領導班子個人四述工作報告

一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定着他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。以下是小編為您帶來的領導班子個人四述工作報告，更多述職報告範文請關注述職報告欄目。

領導班子個人四述工作報告【一】

20xx年，經濟開發區在上級部門和縣委縣政府的正確領導下，積極貫徹縣委工作會議精神，緊扣“擴量提質，充分發展”發展主線，努力認知、適應、把握、引領新常態，積極搶抓發展機遇，沉着應對各種困難和挑戰，各項工作實現了克難求進的目標。現將20xx年工作報告如下：

一、履行職責情況

（一）優化服務，工業經濟平穩運行

瞄準企業的實際需求，不斷拓展服務領域，提升服務層次，有的放矢地提供專業化的服務。

一是突出解決中小企業融資難的問題。以開發區專項融資對接與企業開展直接融資“雙引導”，進一步加大金融創新、加大企業幫辦、加大信貸服務。開發區聯合金融機構舉辦全縣“百+X”走進開發區銀企融資對接簽約活動，多家企業與金融機構簽訂了銀企對接協議。

二是開展汽摩配產業園部分項目債務化解工作。專門成立金寧資產公司，負責以汽摩配產業園企業為主的不良貸款資產處置運作，處置範圍擴大至農商行、常熟農商行、銀行、蘇州銀行和建設銀行等5家銀行，累計處置總量達3.5億元。三是加強幫辦服務。組織人員深入企業，現場瞭解情況，主動幫辦服務，盡力解決困難，幫助和促進企業生產經營實現快速健康持續發展，對困難企業進行準確客觀的分析並提出有針對性的建議。通過不懈努力，在經濟發展新常態的背景下，20xx年開發區企業共完成開票銷售87.13億元，税收2.71億元，其中99家列統企業實現開票銷售77.54億元，税收2.35億元，完成外貿進出口2.72億美元，開工項目註冊到賬外資4723.8萬美元，總體與上年持平。

（二）突出重點，項目建設有序推進

一是重抓億元以上項目的簽約、開工、達產等關鍵節點，全力推進項目建設。20xx年新簽約百祥機械、刮板機、高分子材料防護欄等億元以上項目15個。新開工眾誠塑業、中創鑄造、鑫潤機械等億元以上項目12個，新竣工衞東機械二期、上元容器、博亞特機電等億元以上項目12個。二是重抓自主招商。圍繞縣下達的目標，將招商任務以《20xx年度目標任務書》的形式分解到各專業招商局和機關各部門。全年自主招引項目3個，在談項目5個。在建的印象旅遊城二期、德雷澳潔具、柴油機減速機等項目正在積極推進。三是積極盤活閒置資產。先後對匯冉機械、瑞澈斯、華燊燃氣、意維高等項目進行嫁接重組，使停緩建項目重新煥發生機。

（三）完善配套，發展平台不斷優化

一方面加強基礎設施建設。實施了道路工程。同時注重為企業發展和項目落户搭建平台。全年新培育市級以上“兩站三中心”12個，新培育省級以上高新技術企業30個，裝備製造產業園在省考核中進入先進行列，產業形象展示中心在全市同類開發區中率先投入使用。

（四）從嚴治黨，全面落實主體責任

一是抓好黨風廉政建設。研究制定了《開發區20xx年度黨風廉政建設工作要點》及目標任務分解表，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作任務細化分解到每個班子成員和機關各辦局，做到責任主體明確、責任範圍明確、責任內容明確。成立開發區黨風廉政建設“兩個責任”標準化建設工作領導小組，強化監督檢查考核和責任追究，確保“兩個責任”落到實處。

二是抓好基層黨組織建設。在全縣率先成立非公企業黨組織書記工作室，並在年底前新推廣3家書記工作室。新成立黨支部2家。

三是抓好典型培育和黨建創新。按照市委組織部要求，在全區非公企業支部中開展述職評議活動，評選市級達標支部4家，縣級合格支部5家。大力推廣“紅旗飄飄”黨建平台，經濟開發區在全市同類開發區中率先上線。

二、理論學習情況

圍繞不斷提升開發區全體幹羣整體素質，更好地履行部門工作職責，我們牢固樹立全員學習、提倡終身學習的理念，積極推動學習型領導班子和學習型團隊建設。先後集中4批次120餘人次觀看了由中紀委《作風建設永遠在路上》等四部黨風廉政專題片；組織31名黨員幹部到市“德園”開展“三警一線”警示教育活動；紮實開展“權力教育月”活動，邀請縣黨風廉政宣講團專家來開發區舉辦招商引資廉政專題黨課，160餘人次接受了黨風廉政教育。在業務知識學習方面，年初邀請省宏觀經濟研究院主要領導舉辦產業發展規劃專題講座，為今後產業發展打下堅實理論基礎。

三、依法行政情況

結合解決“為官不為、為官亂為”問題，重抓依法行政工作，成立開展“兩為”問題專項整治領導小組，對“兩為”整治進行動員部署，研究細化“兩為”整治方案，開展黨規黨紀、法律法規和宗旨教育，把幹部職工思想統一到“兩為”整治的要求上來，全面查擺問題，認真梳理，明確整改措施。全年共排查梳理“兩為”問題5個，即知即改2個，落實整改3個，實施問責8起。

四、人才工作情況

一是創建人才服務平台。與省有關部門合作組建了省生產力促進中心經濟開發區科技服務中心。協助縣人才辦與徐州工程學院、北京理工大學組建了聯合技術轉移中心分中心，推動技術、人才的集聚。

二是突出人才項目申報。主動與科技鎮長團和科研院所聯繫，圍繞開發區產業申報人才項目。全年申報省“雙創博士”1名，“淮上英才”2名，其中入選“淮上英才”1名。

三是組織人才培訓。掛牌成立開發區“人才科技局”，明確專人跟蹤做好人才科技工作；組織企業參加省、市部門的相關培訓，人員達到40多人。同時加快推進知識產權試點示範園區建設。

回顧一年以來的工作，雖然我們在履行工作職責等方面取得了一定成效，但也存在着不足之處。引進大項目、高科技項目不多；部分主要經濟指標增速未達預期；服務客商做的沒有完全到位，少數同志工作作風不實、熱情有待提高；幹部隊伍活力不夠，創業激情不高。在新一年的工作中，我們將一如既往地克服缺點、發揚優點、勤奮學習、廉潔自律、勤政為民，以實際行動，努力推動開發區各項工作的不斷向前發展，做好創建國家級開發區的各項準備工作，為加快實施全縣“一主四輔”新型城鎮化格局貢獻更大的力量。

領導班子個人四述工作報告【二】

一、圍繞局和園下達的各項重點任務，積極做好分管、兼管各項工作

1、思想政治建設情況。一年來，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習領會黨的十七大、十八大報告精神和習近平總書記系列重要講話精神，積極參加和組織開展創先爭優活動，努力學習和貫徹實踐科學發展觀，加強組織開展對《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的學習，自覺做到廉潔自律，牢固樹立宗旨意識，在工作中牢固樹立大局意識，自覺維護團結，吃苦在前，待遇不爭。今年本人被評為優秀黨務工作者。

2、工作開展情況。做好分工內的黨建、拆遷安置、信訪穩定、計生、工會、老幹部和兼管柳樹灣等各項工作，按上級要求完成創先爭優各項主題活動，並積極參加和組織黨員幹部學習教育等各項活動。安置工作已完成20xx年拆遷安置剩餘部分84套房安置工作，妥善解決了安置工作中出現的羣訪息訪和4名退職職工纏訪的穩定工作，創新做好計生工作，柳樹灣公園按要求完成三季自衍花卉種植，累計種植自衍花卉500畝，完成桃梨風光賞花節和酥梨採摘節各項工作，管理完成年度目標任務。20xx年我園被市住建局推薦為省建設系統精神文明建設新進單位和市級文明景區，生態園工會被推薦為省建設工會先進基層工會。

3、勤奮敬業和務實創新情況。認真按上級要求組織和有序推進創先爭優各項工作，制定和完善活動方案，深入動員迅速部署，廣造輿論聲勢，營造濃厚氛圍，及時總結推廣活動中好的經驗做法和先進典型，及時發現和表彰全系統創先爭優活動先進典型，把開展創先爭優活動與黨員目標承諾工作結合起來，充分發揮典型的示範帶動作用，努力營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。全園以科學發展觀統領全局，以創先爭優活動為載體，真抓實幹，凝心凝力，積極有效的把黨的政治優勢轉化成為科學發展優勢。認真抓好分管範圍內的黨建、廉政、軟環境建設和黨員幹部教育工作，積極做好極子培訓培養工作，完善相關資料台賬。

處理好信訪維穩和糾紛工作。針對4名退職職工纏訪情況，在十八大期間牽頭佈置和落實穩定工作，建立健全信訪穩定值班制度、交接班制度、預備隊制度、應急處置預案和後勤保障等工作機制，並深入一線直接參與和督促，保證了十八大期間無人進京赴省。對處理安置遺留問題中，迅速處置，重點約談重點人頭，快速化解安置工作中的羣訪問題。對園屬實體老大難違紀職工親自約談，通過教育使其認識錯誤，服從處理。圓滿完成我局養護綠地兒童落水訴訟案件應訴工作，維護了我局的形象和利益。

創新做好計生工作，針對我園育齡婦女多（90多人）、不在崗職工多、困難職工多及專職工作人員少、專項經費少、硬件設施少的“三多三少”困境，創新宣傳方式，利用現代化網絡信息、娛樂活動等機會進行與育齡婦女交流現行計生政策；創新服務機制，建立育齡婦女“個案信息”，工作人員及時將宣傳品、計生獎品、計生避孕藥具送上門；創新激勵機制，每年投入不到萬元購買獎品，獎勵按時參加雙月檢的育齡婦女，投入不多，效果明顯。20xx年以來，我園均被清河區委區政府評為計生先進單位。

在處理分管信訪穩定等複雜工作中，不逃避，不迴避，堅持在第一線和第一時間接待羣眾，約談羣眾，不怕承擔責任，忍辱負重，耐心周旋，甘於奉獻，小心提出方案，大膽處理落實，直到問題化解。另外在日常工作中遇有突擊性任務和重要工作，均能帶領職工在一線，現場掌握情況，現場督查處理，按領導要求按時保質完成任務。

4、目標任務完成情況。做好回遷安置工作。協調和督促城市資產公司與開放商推進施工進度和現房殘權證辦理工作。及時對各户過渡費進行測算，並與資產公司協調資金，按時發放過渡費4次。完成了三棟安置房建設驗收工作，一期現房預售證即將進行網上籤約。通過反覆研讀拆遷政策文件法規，通過充分醖釀，經過反覆磋商，成功制定並實施了79套房安置方案，和5户無房源安置方案。

做好兼管柳樹灣公園管理工作。突出抓好新入50餘名職工特別是從其他實體後調入20餘人的教育和穩定工作；創新管理機制，以10人為一組，分3組對柳樹灣公園實行地段承包管理，制定和完善管理考核體系，以較少的人手完成約1000畝的柳樹灣公園園景園容管理、自衍花卉種植和4000株果樹管理等工作，社會各界反響較好，並在考核中獲得較好成績。做好公園遊園環境安全管理工作，設立和維護好各種警示標牌，做好日常和節假日以及動物園搬遷開放後的公園秩序管理及夜間值班巡查，全年無職工和遊客人身傷害及其他安全事故。

按“精細管理”要求，做好柳樹灣景區承擔南互通、健康東西路、寧連路綠化和大運河廣場綠地養護工作，按時完成各養護綠地和柳樹灣景區30多萬平方黑麥草播種工作，按時完成健康路綠化調整和解放西路移植任務。在城管委和局長效管理辦公室考核中獲得較好成績。

完成公園建設各項工作。及時做好動物園建設協調工作，完成柳樹灣景觀提升工程和廢棄物利用工程中的相關工作，按時完成生動物園建設各項協調工作，按時完成樹木移植工作，併為動物園開放儀式順利舉辦及平時開放做好門前廣場秩序維護工作。

二、堅持廉潔自律，嚴格履行廉政承諾

能認真學習、積極貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和“四大紀律、八項要求”以及中央、省、市關於領導幹部廉潔自律各項規定，積極參加市園林局、市住建局組織的各項黨風廉政教育活動，能認真履行“一崗雙職”，積極組織和開展反腐倡廉教育，從我做起，嚴格自律。

無收受和贈送禮品、禮金、有價證券（卡）和各類代幣券（卡）等規定情況。未參與過賭博活動。沒有利用公款請吃請喝，在公務活動中，不超標接待，對自己和身邊工作人員從嚴要求；未參加過用公款支付的高消費娛樂活動，不參加可能影響公務的`宴請；沒有用公款外出旅遊。從未以任何名義大操大辦。全年無公務用車，從未將應由本人及配偶和子女支付的個人費用用公款報銷，嚴格執行民主集中制各項財務制度，涉及到本人分管範圍的重要開支均向主要負責人彙報或報班子研究。

三、堅持理論和業務知識學習，努力提高自身素質

本人能夠積極參加中心組的學習活動，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習領會了黨的十七大報告和黨的十八大報告精神，按上級要求完成創先爭優各項任務，認真做好筆記，並在工作中努力實踐。加強對《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的學習，同時，做好分管單位和部門的思想政治工作，做好公開承諾和簽訂廉政責任狀等工作。

在學習中，做到把理論學習貫穿於實際工作的運用中，以理論來指導實踐。通過加強思想學習，開展軟環境建設，有效地促進了各項工作的開展。一年來在學習上，一是努力學習政治理論、經濟管理及園林建設、公園管理等業務知識，結合工作實際學習各種管理和業務知識；二是堅持理論聯繫實際，在工作中邊幹邊學，在實踐工作中總結提高，通過工作實踐使個人的實際能力得到提高；三是認真完成上級和本單位集體組織的專題學習任務，認真參加各種學習報告會，並認真做好和完成學習筆記。

四、認真學習法律法規，提高依法辦事能力

一是按照局20XX年“普法”工作計劃，積極參加局組織的各項普法、學法活動；

二是在日常生活中，堅持自學《國務院城市綠化條例》和《江蘇省綠化管理條例》、《招標法》以及《淮安市城市管理條例》，進一步增加了自己的法律知識；

三是針對性學習人事、勞資、信訪、拆遷等方面的法律法規，提高專項業務能力；

四是在日常工作中嚴守法規，堅持把所學的法律知識用到實踐中去，提高依法辦事的能力，嚴格根據法律法規開展相關工作。

五、存在問題

1、學習不夠。系統學習不夠，對各種政治理論和業務知識學習不深不透。

2、工作能力不夠。面對我園複雜歷史情況和發展的現實形勢，面對複雜問題工作經驗還顯不夠，定力不足，思想還需進一步解放。

3、自身建設還有待於進一步加強。待人接物不能充分理解對方，存在溝通問題，有時還是顯得胸懷不夠；面對複雜工作有為難厭倦情緒，處理纏訪問題、面對無理糾纏時心理素質不夠成熟。