勞動法和社會保障法基本知識

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　勞動法--廣義:指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他關係的法律規範總和。狹義:指由國家最高權力機關頒佈的關於調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他關係的，全國性的、綜合性的法律。

　勞動關係--勞動關係是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關係。

勞動法律關係--指勞動者與用人單位依據勞動法律規範，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關係

勞動法律關係主體--指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規範享有權利並承擔義務的當事人。

勞動法律關係內容--指勞動法律關係主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

勞動法律關係客體--指勞動法律關係主體雙方的權利義務共同指向的對象。

勞動法律事實--指勞動法律規範規定的，能夠引起勞動法律關係的產生、變更和消滅的客觀情況。

勞動法律關係的產生--是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關係。

　勞動法律關係的變更--是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範，變更其原來確定的權利義務內容。

勞動法律關係的消滅--是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範，終止其相互間的勞動權利義務關係。

　勞動權利能力--是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格和能力。

勞動行為能力--是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。

休息權:是指勞動者除了規定的工作時間以外可以自行支配的時間的權利。

勞動就業--是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內從事某種有一定勞動報酬或經營收入的社會職業。

　勞動就業服務企業--是承擔安置城鎮失業人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營自救的股份合作制集體經濟組織。

職業介紹機構--即職業介紹所，是指依法設立的，從事職業介紹工作的專門機構。

平等就業--是指勞動者享有平等的就業權利和就業機會。

　國家促進就業--是指國家採取各種措施創造就業條件和擴大就業機會。

　勞動者競爭就業--是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業崗位。

境內職業介紹機構--是指依法設立的從事境內就業服務工作的職業介紹機構。

　境外職業介紹機構--是指依法設立的從事境外就業服務工作的職業介紹機構。

勞動合同--亦稱勞動契約，指勞動者與用人單位之間為確立勞動關係，依法協商達成的雙方權利和義務的協議。

　集體合同--亦稱團體協約、勞動協約、集體協議，是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上籤訂的書面協議。

勞動合同的訂立--是指勞動者和用人單位之間為建立勞動關係，依法就雙方的權利義務協商一致，設立勞動合同關係的法律行為。

正式工勞動合同--是正式職工勞動合同的簡稱，是指用人單位在編制定員內與勞動者訂立的勞動合同。

　錄用合同--是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關係，明確相互權利義務關係的協議。

聘用合同--是聘用單位和被聘用勞動者之間，為確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議。

勞動合同的解除--是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。

集體協商--又稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，為簽定集體勞動合同進行商談的行為。

工資--是指基於勞動關係，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。

最低工資--是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。

　工資總量--是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資。

基礎工資--是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。

職務工資--是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業務技術水平等因素確定的工資額。

計時工資--是指按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付工資的一種形式。

　津貼--是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外指出的工資補充形式。

特殊情況下的工資--是指依法或協議在非正常工作情況下支付給職工的工資。

工資保障--廣義上是指實現“國家保護公民的合法收入”的憲法原則的全部制度。狹義上是指《勞動法》調整的工資支付辦法、禁止任意扣發工資和工資監督制度。

　工作時間--是指勞動者根據國家規定，在一晝夜之內或一週之內用於完成本職工作的時間。

休息休假--是指勞動者在任期期間，根據國家規定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節假日。

探親假--是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬於同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

年休假--是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

加班--是指單位行政經過法定批准手續，要求職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。

　加點--是指單位行政經過法定批准手續，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。

勞動安全衞生--是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。

安全技術規程--是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規範。

勞動衞生規程--是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業病和各種職業危害而制定的各種法律規範。

勞動安全衞生管理制度--是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學管理方面的各項規章制度。

女職工特殊保護--是指根據女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。

　未成年工的特殊保護--是指根據未成年工的身體發育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。

職業培訓--是指直接未適應經濟和社會發展的需要，對要求就業和在職的勞動者以培養和提高素質及職業能力未目的的教育和訓練活動。

　就業訓練中心--是指勞動部門及有關社會組織為城鎮待業人員和其他求職人員培訓職業能力、準備就業條件而舉辦的獨立的教學實體。

　學校培訓--是指採用規範的教學實體形態、統一的教學大綱和教材、按既定學制，以規範的教學活動所進行的培訓教育。

離崗專門培訓--是指職工帶薪脱產，進入學校或專門研究機關，從事系統的理論學習和技能訓練。