質量徵文（精選14篇）

在日復一日的學習、工作或生活中，大家對徵文都再熟悉不過了吧，徵文一般是某個活動、徵文比賽等需要，作者將稿件遞給徵文活動主辦者後，作者的作品就可以參與比賽，但是著作權的一部分也相應給了徵文活動主辦方。相信很多朋友都對寫徵文感到非常苦惱吧，以下是小編整理的質量徵文（精選14篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

質量徵文 篇1

質量是人控制的。我就從“人的責任心”來論述質量在我手中這個觀點。我認為：不管在什麼情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質量，而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養。實際上，我們都知道，產質量量是我們每一個職工幹出來的，而不是質檢員檢出來的！因此應該提高自身的工作素質，把產質量量深入到每個職工的心中。嚴把質量關，從現在做起，從我做起，

記得領導説過“一個木桶所能盛的水的高度取決於最低的那塊木板”的故事，我們就是那一塊一塊木板。我們的技術水平決定了產品的質量評價。我們每一道工序中為什麼要自檢、互檢？為什麼還要跟上一道工序和下一道工序互相溝通？因為我們都是公司這個木桶的一塊木板，我們互相鑲嵌，構成了整個木桶並且決定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都環環相扣，才能做到滴水不漏。我們要踏踏實實的工作，先把本職工作做好，完成好自己的這一道工序，這是第一步。第二步，我們不能自掃門前雪，我們要有協作精神，上一道工序有問題要及時反饋，要止於我而不能止於下。第三步，我們要聽取下一道工序的意見，及時的更正自己的錯誤，加強自己的技術水平，研究新方法，把自己的事情做得更好。舉個例子：上班了，假如我接班後繼續生產，產質量量出現問題，經過分析是上個班留在機器裏的產品，不是我生產出來的。但責任應該是我的，我應該承擔，為什麼呢？因為我應該去檢查！假如我檢查了，就會把不合格的產品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。

做到質量在我心中，強調的是人的責任。如果發生了質量問題我們都推開，那麼，企業怎麼生存？這是一個態度問題。拒絕承擔個人責任是人的通病。一個有責任的管理者和職工，應該為事情的結果負責。無數的事實雄辯的證明，勇於認識錯誤不但能推動事情的發展，更有助於解決問題。然而事實上，我們似乎更不願意認錯。因為在潛意識裏，認錯就意味着失敗，認錯就意味着接受處罰。但那是因為我們沒有認識到，質量就代表着誠信，質量就是一個品牌！一個沒有誠信的企業，根本無法在激烈的市場競爭中立足。我們都是企業的主人，企業的生存和我們的生活息息相關，為了企業的發展而工作，企業提供我們懶以生存的經濟來源，假如我們不用心工作，自挖牆角，自斷後路。從這個意義上説，企業和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質量就是給企業添磚加瓦，就是把握自己，把握未來。每一位員工都要視責任如泰山，視產品在手中，質量在心中，細節在精益求精中，真誠在每一道工序中，讓質量是企業的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去，讓我們加工的工件精益完美，讓時間磨損不了優良的質量，讓企業因為質量在可持續發展的道路上充滿生命和活力。

質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作，稍有不甚，就會造成質量隱患。

所以説，質量就是一個準則，質量就是一個忠誠，質量就是一個責任，質量就是企業的生命！一個企業沒有了質量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的能力，那麼將近上千名員工又將何去何從，將近千百個家庭的生活又將如何維持？為了企業的發展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，請加入到全面質量管理中來吧，讓優質的產品和優質的質量托起公司美好的明天！

質量徵文 篇2

質量是安全的保障是企業的生命“質量”不是一個空洞的詞語。自行車需要講質量，飛機需要講質量，就連我們日用的小家電也需要講質量，不然的話，我們騎着車子會突然發生事故，小則擦傷拗腳，大則可能會沒了性命；一個小小的部件，因質量不合格，也可能會導致飛機飛不起來，或者可能會把百餘條生命瞬間煙消雲散。朋友，別以為我在故弄玄虛，我是想説：質量問題無處不在，不可迴避。……

大家常説“質量是企業之本，質量是企業是生命”，而信譽是建立企業形象的關鍵。記得日本一位企業家土光敏夫曾説過這樣一句話，“沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業，一切取決於人力。”質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作，稍有不甚，就會造成事故隱患。尤其作為我們一線員工，如果技術工作不細心，不到位，造成生產質量出現問題，即而有可能導致產品不合格，甚至危及人員生命安全，所以，作為公司員工，我毅然要求自己做到“技術立足，統籌協調”。有句老話：言必行，行必果！為了做到這點，無論多麼具體而繁鎖的小事，我都會鍥而不捨落實到底！因為我知道生產合格的產品，是我刻不容緩的使命！所以儘管生產任務重，讓我忙的不易樂乎，但是為了保證產質量量，我會義無反顧的堅持下去！

當然，質量保證光靠某個人的力量是遠遠不夠的，需要大家共同努力！在生產中我們員工提倡創合格產品的理念，倡導團結合作、忘我奉獻的工作作風，強調增強內部凝聚力！為提高技術素質

我想説：知必言，言必行，行必果，是我的工作理念，更是我們全體員工的工作理念！質量意識在我的心中，更在我們全體人員的心中！我們渴望着、並努力着用自己的雙手，打造優質產品。當然好的成績離不開各級領導的大力支持。全體員工將一如繼往，以飽滿的熱情，以優質的質量，投入到生產中去！質量在我心中，產質量量在我手中，以質量誠信為榮，為公司，為自己而努力。

質量徵文 篇3

質量是一切東西的基礎，沒有質量，談什麼品牌、發展、競爭都是廢話。假如想打造自己的一流品牌，質量一流是其中不可缺少的前提之一。

就像一台機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的，一台機器正常運行的效果取決於每個部件是否正常，功能是否施展出來，配合是否正確到位。而我，就是其中的一個小小的零部件。我關心整個的發展，而我現在所要做的是施展我這個零部件的作用、並且配合好附近齒輪的運行。

無論在什麼情況和前提下，人的因素是第一位，人是治理機器的主體，人決定質量，而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養。實際上，我們都知道，產質量量是我們每一個職工幹出來的，而不是質檢員檢出來的！因此應該進步職工的業務素質，把產質量量深入到每個職工的心中。嚴把質量關，從現在做起，從我做起，我就是一名質檢員，產品在我這裏驗收分歧格，就不能流到下道工序。舉個例子：上班了，如果我接班後繼承出產，產質量量泛起題目，經由分析是上個班留在機器裏的產品，不是我出產出來的。但責任應該是我的，我應該承擔，為什麼呢？由於我應該檢查啊！如果我檢查了，就會將分歧格的產品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。

質量在我心中，誇大的是人的責任。假如發生了質量題目我們都推開，那麼，怎麼生存，這是一個立場題目。拒絕承擔個人責任是一個易犯的錯誤。有效的治理者和職工，為事情結果負責。

一個不管他的產品廣告有多麼漂亮，包裝有多麼華麗，但是假如沒有質量，那麼這個企業的生命將會是短暫的，由於他沒有用自己的質量和信譽來奉獻給消費者和顧客，很可能會損害消費者的利益，那麼消費者天然就會拋卻他。要生存和發展下去，首先必需以產品或工作的質量取勝，以高質量的產品樹立起社會上的信譽。

總之，質量是之本，質量是生命。只有把講究質量放在整個工作的第一位，把它作為的生命來抓，一絲不苟，不斷改進，始終保持優質高效，只有這樣，才能在激烈的競爭中立於不敗之地。

質量徵文 篇4

我是技術中心的一名產品設計員，非常感謝各位能給我這次演講的機會，我今天演講的題目是“品質鑄就企業核心競爭力”。

首先，大家同我一起思考一個問題：面對同樣的競爭，為什麼有的企業成為過眼煙雲，而有的企業卻能欣欣向榮，甚至成為實力雄厚名氣蓋世的品牌企業。其實不難看出，那是因為企業的員工有很強的競爭意識，企業的產品有較強的競爭力。説白了就是企業員工責任心強，企業產品質量過硬。

在製造業飛速發展的今天，企業與企業之間的競爭日益激烈，在這個優勝劣汰的環境中，企業想要求生存，謀發展，就必須要有一流的質量，打造一流的品牌，贏得客户的青睞與信任，從而開創一流的市場，使得企業披荊斬棘，魏然不倒。因此作為企業大家庭中的我們任何一員都有責任去為本企業產品的品質貢獻一份力量。人員的責任心決定着產品的質量，質量的好壞主宰着企業的興亡。企業要實現商品的使用價值，就必須以市場需求為導向。產品進入市場就面臨着競爭，影響企業市場競爭力的因素固然很多，但產品質量是企業的核心，產品質量是企業是否佔據市場的決定性要素。

品質不是一個人，一個車間，一個部門的事，而是從領導到基層，全員參與綜合性的系統工作，他需要全員聯合行動，成熟的設計方案是龍頭，科學的生產工藝、先進的生產流程和設備，滿足設計需求的原材料，以極高素質的員工是產品質量的可靠保證。要使企業的產品質量上水平，上檔次，就必須應用新工藝、新技術和新流程不斷創新，建立符合企業特點的質量管理體系和管理制度，使生產中的每個環節、每個工序都有章可循，有據可依，使產品從立項到合同評審、設計、原材料採購、過程控制等多個環節的全過程處於受控狀態，促進產品質量的提高，品質才能保證。實現精益生產，實現產品質量零缺陷，堅持“不製造不良品，不流出不良品，不接受不良品”的三不原則，是保證產品質量“零缺陷”的基礎。

品質是製造出來的，高質量的產品是高質量的團隊製造出來的，高質量的產品是管理出來的。產品品質主要有工作質量決定，即工作準確率是產品合格率的保證。員工質量意識強、技術嫻熟、認真負責、愛崗敬業、愛廠如家，是製造優質產品的基礎。只有高責任心的員工，才會將工作視為一種快樂、一種責任，視產品質量為生命、視集體利益高於個人利益，具有“廠興我榮，廠衰我恥”的整體觀念。一個技藝較差，責任心不強，不思進取的員工，可能會因為缺乏責任心而對工作漫不經心，導致產品質量低劣。知識和技能水平是可以提高的，但是，工作不負責任、馬馬虎虎卻是態度問題。這就要求全體員工都要以主人翁的姿態認認真真地對待工作。另外，對員工也要加強管理。只有把人、機、料、法等整合到最佳狀態，才能生產出高質量的產品。俗話説“千里之堤，毀於蟻穴”，只有不放過工作中的所有細節問題，產品質量才能得到保證。所以品質的優劣要靠製造過程的全面管理來保證。

美國質量管理大師威廉戴明博士提出的“產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的”，這一理念説明，在生產的每個環節只有嚴格按照生產工藝和作業指導書進行，才能保證產品的質量。如果不重視過程控制，只靠檢驗，是不能保證產品質量的。產品一旦製造完成，其自身的質量就已經確定了，檢查的作用就是測定一批產品的質量水平，而潛在的設計和工藝缺陷是固有的，是會隨着儲藏、運輸、使用的過程陸續暴露出來的，所以品質要靠製造來保證。

細節決定成敗，態度決定一切，只要作為員工的我們有超強的責任心，在質量上精益求精，孜孜不倦，執着追求，才能把我們長城開關的品質做的好，把品質提升到一個新高度，長城開關才能在驚濤駭浪中乘風破浪，勇往直前，才能走得更高，更遠!

質量徵文 篇5

近些年，一些不法商家利慾薰心，在產品質量上製假售假現象頗多，這些質量低劣的產品，涉及五金電器、食品衞生等各個領域，給社會和人們健康生活造成了極壞的影響，人們彷彿到了談“質”色變的程度。

眾所周知，產品質量的優劣好壞，不僅取決於一個人技術技能的高低，更主要還是取決於一個人工作的優劣程度（即工作態度）。因此，歸根到底，質量的好壞源自於人。俗話説：“什麼樣的人品，決定什麼樣的產品”，其實，反過來，什麼樣的產品同樣決定什麼樣的人品。

在書法界有“書如其人”或“字如其人”的説法。也就是説，通過書法（或字），可以從一個側面看出這個人的學識、秉性和修養。比如，書法端莊、結構整肅，此人必定是一個內心沉穩、辦事嚴謹的人；書法遒勁、章法有序，此人必定是一個成竹在胸、處事豁達的人；書法潦草、佈局隨意，此人必定是一個心浮氣躁、性格率真的人，等等。

當然，這裏説的是“書如其人”，和前面講的質量是兩碼事。但目的還是強調質量與人兩者之間的辯證關係。食品衞生質量的優劣，牽涉到千家萬户，關係到人們的健康乃至生命，來不得半點虛假；同樣，我們作為生產高科技航空發動機產品的企業員工，對於產品的質量也來不得半點“忽悠”，任何一個細微的疏忽，都有可能造成難以想象和無法挽回的後果。正所謂“質量無小事，事事連着生與死”。

也許有人會説，質量，那是生產一線職工的事，與自己並無多大關係。此言差矣。正如前面説到的食品衞生質量問題，難道不跟你息息相關？質量不僅僅是產品質量，還包括工作質量、管理質量、服務質量等。而工作、管理、服務等質量的優劣，是關乎產品質量的一個重要因素。

假如你一大早上班就遇上一個不講職業道德的出租車司機，相信你一天的心情都很糟糕，工作起來也一定很不開心，你的工作質量也一定受到影響；反之，你若遇上一個服務態度好，敬業精神強的出租車司機，你定會心情舒暢，工作也有幹勁，工作質量也一定會很好。假如你單位的領導善於管理，有很高的管理水平，能夠知人善任，工作中嚴肅卻又不乏活潑，威嚴又不失親民，想必你一定工作起來非常快樂，工作質量也一定很高。反之，領導傳統古板，不苟言笑，或自以為是，剛愎自用，想必你一天到晚都會處在煎熬中，工作效率自然不高，更奢談質量了。這正是工作質量、管理質量、服務質量優劣帶來的結果。

中航工業質量文化強調：重質量，第一德。能夠把重視質量和做人道德標準聯繫在一起，可見，質量在我們的日常生活中該有多麼重要。無論是工作質量還是產品質量，質量是企業賴以生存的根本，是我們賴以生活的源泉。讓我們都來重視質量吧

質量徵文 篇6

每年的5月份均是我公司質量月，但仍然有一些職工因為一時疏忽給自己和企業造成了損失。看着公司宣傳欄因質量處罰的通報，我對“質量”這個話題有了新的認識和感受。

企業的發展離不開“質量”，更離不開員工的“責任”。儘管“質量”與“責任”是兩個不同的概念，但它們是辯證統一的。沒有“責任”就沒有“質量”責任心越強，產量質量就越好。

怎麼抓好質量呢？我認為：

一要強化全員質量責任意識，一線的員工大部分質量管理意識不強，認為只需做好自己分內的事情，管理與自己無關。這就造成各個環節質量意識的脱鈎。因此，向基層灌輸質量責任意識是非常必要的，那複雜的理論通俗化，做到淺顯易懂，符合工人的口味，讓他們聽得進，記得住，把握的了。這樣才能在工作中落實下序檢查上序，上序對下序負責的一種工藝紀律。

二要切實加強質量追究的責任。比如產品中揀出雜質的問題仍然屢禁不止。也許因為工序多週轉次數多導致了雜質了雜質的產生，但是為什麼不在質量問題之前多采取措施？如果每個環節的生產者層層負起責任，嚴格把關，抓好細節措施，並且像愛惜自己眼睛一樣愛護產品，那麼，平時容易忽略的對質量不負責任的現象是能夠避免的。

三要把握好“責任”的度，正確處理好質量與進度效益的關係。一直以來，有的員工有這樣的一種錯誤認識，認為要搞好產品質量就會影響產品進度和效益。其實，搞好產品質量與進度效益並你發生矛盾，它們是相輔相成，相互制約，相互發展的矛盾結合體。試想產品質量搞好了，減少了返工，就節省了時間，加快了進度，也就節省了人力，物力的消耗，實際上就是提高了經濟效益。

通過以上3點，我們應該用辯證法看待質量與責任的關係，質量實際出擊的箭，責任是發射的弓。只有弓的彈力無比，才能射出所向匹敵的箭。不光是我們周口公司，整個集團公司的每位員工都繃緊一根弦，張好一張弓，齊心協力射出“鑄造輝煌，唯有質量”這支展示雄風的利箭。

質量是一個準則，質量是一個忠誠，質量是一種責任，質量就是企業的生命。一個企業沒有了質量，沒有了誠實，沒有了市場，也就失去了生存的能力，那麼將近上千名員工將何去何從，將近幾百個家庭的生活將如何維護。為了宏遠的發展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，我們一定要抓好質量，讓明天更加美好輝煌。

質量徵文 篇7

九月的涼風攜着金秋的豐碩一路走來，風和日麗，天高氣爽，我們也迎來了一年一度的質量月。

重視品質，人人有責，如何從根本上把握好產品質量關呢？一件事情給予我最深的啟示：

本週，我們總一工段的員工來到了風冷工段，我負責的崗位是協助立箱並備用底託，一大早組長就告訴大家，所有需要培訓的崗位工藝內容要全部背熟才能上崗，並逐個檢查，大家似乎胸有成竹，已做好了開戰前的準備。

生產線在大家的期望之中徐徐開動了，我備用底託本來是很簡單的事情，但是，想把這簡單的事情做好並不是想象中那麼簡單！正忙着，一位負責工藝的領導走上前指導工作，他説加強板扣進泡沫之後不鬆動，你就不要粘膠紙了，另外，紙盒裝上以後不往外張，也不用粘膠帶了，接着他示範一個樣品給我看，聽到此，我心想也有道理啊！一直以來，我們公司一直倡導節能降耗，這樣不但節約了原材料，更降低了一線員工的勞動強度。接下來，我便照着他説的去做，可是真的沒有想到“大難就要臨頭”，剛沒多久，組長首先找上我，問我不粘膠紙的緣由，隨之而來的又是段長，質檢人員，他們不停地問我標準在哪裏？這時負責工藝的領導已經走了。此時面對各位領導的指責，我一點證據也拿不出來，所説的每一句辯詞在眾人面前都顯得蒼白無力。組長趕緊派兩名員工分頭以最快的速度彌補，看到他們一個個焦急的模樣，我心亂如麻，為自己闖下的禍感到非常懊惱。

第二天，聯繫單在我的期望之中下到了生產工段，但我為此異常謹慎，不能冒然而行了，凡事要考慮後果，三思而後行，我明白，操作工的每一步操作都有一定的技術工藝支撐，哪怕是任何一個不起眼的細節，都不能凌駕於受控文件之上啊！品質就握在我們手中，工藝需要大家自覺的遵守，這是一線員工堅定不移的原則和道路。

重視品質，人人有責，品質控制，從我做起。抬起頭，一條紅底黃字的醒目標語亮在眼前，“標準是質量管理的核心”讓這敲響的警鐘永定格在每個操作者的心中，讀懂標準，約束行為，保證質量，完成任務！

質量徵文 篇8

帶領中國足球隊首次衝入世界盃的國際著名教練米盧蒂諾維奇，針對我國某些足球運動員訓練態度不認真，驕嬌二氣嚴重等問題，曾經説過這樣一句名言———態度決定一切。

態度決定一切，這句話不僅適用於足球界，同時也對企業生產具有重要的借鑑作用和現實意義。結合我們製藥企業的實際情況，可以用更為明確的一句話來概括，這就是我們在工作中需要有“老老實實的認真負責態度”。

就拿我們車間來説，今年以來，車間生產任務異常繁重，在上上下下的齊心協力下，我們創造了新的成績，也暴露出不少質量問題。這些質量問題中相當一部分源於某些同志在工作中缺乏認真負責的態度。因此，我們能否認認真真地總結經驗教訓，大幅度減少質量問題，是確保公司品牌和未來發展的前提和保證。

然而，還有相當一部分同志沒有認真負責的心態，有着做一天和尚撞一天鐘的思想，對產品質量的重要性沒有清醒和深刻的認識，甚至覺得這是老生常談、小題大做。要想改正這些模糊和錯誤認識，我們必須從深層次分析認真負責的心態在藥品生產中的重要性。藥品是特殊的商品，對於整批產品來講，一兩片藥品的質量問題的確是微乎其微，可以忽略不計，但對於正好得到這片藥品的消費者來講，也許是全部，甚至是生命的代價。

藥品生產容不得半點弄虛作假，對工作認真負責的態度決定我們事業的成敗。我們在日常工作中一定要一是一，二是二；對就是對，錯就是錯；一次成功不等於次次成功，成功了一次也不能一俊遮百醜，更不能迴避和掩蓋存在的質量問題。否則，就會給我們的事業帶來難以估量的損失和後果。那種面對質量工作怕麻煩、敷衍了事、應付上級的態度，就不是我們提倡的認真負責的心態，更不用説對新人的表率作用了。

只要我們真正做到以認真負責的心態來做好本職工作，嚴格執行質量管理措施，藥品質量就一定能躍上新台階，才能確保羣眾用藥安全，樹立良好的企業形象。

質量徵文 篇9

質量是什麼？新員工入職培訓説：質量是滿足需求的程度！滿足60％,80％,還是100％的需求？當然100％啦！

這就是質量嗎？

生產線操作工人按操作指導一步一步完成裝配，這就是完成了自己的質量目標！我作為最後一道工序的員工，經常發現或面臨前端遺留的質量問題。為什麼會有這些問題？這其實是各個員工對質量的心態，100％的質量是不會出現這些問題的。我想給大家提一個醒：質量不僅是滿足客户、領導的需求，還是每個員工內心裏面的一杆稱！

物理學上説質量就是一個物體的重量，質量其實就是一個秤砣，當我們明白質量的重量的時候，我們的工作，目標就會和質量保持一個平衡！如果我們生產出一個產品，連自己都覺得質量不行或者有問題，我們能保證滿足消費者嗎？

任何事情都有一個蔓延性。如果生產過程中發現問題了，師傅、組長説沒事小問題，那我以後也可能給別的員工説小問題。有句話是“我們知道自己該做什麼”，正是這樣，當知道自己的職責，我們的質量才能提升！我並沒有任何能力，我只能把機器擦的更乾淨，打好每一顆螺絲，這就是我的職責！

希望每一個員工都能正視工作中出現的小問題，並積極提出解決方案！

質量徵文 篇10

質量是安全的保障，是企業之本、是企業的生命。

生活中小至自行車，大到飛機都要講質量。不然的話，我們騎着車子突然發生故障，小則擦傷碰傷，大則可能丟了性命；一個小小的部件，因為質量不合格，可能會導致飛機飛不起來，也可能瞬間吞噬數百條生命。所以質量非常重要！

質量問題無處不在，不可迴避。作為CIEM質量部一名普通的計量員，我的工作是確保公司生產、測量、測試中使用的計量器具的準確性及有效性，這讓我有種強烈的工作使命感與責任感。

當然，質量保證光靠個人力量是遠遠不夠的，需要我們大家共同努力。

保我CIEM質量，人人有責！讓我們一起共創CIEM輝煌!!!

質量徵文 篇11

建設質量強企，顧名思義就是要成為以質量謀生存、求發展的企業，而這不是一朝一夕能實現的，長期為之付出艱辛努力方可達成目標。作為生產單位，新形勢下如何在建設質量強企的進程中發揮應有的作用，是我們管理者應該思考的。作為直接生產製造產品的部門，應該抓住“夯實質量技術基礎”這個“牛鼻子”。下面結合分廠主要質量管理工作，談談我們對構建質量技術基礎的認識和做法。

技術質量風險預防策劃是基礎

質量是幹出來的，更是預防出來的，在產品全生命週期內，質量問題發生、發現的'時間越晚，產生的損失越大、補救成本越高，因此，必須把產品、尤其是新產品的技術質量風險預防策劃放在突出的地位，風險管理也是ISO9000質量體系2017版中最突出的要求，生產“量”的完成必須在首先保證“質“的前提下進行，這也是效率提升的關鍵。作為生產組織單位，我們已經逐步建立起了以技術質管組牽頭，生產工段參與的“四新”需求提出、風險識別、措施制訂及實施的聯動機制，需要進一步得到鞏固和堅持。

以“質量誠信”為基礎的自檢體系有效運行是保證

過程質量的有效穩定受控是保證產品符合要求的基礎，在質量管理髮展到全面系統質量管理階段以後，控制質量管理的模式已進不能適應新形勢的需要，而且會付出高成本，必須全力確保以“質量誠信”為基礎的自檢體系的規範有效運行。過程質量管理要致力於對加工、裝配過程質量特徵數據記錄及時性、真實性、完整性的監督，建立分廠、工段、班組機台三級督察抽查監督機制，通過考核手段引導“質量失信可恥”文化的形成，嚴格考核過程質量記錄數據失真的行為。

樹立技能培訓和質量改進的良好氛圍是關鍵

在生產組織的過程中，由於產品的不斷推陳出新以及生產過程中重複出現的質量問題，都會使生產過程遇到技能和質量問題的瓶頸，要跨越技能和問題瓶頸的障礙，關鍵就是要以問題為導向，根據產品、業務的新需求，形成系統的員工培訓和質量問題改進創新的計劃，推進計劃落實，激發員工認知短板的學習熱情，推動精益改進工具在解決突出複雜問題中的運用。作為部門管理者，應該加大對這兩個關鍵方面的激勵投入，營造良好的人才成長和關鍵質量問題改進良性循環的氛圍，讓通過學習進步成長者有榮譽感，讓通過攻關付出解決問題者獲得應有的收益。通過建立人才培養成長和質量改進長效激勵機制的建立，讓一線成為一生專注一事的“大國工匠”成長的土壤，成為保證產品質量、建設質量強企的保障。

質量管理監督有效考核是手段

基於質量績效評價的考核是保證質量技術基礎成果得到不斷鞏固的有效手段，質量考核機制是質量管理導向的體現，一套好的質量考核機制必須要有利於增強員工崗位質量意識、有利於形成質量誠信、質量改進的良好氛圍。因此質量考核體系要針對不同的情況確定不同的正負向激勵的尺度，對於質量問題和過程質量監督考核，應嚴格考核，絕不容忍質量不誠信行為；對一般、非典型性質量問題應側重於原因的分析和避免重複發生的改進；對重複發生的問題應通過QC改進的方式進行系統改進。質量考核機制建立還應高度關注對質量問題發生的管理原因，只有建立了不留管理死角的質量考核機制才有可能真正成為推動全員質量共治，實施全面質量監管的有效保障。

在國家大力實施供給側改革，轉變發展方式，追求發展質量，已經成為舉國共識，我們作為充分競爭的裝備製造央企，在推進“質量立企”，建設質量強企的進程中承擔着巨大的壓力和責任，作為基層質量管理者，我們有責任擔當“夯實質量技術基礎”的重任，從員工抓起，從最基層的班組抓起，建立並鞏固預防性過程質量控制管理體系，讓企業成為打造“中國品牌“，培育“中國工匠”成長的沃土。

質量徵文 篇12

8月是我加入TCL這個大家庭的九個年頭；時間飛逝，由一名初入工廠的“毛頭小孩”成長為基層管理，每天忙碌生產製造，幾乎都是在更產品打交道，產品製造那就當然離不開質量。

每個企業都自己的質量意認知，雖説有些差異，但實質上都是一樣：質量是企業的生命；當然，在我們一線工作中最直接的認知就是：質量就是效率。

我們部門雖説不是直接製造生產產品，但也是必不可少的環節——儲運，字面上就能看出，我們時間生產出的產品進行儲藏和運輸，而在這樣的過程中就得進行搬運裝卸，這樣我們就和質量“門當户對”對上了。

經常我們都是將效率放在第一位，而這樣帶來的有什麼樣的後果呢，讓我們一起回到幾年前。

“叮……叮……拿起電話還未開口，電話那頭，小張怎麼搞的那麼多不良品都直接配送過來了”，

“不還意思立馬先更換保證下機”。

那時許多產品都是需要人工拆包和配送，都是比較最原始的方式。而我們使用的千層車架數量有限，經查原來員工為了高效完成任務，最大限度的將車架裝的滿滿的，速度是跟上了，卻反而被客户投訴，當天在召開班後會時細心的跟員工將講解宣導：做什麼事情都不能圖快，怎麼方便怎麼來，一旦出錯全部功虧於潰；要腳踏實地穩步前進。

後來公司的智能倉儲系統上線了，為我們提供了很大的便利，工作效率顯著提。WMS系統不再是傳統方式操作，拋掉了之前的許多人工單據管理，倉庫上至班組管理下至員工都是從“零”開始學起，時有問題發生。

有一次員工在關聯產品時產品信息關聯竄卡了，幾車貨實物與RIFD上信息不一致，當時沒有收到任何人反饋異常。可在下機出庫時，發現了問題反饋到當班管理。直接在WMS系統上輸入相應LOT號，就查到時王某某同事操作入庫的，在當天下班時將他叫到辦公室，告訴他一旦出現質量異常的厲害關係：質量是一個責任，沒有了責任，企業就沒有市場，到時候我們是不是就要“打包回家了”。員工在聽完管理講解之後立即認識到自己的錯誤。

在企業的生存發展都離不開每位員工的辛勤付出，假如我們不用心工作，將是自毀長城。從這個意義上説把握質量就是給企業添磚加瓦，在這奮鬥的日子裏經歷了MRP注塑運營系統到WMS倉儲智能系統，還有現在正在進行中MES迭代項目，讓我們一起努力吧，相信只要我們嚴把質量關，企業所“房子”就會越蓋越漂亮。

質量徵文 篇13

經濟全球化和社會信息化，使得現代企業管理面臨來自顧客、競爭和變化三個方面的挑戰，世界呈“指數倍變化”，唯一不變的是企業必須適應顧客需求的變化。以顧客為導向、提升顧客體驗成為企業發展的重大策略之一，無限極“100-10”質量理念不但包含了質量管理及產品安全，還率先提出“質量服務零距離”這一概念，將質量服務、顧客體驗的詮釋提升到了新的高度。

作為輪崗到質量服務支持崗位半年多的員工，我深刻感受到公司的質量服務工作：顧客聲音的快速傳遞與響應、質量教育的前移，質量信息的傳播、市場的走訪與調研、產品質量的改進等等都在表明我們質量服務的工作均以顧客為導向，與業務市場也越來越近。

2018年5月，我們陸續收到業務市場關於產品A批次之間感官差異的反饋，儘管反饋數量並不多。為消除市場的疑慮，質量服務的同事與生產質量的同事快速組成項目小組，首先到達東莞專賣店與顧客零距離溝通。因為這是我輪崗後的首次走訪，在等待顧客的過程中擔心顧客會刁鑽類鋭，不知如何應對。所幸兩小時後才姍姍來遲的顧客，在交流後，感受到的我們真誠的態度以及我們對感官差異的解釋及解決方案，顧客在訪談完成後，立刻和專賣店店員再次預定了兩盒產品A，不可否認，我當時非常震驚，讓我感受到工作的價值與責任。我們不但安撫了顧客，表明了公司的質量態度，同時，在走訪的過程中我們還原了使用場景，零距離傾聽業務夥伴的聲音，挖掘他們的需求，為後續的質量改進與提升提供了依據及重要的數據來源。

作為質量人，不但要做出高品質的產品，還要有零距離的質量服務態度，助力市場業務發展，相信有你我共同的努力，無限極最美好的時代就在不遠的將來。

質量徵文 篇14

產品質量對一個企業的重要性自是不言而喻，長期以來，新華堅持“產品質量關係企業生命，藥品質量關係人的生命”的質量理念，為我們生產出優質的產品提供了質量導向，並且這種質量觀已經深深植根於廣大職工的思維之中，融入到我們生產的每一道工序之中。

近些年來，關於藥品質量事故層出不窮，“欣弗事件”、“齊二藥事件”和“上海華聯事件”等等，將醫藥企業的社會責任推到了社會公眾面前，拷問着製藥人的良知。作為新華大家庭中的一員，恪守“兩個生命”的質量觀是我們每個人義不容辭的責任，要像對待生命一樣對待我們產品的質量，像對待親人一樣對待我們的用户，要像對待顧客一樣對待下一工序的同事，這些道理説起來似乎很簡單，但如果把它細化深入到我們具體的工作中去，並且把它一一做好，則需要每一個人切切實實的行動。

比如我所在的202車間包裝線，這是產品走向市場的最後一道生產工序，如果我們的工作有所疏忽，裝量不足，漏印或錯印生產日期、有效期或批號，那將以假藥劣藥論處，這樣將會對公司聲譽造成嚴重的損害。因此在工作中，我們必須以高標準嚴要求來約束自己，站好藥品生產中的每一班崗，將最優質的產品送到消費者的手中。

生命是神聖的，產品的生命就是質量，而質量就在千千萬萬個你我的手中，讓我們像對待生命一樣去對待質量，為新華的發展貢獻一份自己的力量。