學院模擬招聘會的策劃書範文

學院模擬招聘會的策劃書範文

一、活動背景

當前，大學生就業形勢日益嚴峻，社會對人才的需求的多樣化、專業化的趨勢愈發明顯，提升學生專業素養，幫助學生提前熟悉招聘流程，掌握應聘技巧，拓展就業能力尤為重要，基於以上目的，學院模擬招聘會應運而生。作為經濟管理系人力資源管理專業學生的大型專業實訓活動，模擬招聘會始於xx年，迄今已成功舉辦x屆，成為學院大學生專業實訓活動的典型代表。根據學院安排，今年將舉辦第x屆模擬招聘會。

二、活動目的

模擬招聘會作為專業實訓活動，旨在提高人力資源管理管理等專業學生的專業實踐能力，利用同學們所學的專業理論知識，在畢業前進行校園活動實戰演練。由於活動的.廣泛參與性突出，也給在校大學生提了供展現自我才能的舞台，讓他們提前熟知就業創業過程中有關招聘、面試，培訓等系列知識，掌握求職技巧，提升就業素質。同時，因為模擬招聘會涵蓋了從建立模擬公司到複試錄用的全過程，活動本身對培育大學生創業意識，鍛鍊創業能力也有着非常顯著的作用。

三、活動主題

專業實踐強素質模擬招聘展英姿

四、活動組織

主辦：教務處、招生就業處、學生處、校團委

承辦：經濟系管理系

五、活動時間

xxxx年x月至x月

六、活動對象

模擬招聘人員：經濟管理系人力資源管理、行政管理專業學生模擬應聘人員：全校學生

七、活動流程

活動共分四個階段：籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結表彰

(一)籌備階段(x月下旬——x月上旬)

1、成立籌備組

籌備組下設祕書處、宣傳組、後勤組。

收集整理往屆資料，分析統計以往經驗不足，以便指導開展各項工作。分配各自任務，明確職責和要求。

2、組建模擬招聘公司

設置各公司職能部門，擬招工作崗位，製作招聘所需資料。

成立10個模擬公司，其中由經濟管理系xxxx級人管班成立6個模擬公司、xxxx級經濟信息管理專業成立1個模擬公司xxxx級行政管理專業成立1個模擬公司、就業創業協會成立1個模擬公司、面向全校公開選拔成立1個招聘公司。

要求各公司在規定時間內製定詳細公司資料，包括公司名稱，簡介，類型，進行擬招崗位設置，工作分析，薪酬設計等。

各公司在指導老師的的指導下完成招聘的制定，對公司擬招人數，資格予以具體規劃，製作相關資料，如：求職申請表格，職位宣傳單等。

對各公司的準備情況進行驗收。準備宣傳相關資料，製作宣傳海報。

做好活動場地、設備的申請和安排，獎項評定標準，邀請函的製作等。

3、由各指導老師對公司招聘人員(面試官)進行招聘相關知識培訓。

(二)宣傳階段(x月上旬)

1、範文TOP100積極向全系各班宣傳相關活動事宜，由宣傳組負責。

2、充分利用學校各種宣傳渠道(校園網絡、校園廣播、校內宣傳欄、LED大屏幕、張貼海報等)在全校範圍廣泛宣傳，由宣傳組負責。

3、各模擬公司展開現場宣傳。

(三)招聘階段(x月中、下旬)

1、報名登記和接收簡歷：時間x月x日在x校區進行，x月x日在x校區進行。各模擬公司在x，x區食堂外設點進行現場諮詢，應聘同學填寫求職申請表，將簡歷提交應聘的模擬公司。

2、招聘會現場模擬(x月24日)

(1)開幕式

邀請學院領導和相關職能部門領導參加，並由學院領導宣佈開幕。經濟管理系全體同學、各模擬公司組成人員、參加應聘同學參加。

(2)初試

面試官由各公司負責人、人力資源部經理和招聘部門負責人擔任，企業領導觀摩、指導。主要包括求職者、回答提問。由面試官評選出成績優異者進入複試、綜合評定及錄用。

(3)複試及綜合測評(x月25日)

各公司通過初試甄選出優秀應聘者參與複試及綜合測評，綜合測評由就實體公司領導、人力資源管理專業指導老師和各模擬公司負責人擔任。

複試採用筆試、情景模擬、最全面的範文參考寫作網站無領導小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進行心理壓力測試、組織協調能力測試。

(4)錄用和反饋(x月26日、28日)

通過複試及綜合測評，由各公司人力資源部以郵件、電話、短信等形式嚮應聘者告知應聘結果。

注：為了增加模擬招聘的針對性，更加契合社會需求，將爭取邀請有關企人士現場參觀指導，給出相應意見。

(四)總結表彰(x月29日)

1、評估總結

各模擬公司對招聘結果進行評估和對整個招聘工作進行總結，並形成文字材料交活動籌備組，籌備組對整個活動進行總結並召開總結及表彰大會。

2、獎項設置

(1)個人獎：“最佳求職者”30名、“優秀招聘員”20名、“最佳策劃獎”5名、“優秀指導教師”4名

(2)團隊獎：“最佳創意獎”1名、“最佳形象獎”1名、“最具人氣獎”1名、“最佳團隊精神獎”1名

3、表彰大會

邀請相關領導參加，對本屆模擬招聘會進行系統總結，並對獲獎集體和個人頒發榮譽證書。