內部招聘啟事範文

內部招聘是指在單位出現職務空缺後，從單位內部選擇合適的人選來填補這個位置。本文為內部招聘啟事範文，希望對大家有幫助！

篇1：內部招聘啟事範文

為進一步加大公司中層管理幹部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批准，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，並監督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查，並負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的徵集、鑑定和評審獎勵工作，以及職務發明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

公司內部招聘公告怎麼寫 內部招聘公告範文

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協作，開拓創新;工作積極，責任心強。

(二) 業績突出，有強烈的事業心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。

(三)思想解放、鋭意改革，具有較強的競爭意識和創新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45週歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自願報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察瞭解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求

(一)報名時間

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自願報名。

(1)來函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關要求

1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，並另附與應聘崗位相關的個人業績詳細説明及證明材料的複印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業資格證書複印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯繫方式

聯繫電話：

聯 系 人：

特此公告。

篇2：內部招聘啟事範文

編號：

公告日期：

結束日期：在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請。此職位對內部申請者開放。 薪資支付水平：最低中間點最高3000 元 4000 元 5000 元 職責：

(1)一旦接到人力資源申請表，向每一位合適的基層主管起草一份通知書，説明現在的工作空缺。通知書應包括工作的名稱、工作編號、報酬級別、工作範圍、履

行的基本職責和需要的.資格(從工作説明/規範中獲取資料)

(2) 確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄裏

(3) 確保每一位勝任該職位的員工能清楚地瞭解空缺的工作

(4) 與人力資源部門聯繫所需要的技能和能力：(1) 在現在/過去的崗位上表現出良好的工作績效，其中包括：

有能力完整、準確的完成任務

能夠及時完成工作並能夠堅持到底

有同其他人合作共事的良好能力

能進行有效的溝通

可信、良好的出勤率

較強的組織能力

解決問題的態度與方法

積極的工作態度：熱心、自信、開放、樂於助人和獻身精神

(2) 可優先考慮的技術和能力(這些技術和能力使申請者更具有競爭力)：

具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓

具有招聘經驗或協助招聘經驗員工申請程序如下：

(1) 電話申請可撥打號碼 ：***，每天下午 5：30 分之前，節假日除外。

(2) 確保同一天將已經填好的內部工作申請表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。

(3) 對於所有的申請人將首先根據上面的資格要求進行初步審查。

(4) 選拔工作由人力資源部經理 **負責。

(5) 機會對每個人來説都是均等的。