人才招聘會得策劃書

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人才招聘會得策劃書

一、招聘目的

通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發佈公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關係；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，併為公司明年的招聘打下基礎。

二、目標

1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場

2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯繫

3、發放1000份招工簡章

三、招聘崗位

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好

2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關係。

四、招聘會地點及時間

五、招聘會人員組成及職責

招聘會總負責人：王林會；負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關係

宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、

3名文安當地員工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發

現場招聘小組：卜新月、崔穎超；負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的`資格進行判定和篩選，收取表格 後勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、佈置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作

六、招聘會實施細則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑑於本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息蒐集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發佈和宣傳主要採用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發佈招聘信息。

1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過於高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前製作完成。

2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯繫，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。

3、提前三天至一週進行宣傳，有利於招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

（二）現場招聘

1、場地選擇和佈置由後勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規範介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。

3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，並現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

4、後勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

七、費用預算

八、 招聘效果統計分析

1、統計求職者入場人數及現場情況

2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等

3、彙總分析計算招聘成功率

4、工作人員彙總開展過程中棘手事件並仔細分析，認識不足，進一步提高