大學生就業主題班會教案（通用5篇）

大學生就業主題班會教案

一、什麼是教案

教案是教師為順利而有效地開展教學活動，根據課程標準，教學大綱和教科書要求及學生的實際情況，以課時或課題為單位，對教學內容、教學步驟、教學方法等進行的具體設計和安排的一種實用性教學文書。教案包括教材簡析和學生分析、教學目的、重難點、教學準備、教學過程及練習設計等。

二、大學生就業主題班會教案（通用5篇）

作為一名教師，總歸要編寫教案，編寫教案有利於我們科學、合理地支配課堂時間。那麼問題來了，教案應該怎麼寫？以下是小編整理的大學生就業主題班會教案（通用5篇），歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

大學生就業主題班會教案1

一、班會名稱：

實習總動員

二、班會主題：

實習前的思想政治教育

三、主題班會預期目標：

通過案例分析，希望讓同學們更加清楚瞭解實習中的注意事項以及在實習中的安全問題。希望每個同學在實習是都勤奮踏實，為就業做好準備

四、主題班會意義:

通過這次班會，讓即將走向工作崗位的同學能夠目標明確的去參加頂崗實習，並確保人身安全

五、授課重點及難點:

1、怎樣克服頂崗實習前的迷茫

2、在實習中學會處理人際關係、積極對待工作中的苦與類

3、以學生和員工的雙重身份要求自己

六、主題班會課設計

引入：首先了解班級中有哪些同學已經找到實習崗位，有那些同學正在參加面試，有哪些同學還沒有開始找工作。通過這樣的問題引出，同學們目前對於實習就業的心理感受：失落、迷茫、焦慮、害怕、緊張等。通過案例引導同學們走出這樣的情緒，並積極面對頂崗實習。

第一部分：關於覺得找工作難、工作條件差、待遇低、工作跟想象的不一樣情況，通過對兩個已經就業學生的案例進行分析，引導大家正確認識。

案例1、人力資源管理專業優秀校友代曉飛同學，應聘的是公司的人事部門，但是剛工作時有3個月的時間是在車間裏做最基層的工人，因為該工作認真努力被調回人事部做招聘專員，經過幾年的努力成為公司人事部的管理人員。

通過與同學們一起對這一案例的分析，不難明確：在任何的崗位上都必須認真努力才能夠勝任更高一層次的工作；只有瞭解該公司基本的人員素質需求才能夠勝任認識工作等。讓同學們可以放低身段，學會吃苦。

案例2、人力資源管理10級學生薛莉，在找工作的過程中也先後換過幾家單位，嘗試過多種與人力相關的崗位：招聘專業、行政助理等，最終經過一段時間的努力成為公司的總經理助理。她的職業目標定位在培訓專員，因此學着從招聘開始進入這一行業，她所從事的每一個崗位都希望能夠從中學到真正的人力方面的知識。在新的公司選擇做總經理助理而不是培訓專員是因為其總經理曾經是志明的培訓專家，她希望能夠藉此機會學習更多的培訓知識大學生就業，通過與大家一起分享這個案例，希望同學們從中能夠清楚的認識到，實習的一個很重要的任務是學習知識、提高能力，為自己的職業發展積累經驗。

第二部分：公司不同於學校，在實習中一定要學會處理人際關係，尤其學會不抱怨。

案例1、自己曾經在工作中遇到許多喜歡抱怨的老師，而這些人紀念來並沒有任何改變，也沒有任何進步。通過對案例的分析，讓同學們意識到在工作中抱怨是沒有用的，只有想辦法改變自己才可能獲得成功，積極面對工作中的苦與累才能夠成長。

第三部分：以學生和員工的雙重身份要求自己

與同學們一起學習“品端”素質測評積分辦法，作為學生只要沒有畢業，無論是實習還是在校學習，都要遵守學校的各項制度，服從管理。

另一方面，頂崗實習也是課程，同學們需要帶着問題去實習，善於在頂崗實習中學習和總結，最終提高能力。

案例：曾經有位同學，經過筆試、面試等程序，最終被公司錄取，並順利通過入職測試。但是在入職測試後第4天被開除，原因是這3天，每天都遲到5分鐘。這一案例告訴同學們：在學校遲到不會有太大影響，但是在公司就不會被原諒，在實習中要求員工身份嚴格要求自己，要有危機意識。

最後通過分析已經成功學長的案例，祝福同學們都能夠找到合適的工作，找到適合自己的創業項目。

大學生就業主題班會教案2

一 基本情況

班會主題：

舉辦時間：

舉辦地點：

參加者：

二 內容摘要

王老師發言：

首先，王老師用數字資料簡單説明了我國大學生就業狀況：2006年國家人事部的調查顯示：今年全國普通高校畢業生達413萬人，比上年增長22%；而全國對高校畢業生的需求預計約為166.5萬人，比去年實際就業減少22%。這意味着，應屆大學畢業生面臨的崗位缺口很大。再加上往年沒有就業的大學生畢業生，崗位的缺口更大；接着王老師説雖然我國每年有上百萬大學畢業生沒有出路，但可以創意創業。創意創業這個新興行業的發展，需要大量的知識型、有創新意識的人才。國家文化部文化市場司一名官員指出：“儘管近兩年國內開設動漫專業的高校院系有近百個，在校人數近萬人，但還是供不應求。當前我國動漫界缺的不是技術人員，而是有創意的編劇、導演、策劃以及營銷人才。這也是國內許多動漫產品無法吸引觀眾的根本原因”。解決這個矛盾的辦法，就是架起一座橋樑，引導大學生在創意產業領域就業創業，這樣不僅優化產業結構，促進經濟的發展有着積極的意義。大學生創業難主要反映以下問題。一是知識的限制。二是缺乏經驗。三是心態問題。四是創新能力不強。五是資金缺乏。要引導促進大學生在創意領域中創業，必須解決好以上問題。而大學畢業生就業問題得不到解決，勢必影響和諧社會的構建。所以，必須開拓大學畢業生就業創業的渠道，使更多的大學畢業生走上工作崗位，更好地把學習到的知識轉化成果，轉化為生產力。

三 師生交流

同學們在聽了王老老師的簡單介紹後，同學們就造成上述大學生就業難和如何克服創業時的困難和王老師做了交流：

（一） 客觀因素

1.學校地理

共青學院處於我省北部較發達地區，離省城較近，本地工業發達，交通順暢，在普遍的共青學子眼裏，就覺得有一種就業壓抑感，覺得就業機會少，儘管有少許的外地企業來我校招攬人材，但大多數的招聘公司都是本地的，而在學生的眼裏，覺得本地的企業不如發達地區的好，有種好向往發達地區的趨勢。造成了我院大部分畢業學生對就業的恐懼心理。

2.社會環境

生活於社會中的個體難免會受到社會環境的影響。影響就業心理的社會環境因素包括社會風氣、社會經濟發展對人才的需求狀況、就業形勢、就業政策等。隨着我國就業制度的發展與改革，市場競爭已成為現在畢業生擇業的主要手段，也給了畢業生擇業更大的'自主權和更廣闊的空間，形成有利於畢業生公平、公正、自主地去就業的局面。但由於近幾年高校畢業生人數的激增、經濟發展對不同專業人才的需求差異、區域性經濟發展不平衡、社會上仍存在任人唯親和不正之風等，都在不同程度上影響着畢業生的就業，從而影響到畢業生的就業心理。

3.學校教育

隨着人們對教育認識的深化，現在高校不僅重視專業教育，對學生進行全面素質教育已擺在各高校議事日程。學校作為社會的一個縮影，擔負着對學生進行社會化的教育與培訓。這個時期的學生會在學校為之提供的社會化教育環境中不斷積累生活閲歷，在自己的學習、生活實踐中，去了解、認識社會，掌握社會生活的本領，從而使心理不斷走向成熟。在這一過程中，一個學校的校風、人文環境、教學模式等對大學生有着深刻的影響，進而潛移默化地影響到畢業生的就業心理。

4.家庭影響

家庭是社會的基本細胞，父母是子女的啟蒙教師。家庭的教育方法、家長的價值觀念都在影響着學生的心理髮展。畢業生在就業時，其就業心理很容易受到家庭因素的影響。如教育模式為民主型的家庭，畢業生就業時就自信、樂觀，敢於面對挑戰；溺愛型家庭成長起來的畢業生在嚴峻的就業形勢面前就悲觀、無助、自卑感強，寄希望於家長的幫助。當然，父母在子女就業時的態度，對畢業生的擇業心態也有重要影響，如：有的父母希望子女留在身邊，有的父母不願子女到民營或個體企業就業。家庭教育影響着大學生個性品質的形成，父母的態度使畢業生在擇業時有所顧慮，這些都影響到畢業生的就業心理。

(二)、主觀因素

1、 生理狀況

畢業生的年齡大多在23歲左右，生理髮育已經成熟，心理還不夠成熟。就生理方面來説，由於用人單位在招聘員工時，對於應聘人員的性別、身高、健康狀況等有所要求，同時職業本身的性質對從業者的生理狀況也有限制，如招警考試要求應試者的視力在1.0以上、色盲者不宜從事需要色彩辨別的職業等。因此生理因素對就業有一定影響，從而影響到求職者的心理。

2、 個性特點

個性貫穿着人的一生，影響着人的一生。正是人的個性中所包含的需要、動機和理想、信念、世界觀、興趣指引着人生的方向、人生的目標和人生的道路，也是人的個性特徵中所包含的氣質、性格、能力，影響着和決定着人生的風貌、人生的事業和人生的命運。不同的個性特點，決定了畢業生在擇業時有不同的心理觀和行為表現，決定了擇業的不同取向。如有的畢業生希望得到一份穩定的工作，有的畢業生甘願承擔一定的風險而自主創業，有的學生希望到經濟發達的地區，有的學生甘願到艱苦的地方，有的學生擇業時消極自卑，有的學生充滿自信等等。

3、 知識結構

知識結構是指知識體系在求職者頭腦中的內在聯繫。結構決定着能力，不同的知識結構預示着能否勝任不同性質的工作。隨着科學技術的發展，職業發展呈現出智能化、綜合化等特點，根據職業發展特點，從業者的知識結構應該更加寬泛、合理。大學生在校學習期間，不僅要掌握本專業知識技能，而且要對相近或相關知識技能進行學習。寬厚的基礎知識和必要技能的掌握，才能適應因社會快速發展而對人才要求的不斷變化。

接着王老師為我們講了國家應對大學生創業的政策和大學生剛開始創業所要解決的問題做了詳細的回答：政府應引導大學生，在創意產業領域創業就業，外在的積極輔助與支持，給大學生就業創造條件 ：

1.政府須加強宏觀調控，完善就業市場。當前，我國各級政府機關、國有企事業單位難於吸納更多的大學畢業生，而非公有制經濟領域、經濟欠發達的邊遠省區、條件艱苦的國家重點單位和行業以及縣以下的鄉鎮企業卻急需這些知識型人才，因此政府必須加強宏觀調控，從實際出發，出台符合學生就業實際的規章辦法，如户籍管、人事檔案管理、專業技術職務評定及養老保險、醫療保險等社會保障方面的配套政策和貫徹措施，以解除大學畢業生擇業的後顧之憂，要給予去邊遠省區和條件艱苦的國家重點單位和行業的大學生以優厚的待遇並落到實處。 目前，我國大學生勞動力市場存在一系列的問題，如沒有統一的管理，政出多門；招聘市場管理混亂；存在明顯的學歷差異性、學校差異性、性別差異性；用人單位失信等問題。社會應該建立公平、公正、公開的就業機制，建立規範、完善的就業市場，為每一個有才華的畢業生提供一個展現自我的舞台，毫不吝嗇地給予他們嘗試的機會，真正使畢業生找到自己與社會的契合點，實現其人生價值。

2.高等學校就深化教育改革，增強大學生的就業競爭實力。社會的變化、技術的發展和知識更新速度的加快對高校的學生提出了更高的要求，因此高校必須改革人才培養模式，不斷深化教育改革，大力推進素質教育，做到人才培養適應市場的需要。學校要重視培養學生的專業競爭力、動手能力、適應能力、可持續發展的競爭力、創新能力及思想素質和心理品質，增強大學生的就業競爭力，使畢業生有更多的就業機會。

3.高校應加強大學生的就業指導和教育。高校加強大學生的就業形勢與就業政策的宣傳教育，既介紹本地區的就業形勢，也介紹全國整體的就業形勢；幫助大學生了解自己的個性心理及職業對個性心理的要求，並加強思想教

育和政治動員工作，引導大學生和家長認清當前就業形勢，樹立平和心態，從大學生自身條件出發確立就業期望和就業定位。

其次，高校應加強用人單位的情報收集、就業資料統計、行業需求分析、勞動力市場前景分析等方面的工作，建立成熟的信息發佈系統，使大學生能充分地獲得就業信息；還應幫助學生掌握準備自薦材料等面試應聘技巧和克服求職過程中出現的各種障礙，實現順利就業。

4.家庭教育配合學校教育，增強學生就業的積極性和主動性。廣大學生家長在子女就業問題上一定要作促進派，家長要帶頭克服鄉土觀念和傳統就業觀念，引導子女形成“勞動即就業”、“找工作靠自己”的想法，鼓勵自己的孩子參與競爭，同時，幫助子女形成自主自立意識，主動積極爭取就業機會，促使子女儘快走上工作崗位。

總之，大學生的就業問題是一個社會問題，首先大學生要確定好適合自己的理想和目標，努力提高自身素質，樹立競爭意識，克服攀比、焦慮、恐懼、依賴心理，不斷完善自己的文化素質、技能素質和心理素質；同時社會、學校、家庭也應為大學生就業創造一個寬鬆的環境，讓我們的學生能夠盡情學以致用，展其所長，更好地為社會服務。

大學生就業主題班會教案3

班會名稱：

面試與就業

班會主題：

面試的技巧和方法

主題班會預期目標：

希望通過這次班會課能讓學生更加清楚的瞭解當前的就業形勢以及如何在面試中展現自己的才華。

主題班會意義：

做為一名高職生不僅要學好知識，還要明白現在的就業形勢，如何在一次次面試中抓住機遇，讓自己順利走向工作崗位。

授課重點及難點：

讓學生掌握面試的技巧和方法、展現自己的優點和長處，順利的通過面試，選擇自己喜歡的工作。

主題班會課設計：

一、 簡談當前的就業形勢

根據經濟學基本常識，與高速經濟發展向同步的，大學生應該供不應求才對，為什麼反而出現大學生就業難的現象?

中國勞動力廉價是優勢，但勞動力價格越低，勞動價值就越低，沒有高質量的勞動力無法生產出高檔的產品，從某種意義上説，職業教育就是就業教育，我們要培養的不只是從事簡單勞動的勞動力，而是高素質的勞動者。

我們所説的就業，是相對高收入，高穩定，有勞動社會保障的可持續發展的就業。職業教育不只是獲取生存技能的途徑，而且要成為提升人的境界、豐富人的精神的一種方式。受教育者不能只是被開發的對象和增加社會財富的資源，而要成為發展的中心和終極目標。

二 、在面試中我們該注意哪些事宜

(一)準備必備物品，做好硬件準備。

面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。最好帶上公司、企業的原始招聘廣告，重温該企業的背景情況，重温應聘職位及該崗位的具體要求。

(二)查找交通路線，以免面試遲到。

(三)準備面試時的着裝和個人修飾。

參加面試，在衣着方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮，力求表現出成熟、穩重、可信賴。女士不能穿過分前衞新潮的服裝，化粧不宜過於濃豔，力求表現出熱情、大方和有親和力。總之，着裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠，保證面試時有良好的精神狀態。

(四)做好面試前的心理準備和知識鞏固。

面試者需嘗試大聲説出你在學校專業教育、技能訓練以及曾參加的實習、或者工作中所學得的相關技能，以及為什麼你是該應聘職位的最佳人選的理由，必要時可將要點記錄在一張索引卡片上。同時需要將所應聘崗位及自己所學專業的主要知識點瀏覽一下，做好所儲備知識的必要鞏固。

(五)提前到達面試地點，觀察並適應面試氛圍。

面試者需確保面試前10分鐘到達面試地點等候面試。在等候中注意觀察該公司、企業的辦公室氣氛。如果大家都穿牛仔服裝並用隨意的口氣打招呼，你就應該知道自己在面試時不必太刻板。

三、 面試中的一些技巧

1. 面試中的形體語言

(1)握手：這是你與面試官的初次見面。如果他伸出手，卻握到一隻軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應該堅實有力，但不要太使勁，而且手應當是乾燥、温暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

(2)坐姿：站如鬆，坐如鐘，面試時也應該如此。要表現出精力和熱忱，鬆懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經心。面試前可照照鏡子，甚至拍段錄像審視一下自己。

(3)眼神：面試時應看着面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進攻性。不要不停地環視房間，會顯得缺乏自信或對所談話題缺乏興趣。

(4)手勢：説話時做些手勢是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力。避免説話時摸你的嘴。平時打電話時，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。

(5)儀態：沒什麼比撫弄頭髮、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。要準備好發言，面試時鎮定自若地説出來。

2. 面試中的語言交流

(1)發音清晰：發音清晰，咬字準確，對一般人來説不是十分困難。有些人由於發音器官的缺陷，個別音素髮音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。當然，如果有法矯正的應該努力矯正，不採用消極的方法。古希臘演説家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會使你得到一些啟示。

(2)語調得體：無論是哪一種語言對於各種句式都有語調規範。有些同樣的句子，用不同的語調處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。若有人説：“我剛丟了一份工作。”使用同樣的反問句：“是嗎?”作答，可以表達吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。有研究説，使用上揚語調易對聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時間過長會引起疲勞。而降調錶現説話人果敢決斷，有時顯示他的主觀武斷。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作，富於感情變化的抑揚頓挫總比生冷平板的語調感人。

(3)聲音自然：用真嗓門説話，音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

(4)音量適中：音量以保持聽者能聽清為宜。適當放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語是沒有自信的表現，而嗓門大亮，既騷擾環境，又有咄咄逼人之勢。

(5)語速適宜：適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏。要根據內容的重要性、難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。説話節奏適宜地減緩比急迫的機關槍式的節奏更容易使人接受。

3. 交流中的姿態

1 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

2 腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

3 背：哈着腰，弓着背，似一個劉羅鍋，考官如何對你有信心?

4 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光遊移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯着考官的話，又難免給人壓迫感，甚至感受到你的攻擊性，招來不滿。

5 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此表情怎能打動人?需快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

6 行：其動作有的.手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且容易被考官看扁。

中職生由於年齡、經歷等因素的影響，對自己的人生規劃等方面還考慮得不是很仔細，在很多方面容易表現出明顯的不足，以上所列技巧，完全是建立在平時綜合素質提高的基礎之上。中職生只有面對現實，紮實學習，努力提高，並在面試前又能放鬆心態，充分發揮，才容易在今後的職場競爭中搶得頭籌。

四、 面試中一些常見的問題如何去解決

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你為什麼選擇我們公司?”

思路：

1.面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2. 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3. 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題四：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：

1.不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2.可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的.合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1.如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法，

2.可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題六：“我們為什麼要聘用你”

(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情，'我相信自己，我想得到這份工作。

問題七：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

1.如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3.如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題八：“我們為什麼要錄用你?”

思路：

1.應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3.如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我相信一定能成為貴公司的棟樑!”

問題九：“薪酬問題的回答?”

在面試過程中，應聘者不應主動談論薪酬待遇的問題。如果面試官詢問對薪酬的想法，不能“就薪酬談薪酬”，首先自己要有心理價位，然後説明自己對於薪酬的看法，並藉機詢問公司提供的薪酬範圍。如“我相信貴公司會根據我的體現價值給予相應的報酬，我也會努力的做好我的工作!”

問題十：“你還有什麼問題嗎?”

你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。

假如你笑笑説“沒有(心裏想着終於結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;

其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?

五、班會總結

通過這次班會課我和同學們都得到的學習，也從中知道了我們現在的現狀，和如何去解決我們遇到的問題，我相信通過本節班會課，同學又有了一個新的認識，希望同學們回去後好好總結一下!

最後在祝願我們同學們在以後的面試中取得優異的表現，找到屬於自己的平台來展現自我的人生價值!

大學生就業主題班會教案4

班會內容：

就業教育。

教學目標：

1.學習就業、崗位、夢想知識。

2．通過本次班會活動，讓學生接受一次生動活潑的就業安全教育。

3．通過演講，使學生在豐富多彩的活動中學習就業方面，懂得保護自己，懂得崗位成就夢想等的道理。

重、難點：

培養學生樹立崗位意識，養成學習的良好習慣。

班會準備：

1．黑板上書寫“崗位成就夢想”幾個字。

2．準備崗位與夢想的演講稿。

3．學生自制就業教育宣傳口號。

班會過程：

一、以逼真的畫面，真實的數據，真切的告誡，讓學生深深懂得學習與就業，崗位與夢想的關係。

1．導入：

同學們，今天我們舉行一次“就業教育”主題活動，人生在世，每個人都應該擁有一個夢想，擁有一個實現的目標，擁有一個前進的方向。人生就是一個擁有夢想，追求夢想，實現夢想的過程。

正值青春的我們擁有春天的朝氣，擁有夏天的熱烈，擁有秋天的成熟，擁有冬天的堅強。因為我們年輕，我們有資本去挑戰，有資本去奮鬥，有資本去追逐自己的夢想。生命的光彩是需要綻放的，人生的價值是需要創造的，青春的夢想是需要奮鬥的。年輕的我們應該腳踏實地幹實事，堅持不懈圓夢想！

2、學生演講：

於凱傑演講《崗位與夢想》

二、班會中學習敬業與愛崗：

每個人都會有一個夢想，每個人都想為自己設計一個美好的人生。但是如何去成就自己的美好人生，實現自己人生的夢想呢？或許每個人的答案各不相同。努力工作是實現人生價值，成就人生夢想最有效的途徑。雖然工作不是人生的全部，但工作卻佔據了很多人一生三分之一的時間還要多，怎樣把工作做得有聲有色，讓自己的人生充滿色彩和激情呢？我認為，首先要做到下面幾個方面。

1.要有明確的工作目的。

每個人一生都要工作，但為什麼工作、為了誰工作。有人説為了孩子妻子，有人説為了車子房子，這些都可以説是工作的一個目的，但絕對不是工作的目的，也不是最終目的。難道有了房子買了車子，娶了妻子生了孩子以後我們就不再工作了嗎？肯定不會。它們的實現僅僅是人生的一個小小的目標實現，是人生夢想的一個組成部分，是描繪人生畫卷的一抹油彩。我們通過實現一個又一個人生的小目標，才能充份體現我們人生的價值，實現我們人生的總體目標，也就是最終實現自己的人生夢想。

我們在工作過程中，個人能力一點點得到提升，經驗一點點得到積累，成就感一點點增加，人生價值一點點得到體現，越來越受到大家的重視和尊重，我們同時就會感到工作起來十分開心和有意義，我們會從工作中獲得快樂和尊嚴。成就、價值、重視、尊重、快樂、尊嚴這些代表了人生輝煌的詞彙都是我們在一生工作中最想得到的。所以，我們就算不為別人，我們也要為了自己，為了我們美麗的夢想而努力工作。

2.要有端正的工作態度。

美國前教育部長曾説“工作是需要我們用生命去做的事。”對於工作，我們絕不能懈怠、輕視和踐踏它，而應該用感激和敬畏的心情把它做得更好。機會對於每個人都是均等的。可是為什麼看起來有的人獲得的機會多一些，有的人獲得的機會少一些呢？我們把兩種人對人生的態度做一下比較就會從中得到啟發和發現。很多人花費時間去逃避工作，卻不願意用相同的時間去努力完成工作，這些人以為欺騙的是別人，其實愚弄的是他自己。我們知道不付出驚人的代價，沒有不懈的努力，沒有克服重重困難，是根本無法實現自己的夢想的。升遷和獎勵是不會落在那些不努力工作的人身上的。任何人都要經過不懈的努力才能有所收穫。收穫成果的多少取決於這個人努力的程度。只有永遠保持努力的工作態度，我們才會得到他人的稱許和讚揚，才會贏得老闆的器重，同時才能獲得可貴的自信。有的人認為，工作努力的程度是和工資應該是成正比的。工資拿的多，工作才應該乾的多。他們是沒有對自己在工作中的價值有一個正確的認識。他們思想意識中有三個“不懂得”的誤區。不懂得工資是從公司領來的；不懂得豐厚的物質回報是建立在自己辛勤工作的基礎上的；他們更不懂得即使工資微薄也可以利用工作機會提高自己的能力，以求在新的工作崗位上獲取自己應該得到的東西。

3.要有正確的工作方向和思路。

一個公司一個企業，做為一個經濟實體，盈利是生存之本。盈利是每個公司老闆第一選擇。公司發展速度的快慢很大程度上取決於它的領導人，也就是老闆的經營思路。公司的所有工作包括公司目標、使命、組織結構、銷售方式、經營方針、工作作風都受老闆的制約和影響。老闆代表的是公司形象，代表的也是公司發展的方向。作為員工，我們的任務就是圍繞公司努力工作，象向陽花一樣永遠向着太陽永遠也不偏離自己的方向。有句商業上很經典的話是這樣説的：“第一，顧客永遠是對的；第二，如果顧客不對，請參照第一條……”我們可以借用一下，叫“老闆永遠是對的，如果老闆不對，請參照第一條……”老闆在某種意義上來説就是我們的衣食父母，我們的思想要始終和老闆保持一致。假如跟他工作的人總是和他意見相左，他的工作就不可能順利做好。我們在工作中可以有自己的思路，如果對老闆的決策、命令有意見，也可以勇敢地提出來，但如果沒有得到老闆的認同，我們應該服從命令。我們可以給老闆的決策提供選擇，但永遠不要影響老闆作出決策。

三、小結

老師：對於職業，我們不應該把高低貴賤的思想強加其中。在就業崗位上，我們應該要了解熟悉自身的工作，要確定工作的目標，樹立創新意識，掌握解決問題的有效方法和重視人脈關係的建立。對待困難，我們應該要有越挫越勇的精神。總而言之，我們要用實際行動去詮釋實幹精神，讓自己是生活變得更加充實，讓自己的理想變得更加遠大！

正值青春的我們擁有春天的朝氣，擁有夏天的熱烈，擁有秋天的成熟，擁有冬天的堅強。因為我們年輕，我們有資本去挑戰，有資本去奮鬥，有資本去追逐自己的夢想。生命的光彩是需要綻放的，人生的價值是需要創造的，青春的夢想是需要奮鬥的。

四、課外延伸

請同學們自己設計就業宣傳口號，做好就業宣傳。

大學生就業主題班會教案5

一、活動背景：

隨着全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢 日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。大學生自主創業已經不是一個新鮮的話題，但大學生自主創業卻依然是一個新的觀念。長期以來，大學生畢業後往往只習慣被動的去求職，而很少想到主動去創業，不少畢業生在找不到滿意的工作後，才會考慮創業，以至於形成了“無業才創業”的認識。

為了鼓勵大學生自主創業，各界政府先後出台了一系列政策來扶持大學生自主創業，幾乎把產業門檻降到了有史以來的最低限度。高校也正在積極整合校內部門資源，為畢業生提供形式多樣的、內容豐富的創業教育，並對自主創業的學生在政策、經費、項目等方面提供更大的支持力度。在經濟形勢較為嚴峻的形勢下，大學生自主創業無疑是為自己的就業贏得主動權。

二、活動目的：

本次主題班會旨在培養我院在校學生鋭意進取，奮發向上的創新、創業意識。通過召開主題班會的方式來點燃我院在校學生的創新、創業的夢想之火；提升我院在校學生的創新、創業的激情與鬥志，從而使其真正的走上勇於創新、敢於創業之路

三、班會主題 ：

贏在中國點亮人生路

四、班會開展時間及地點：

20xx年11月25日

五、班會負責人及主要參與者：

活動參與者：武漢語言文化職業學院10級機電6班

參與者：6班全體學生

佈置會場：全體班幹部

六、班會內容

1、創業學習篇

創新、創業是的民族騰飛的希望，通過學習成功人士的動人經歷、感人精神、崇高理念，來激發自身的創新、創業意識，為社會的發展、為國家的未來貢獻出自己的一份力量。

方 式：以放映視頻講座形式為主，以註解感受、講授心得為輔

視頻安排：《我能創未來——中國青年創業行動》；

《 我能創未來 牛根生答網友提問》

《馬雲創業演講》

《俞敏洪創業演講》

《馬雲 牛根生 俞敏洪-我能創未來》

2、情景互動篇

將所學的創新、創業心得擺在台上來分享，讓每個人都有一個新的進步，做膽大、心細、有準備的大學生，環節為一個消化性的過程，讓班級的每個成員帶着收穫悦納自我，欣賞自我的心情學會整合對自我有用的創新、創業的信息，增進創新創業的自信力。

1、談談進入大學的感受和對創業方面知識的瞭解 ；

2、交流一下創業者的行為方式和為人處事的心得或感悟；

3、相互交流自我知道的成功的創新、創業人士的創新、創業方式、過程，以及感人至深的可貴精神。

七、班會流程

1、前期準備——班委對每個同學進行創業知識問答及瞭解

2、入場——在主題曲《在路上》的背景音樂下有秩序的進場

3、嘉賓發言；

4、觀看創業教育視頻（時間大約為45分鐘）

5、學生互動交流——談一談大學生創業的優勢和弊端；

6、娛樂表演；

7、總結髮言——由團總支學生會幹部對本次班會作簡單總結和點評；

8、退場

八、預想效果：

豐富多彩的文體活動，不僅豐富了同學們的文化生活，而且能

陶冶同學們的情操，提高了同學們的素質。積極組織同學參加活動

使同學們樂得其所，從中受益，讓同學們在創業主題班會中對創業正真的有所認識和了解。讓新生在大學裏給自己定好位，確定好奮鬥目標，知道自己要用理想、信念、熱心，團結拼搏，與時俱進，勇於創新，敢於創業，朝着更高、更遠的目標前進。