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關於違紀處理的決定

關於違紀處理的決定

關於違紀處理的決定1

各船舶、機關:

關於違紀處理的決定

劉x,男,現任“中建x102”船長職務;王x,男,現任“中建x102”大副職務;x,男,現任“中建x”船長職務;李x,男,現任“中建x”大副職務。

主要事實經過:

1、20xx年5月21日,“中建x102”在晚上施工結束後,提出夜餐,在此過程中劉x容留李x、吊車司機朱x在其船上喝酒,喝酒結束後朱x酒後尋釁滋事,劉x未能及時制止,導致“中建x102”部分船員無法正常休息和工作。

2、20xx年6月24日,“中建x102”在與“中建x”工作配合中因“中建x”舵效失靈,導致“中建x102”船舶失控,在此過程中劉x、x二人在高頻對話中工作態度極其惡劣,而後王x在高頻對話中與x對罵,且有動手行為,被其他船員及時制止。

處理決定:

鑑於上述事實經過,劉x等四名同志嚴重違反勞動紀律,嚴重影響正常生產秩序,根據《中建築港船舶分公司<中建築港船(20xx)2號>文件》、《中建築港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定,決定:

1、對劉x在全公司範圍內予以通報批評,並罰款人民幣20xx元;

2、對王x在全公司範圍內予以通報批評,並罰款人民幣20xx元;

3、對x在全公司範圍內予以通報批評,並罰款人民幣1000元;

4、對李x在全公司範圍內予以通報批評,並罰款人民幣500元。

以上四名同志的罰款自發文之日起,次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關幹部引以為戒,認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

  xx年x月x日

關於違紀處理的.決定2

5月6日中午,二年二班孫x,找本班候xx,二年三班姜xx、二年五班韓x,到小學打架,對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響,為嚴肅校紀,經校委會研究決定,給予幾名同學以下處分:

孫 x:聚眾鬧事,並動手打架,給予開除學籍,留校查看,停課一週處分。

候xx:雖沒動手打架,但幫忙找人,且屢犯校規,已經通知家長,自動退學。

姜xx、韓x:雖然因為沒不開情面而去,且去後能夠拉架,但去了,就説明有打架傾向,並對學校聲譽已經造成影響,給予兩名同學嚴重警告處分。

同學們,打架打到小學,是我校有史以來第一次,不僅個人應該感到無限恥辱,更應該知道,這是培養我們,教育我們的老師、學校的恥辱,同時影響到了我們xxx鎮兩個教育部門的友好往來,我希望,這是最後一次,以後,再有到小學、高中惹事生非的,一律嚴懲。

  xxxxx中學校委會

  20xx年5月13日

關於違紀處理的決定3

xx中心、各鄉(鎮)xx所、局機關各科(室):

20xx年x月x日,x市效能辦在對我局進行明察暗訪中,發現我局財務室幹部xx在上班期間戴頭巾,並下發了《xx效能辦明察暗訪工作整改通知書》,要求我局在一週之內將處理結果和整改措施上報x市紀委x室。接次整改通知後,局領導高度重視,先後召開2次會議對違紀人員處理進行專題研究。會議決定對於上班期間發現戴頭巾工作人員將按照地區、市委有關規定和單位規章制度堅決予以嚴肅處理。現將我局違紀工作人員處理決定及整改措施通報如下:

一、對違紀工作人員處理決定

按照《x市影響機關工作作風及工作效能行為責任追究實施細則(試行)》“第二章第6條”和《xx局科所考核實施辦法(試行)》“第5項第9、16條”之規定。

1、取消責任人年終評先選優資格,並進行誡勉談話。

2、扣除責任人當月考核獎、第二季度考核獎減半執行,年底鼓勵獎按80%發放。同時取消責任人xx文明職工資格。

3、扣除責任人考核分值40分,扣除科室負責人20分,扣除分管領導20分。

4、在全局幹部大會上作檢查。

二、整改措施

針對我局出現戴頭巾的問題,為吸取教訓,防止此類事情再次發生,進一步加強機關效能建設,切實轉變幹部職工工作作風。

1、再次組織全局幹部職工對市委書記在第x個民族團結教育月動員會和穩定工作會議上的講話及《和田市關於深入開展“移風易俗樹新風”活動的實施方案》進行認真系統再學習,並開展大討論,使全局幹部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。

2、完善制度,明確要求。進一步加強我局制度建設,工作期間嚴格執行單位制定的各項規章制度,杜絕此類問題再次發生,形成以制度管人,以制度管事的長效機制。

  x市國土資源局

  二〇20xx年x月x日

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