目標管理制度（精選10篇）

目標管理制度

一、什麼是管理制度

管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規範。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。

二、管理制度的主要特徵

1、權威性

管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用範圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯；

2、完整性

一個組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發現或新的執行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；

3、排它性

某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相牴觸的其他做法均不能實行；特定範圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用範圍，在這個範圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理；

4、可執行性

組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務，成為一紙空文；

5、相對穩定性

管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。

6、社會屬性

因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。

7、公平公正性

管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

三、目標管理制度（精選10篇）

管理制度是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。以下是小編為大家收集的目標管理制度（精選10篇），希望對大家有所幫助。

目標管理制度1

1、目的

為了明確安全生產任務，將安全生產融入到日常工作中去，提高員工的安全生產意識和責任，特制定本制度。

2、適用範圍

本制度適用於公司安全生產目標與指標的制定、分解、實施和考核。

3、職責

3.1主要負責人

3.1.1負責組織制定和修改總體和年度安全生產目標。

3.1.2組織實施安全生產目標，並對安全生產目標實施情況進行考核。

3.2安全科

3.2.1負責將年度安全生產目標分解到相關職能部門，並制定年度安全生產目標與指標實施計劃和考核辦法。

3.2.2負責安全生產目標和指標及安全生產目標和指標實施計劃和考核辦法的分發、宣傳、教育和培訓。

3.3相關職能部門

3.3.1負責落實安全生產目標與指標實施計劃。

3.3.2負責安全生產目標和指標及安全生產目標和指標實施計劃和考核辦法的分發、宣傳、教育和培訓。

4、運作程序

4.1安全生產目標的制定

4.1.1總體和年度安全生產目標由主要負責人組織公司安全生產委員會根據歷年和上年安全生產執行情況制定。

4.1.2年度安全生產目標應包括隱患排查治理、員工教育培訓、作業規範、事故傷害等指標。

4.1.3安全生產目標的制定不能高於行業和安監部門規定的目標指標，不能高於上年度安全生產目標指標，要體現持續改善的原則。

4.1.4依據年度安全生產目標評估考核的結果，主要負責人應在每年1月份組織安委會成員召開會議，重新修訂年度安全生產目標。

4.1.5總體和年度安全生產目標經主要負責人批准後，由安全科加蓋印章，分發到每個職能部門。

4.1.6安全科應設計製作宣傳欄，在公司顯耀位置向公司員工宣傳公司總體和年度安全生產目標，並在年度安全教育培訓和“廠級”安全教育培訓時對全體員工進行培訓。

4.2年度安全生產目標的分解

4.2.1公司年度安全生產目標制定/修訂後，安全主任負責將年度安全生產目標分解成安全指標，分配到各相應的職能部門，並形成文件經主要負責人批准後，分發到相關職能部門。

4.2.2各部門經理應通過例會或“車間級”安全教育培訓，向本部員工宣傳教育與本部門相關的安全生產目標和指標。

4.3安全生產目標與指標的實施

4.3.1安全主任負責組織相關職能部門制定年度安全生產目標與指標實施計劃，經主要負責人批准後，連同年度安全生產目標與指標一起，分發到相關職能部門。

4.3.2安全主任應依據年度安全生產目標與指標實施計劃評估考核結果，及時調整安全生產目標和指標實施計劃，並形成文件印發和保存。

4.3.3各部門負責人通過例會或車間級安全培訓，向本部門員工宣傳教育安全生產目標與指標，及其實施計劃。

4.3.4各部門負責人組織落實與本部門相關安全生產目標與指標實施計劃。

4.4安全生產目標與指標的評審和考核

4.4.1安全科每月15日前統計和監測各職能部門上月的安全生產目標和指標完成情況，並向主要負責人和安全生產委員會彙報。

4.4.2若發現不符合情況時，要求相關部門分析原因，制定整改措施及時整改，以防目標和指標產生過度偏差。

4.4.3主要負責人在每季度安全生產專題會上，對上季度安全生產目標與指標實施計劃落實情況進行小結，及時指出存在的問題，採取相應的整改措施。

4.4.4主要負責人每年組織對安全生產目標指標及其實施計劃進行考核和評估，並將考核和評估的結果填入《安全生產目標與指標考核評估記錄》和《安全生產目標與指標實施辦法考核評估記錄》中，並按《安全生產目標與指標、實施計劃及考核辦法》執行獎罰措施。

4.4.5根據安全生產目標指標及其實施計劃進行考核和評估的結果，若需要對安全生產目標指標及其實施計劃進調整或修改，由安全科分發到相關部門，並重新組織宣傳教育和培訓。

目標管理制度2

班主任是班級的組織者、教育者。班主任按照普通學校的德育目標和學校計劃的要求，從學生實際出發，進行思想政治工作，促進學生德、智、體、美、勞全面和諧地發展。其工作目標主要為：

1、提高管理班級能力

（1）熟悉學生，掌握班主任工作規律。

（2）專題教育有重點，實效性強。

（3）做好個別學生轉化工作。

2、對班級學生質量全面負責

（1）定期分析評價學生成長情況。

（2）學生全面發展質量達到年級要求標準。

（3）總結推廣優秀學生成長經驗。

3、建設良好的班集體

（1）建立班級核心，學生具有自我教育能力。

（2）班級秩序、環境衞生達到學校要求。

（3）形成良好班風，爭當三好班級。

4、協調班級各項工作

（1）努力提高學生的學習成績。

（2）協調學科課外小組開展活動。

目標管理制度3

一、目的

（一）為明確安全目標與指標的制定、分解、實施、考核等環節內容，建立健全安全生產管理體系，落實安全生產責任，使公司安全生產目標管理規範化和制度化，確保公司安全生產目標能自上而下層層分解落實，以及自下而上層層保證實現，結合本公司實際，特制定本制度。

二、適用範圍

本制度適用於公司及其所屬各部門。

三、安全生產目標指標

（一）工亡和重傷事故為零；

（二）職業病危害事故、環境污染事故為零；

（三）爆炸事故、重大火災事故、設備事故為零；

（四）千人負傷率5‰；

（五）三級安全培訓教育率100%；

（六）安全隱患整改率100%；

（七）特種作業人員持證上崗率100%，特種設備檢驗合格率100%；

（八）消防設施設備配置及完好率100%。

四、目標與指標的制定原則

（一）年度安全生產目標與指標由總經理組織相關部門根據歷年和上年度安全生產執行情況制定，最後由公司安全生產委員會審議通過後頒佈執行。

（二）安全生產目標與指標的制定不能高於行業和安監

部門規定的目標指標，不能高於上一年度安全生產目標指標，要體現持續改善的原則。

（三）死亡及重傷事故，職業病危害事故及環境污染事故，重大事故（火災、爆炸、設備等）必須嚴加控制，確保事故發生率為零。

（四）安全生產目標除事故發生率的硬指標外，還應包括隱患排查治理、安全培訓、作業規範、安全技術進步等方面的指標。

（五）安全生產目標與指標必須進行量化（即每項均有指標），同時要把安全生產目標層層分解，公司有指標；各部門、車間、班組直至員工均有安全生產目標與指標。

五、目標與指標的分解

（一）安全目標制定後，根據各部門在安全生產中的職能，分解年度安全生產目標並制定實施計劃和考核辦法。

（二）安全生產目標層層分解、量化考核後，人力資源與行政管理部門要把安全生產目標與工資分配掛鈎。

六、目標與指標的實施

（一）總經理在抓生產（經營）的同時，要抓安全生產目標的落實與執行。各級部門均應在抓生產的同時應全面開展安全生產目標管理和安全生產達標活動，做到“五同時”，總結經驗，評出先進並實行獎勵，樹立先進榜樣。

（二）安環部每半年度和年度末要對安全生產目標和指標實施計劃的執行情況進行檢查，並做好檢查記錄。

七、目標與指標的獎懲考核

（一）獎勵規定

1、在年度考評期內，公司完成考核期安全生產目標指標的，給予公司安全生產責任人和安全主管部門獎勵。

2、各部門全面完成安全生產考核目標指標的，給予部門安全生產責任人和部門獎勵，其餘有關人員和部門按比例給予獎勵。

3、獎勵方案及獎金額度，由公司另行制定。

（二）考核規定

公司或屬下各部門發生超考評期安全生產目標指標考核指標時按下情況進行一次性處罰:

1、因違章操作、違章指揮造成他人死亡或一次性重傷三人以上的責任者予以考核1000—2000元，公司予以除名，事故部門負責人考核一個月工資，車間負責人考核3000元。

2、發生重傷一人，考核事故部門負責人1000元，車間負責人500元；重傷二人，考核事故部門負責人2000元，車間負責人1000元。

3、一年內連續發生死亡事故或一次性死亡兩人以上，後果特別嚴重者，除執行考核外，部門負責人免職。

4、本部門安全生產責任人以外的其他有關領導和主管部門人員的處罰按責任劃分按比例進行處罰。

5、部門對考核指標第（五）（六）（七）（八）項沒有按要求執行落實的每宗按公司違章處理考核管理制度執行，並取消獎勵資格。

6、對玩忽職守，違章作業，違章指揮，屢教不改等惡劣的行為，視情節輕重，由安全主管部門提出處罰意見並作出處罰。

（三）制定目標與指標考核辦法，由安環部進行考核，由工會進行監督，由安全生產委員會進行總結與評比。

（四）每半年對安全生產目標的完成效果進行評估和考核，依據評估考核結果；及時調整安全生產目標和指標的實施計劃。

八、附則

（一）本制度與上級文件不符時，按上級文件執行。

（二）本制度由公司安環部歸口管理。

（三）本制度的解釋權在公司安環部。

（四）本制度自頒之日起執行。

目標管理制度4

第一條 總目標

加強管理，研究創新，擴大營業額，控制成本，創造利潤。

第二條 各部門目標

1、貿易部

（1）充分消化現有產能。

（2）利用現有市場，購銷相關產品，擴大營業額。

（3）銷售費用的控制（運輸費用、報關費用、保險費用等）。

（4）呆品處理。

（5）外銷成長率x%，年度外銷金額x元。

2、內銷部

（1）估計內銷產品銷售數量，協調生產管理中心建立適當庫存量。

（2）建立內銷銷售網，擴大現有客户的採購規格及數量。

（3）呆品處理。

（4）內銷成長率x%，年度內銷金額x元。

3、供應部：

（1）建立機物料abc分類，實施重點控制。

（2）建立各主要原物料安全庫存量、經濟採購量。選擇優良供應廠商，商訂長期採購合同；加強比價功能，降低採購價格。

（3）降低平均庫存量：a料x天，x磅。b料x天，x磅。機物料降低x%，x元。

4、總務部人事科

（1）建立員工進用升遷、薪資考核獎懲的人事制度。

（2）精簡人事，控制管理費用。

5、事業關係室

（1）建立人、物出入廠管理規則。

（2）加強警衞勤務訓練。

目標管理制度5

第一章 總則

方針目標管理是現代管理的科學辦法之一。工廠為了實現本企業的經營目標和達到最佳效果，每年必須明確制定企業的經營決策、納領和企業發展方向計劃。方針目標實現的全過程要自上而下地建立目標，制訂措施、確定制度，組織實施和嚴格考核，這有利於動員企業所有部門及全體職工同心協力，共同做好一年的工作，有利於提高企業現代管理水平，增強企業素質，提高經濟效益。

第二章 制訂方針目標的`依據

第一條 黨和國家的方針政策，國家的政治經濟形勢，上級主管部門下達的產品品種、質量、產量、利潤等技術經濟指標和其它要求。

第二條 本廠的中長期企業發展規劃、現代化管理規劃、新產品開發規劃、產品質量升級及全面管理髮展規劃、技術改造規劃、生產發展規劃、安全環保綜合治理規劃其它規劃等。

第三條 國內市場的調查、分析、預測、情報信息資料（包括國內外同行業先進技術水平、管理水平）。

第四條 工廠的實際能力和現有水平，上年度工廠方針目標實施的遺留問題。

第三章 方針目標編制的程序

第五條 在每年的XX月，由工廠各分管廠長、三總師提出下年度工廠目標設想，廠務會集體討論，形成工廠方針目標指導思想，並由廠長下達指令。

第六條 由XX組織XX、XX、XX根據廠長指令，分生產行政口、技術口、黨羣口組織各職能科室提出下年度方針目標設想，並收集準備依據資料。

第七條 XX、XX、XX分頭組織可行性分論證，形成各口方針目標計劃。

第八條 發至各部門徵求意見，根據反饋意見再討論修訂。

第九條 經廠務會、工廠管理委員會、黨委會、職代會討論審議通過，由XXX按系統圖法展開，在X月份編制出工廠方針目標展開圖。

第四章 方針目標的展開

第十條 方針目標展開一定要堅持以數據説話的原則，目標值儘可能定量化。其內容一般包括品種、質量、生產能力、科研技改、企業管理、技術經濟指標、安全環保、文明生產、思想政治工作、職工福利等。

第十一條 工廠方針要按系統圖法展開，縱向到底，橫向到邊，縱橫連鎖，層層確保的原則進行。

第十二條 分管副廠長、三總師方針目標展開，要根據工廠方針目標展開的內容和自己分管工作的重點，列出目標值和措施。展開格式與部門展一的相同，分管副廠長於XX編制完成，XX校對，廠長批准。

第十三條 各車間、科室方針目標展開一般有分管責任人、部門方針、目標項目、現狀、目標值、採取措施、檢查手段、評價、總結等。

第十四條 各部門要緊緊轉繞工廠方針目標以及分管幫領導方針目標展開，結合本部門的實際，發動羣眾認真制訂本部門的方針目標，保證工廠每個目標值都能落實到部門和人，確保工廠目標的實現。各部門要在元月底前完成方針目標展開圖。

第十五條 班組方針目標由班組長主持編制，要根據主和部門方針目標和本班組分管工作的重點，列出產品產量、質量、安全生產、文明生產、班組管理、思想政治工作等內容、目標值、採取措施、責任人、進度和檢查、評價、總結等進行展開。班組方針目標展開圖要在XX完成。

第十六條 各部門方針目標展開由各部門主要負責人主持編制，黨羣系統由XX審核；技術系統由XX審核；生產行政系統由XX審核，分管廠領導批准。

第五章 方針目標的實施

第十七條 為確保工廠方針目標的實現，工廠每年將組織兩次分階段PDCA循環，分階段PDCA循環計劃由“三辦”會同有關部門根據工廠年度方針目標安排的進度和廠長的指令制訂。

第十八條 各部門要轉繞工廠方針目標和本部門方針目標，認真組織月度PDCA循環。每月XX號前制訂下月份計劃，總結本月計劃的實施情況，並由主管廠檢查批示。

第十九條 在方針目標的實施過程，要充分發動羣眾，調動大家積極性，廣泛開展羣眾性的管理活動、勞動競爭活動、確保各級目標值的實現和完成。

第二十條 XX、XX、XX、XX要建立方針目標管理卡，建立方目標實施方案，將每項目標的展開情況，實施過程中的計劃、協調、檢查、調整、考核等情況登記在案，逐步達到方針目標管理標準化。

第六章 方針目標的檢查診斷與考核

第二十一條 方針目標管理的綜合部門是XX，主要歸口部門為XX、XX、XX。歸口部門必須認真做好工廠方針目標的組織、實施、協調、檢查和考核工作。

第二十二條 廠長組織方針診斷是保證工廠方針目標實施的主要手段，在廠長主持下，XX應當組織有關人員對工廠方針目標實施情況每季度進行一次診斷，並及時解決實施中存在的問題。

第二十三條 廠長組織方針目標診斷，應在診斷前一週，向各分管領導及各部門發出書面通知（由計劃科制定，廠長批准），由各部門自引檢查對照，各分管領導和XX廣泛調查、收集情況，形成書面調查記錄，做好診斷前的準備工作。

第二十四條 廠長方針目標診斷會由廠長、副廠長、黨委書記、歸口部門負責人、有關職能科室的負責人或廠長指定的人員參加。診斷根據方針目標展開圖逐項逐條檢查進度的效果。先由分管領導彙報，後由負責部門補充，並解答廠長及其它人同提出的問題，對於存在的薄弱環節，集體分析原因，研究對策措施，XX制定整改措施計劃，由廠長責成有關部門組織整改。

第二十五條 根據目標值實現的情況，對每條目標值給予評價並考核，明確落實責任部門或責任人。評價分為甲、乙、丙三級。

甲級：按目標進度要求實施，且效果較好成績顯著。

乙級：基本按目標進度要求實施，效果一般。

丙級：沒有達到目標進度要求、效果較差且主要由主觀努力不夠所致。

第二十六條 對方針目標進行診斷評價，對甲級目標視其難易，效果好壞等給予表彰、獎勵，列入年終評先的重要條件；對只達丙級目標的要追究責任，認真分析原因，幫助糾正，並根據實際情況給予經濟懲罰。

第二十七條 各部門的方針目標應按計劃要求進行定期的檢查診斷，對存在的問題按職能分解落實。

第二十八 條各部門方針目標應按計劃要求進行定期的檢查診斷，對存在問題及時進行協調、整改。

目標管理制度6

一、總則

為了實現本企業的經營目標和到達工效果，每年務必明確制定企業的綱領、經營決策和企業發展方向計劃。方針目標實現的全過程要自上而下地建立目標，制訂措施、確定制度，組織實施和嚴格考核，這有有利於提高企業現代管理水平，增強企業素質，提高經濟效益，有利於動員企業所有部門及全體職工同心協力，共同做好一年的工作。

二、制訂方針目標的依據

第一條：國家的方針政策，國家的政治經濟形勢，上級主管部門下達的產品品種、質量產量、利潤等技術經濟指標和其他要求。

第二條：國內外市場的調查、分析、預測、情報資訊資料（包括國內外同行業先進技術平、管理水平等）。

第三條：本廠的中長期企業發展規劃、現代化管理規劃、新產品開發規劃、產品質量級及全面質量管理髮展規劃、技術改造規劃、生產發展規劃、安全環保綜合治理規劃及其它規劃等。

第四條：工廠的實際潛力和現有水平，上年度工廠方針目標實施的遺留問題。

三、方針目標編制的程式

第五條：在每年初，由工廠各分管廠長、工程師提出下年度工廠目標設想，廠務會集討論，構成工廠方針目標指導思想，並由廠長下達指令。

第六條：由專人組織，並根據廠長指令，分生產行政部、技術部、組織各職能科室提下年度方針目標設想，並收集準備依據資料。

第七條：發至各部門徵求意見，根據反饋意見再討論修訂。

第八條：部門分頭組織可行性分析論證，構成各部方針目標計劃。

第九條：經廠務會、工廠管理委員會、職代會討論審議透過，由專人負責按系統圖法行，在一月份編制出工廠方針目標執行圖。

四、方針目標的執行

第十條：方針目標展開必須要堅持以資料説話的原則，目標值儘可能定量化。其資料般包括品種、質量、生產潛力、科研技改、企業管理、技術經濟指標、安全環保、禮貌生產思想交流工作、職工福利等。

第十一條：工廠方針要按系統圖法執行，縱向到底，橫向到邊，縱橫連鎖，層層確保原則進行。

第十二條：分管副廠長、工程師方針目標展開，要根據工廠方針目標展開的資料和自分管工作的重點，列出目標值和措施。執行方法與部門的方法相同，分管副廠長××編制完成××校對，廠長批准。

第十三條：各部門要緊緊圍繞工廠方針目標以及分管廠領導方針目標執行，結合本部的實際，發動員工認真制訂本部門的方針目標，保證工廠每個目標值都能落實到部門和人，確保工廠目標的實現。各部門要在一月底前完成方針目標展開圖。

第十四條：各車間、科室方針目標執行一般有分管職責人、部門方針、目標專案、現狀目標值、採取措施、檢查手段、評價、總結等。

第十五條：班組方針目標由班組長主持編制，要根據主管部門方針目標和本班組分管工作的重點，列出產品產量、質量、安全生產、禮貌生產、班組管理、思想工作等資料、目標值、採取措施、職責人、進度和檢查、評價、總結等執行標準。班組方針目標執行圖要在××完成。

第十六條：各部門方針目標執行由各部門主要負責人主持編制，技術系統由負責分管人審核；生產行政系統由負責分管專人審核，分管廠領導批准。

五、方針目標的實施

第十七條：各部門要圍繞工廠方針目標和本部門方針目標，認真組織月度"PDCA迴圈每月××號前制訂下月份計劃，總結本月計劃的實施狀況，並由主管廠長檢查批示。

第十八條：為確保工廠方針目標的實現，工廠每年將組織兩次"分階段PDCA迴圈"，"階段PDCA迴圈計劃"由"三辦"會同有關部門根據工廠年度方針目標安排的進度和廠長的令制訂。

第十九條：在方針目標的實施過程中，要充分發動職員，調動其用心性，廣泛開展大性的質量管理活動、勞動競賽活動、確保各級目標值的實現和完成。

第二十條：要建立方針目標管理卡，建立方針目標實施方案，將每項目標的展開狀況，實施過程中的計劃、協調、檢查、調整、考核等狀況登記在案，逐步到達方針目標管理標準化。

目標管理制度7

為了明確職責，加強工作督查考核，保證各項工作順利實施，特制定本辦法。

一、目標管理考核

（一）局各項工作均實行目標職責制管理。

（二）目標管理考核實行百分制，即將目標管理職責書中職責指標分為職能目標和共同目標，各為100分，總分值200分。

（三）局屬單位的職責指標完成狀況由目標管理職責書中確定的科室進行督促檢查，各有關科室要進行定期和不定期的檢查，檢查結果要有記錄。各單位、科室對職責指標要經常性地進行自檢自查，並要有完整的自查資料。

（四）各科室、單位的目標管理職責書完成狀況由局目標管理考評小組統一考核。考評小組根據實際狀況進行季度、半年等重點考核，年終進行全面考核。科室考核採取集中統一考核或按科室分別考核的辦法進行。年終考核每項指標超額完成10%，加1分，加分不得超過10分；少完成10%，扣2分，直至該項分值扣完為止（另有註明的除外）。

（五）局目標管理考評小組由黨辦、行辦、計財科、人事科、監察室及有關業務主管科室組成，行辦牽頭。

（六）考核局屬單位時主要有主管領導，考評小組各成員，被考核單位黨政班子成員、中層管理幹部等參加。科室集中統一考核時主要有局各領導，考評小組成員，機關全體和局屬單位主要負責人等參加；分別考核時，由主要領導、考評小組各成員、科室全體及相關單位負責人蔘加。

（七）目標管理考核採取聽彙報和重點檢查相結合的辦法。一般狀況下的程序為：被考核科室、單位彙報完成狀況考評小組逐項進行全面檢查考核小組進行民主評議考評小組評定等級提交局務會議審定。

（八）各單位、科室因工作變化要求調整職能目標時，應及時向局辦公室提出職能目標和分值調整意見，經局務會議審查同意後，按調整方案執行和考核。進入第四季度，本年度職能目標不再調整。

（九）各單位、科室目標職責書經年終全面考核後，由考評小組打分，並提交局務會議根據考核分值綜合評定。

二、其它事項

（一）各單位、科室發生各類生大事故，都務必在當日內及時告知局局辦公室並向主管領導彙報，發生個性重大事情須在2小時內報告主管領導、辦公室，必要時報市委督查室、市政府督查室。凡隱瞞不報者，加倍扣分，並追究單位、科室主要負責人的職責。凡年內發生重大問題或事故的單位、科室，不得評優。

（二）目標管理考核結果與公務員、職員、工勤人員、專業技術人員考評掛鈎，考核總分值低於160分的，單位、科室及其工作人員一律不得評優。

（三）本辦法自20XX年6月1日起執行。

目標管理制度8

為了認真落實安全第一的思想，切實抓好安全生產，礦管理人員認真學習國家安全工作會議精神，仔細分析本年度工作面地質條件狀況，分析職工變動狀況，為了加強安全管理，特制定本礦安全目標管理規定：

一、安全目標

1、年度內安全上輕傷不超標，消滅輕傷以上人身事故，杜絕重大生產事故的發生，確保實現安全年。

2、工程質量持續樣板面的標準，努力建立樣板礦。

3、機電事故率控制在5小時/萬噸以下，根除電器失爆。

4、綜合治理確保無一違法違紀案例。

二、具體措施

1、進一步加強宣傳教育，充分利用週二、週三活動時間，帶領職工學習有關安全的法律、法規，傳達學習國家及主管部門有關安全文件精神、活動資料，同時傳達本礦針對各項安全活動制定的具體規劃、措施，調動職工參與的用心性，使活動開展的有聲有色，有績有效。

2、嚴格落實礦長、班組長安全生產職責制和各工種崗位職責制、操作職責制，明確責、權、利的關係，做到職責到人，各司其職，各負其責，確保安全生產。

3、在質量標準化建設方面，始終堅持質量標準化達標項目“六有”制度，即有標準、有（時間）要求、有考核、有落實、有獎罰、有兑現。提出了年度內要爭取建立樣板礦的奮鬥目標。每月初，礦都要召開質量標準化專題會，由主管礦長主持，總結上月質量標準化方面存在的問題，制定下月質量標準化活動規劃，使質量標準化建設更具針對性、實效性。在考核上實現兩個轉變，即由單級考核向三級考核轉變，由班後控制向班中控制轉變，具體講就是由單一驗收員考核向值班礦長、跟班幹部、驗收員三級考核轉變，由班後驗收向當班班中驗收轉變。透過兩個轉變，實現事事有人過問，處處有落實，時時有監督，人人有考核，切實反映現場實際，有效杜絕了不合格工程的出現。同時工區制定了《驗收員管理考核辦法》，把驗收員的獎金與工程質量的成績掛鈎，並主動為驗收員撐腰打氣，充分調動了驗收員的工作用心性，變要我驗收為我要驗收。

4、加強頂板管理，預防頂板事故。嚴格按規程措施要求施工，確保頂板管理上萬無一失。

5、做好通防工作，工區的防塵設施多，面廣量大，認真落實好專職防塵員崗位職責制，確保每班沖洗工作面一次，保證防塵質量，同時要做好防塵設施的正常維修工作。

6、加強現場管理，主動處理各類隱患，狠反“三違”，建立隱患處理及反“三違”台帳，真下做到遵章作業，堅持不安全不生產。

7、做好職工培訓工作。我礦針對壁式工作應對工人技術要求高的特點，提出要建立學習型的職工隊伍。上半年，礦自行舉辦的內部技師培訓班，由技術員利用業餘時間上課。培訓結束後，分理論和實踐進行考核。透過這項培訓改革，充分調動了職工學習技術的用心性和主動性，構成了學技術、用技術、比技術的良好風氣，培養了一批一人多證、一專多能的複合型技術骨幹。培訓的目標是隨着職工素質的不斷提高，人人上標準崗、幹標準活意識明顯增強，為我礦安全生產打下堅實基礎。

目標管理制度9

第一章：總則

第一條：為適應社會主義市場經濟發展的要求，推動黨政機關進一步健全工作制度，明確工作職責，轉變工作作風，提高工作效率，促進黨政機關工作目標管理的制度化、規範化和科學化，保證各項目標任務的順利實施，促進“兩個禮貌”建設的協調發展，特制定本辦法。

第二條：本辦法所稱目標管理，是指根據市委、市政府確定的全市社會主義物質禮貌和精神禮貌建設的中長期奮鬥目標和年度目標任務，明確各黨政機關的目標職責，並對目標任務的實施進行組織協調、監督檢查、考核獎懲的工作制度。

第三條：全市黨政機關實行分級分類目標管理職責制。

市委工作部門，市人大常委會機關，市法院、檢察院機關，市政府工作部門和派出機構，市委、市政府議事協調機構的常設辦事機構，市政協機關，市人民團體機關，市委、市政府授權承擔相應黨政管理職能的事業單位，各區黨委、政府，中央在漢和省垂直管理部門，為市一級目標職責單位。

併入、歸口或掛靠市一級目標職責單位的黨政機關以及市一級目標職責單位的內設機構，原則上列為市二級目標職責單位，由主管部門對其實行目標管理。

列為市一級目標職責單位和二級目標職責單位的名單，由市目標管理領導機構根據全市目標管理工作需要研究確定並予以公佈。

對市一級目標職責單位的分類根據黨政機關的性質另行規定。

第四條：武漢市目標管理考評獎懲領導小組（以下簡稱市目標管理領導小組）是全市目標管理工作的領導機構，由市委、市政府相關部門和單位組成，在市委、市政府領導下開展工作。其主要職責是：審定全市目標管理指標體系和職責體系，確定年度工作目標；研究決定和協調解決目標管理工作中的重大問題；組織年終目標檢查考核評比，審定考評獎懲方案。

第五條：中共武漢市委督查室（以下簡稱市委督查室）和武漢市人民政府目標管理辦公室（以下簡稱市政府目標辦）在市目標管理領導小組的領導下，負責全市目標管理的組織實施。市委督查室負責黨羣部門工作目標及共性目標管理，市政府目標辦負責政府工作目標管理。其主要職責是：

（一）負責全市目標管理的日常工作；

（二）擬定工作目標方案，指導全市目標管理工作；

（三）根據市委、市政府的要求和全市工作實際，擬定全市年度工作目標體系和目標值；

（四）對全市工作目標執行狀況進行綜合協調和監督檢查；

（五）組織工作目標管理績效考評；

（六）完成市委、市政府交辦的其他工作。

第六條：各目標職責單位的主要領導為本單位目標管理第一職責人，負責組織實施市委、市政府下達給本單位的各項目標任務，力爭各項目標任務的完成和超額完成。

各目標職責單位應建立制度健全、職責明確、措施具體的目標管理職責制，並明確承擔目標管理工作職責的機構和工作人員，負責本單位目標管理工作。

第二章：目標的制定和下達

第七條：全市年度工作目標由市目標管理領導小組擬定並報市委、市政府審定，由市委辦公廳、市政府辦公廳聯合發文，予以下達。

目標管理指標體系和目標值的確定應遵循下列原則：

（一）統籌兼顧、突出重點的原則。要根據市委、市政府的總體工作部署，突出全市中心工作和各部門工作重點，處理好物質禮貌和精神禮貌協調發展的關係，處理好改革、發展、穩定的關係，處理好局部與全局的關係；

（二）責、權、利相統一的原則。要按照各目標職責單位的職能，把市委、市政府總體工作部署與國家、省級主管部門的工作要求結合起來，實行一項工作目標一個職責主體，同時處理好目標牽頭單位與其他協辦單位的關係；

（三）先進可行、高效規範的原則。要做好年度目標與中長期目標的銜接，用年度目標保證和促進中長期目標的實施，做到激勵高效、量化可行、便於操作和實施。

第八條：年度工作目標的制定和下達採取自下而上、自上而下、科學論證、民主集中的辦法進行。具體擬定工作目標的程序另行規定。

年度工作目標正式下達前，可進行預安排。

年度工作目標正式下達後，原則上不得調整，因特殊重大原因確需調整的，要按規定程序申報和審批。

第三章：目標的實施和監督

第九條：市委督查室和市政府目標辦應建立目標管理分析協調會制度，強化工作目標管理的跟蹤分析、協調服務和監督檢查，定期對目標實施過程中的有關問題進行分析和協調，監督檢查目標實施進度，保證工作目標順利執行。

第十條：目標管理的監督檢查主要採取日常跟蹤、季度通報、半年抽查、年終考核等方式進行。

市委督查室和市政府目標辦應定期或不定期對各目標職責單位的目標執行狀況進行專項檢查或重點抽查，發現問題及時協調解決。

各目標職責單位應按要求在規定時限內將目標執行狀況送市委督查室和市政府目標辦。

第十一條：工作目標實施過程中出現的問題，屬於哪一級職責範圍內的就由哪一級職責單位協調解決；涉及到其他部門或單位的問題，由目標主辦單位負責與目標協辦單位協商解決；經協商不能達成一致意見的，由牽頭單位商市委督查室和市政府目標辦，呈請市目標管理領導小組決定。

第十二條：各級統計部門應根據工作目標管理統計考核指標體系的需要，負責進行數據統計和數據處理，按時向市委督查室和市政府目標辦帶給完整、真實、準確的目標統計資料和數據。

市統計部門應充分行使目標統計職能，檢查監督工作目標管理統計數據的及時性、可靠性和準確性。

各目標職責單位應根據統計部門的要求，按時報送統計報表。

第四章：目標的考核和獎懲

第十三條：目標管理考評獎懲應遵循下列要求：

（一）有利於經濟發展和改革開放，有利於提高各級領導幹部、工作人員的政治、業務素質和工作效率，有利於調動各方面的用心性，促進我市各項事業協調發展；

（二）堅持統一考核和分類考核相結合，定性考核和定量考核相結合，整體考核和分級考核相結合；

（三）堅持“公開、公平、公正”原則，實事求是地反映各目標職責單位績效；

（四）一級目標職責單位由市目標管理領導小組負責考核，二級目標職責單位由主管職責單位會同市委督查室和市政府目標辦組織考核。

第十四條：每年年終，對目標職責單位年度目標的績效實行考核。考核的主要資料是：

（一）全市工作總奮鬥目標執行狀況；

（二）共性目標執行狀況；

（三）專項目標執行狀況；

（四）依法行政和市人大、政協議提案辦理狀況；

（五）目標管理工作質量狀況；

（六）完成國家、省級主管部門交辦的職責目標狀況。

第十五條：對工作目標管理績效的考核，實行綜合計分制。綜合計分由四個部分組成：市委督查室對黨羣部門工作目標及共性目標完成狀況進行考核計分；市政府辦公廳對依法行政和市人大、政協議提案辦理狀況進行考核計分；市統計局對政府工作目標完成狀況進行考核計分；市政府目標辦對政府目標管理工作質量進行考核計分。上述部門應制訂相應的考核計分辦法，報市目標管理領導小組批准後實施。

專項目標完成個性突出或受到省級以上黨政機關獎勵的，可適當加分。

第十六條：根據年終考評狀況，對目標職責單位分為立功、先進、完成、基本完成和末完成五個等次，分別予以獎懲。

第十七條：目標管理立功單位和先進單位的評選應貼合下列條件：

（一）完成或超額完成目標任務；

（二）年終考評結果及分類排序位居前列；

（三）共性目標得分到達或超過規定分值。

第十八條：全市工作目標管理立功單位和先進單位的評選，原則上按照全市工作目標職責單位總數的15%和35%的比例進行。由市目標管理領導小組根據年終綜合考評結果，依綜合計分分類排序，按比例提出立功、先進單位推薦名單，經市長辦公會、市委常委會審議透過後予以表彰。

第十九條：獲立功單位的目標職責人由市委、市政府授予目標管理“優勝職責人”榮譽稱號；對在目標管理工作中作出突出成績的工作人員，由各目標職責單位申報，市委督查室和市政府目標辦審核彙總後提請市目標管理領導小組審定，經市長辦公會、市委常委會審議透過後，由市委、市政府授予目標管理“先進工作者”榮譽稱號。對目標管理的優勝職責人和先進工作者，由市委、市政府頒發榮譽證書和獎金。

第二十條：被市委、市政府授予目標管理“優勝職責人”和“先進工作者”榮譽稱號的，經市組織、人事部門批准，退休時可享受提高5%退休費標準的待遇。

第二十一條：目標職責單位對本單位工作目標的考評應與公務員年終考評相結合。在市人事局組織的公務員年終考評中，適當增加市級目標管理立功單位和先進單位評選優秀公務員的比例。

第二十二條：對目標職責單位領導班子成員實行目標職責保證金制度。目標職責保證金的數額和獎懲辦法由市委督查室和市政府目標辦另行規定。

第二十三條：對未完成目標的職責單位，由市目標管理領導小組提請市委、市政府予以通報，並酌情扣減年終目標獎金。

第二十四條：凡違反國家計劃生育政策或發生重大治安安全職責事故的目標職責單位，實行“一票否決制”，取消立功和先進單位評選資格；

凡在工作目標執行過程中弄虛作假、營私舞弊的目標職責單位，經查實，一律取消當年目標管理評先資格，並按黨紀、政紀追究該單位主要職責人及具體工作人員的職責。

第五章：附則

第二十五條：本《辦法》由市目標管理領導小組辦公室負責解釋。

第二十六條：本《辦法》自公佈之日起執行，以前的目標管理辦法同時廢止。

目標管理制度10

一、黨員目標管理資料

1、根據黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應體現本崗位特色。

2、黨員目標管理資料應包括：組織生活出勤、工作目標達成、黨員自我提高、遵守黨風黨紀、發揮先進性作用。

二、每個黨員具體目標的制訂，應遵循個人自訂、黨支部互評與總支委會審定相結合的原則進行。

三、黨支部對黨員完成目標的有關狀況逐月分別記錄，每學期向總支委會彙報一次。

四、黨員目標管理考核評比分為年終進行總評與民主評議黨員相結合，按照目標管理資料的分解項目，採取百分制打分方法進行。

五、考評步驟

1、自我總結評議；

2、民主評議，徵求羣眾和有關部門意見；

3、支部鑑定，公佈考核結果；

4、根據考核結果，確定優秀、合格、不合格黨員，進行相應的表彰和組織處理，並將考核狀況報局黨委。