精選員工通知集合7篇

在現實社會中，需要使用通知的情境愈發增多，通知大多屬於知照性的下行公文。怎麼寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的員工通知7篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

員工通知 篇1

致全體員工：

為了慶祝國慶，公司決定今天15時正開始放假，請各職能部門在此之前安排好職責內的各項工作，並將工作安排情況最遲在18時前報公司值班室。

祝公司全體員工節日快樂！

特此通知

　　某公司辦公室

　　20xx年9月30日

員工通知 篇2

目前，全國各地即將進入高温酷暑季節，為貫徹落實《職業病防治法》等法律法規，切實做好20xx年高温天氣防暑降温工作，有效預防和控制中暑事件的發生，現就有關事項通知如下：

一、高度重視，加強對防暑降温工作的組織領導

防暑降温工作直接關係勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區因夏季高温天氣導致中暑甚至死亡事件時有發生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。各級安全監管部門要充分認識夏季高温中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降温工作作為當前一段時間的重要工作來抓，加強組織領導，落實工作責任，明確工作任務，採取有效措施，推動有關部門和用人單位紮實做好夏季防暑降温工作。

二、強化用人單位主體責任，認真落實各項防範措施

各地區要加大對防暑降温工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降温主體責任意識。凡工作場所存在高温作業和夏季露天作業的用人單位，要嚴格執行國家安全監管總局等四部門聯合印發的《防暑降温措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的有關規定，特別要落實好以下保障措施：

一是要在高温天氣來臨之前，組織高温天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

二是要在高温作業場所增添必要的通風或降温設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境。

三是要根據本單位生產特點和具體條件，合理安排或調整勞動者夏季高温天氣工作時間，適當增加高温作業環境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣從事露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

四是要制定高温中暑應急預案並組織演習，根據從事高温作業和高温天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高温防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防範意識和自救互救能力。

三、突出重點，強化監管執法

各級安全監管部門要結合夏季高温特點，突出重點行業領域和重點單位，加強對用人單位防暑降温工作責任落實情況的監督檢查;同時，要督促相關部門加強對建築工地、露天作業場所和高温作業崗位的夏季防暑降温措施落實情況的監督檢查。重點檢查用人單位是否認真貫徹落實《防暑降温措施管理辦法》規定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否組織勞動者進行職業健康檢查，是否配備通風或降温設備以改善作業條件，是否合理安排或調整高温作息時間，是否制定高温中暑應急預案等情況。對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進行查處;對問題嚴重的，要予以公開曝光。國家安全監管總局將對各地區防暑降温工作情況進行抽查。

員工通知 篇3

xxx：

你於x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於x年x月x日前，主動與本公司聯繫,否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切後果自負。

特此通知

　　xxxx部門

　　x年x月x日

員工通知 篇4

公司員工培訓請假條

姓 名 部 門 請假課程 請假時間自 月 日 時 分起至 月 日 時 分止

共 月 日 時請假原因 部門主管審核意見籤

名字：

日期：

培訓組織部門批准意見簽字：

日期：

員工通知 篇5

編號： 日期： 姓名:

所屬部門: 職位： 所犯過失：

□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班

□委託他人打卡，或受他人委託代其打卡□不檢點行為

□工作中未經上級批准擅自離開工作崗位

□未經批准，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

□未經批准，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

□未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡

□未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閒聊

□工作怠慢，經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□大聲喧譁、吵架，擾亂工作場所秩序

□工作時間內玩遊戲 □在互聯網上閲覽與工作無關的網站

□故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的.電話或個人的手機）

□工作時間內公司不能與其取得聯繫

□公私混淆，給公司的業務造成損害時

□其它不良行為：

造成後果：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罰款：

處罰依據：根據員工守則第82條，第83條。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(複印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。

員工通知 篇6

公司名稱

員工處分通知

員工信息

員工姓名：日期：

員工號：職位：

部門經理：部門：

處分類型

警告嚴重警告辭退

處分原因

遲到/早退曠工違反公司規定

工作質量不合格違反安全規定怠工

其他：

詳細情況

違規説明：

改進措施：

改進情況：

處分通知回執

在此表上簽名，表示您已經瞭解處分的內容，而且已和部門經理詳細地討論過該處分及其改進措施。在此表上簽名並不表示您同意該處分。

員工簽字日期

經理簽字日期

證明人簽字（如果員工瞭解該處分內容，但拒絕簽字）日期

……………………

員工通知 篇7

部門：學校辦公室 發佈時間：20xx-xx-xx

關於20xx年端午節放假的通知

部門：學校辦公室 發佈時間：20xx年x月xx日

校內各單位：

根據《關於我校20xx年節假日放假的通知》安排 ，我校20xx年端午節放假時間為20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上；20xx年x月xx日安排的本科生課程照常進行，研究生課程停上。

值班安排和相關要求見《關於我校20xx年節假日放假的通知》。

特此通知。

附件：關於我校20xx年節假日放假的通知

學校辦公室

20xx年x月xx日