醫院年度員工培訓計劃（通用20篇）

醫院年度員工培訓計劃

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，前方等待着我們的是新的機遇和挑戰，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！那麼計劃怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的醫院年度員工培訓計劃（通用20篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

醫院年度員工培訓計劃1

為了規範有序開展醫院安全知識及應急技能培訓，提高全院職工衞生應急意識，充實衞生應急知識，增強衞生應急綜合處理能力，結合我院實際特制定XXX中醫醫院安全知識及應急技能培訓及考核計劃。

1、培訓目標：通過培訓提高醫務人員應對突發事件能力，培養一支訓練有素，作風優良的應急救援隊伍，使應急救援工作令病人滿意，令社會滿意。

2、培訓方法：通過院內專題培訓，輔以場景模擬，實戰演練等多種形式開展培訓，做到集中與在崗自學相結合，現場處置培訓與理論學習相結合，採取多種靈活方式，提高培訓效果。

3、培訓內容：醫務科對全院在職在崗醫生進行應急理論及急救技能的培訓；護理部對全院在職在崗護士進行護理應急救護系統理論及護理急救技術的培訓；保衞科對全院在職在崗職工進行消防安全知識及技能的培訓；醫院公共衞生科對全院全體中層幹部進行突發事件應對措施的培訓，對全體醫護人員進行手足口病及傳染病知識的培訓。

醫院年度員工培訓計劃2

為了適應新時期農村衞生髮展的需要，加強我鄉村衞生職員隊伍建設，進步村衞生室技術職員的業務素質和服務能力，依照衞生局《鄉鎮衞生院衞生技術職員培訓暫行規定》的精神，我院20XX年度村衞生室工作職員在職培訓工作計劃以下：

一、衞生技術職員在職培訓領導小組以下：

組長：(院長兼書記)

副組長：(院長)

成員：(防疫專幹)、(防疫員)、(婦幼保健專幹)、(婦幼保健員)、(公共衞生專幹)、(護士長)

二、培訓的目標和任務：

(一)全面進步我院在職衞生職員的業務素質與服務能力，為保證我鄉新型農村合作醫療工作的健康發展及基本公共衞生提供延續性衞生人力智力保障。

(二)通過加強我院衞生職員培訓，進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務能力。

三、培訓時間：

2016年1月27日前報市衞生局業務辦，全部培訓工作於2016年12月底之前完成。培訓內容17種知識，共14天培訓時間。

四、培訓職員範圍：

我在職職員具有參加國家組織的各類衞生執業資歷考試的能力，獲得相應的衞生職業資歷的村衞生室職員。共有20名在職工作職員。

五、培訓要求和規定：

(一)接受培訓是村衞生是職員應有的權利和應盡的義務。

(二)培訓成績合格與否作為我院在職職員年終考核的主要參考條件。

(三)為了保障在職培訓工作的順利進行，我院教學點的教室，裝備不得以任何人任何藉口在上課時間佔用教室，設配等。在職職員按時培訓，嚴謹遲到、早退。

(四)重視考核

我院要研究制定培訓工作考核辦法，引進績效考核機制，經費補助要與培訓效果掛鈎;對培訓計劃實施進行考核、評估和總結。加強培訓資料管理，具體包括：上級或本級項目實施方案、財政和衞生部分下撥經費的文件、培訓時間表、培訓地點、培訓教材、教案、課程安排、考試(考核)成績、試卷、學員和教師名單、有關圖片資料、進修鑑定、經費使用憑證等。職員培訓考核結果記進本人業務技術檔案。

六、培訓模式：

根據我鄉衞生院衞生技術職員的現狀，凡參加在職培訓的職員必須全科進行綜合知識培訓。我鄉衞生院以防疫辦公室、婦幼保健辦公室、公共衞生辦公室為教學點集中學習，集中輔導和個人自學相結合的方式進行。

七、培訓內容：

培訓將同一使用自治區衞生廳推薦的《農牧區基層衞生技術職員業務培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區農村衞生職員在崗》培訓指南，我院還得將在疾控中心召開的各類培訓也納進在職培訓當中。

　　XX鄉衞生院

醫院年度員工培訓計劃3

為認真貫徹落實上饒市衞生局有關文件精神，進一步增強我鄉衞生院公共衞生的服務能力建設，規範在職醫生培訓工作管理，保證培訓的質量與效果，結合我院實際情況，特制定本培訓計劃。

一、培訓目標

以開展我院醫生全員在崗培訓為手段，以農村衞生適宜技術內容為重點，使醫生掌握安全、有效、方便、價廉的衞生適宜技術，不斷充實提高我院醫生業務技術水平，促進農村衞生適宜技術在基層的推廣普及和規範使用。

二、培訓對象

經註冊在我鄉的醫院所有醫護人員，包括從事預防、保健和一般醫療服務的鄉村醫生。

三、以人民出版社出版的第八版教材為主，基本掌握農村多發病、常見病診治知識和公共衞生、預防接種、婦幼保健基本知識。

四、培訓時間

衞生院人員在每月15號和30好下午13;00-14;00，集中業務學習。鄉村醫生每月27日為培訓例會時間，上午9:00準時開始，若時間有變動另行通知。

今年內，繼續加強繼續醫學教育，使衞生技術人員的知識結構不斷優化。醫院將在今後工作中，提高教育投入，加大支持力度，促進在職衞生技術人員不斷的掌握新技術、新知識、新理論。

繼續參加衞生局舉辦的全科醫生轉崗培訓，選派年輕的醫生參加，今年，我院報名參加全科醫生轉崗培訓有兩名醫生，醫院將在各方面給予積極支持，直至培訓結束。

五、組織管理

衞生院院委會組織實施，負責制定全院醫生年度在崗培訓計劃，組織實施全鄉在崗鄉村醫生培訓。

六、保障措施

1、嚴格考核：對培訓對象加強管理和考核，嚴格考勤制度，對參訓人員做好考勤記錄，未達到培訓時間的必須補訓;嚴格工作紀律，培訓期間要着裝整潔、舉止端莊，尊重培訓教師;嚴格目標考核，所有參加培訓的人員必須如期完成規定的培訓內容。

2、獎懲措施

獎勵：培訓期結束，對效果顯著的醫生進行獎勵;懲處：對於拒不參加培訓的醫生，衞生院將根據《鄉村醫生從業管理條例》和《醫療機構管理條例》的有關規定進行處罰。

3、工作要求：鄉村醫生是我鎮一支重要的衞生隊伍，是捍衞我鎮3萬農民身心健康的第一道屏障，在農村醫療、預防、保健和突發公共衞生事件處理中發揮着重要的作用。加強鄉鎮衞生院醫生培訓是提高醫生業務技術水平的必然要求，是解決農民“看病難、看病貴”的重要手段，更是提高農村初級衞生保健的具體措施。我院會切實維護廣大人民羣眾根本利益，按照舒蘭市衞生局的統一安排部署，把我院醫生培訓工作做好、做實、做出特色。

醫院年度員工培訓計劃4

為加強愛嬰醫院管理工作，提高全院員工對愛嬰知識的認識，使全院醫務人員及新上崗人員正確掌握母乳餵養政策和知識，特制定本院愛嬰醫院知識培訓方案。

一、 培訓材料

《世界衞生組織促進母乳餵養成功十條標準》、《國際母乳代用品銷售守則》、《母乳代用品銷售管理辦法》、《醫療機構新生兒安全管理規定》等。

二、 授課成員本院

婦產科主任

婦產科護士長

兒科主任

三、 培訓方式及要求

1、 對全體醫務人員每年開展形式不同的母乳餵養政策及愛嬰知識的培訓，安排在今年的8月進行，分兩批進行，地點在醫院對過農村信用社4樓會議室，由醫務科負責安排；

2、 今年8月對產科、兒科、行政、後勤等職能科室人員進行母乳餵養政策和知識、技術培訓，時間不少於3小時。對產科、兒科、兒保科等重點科室進行母乳餵養知識及操作技巧的強化培訓，由醫務科統一負責；

3、今年11月份對新上崗和新入職人員進行集中崗前培訓，其中母乳餵養 政策及知識、技術培訓時間不少於8小時，培訓考核合格後上崗。

4、 以上每次培訓均須有考核，80分以上為合格。

醫院年度員工培訓計劃5

為了規範有序開展醫院安全知識及應急技能培訓，提高全院職工衞生應急意識，充實衞生應急知識，增強衞生應急綜合處理能力，結合我院實際特制定XXX中醫醫院安全知識及應急技能培訓及考核計劃

一．應急培訓計劃：

1、培訓目標：

通過培訓提高醫務人員應對突發事件能力，培養一支訓練有素，作風優良的應急救援隊伍，使應急救援工作令病人滿意，令社會滿意。

2、培訓方法：

通過院內專題培訓，輔以場景模擬，實戰演練等多種形式開展培訓，做到集中與在崗自學相結合，現場處置培訓與理論學習相結合，採取多種靈活方式，提高培訓效果。

3、培訓內容：

醫務科對全院在職在崗醫生進行應急理論及急救技能的培訓；護理部對全院在職在崗護士進行護理應急救護系統理論及護理急救技術的培訓；保衞科對全院在職在崗職工進行消防安全知識及技能的培訓；醫院公共衞生科對全院全體中層幹部進行突發事件應對措施的培訓，對全體醫護人員進行手足口病及傳染病知識的培訓。

醫院年度員工培訓計劃6

在“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題’的思想指導下，圍繞醫院“二甲複評”的中心任務，嚴格按照《四川省醫院複查及管理評價標準》的要求，切實抓好“三基三嚴”的培訓及考核工作，不斷提高我科護理人員的綜合素質，特制定以下計劃：

一 目標：苦練內功，服務患者。按護理人員在職繼續教育實施方案，抓好護理人員的“三基三嚴”培訓及考核工作，提高護理人員的綜合素質。

二 內容：

1 基礎理論：學習基礎護理學，外科護理學，現代護理理論、管理原理等學科的知識。

2 基本知識：護理心理學，護理文件書寫及管理規範，醫學倫理學，護理糾紛的防範等相關的知識。

3 基本技能：護理技術操作常規，專科護理技術操作規程。

4 護理新知識、新理論、新進展、新規範等。

5《四川省綜合醫院評價標準》中的護理管理和護理質量持續改進的相關內容。

三 培訓計劃：

（一）對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內容及安排。

1每月組織一次護理業務知識學習。

2每月一次護理業務知識查房。

3每季度一次院內感染知識學習。

4參加醫院組織的業務學習、三基理論考試和技術操作考試。

5每週一次科室小講課。每週六組織一次核心制度、護理應急預案的學習和考核。

（二）根據年資不同，對各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求。 1畢業後1年暫未取得護士執業資格護理人員的培訓：以臨牀基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、胃腸減壓、心肺復甦、卧牀病人更換牀單及體温單繪製等。每月對其進行技術操作考核，護理理論知識考核及院感知識考核。

2. 1—2.5年的輪轉護士的培訓：

2.1 培養目標

（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能；

（2）熟練掌握本科室治療機監護儀器的使用，牀旁心電監護儀、微泵、簡易呼吸器、呼吸機等。

（3）能掌握常用藥品劑量及毒性反應。

（4） 能熟練掌握心肺腦復甦技術。

（5） 掌握護理記錄的書寫。

2.2培訓計劃和方法

（1）鼓勵自學，鼓勵參加本科及大專的深造。

（2）由高年資護士進行傳、幫、帶。

（3）有條件時參加短期專題學習。

（4）在實踐中培訓：利用護理業務查房、舉辦專題講座以及通過實際業務指導加強基本功訓練和系統的理論學習。

（5）每月進行技術操作考核、理論考試一次，每季度院內感染知識考試一次。

（三）畢業後5—20xx年護士的培訓

3.1 培訓目標

（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能。

（2） 熟練掌握搶救知識及操作技能。

（3） 能參加護理科研課題的設計。

（4）達到護師任職條件及護理大專院校畢業水平。

（5） 能熟練掌握心肺腦復甦。

3.2 培訓計劃及方法

（1）鼓勵自學。

（2）參加本科及大專的深造：自學、函授或脱產進修學習。

（3）有條件時參加。

（四） 護師的培訓。

4.1培訓目標：

（1）熟練掌握基礎護理和專科護理技術，熟悉基礎醫學和臨牀理論。

（2）熟悉本科常見疾病的防治及護理，掌握本專科新技術、新知識，能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理

（3）能參加護生帶教實習，並對低年資護士進行指導，能參加科研和總結經驗或撰寫論文

（4）掌握危重病人的護理和急救技術，能獨自參加危重病人的搶救配合工作。

（5）能組織業務學習、護理查房等。

4.2培訓計劃和方法：

（1）自學為主，有條件時到到上級醫院進修或參加短期培訓班。

（2）每季度進行業務知識考核，每月技術操作考核。

（五）主管護師的培訓

5.1 培訓目標

（1）具有課堂教學及臨牀帶教能力，能組織本科病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。

（2）逐步達到副主任護師的任職條件。

（3）對疑難、危重病人有豐富的臨牀護理經驗，具有較強的管理、教學和科研能力培訓計劃和方法。

5.2培訓計劃及方法

（1）同護師培訓方法

（2）有計劃地選送到院外對口短期學習

（3）每季度結合院內及科內的學習內容進行考試。

四 實施方案

1實施護理質量全程管理，重點加強細節管理。建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制。質控組長不定期對客商進行檢查、督促、考評，發現問題及時整改。

2科室每月組織一次業務學習，一次護理查房 。每週組織一次小講課。並利用晨會交班的時間抽查提問，互相交流和學習。

3每月進行護理操作培訓2—3項，並在月底進行考核。

4每季度組織一次院內感染知識的學習。

5定期、不定期組織全科護理人員學習考核核心制度、崗位職責、相關的法律法規知識、護理應急預案等。

6積極參加醫院組織的業務學習及護理部組織的護理查房，積極參加醫院組織的三基理論和技能的培訓及考核。科室每月組織一次疑難病例討論。

7鼓勵護理人員參加自考、半脱產等多種形式的學歷學習，通過網絡、護理期刊等進行繼續教育學習，提高專業知識水平。

五 考核辦法

1 科室對5年工齡以內的護士每月進行一次理論及操作考核，每季度對全科護理人員進行一次理論機操作考核，要求必須人人達到85分。

2 積極參加護理部組織的理論考核及操作考核，要求達到85分。

3 按照年計劃進行操作培訓及考核，要求85分合格，對不合格者進行強化訓練，一週後必須達標。

醫院年度員工培訓計劃7

為了更好地提高護士應急救治能力和水平，及時、有效地搶救急、危、重傷病員，結合醫院實際情況提出2012年度護理應急援助小組年度培訓計劃如下：

一、培訓時間：

常規：每年培訓兩次

臨時：根據臨時要求通知

二、培訓地點：

根據臨時要求通知

三、組織結構：

1、應急援助培訓領導小組組長：胡麗萍、趙祥愛祕書：楊慧萍

2、培訓老師：應急援助小組培訓組成員：胡麗萍、趙祥愛、楊慧萍、劉秀紅、包菊梅、劉安雲

3、培訓人員（另附名單和聯繫方式）

2012年度新上報的護理應急援助小組成員和病區護士長

四、培訓項目

1、心肺復甦術及團隊配合

2、電除顫術

3、心電監護

4、吸痰

5、氧氣吸入

6、靜脈通道建立

7、簡易呼吸器的使用

8、輸液泵的使用

9、微量泵的使用

10、心電圖機的使用

11、20個應急預案

五、培訓形式

講課、操作、自學、現場演練

第一階段：6項急救設備的使用和心肺復甦技術培訓

①徒手心肺復甦、②非同步電除顫、③心電圖描記、④吸痰、⑤呼吸氣囊輔助呼吸、⑥氧氣吸入。

第二階段：急救現場情境模擬培訓

心肺腦復甦團隊配合；

火災、停電、停氧應急演練；

緊急狀況下護理人員調配現場演練。

六、培訓評價

理論考試、操作抽考

七、組織與實施流程

1、護理部負責制定年度培訓計劃、製作《宣城地區人民醫院護理應急援助小組年度培訓計劃》。

2、護理應急援助小組培訓組負責制定複訓安排表，製作課件、錄像或練習題，實施培訓/複訓項目，完成教學記錄和登記培訓卡。

3、護理部負責準備培訓物品：急救設備、模擬人、培訓登記表等，護理部協調解決相關問題。

4、各護士長督促本部門人員按時參加培訓，本科室人員出勤率列入護士長年度考核項目。

5、附護理應急援助小組組成名單及聯繫方式，併發放到各科。

6、附護理應急援助小組啟用流程表，併發放至各科。

醫院年度員工培訓計劃8

一、培訓目標和具體要求

（一）目標

提高衞生應急專業人員的應急處置能力；提高醫療衞生應急意識和常識；提高社會公眾的自我防範意識和自救、互救能力。從而達到提早預防、有效應對突發公共衞生事件之目的。

（二）培訓時間：

每年不少於20學時。 培訓方式：每年集中培訓2次，以科室日常培訓為主。

（三）培訓對象 ：

衞生應急專業隊伍成員和護士應急庫成員。

（四）培訓內容：

各類應急預案的主要內容及實施程序；突發公共衞生事件和救災防病相關信息報告管理規範；衞生應急專業知識和技能，重點急傳染病，不明原因中毒、核和輻射損傷，個人安全防護知識等；現場流行病學調查及處理方法、標本採集等。

（五）培訓方式：採取專題培訓、經驗交流等形式進行。

二、培訓責任及效果評估：

衞生應急培訓工作由醫務科、護理部負責，培訓效果納入個人績效獎勵中，每次組織培訓後要及時寫出培訓小結，並對培訓資料進行整理和歸檔。

三、應急培訓內容安排

培訓內容、 參加人員：

傳染病知識及三級防護 庫成員及新員工

應急技能演練 庫成員及新員工

院前急救基本技能 庫成員及新員工

核醫學應急 庫成員及新員工

醫院年度員工培訓計劃9

為了適應新時期農村衞生髮展得需要，加強我鄉村衞生職員隊伍建設，進步村衞生室技術職員得業務素質和服務能力，依照衞生局《鄉鎮衞生院衞生技術職員培訓暫行規定》得精神，我院20XX年度村衞生室工作職員在職培訓工作計劃以下：

一、衞生技術職員在職培訓領導小組以下：

組長：(院長兼書記)

副組長：(院長)

成員：(防疫專幹)、(防疫員)、(婦幼保健專幹)、(婦幼保健員)、(公共衞生專幹)、(護士長)

二、培訓得目標和任務：

(一)全面進步我院在職衞生職員得業務素質與服務能力，為保證我鄉新型農村合作醫療工作得健康發展及基本公共衞生提供延續性衞生人力智力保障。

(二)通過加強我院衞生職員培訓，進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務能力。

三、培訓時間：

20**年1月27日前報市衞生局業務辦，全部培訓工作於2016年12月底之前完成。培訓內容17種知識，共14天培訓時間。

四、培訓職員範圍：

我在職職員具有參加國家組織得各類衞生執業資歷考試得能力，獲得相應得衞生職業資歷得村衞生室職員。共有20名在職工作職員。

五、培訓要求和規定：

(一)接受培訓是村衞生是職員應有得權利和應盡得義務。

(二)培訓成績合格與否作為我院在職職員年終考核得主要參考條件。

(三)為了保障在職培訓工作得順利進行，我院教學點得教室，裝備不得以任何人任何藉口在上課時間佔用教室，設配等。在職職員按時培訓，嚴謹遲到、早退。

(四)重視考核

我院要研究制定培訓工作考核辦法，引進績效考核機制，經費補助要與培訓效果掛鈎;對培訓計劃實施進行考核、評估和總結。加強培訓資料管理，具體包括：上級或本級項目實施方案、財政和衞生部分下撥經費得文件、培訓時間表、培訓地點、培訓教材、教案、課程安排、考試(考核)成績、試卷、學員和教師名單、有關圖片資料、進修鑑定、經費使用憑證等。職員培訓考核結果記進本人業務技術檔案。

六、培訓模式：

根據我鄉衞生院衞生技術職員得現狀，凡參加在職培訓得職員必須全科進行綜合知識培訓。我鄉衞生院以防疫辦公室、婦幼保健辦公室、公共衞生辦公室為教學點集中學習，集中輔導和個人自學相結合得方式進行。

七、培訓內容：

培訓將同一使用自治區衞生廳推薦得《農牧區基層衞生技術職員業務培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區農村衞生職員在崗》培訓指南，我院還得將在疾控中心召開得各類培訓也納進在職培訓當中。

　　XX鄉衞生院

醫院年度員工培訓計劃10

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞衞生改革與發展這一中心目標和任務，按照“聯繫實際創新路、加強培訓求實效”的要求，以全面提高衞生系統幹部職工的素質和能力為目標，持續深入地開展幹部職工培訓，不斷更新培訓內容，創新培訓形式，加強培訓管理，提高培訓質量，努力打造一支黨性強、能力優、素質好、本領高的衞生系統幹部職工隊伍，為紮實推進醫藥衞生體制改革，促進我區醫療衞生事業科學發展提供思想政治保證、人才保障和智力支持。

二、總體目標

幹部職工教育培訓工作以區衞生局為主導，以各醫療衞生單位為主體，以系統內全體幹部職工為主要對象，以加強幹部職工隊伍的素質教育和能力培訓為重點，堅持分級分類和全員教育培訓的原則，通過教育培訓實現以下目標：

衞生系統幹部職工教育培訓和師資隊伍初步建成，教育培訓資源得到合理配置和有效利用，逐步建立起科學合理的教育培訓管理體系和考核激勵體系，教育培訓的質量和效益逐步提升。

幹部職工教育培訓的覆蓋面進一步擴大，全體在職幹部職工普遍接受教育培訓的良好局面基本形成。

幹部職工的理想信念更加堅定，黨性修養進一步增強，思想政治素質、科學文化素質、業務素質和工作技能明顯提高，為人民羣眾健康服務和推動醫療衞生事業全面協調可持續發展的.本領顯著增強。

幹部職工的法制觀念明顯增強，法律意識明顯提高，依法行政的能力顯著提升。

三、具體任務

（一）領導幹部教育培訓。在搞好理論教育、提高思想政治素質的同時，把強化管理素質、提高參與、執行決策和履行崗位職責能力作為教育培訓的重要內容，不斷提高領導幹部貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理各種利益關係的能力和務實創新的能力。

（二）黨務幹部教育培訓。堅持“實際、實用、實效”的培訓原則，科學合理安排培訓內容，着重加強對各單位黨組織黨務幹部的黨建理論、黨性修養、黨務知識、工作能力的教育培訓。組織一期醫療衞生單位黨務幹部培訓班，不斷提高基層黨務幹部的理論水平和實際工作能力，提升衞生系統黨務幹部隊伍的整體素質。

（三）中層幹部教育培訓。堅持“提高管理素質、提升執行能力”的培訓原則，加強對各醫療衞生單位中層幹部的責任意識、管理知識、管理能力的教育培訓。

（四）專業技術人員教育培訓。認真實行職業道德繼續教育學分制，切實加強職業道德教育和醫德醫風教育，努力提高全體醫務人員的職業道德素養。以繼續教育的形式保證專業技術人員每年學習培訓時間，達到職稱晉升學分要求。積極推進專業技術人員知識更新、素質提升。我院加大職工送培力度，積極鼓勵醫務人員參加在職本科學歷教育；探索研究實行職稱聘任與進修學習相掛鈎的制度，積極創造條件，鼓勵優秀的、有潛力的專業技術人員赴三級醫院進修學習。加強對新聘用人員的上崗前培訓，崗前培訓時間不少於5天。

四、主要措施

（一）建立組織，加強領導。我院成立幹部職工教育培訓領導小組，由院長任組長，院班子成員為副組長，各職能科室負責人為成員。教育培訓實行統籌規劃，分類分級組織實施。各單位也要建立相應的領導小組。實行幹部職工教育培訓計劃年度申報制，醫療衞生單位要制訂切實可行的年度幹部職工教育培訓計劃，認真組織實施。

（二）建立衞生系統幹部職工教育培訓師資隊伍。整合現有優質人才資源，逐步建立起衞生系統政治理論和專業技能培訓兩支師資隊伍。政治理論培訓師資隊伍，由醫學基礎理論紮實、專業技術精湛、職業道德高尚的本系統內的專家、學科帶頭人、優秀中青年技術骨幹組成。

（三）建立衞生系統幹部職工教育培訓考核激勵機制。建立和完善幹部職工學習教育培訓考核管理制度和激勵約束機制，加大對幹部職工教育培訓情況的考核，把幹部職工參加學習培訓和掌握必備知識的情況，作為幹部職工考核的內容和選拔任用和晉級的重要依據。着力建立和完善幹部職工教育培訓檔案制度，實行幹部職工教育培訓登記管理。

醫院年度員工培訓計劃11

為加強中醫院新員工培訓計劃員工醫德醫風及職業道德教育，加強醫院行風建設，樹立良好的社會形象，促使新進醫護人員儘快進入並適應新的角色，避免各類糾紛及差錯事故的發生，擬對近三年新進入我院的醫護人員進行一次全方位的行風、禮儀、溝通及相關醫療法律法規等內容的培訓，具體培訓計劃如下：

一、培訓時間：８月中旬（具體時間另行通知）

二、培訓地點：三樓會議室

三、培訓內容

（一）中醫院新員工培訓計劃醫院文化、醫德醫風職業道德及規章制度教育

1、醫院基本情況（發展史及遠景）、觀看醫院紀錄片；

2、醫院核心理念體系（院徽、院歌、宗旨、院訓、院策、理念、精神）、學唱醫院院歌《杏林頌》；

3、學習職工語言文明規範、行為文明規範；

4、醫院各類人員醫德規範；

5、醫院醫患溝通制度及內容；

6、學習行業作風建設八不準和醫務人員十不準；

7、學習員工行為規範手冊；

8、學習醫院各項規章制度及各崗位職責（由員工自學）;

（二）中醫院新員工培訓計劃醫療安全及風險防範

1、核心制度：

首診負責制度、死亡病例討論制度、三級醫師查房制度、交接班制度、疑難病例討論制度、技術准入制度、會診制度、臨牀用血審核制度、危重患者搶救制度、病歷書寫基本規範與管理制度、手術分級管理制度、查對制度、術前討論制度。

2、法律法規

執業醫師法、侵權法解讀、醫師定期考核、病案的管理、醫療事故處理條例、處方管理辦法、藥品的使用與管理。

（三）中醫院新員工培訓計劃護理工作規範

1、護理人員的基本素質

2、護理人員的行為規範

3、護理人員的着裝要求

4、護士語言文明規範

5、護理安全知識

6、法律法規知識培訓

（四）中醫院新員工培訓計劃醫院感染管理培訓內容

主要介紹三大方面的內容：

一是院內感染基礎知識

1、醫院感染的定義

2、醫院感染監測定義

3、醫院感染的分類

二是消毒技術規範

1、一般診療用品的消毒

2、醫務人員手的消毒

3、物體與環境表面消毒

三是職業暴露預防及處理

1、介紹標準預防的核心內容。

2、介紹職業暴露的預防。

3、介紹職業暴露後的處理流程。

四是醫療垃圾的分類與處置

1、介紹醫療廢物分類：感染性廢物、病理性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物、化學性廢物。

2、介紹常見醫療垃圾分類指南：需毀形、不需毀形、鋭器、藥品、化學性廢物、非醫療類。

3、介紹醫療垃圾的處置與存放。

（五）中醫院新員工培訓計劃傳染病管理知識培訓

1、《傳染病防治法》的施行：12月1日開始實施；

2、傳染病報告組織機構職責；

3、傳染病的報告制度及報告流程；

4、突發衞生公共事件的監測與報告。

（六）安全知識培訓

安全保衞、消防安全法律法規和常識及反邪教知識。

四、授課形式：講解形式進行授課。

五、學習要求：中醫院新員工培訓計劃通過學習以上內容，參加考試，並以書面形式，談談此次崗前培訓的心得，對融入到今後工作中，如何體現我院的院訓精神及服務承諾，將學習心得於學習完畢後一週內交到人事科。

醫院年度員工培訓計劃12

一、年度培訓計劃的制定包括以下項目

1、培訓的內容;

2、培訓的對象;

3、培訓的形式;

4、培訓的完成時間：分周、分月份、分季度詳細安排進度;

5、相應的培訓記錄、考核評估和結果。

二、培訓的主管部門及分工

（一）培訓原則

1、全員培訓與重點提高相結合的原則;

2、學以致用，講求實效的原則;

3、目前需求與長遠需要相結合的原則。

在上述原則的指導下，整個培訓過程應堅持：分工明確、一級抓一級。

1、院領導分工專人抓;

2、職能部門協同抓;

3、各專業科室具體抓。

（二）主管部門及分工

1、醫務處：負責臨牀醫務人員的培訓;

2、護理部：負責臨牀護理人員的培訓;

3、檢驗科：負責檢驗人員的培訓;

4、藥劑科：負責藥劑人員的培訓;

5、管理人員培訓的`主管內容及分工：相關管理理論及管理制度;相關政策法規;相關實務操作技術。

（1）應用文寫作、文書檔案管理，由院辦負責;

（2）計算機操作實務、病案管理、質量控制，由質量信息管理員負責；

（3）財會統計人員的本專業相關的理論和實務，由財會處負責;

（4）全院的公共課程：有關政治、政策法規和職業道德、精神文明的培訓納入公共課程，由院辦負責。

三、培訓的具體方法

全院培訓可以採取靈活、多變的方式，對醫務人員，工勤人員進行培訓。

（一）醫療人員培訓

1、制定培訓規劃

（1）按照“衞生技術人員培訓實施辦法”的要求，對各級專業人員提出具體的培訓內容、標準與要求。

（2）按照“住院醫師規範化培訓暫行辦法”的要求，實行考核評估辦法。

2、採取多渠道進行培訓

（1）派往外院進行專業與專科進修。

（2）舉辦院內外專題講座。

（3）實行住院醫師規範化培訓，有計劃地組織住院醫師到各有關科室輪轉。

（4）實行三級醫師負責制，進行傳幫帶。

（5）支持職工參加專業對口的業餘業務學習。

（四）工勤管理人員的培訓

1、培訓相關管理理論。

2、貫徹相關政策法規。

3、實務操作技術培訓。

具體實施細則詳見培訓記錄。

醫院年度員工培訓計劃13

為使新聘的臨牀醫生充分了解醫院的文化發展建設過程及辦院理念，瞭解工作崗位特點和要求，培養其團隊合作精神以及集體榮譽感和自豪感。特制定新聘臨牀醫生崗前培訓計劃u>，具體安排如下：

一、培訓機構：

崗前培訓工作組：

組長：

副組長：

組員：

二、培訓目的：通過有效的培訓，提高員工的自身素質和業務水平，儘快適應我院的工作環境，有效的發揮自己的才能醫院崗前培訓方案醫院崗前培訓方案。

二、培訓時間：即報到的第一天起培訓。

三、培訓地點：醫教科辦公室

四、培訓內容：

（一）醫院概況（人力資源培訓內容）

1、院訓（團結、誠信、求真、務實、開拓、創新）；

2、服務承諾：“心貼心的服務、手握手的承諾”；

3、醫院的基本概況（發展史及遠景）；

4、醫院的行政組織結架；

5、醫院獎罰制度；

6、學習員工手冊；

（二）醫教科培訓內容

1、《中華人民共和國執業醫師法》；

2、《醫療機構管理條例》；

3、《醫療機構管理條例實施細則》；

（三）質控科培訓內容：

1、府城醫院核心制度手冊（發放至個人）；

2、醫療機構藥事管理法規彙編；

3、住院病歷質量管理實施細則；

4、府城醫院醫療文書獎懲補充條例；

5、運行病歷考核標準（發放至個人）；

6、終末病歷考核標準；

7、新版《病歷書寫基本規範》

8、中醫、中西醫結合病歷書寫基本規範；

9、常見手術預防用抗菌藥物表（發放至個人）；

10、處方評價標準（發放至個人）；

11、府城醫院抗菌藥物分級目錄（發放至個人）；

12、藥品臨牀應用指導原則；

13、國家基本藥物目錄（發放至個人）；

14、藥品臨牀使用培訓後進行考核習題。

15、《抗生素管理制度》；

16、《抗生素類藥物分級使用管理實施方案》(試行)；

院感培訓內容：

醫院感染知識培訓:

1、醫院感染相關概念；

2、手衞生；

3、醫療廢物管理制度；

4、職業暴露；

5、無菌操作基本常識；

6、醫院感染報告報告制度；

7、醫院感染暴發報告流程；

8、醫院感染診斷標準；

9、多重耐藥菌醫院感染管理制度；

10、多重耐藥菌報告流程；

傳染病防控知識培訓:

1、傳染病報告組織機構職責；

2、傳染病的報告制度及報告流程；

3、傳染病信息報告；

4、傳染病報告卡填寫要求；

5、常見傳染病的診斷；

6、考核與評估；

（五）醫務科培訓內容：

1、《中華人民共和國傳染病防治法》；

2、《中華人民共和國藥品管理法》；

3、《醫療事故分級標準》（試行）；

4、《醫療事故處理條例》；

5、《首診科室與首診醫生負責制度》；

6、《三級醫師負責制度》；

7、《值班、交接班制度》；

8、《處方制度》；

9、《轉院、轉科制度》；

（六）急救知識培訓（重症醫學科）

1、心肺復甦；

2、輸液反應；

五、授課形式：幻燈片形式進行授課。

通過學習以上內容，以書面形式，談談此次崗前培訓的心得，並融入到今後工作中，如何體現我院的院訓精神及服務承諾，期望在今後的培訓中不斷優化培訓內容。

醫院年度員工培訓計劃14

根據衞生專業技術人員繼續教育規定和工作需要，為使20XX新進人員充分了解醫院的文化發展建設過程及辦院理念，熟悉工作崗位特點和要求，瞭解醫療行業相關法律法規，增強團隊意識以及集體榮譽感和自豪感。特制定此新進工作人員培訓方案，具體內容如下：

一、培訓目的：

通過有效的培訓，提高員工的自身素質和業務水平，儘快適應我院的工作環境，有效的發揮自己的才能。

二、培訓時間：

7月22日至7月30日

三、培訓地點：

體育城、醫院會議室

四、培訓內容：

(一)陽光城拓展訓練

(二)院內培訓

1、正視現實 審視自己 作好人生職業規劃

(1)學習醫院核心制度，找到立足方位感

(2)學習醫院文化理念，找到價值認同感

(3)學習醫院發展歷史，找到職業規劃感

2、醫院業務發展相關情況)

3、醫教科培訓內容 (待定)

4、院感――預保科培訓內容

(1)傳染病報告

(2)醫院感染控制

(3)相關法律法規內容培訓

5、保衞科培訓內容

(1)消防安全知識培訓

(2)工作崗位注意事項