簡歷：簡明受青睞

簡單明瞭的簡歷受青睞，沒必要把所修課程都列上去

什麼樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球？IBM人事部倪錚經理告訴記者，“一份簡單明瞭的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞，那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰，因為人事經理沒有時間和耐心在你提供的'一大堆資料裏仔細尋找自己感興趣的內容。”但是記者採訪時發現，很大一部分畢業生都認為：“簡歷製作得面面俱到，才不會把用人單位關注的部分疏漏。”把簡歷內容儘量詳細是眼下大學生製作簡歷時的普遍心理，北京林業大學就業服務中心王老師提醒畢業生，製作簡歷應學會詳略得當，這樣的簡歷才可能簡單明瞭。畢業生可針對應聘職位列出自己相應的知識結構、素質能力、實踐成果和創意設想等，沒有必要把大學階段所修的課程統統羅列上去，只需突出與你應聘職位相應的課程。

應聘職位要明確，開頭部分就寫清楚部門和職位

有的畢業生認為，在簡歷中標明應聘職位越多，相對應聘成功率越高。這個職位不適合我，還會有另一個職位選擇。其實，這樣做的後果往往事與願違。北京數碼人事部張袁經理告訴記者：“好的簡歷，目的性要強。最好在簡歷的開頭部分就清楚地註明自己應聘的部門和職位，這樣人力資源部門才會一目瞭然。切忌針對一家公司同時應聘多個職位，這樣你會給招聘人員留下沒有明確目標的不良印象。”她特別提醒畢業生，在網上投遞簡歷時，一定要表明“某某應聘某某職位”，比較明確的郵件標題，才不會錯失機會。儘量用純文本文件書寫併發送。