崗位股份制心得體會

當我們有一些感想時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣有利於我們不斷提升自我。你想好怎麼寫心得體會了嗎？下面是小編精心整理的崗位股份制心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

根據20xx年7月25日員工職業化素養提升內訓，由張總帶頭與大家一起分析了“崗位股份制”與“創新管理”的理解。

現請公司高管、中層分享心得體會，以書面的形式，在本週五上午前向部門直系領導提交“崗位股份制”“創新管理”的心得體會，心得體會的思路以自我真實想法為主，其中要體現的思路點：

1、自己對股份制的理解？

有沒有通過這個崗位股份制的理解發現自己工作中有存在的問題，將怎麼去解決這些問題？

對公司有沒有更好的建議？

思路不限制、想法不限制、建議不限制。

人事行政部

20xx年7月29日

在上週的培訓中學到了崗位股份制公司，經過大家的集體討論，使我對這個理論有了更加深刻的認識。

每一位公司的老總都不希望自己經營的公司沒有業績，沒有效益，因此每位老總都是非常忙碌，在工作中非常投入。我作為我這個崗位的股份制公司老總，想讓我的公司有業績，有效益，我就得努力工作，不斷進取。

我認為這個理論並不是高高在上，而是實實在在，就在我們的腳下。它向我們詮釋了企業與個人的`關係，使我明白了為什麼説員工就是企業的主人，為什麼説我們是在企業提供的平台上展示自己。因為我們工作不僅僅是為企業，更重要的是在為自己，我們在工作中得到歷練，學到知識，增長經驗。這些無形的東西積累起來就是我們的人生財富，黃金就在腳下，但需要腳踏實地的去尋找。

我在工作中有時責任心不強，這個理論告訴我如果這樣，那我的工作就會打折扣，那我的知識、技能、態度就會打折扣，我自身能力就不會得到提高，就會被周圍的人超過。因此，我要調整心態，積極主動的投入到工作中，經營好我的股份公司，積累人生財富。

做為一名部門主管，我不僅要以身作則，還要對團隊裏的每一位隊友進行講解、引導、落實。當大家都認識到這一點時，那我們的隊伍是所向披靡，無堅不摧。在以後的例會中大家會共同分享自己的心得，做到揚長補短，精益求精，使我們的隊伍更強大，讓領導更放心。

工程部