精選鄉鎮人才工作規劃總結

精選鄉鎮人才工作規劃總結

為適應我鎮“生態立鎮、產業富民、城鄉一體、文明共進”的發展目標，實現城鄉一體化建設對人才發展的需要，培養造就一支高素質人才隊伍，根據黨中央、國務院頒發的《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》和省、市、區人才發展規劃精神，結合我鎮人才工作實際，特制定本規劃。

序 言

人才是科學發展的第一資源，是推進經濟社會發展最為重要、最可持續和最可靠的戰略性資源。我鎮歷來高度重視人才工作，近年來，鎮黨委、政府堅持不懈地實施人才強鎮戰略，不斷完善機制，明確責任，強化管理，突出抓好人才的培養、吸引、使用三個環節，堅持走自主培養和積極引進外部人才相結合的路子，全面進行人才開發，人才工作呈現良好的發展態勢。目前，全鎮共有各類人才1698人，其中：農村實用人才 人，占人才總數的 %；社會工作人才 人，占人才總數的 %；黨政人才 人，占人才總數的 %；專業技術人才 人，占人才總數的 %；企業經營管理人才 人，占人才總數的 %。黨管人才工作格局基本形成，人才服務體系逐步健全，人才發展環境顯著改善，人才資源規模明顯擴大，人才結構不斷優化，人才

素質大幅度提升，人才對經濟社會發展的拉動作用進一步增強。

未來10年是我鎮加快發展的關鍵時期，也是建設人才強鎮的重要戰略機遇期。隨着我鎮城鄉一體化建設深入推進，迫切需要培養造就高素質人才隊伍。經過多年的發展，全鎮人才隊伍建設雖然取得了一定成績，但人才發展水平與經濟社會發展的需求相比，還存在一些不足和問題：人才觀念比較陳舊，人才環境有待改善；人才總量相對不足，人才基礎工作相對薄弱；人才結構不優，分佈不均；人才引不進、留不住的問題依然突出等。在加快發展的新時期，我們必須以人才優勢構築加快發展的優勢，搶佔人才競爭制高點，掌握加快發展主動權，大力實施人才強鎮戰略，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創人才工作新局面，全面提升我鎮人才競爭力。

一、指導思想、基本原則和發展目標

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、黨管人才的原則，大力實施人才強鎮戰略，以服從服務於我鎮經濟建設為中心，以開發人才資源為主題，以提高人才綜合素質為目標，以合理配臵人才資源，培養使用人才和引進高層次急需人才為重點，尊重人才、尊重知識、尊重創新，緊緊抓住引進、培養、用好人才資源三個環節，着力加強農村實用人才、社會工作人才、黨政人才、 專業技術人才和企業經營管理人才隊伍建設，為加快推進我鎮經濟社會健康快速發展提供堅強的智力支持和人才保障。

（二）基本原則

一是堅持黨管人才原則。加強鎮黨委對人才工作的統一領導，充分發揮各部門配合引領的`作用，整合各種資源，統籌各方力量，調動全社會的積極性，集聚人才發展的合力，推進人才工作協調發展，形成各部門齊抓共管的人才工作新格局。

二是堅持人才優先原則。堅持科學人才觀，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，確定人才優先發展的戰略地位，做到人才資源優先開發、人才結構優先積累、人才制度優先創新，以人才優先發展促進經濟社會的科學發展。

三是堅持服務發展原則。緊緊圍繞全鎮經濟社會發展對人才的需求，把服務。。科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，適應富民強鎮需要制定人才政策，謀劃推進人才工作的思路和舉措，用科學發展成果檢驗人才工作成效。

四是堅持統籌推進原則。以應用型人才為重點，統籌推進各領域人才隊伍建設，促進人才資源在產業、行業的合理佈局，全面提升全鎮人才資源整體開發水平，實現人才開發與經濟社會發展的良性互動。

五是堅持改革創新原則。圍繞用好用活人才，破除束縛人才發展的思想觀念，突破人才引進、培養和使用等方面的制度瓶頸，建立完善人才輩出、人盡其才的工作機制，增強人才工作的活力與效能。

（三）發展目標

我鎮人才發展的總體目標是：到2020年，培養造就一批數量充足、結構優化、佈局合理、素質優良，能適應經濟社會健康快速發展需要的人才隊伍，為全面推進城鄉一體化建設奠定堅實的人才基礎。

一是人才總量較快增長。到2015年人才資源總量達到 人，到2020年達到 人，人才資源占人力資源總量的比重達到 %；

二是人才素質全面提升。主要勞動人口受過高等教育的比例2015年達到 %，2020年達到 %；高技能人才佔技能勞動者的比例2015年達到 %，2020年達到 %；

三是人才結構更趨合理。高層次人才、高技能人才、創新研發人才比例逐年提高，在重點領域、重點行業、支柱產業形成人才聚集優勢，在全區一、二、三產業人才分佈更趨合理；

四是人才效能顯著提升。2015年人力資本對經濟增長貢獻率達到 %，2020年人力資本對經濟增長貢獻率達到 %；

五是人才投入保障有力。2015年人力資本投資佔生產總值的比例達到 %，2020年人力資本投資佔生產總值的比例達到 %。基本建立政府、社會、用人單位和個人多元化的人才投入體系。

六是人才環境明顯改善。人才管理體制進一步完善，人才培養、引進、評價、使用、流動、激勵、保障等機制建設取得新突破，形成人才輩出、人盡其才的良好局面。

二、主要任務

（一）全力抓好農村實用人才隊伍建設

依託市區各類教育培訓資源，廣泛開展農村技能培訓，加大對農村致富帶頭人、科技帶頭人、經營帶頭人等優秀農村實用人才的培養力度，重點培養一批善於經營、精於管理、勇於創業，能夠帶領農民羣眾致富的複合型人才。加快培育農村經紀人、農業產業大户等現代農業經營主體，加強對農民專業合作社、專業技術協會、產業化龍頭企業負責人的培養，支持他們成為優秀企業家。加大公共財政支持農村實用人才開發力度，加強農村發展急需人才培養。在搞好試點的基礎上，逐步開展農村實用人才職稱評定工作。造就一批懂科學、會技術、善經營、能管理的農村實用人才隊伍。到2020年，農村實用人才總量達到 人以上，農村實用人才比例達到 %。

（二）重點抓好社會工作人才隊伍建設

適應我鎮經濟社會發展和構建社會主義和諧社會的需要，探索建立社會工作培訓質量評估指標體系，加強社會工作人才專業知識培訓和崗位實踐鍛鍊。推進公益服務類事業單位、農村社區和公益類社會組織建設，完善培育社會組織和加強隊伍管理的配套政策。科學開發和設臵社會工作崗位，研究制定政府購買社會工作服務政策，加快推進社會工作職業化進程。以人才培養和崗位開發為基礎，以中高級社會人才為重點，努力造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍。到2020年，全鎮社會工作人才總量達到 人以上。