公司請你來做什麼優秀讀後感（通用5篇）

當賞讀完一本名著後，相信你心中會有不少感想，何不靜下心來寫寫讀後感呢？到底應如何寫讀後感呢？以下是小編整理的公司請你來做什麼優秀讀後感（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

公司請你來做什麼優秀讀後感1

馬雲的《公司請你來做什麼》，從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明瞭如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態、清晰了自己的奮鬥目標，下面我將談談我讀了這篇文章的感想。

大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷髮現問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恆，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題“諱疾忌醫”前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而後一種人選擇逃避問題，以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題，當然，前一種人迎來的的成功，後一種人換來的是失敗。在517這種高速發展的互聯網企業，問題會隨着公司的高速發展而不斷湧現，首先要將發現問題、解決問題做為自己的責任和工作目標，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經對我們説過的話——“問題就是你的機會”，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發現並解決好問題我才能實現自己的人生目標。

從小我們就接收到這樣的教育——“個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭”21世紀的社會，已經不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閲歷、想法、創意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創意，而要獲得這些知識和創意就需要我

們有一個高效的團隊，在團隊中發揮光芒，光芒才會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急於求成，時時想着“跳槽”，常常看到的是自己團隊的不足和缺點，時時抱怨這些“不如意”，馬雲曾説過：“團隊的問題就是你脱穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，説自己無能，更是在放棄機會”。將自己融入團隊並解決團隊中的問題才是我們通向成功的捷徑。

每一個人面臨失敗在潛意識裏都會找出各種藉口為自己開脱，為自己找尋退路。在公司和企業裏，如果人人都為失敗找“退路”那麼自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發展需要我們克服自己的缺點和陋習，不為失敗找藉口，就像周總説過的開始失敗並不可怕，勇於試錯、積累經驗才能讓我們成長，同時我們也要為成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻幹，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。

嚴格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安於現狀的一面，克服這些才有成功的希望。

在以後的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。

公司請你來做什麼優秀讀後感2

阿里巴巴的馬雲，是我最欣賞、最崇拜的一位商場儒將，他角度高、有思想、有見解、對企業理解透，尤其是對企業管理的那些真知灼見，對企業管理者來講真可謂一味良藥。品味再三我感悟良多：如果企業管理者能夠認真反思並按照這樣去要求自己，不僅企業發展會一路坦途，而且管理者的素質會大大加強，管理能力也會大大提升。作為分廠的一名主管，雖能力、權限有限，但按照這一段話認真反思、對照，我找出了自己應該努力的方向：

一、做好小事才能成就大事：

每天我們面對的都是這樣、那樣的一些小事，我們首先應該正視這些小事，因為，只有先將手邊的小事努力做好，我們才能夠成就大事。其實，能做好、做巧每一件小事並得到大家的認可，也是一種能力的體現。我們做這些事時，不要過多考慮領導能否看見，不要考慮別人會不會認可。因為，我們做事不是做給別人看得，而是通過你的做事協助分廠完成既定目標的達成，並通過做這些事來提升你的工作能力。是金子哪怕露一個稜角也會閃光，就怕你還不是很純的金子，還沒有足夠的光亮度。那麼，我們不妨通過自身的努力工作去充實和完善自己，讓自己的光點更眩目、更耀眼。所以，小事不小啊，小事情能不能做好，不僅取決於你的能力，更取決於你的態度！

二、良好的心態很重要：

面對每天繁雜的工作，我們先細心、認真地做好。同時，不要把目光侷限於眼前，那樣會讓你的心越來越狹窄、會讓你停滯不前。幹工作時，應始終保持一個良好的心態，快快樂樂去工作，因為，心態的好壞直接影響着工作的質量！作為一名基層管理者不僅自己要調整好心態，也要帶動大家一起調整好心態。每天，我們都以積極的心態去面對工作，每天都快快樂樂，那麼，我們的人生將會帶來意想不到的收穫。

三、對問題的看法和態度會影響工作的質量與效率：

我們面臨每一件事情的時候，我們都應該要多方位考慮，存在問題的時候，更是我們積累經驗與提升自我的時候。在面對問題時，不要總是想着要推卸責任，而是要首當其衝的將事情解決。不要總是覺得出現問題是件不好的事情，就像馬雲説的“問題就是你的機會”你能否抓住這次機會，就看你是如何去解決你發現的問題或是別人發現的問題，從問題中去總結經驗，從問題的解決過程中成長，從問題中踏出一條我們自己的路，那麼，你的人生之路會越走越寬。

四、對待工作不拖延：

拖延的表現是什麼？就是今天的事明天做，現在的`事以後做，自己的事別人做。拖延，使你失去了學習的機會；拖延，使你失去了進步的機會；拖延，使你失去了人生的優勢；拖延，最終會將你推進落伍的行列。那麼，我們應該怎樣去做？很簡單，那就是馬上行動。與你的隊友們一起，用你的能力、你的熱情去解決眼前的問題，讓生產安全、順暢。

五、要努力學習，不斷提高和完善自己：

學習不僅是自己的事，也和公司的發展息息相關。這裏希望公司在有條件的情況下，能夠多為員工舉辦一些相關的培訓和講座等活動，以拓寬公司員工的知識面，提高公司員工各方面的素質，豐富他們的業餘生活，增強公司員工的凝聚力。員工素質和能力的提高，會促進公司的整體形象的提升，同時也推進公司公司各項工作的開展。

六、重視團隊的力量：

現在的工作已不再是一個人的事，我們每個人都必須明白，我們分廠是做底布的，年度生產目標的圓滿達成，離不開分廠各班組的通力合作。團隊合作是取得成功的必要條件。所以，我們在工作中要有團隊意識，而加強團隊意識首先要做到尊重你的上司，尊重你的同事，尊重你的下屬，這裏沒有太多的學問，尊重工作中與你合作的夥伴，就是最好的尊重自己，這樣才是自信的表現。 把自己充分融入到團隊中，你才能把工作真正做好，團隊目標的圓滿達成你才會有充分的把握。如果我們都能做到以上幾點，我們就能更好的為我們的公司做更大的貢獻，從而實現自身的價值。

公司請你來做什麼優秀讀後感3

近日，領導發掘了一篇好文章《公司請你來做什麼》要我們學習，我看了篇文章後深有感觸，先從以下幾句話説起：“公司請你來是解決問題，而不是製造問題，如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你能解決多少問題，你就能拿多少銀子。讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

【解讀：問題就是我學習成長的機會】①公司的問題：就是你改善自身的機會；②客户的問題：就是你提供服務，提升自己的機會；③自己的問題：就是你成長的機會。

公司為我們提供就業的機會，人入了職，對我們來説，意味着有了工資收入，有了生活來源，有了養家餬口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，幹不好，老闆叫你捲鋪蓋；不想幹，你也可以炒老闆的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要把它幹好。

要幹好工作首先我認為第一點就是要端正工作態度，將自己的事情做到最好，如果我們做好了就不要怕沒人看見，不怕沒有人認可你，是金子就總會發光的。態度決定一切，自己驅動自己工作，不做則已，要做就做好。

第二點對待工作的方式方法要找對，要找對方法就必需多學習多實踐多聽取他方的意見建議，不要坐在室內目光僅侷限我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠只能落後於別人，那麼我們最終會被社會潮流所淘汰。

第三點看待任何事物都要有雙面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考慮問題，在面臨面問題是不是推卸責任，而是要首當其衝去解決問題，問題就是我們的`機會，我們要從問題當中去總結經驗，前車之鑑，才為後車之師，在問題當中成長，從問題中找出一條通往成功的大道。

第三點及時解決出現的問題，如果你不能及時幫老闆解決問題，那公司請你來做什麼，老闆聘用你，就是覺得你有能解決某種問題的能力，能給企業創造效率，如果你看到問題坐視不理，得過且過，而不及時去解決它，那你對你這份工作只會越來難以勝任，最終會成為為公司製造問題的人，那公司要你幹什麼。

公司請你來做什麼優秀讀後感4

今天我讀完《公司請你來做什麼》這篇文章後感觸頗多，很喜歡其中這些話：問題就是你的機會；不要輕易離開團隊，否則你要從零做起；遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

“問題就是你的機會”，的確，有問題才有機會，從客户（消費者）的角度説，存在問題就是具有需求，具有需求就會需要商品來滿足需求。從公司（商家）而言，存在問題就是還有機會，還有機會就有向客户（消費者）來售買商品來解決問題的可能，正所謂別人的問題就是我們的機會。問題產生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、領導，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機會。

“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎？你對得起領導對你的信任嗎？還是你對得起跟你一起奮戰的同事？我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平台，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去幹的領導吧。做不順的時候，可以對自己説：我好累，壓力好大。但永遠不要在心裏説：我不行，我放棄，這樣只會顯現出你的無能。“遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平”，這是一個真理。為公司創造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什麼？

誰能最後享受到勝利的成果？當然想笑到最後並不容易，其實還有那些可以在逆境中頑強的生存並堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡：對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關係到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活。看完這段話，我真是受益匪淺，在思想認識、行為觀念上都有了新的感悟和提高。

我想《公司請你來做什麼》這篇文章對於在任何公司，任何崗位的人來説都有很好的啟發意義。

公司請你來做什麼優秀讀後感5

今天，偶然間讀到了這篇朋友分享的文章《公司請你來做什麼》。文章講述了一名普通的員工從職場責任、職場心態、職業發展、成功的基本要素等方面分析瞭如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。

來酒店三年多了，在這個大家族裏結識了很多的人，每個人都有自己獨立的思想。在工作中，每一個人在遇到問題、處理問題的方式可能會持不同的態度。有的人勇於承擔，遇事積極對待，而有的人則選擇逃避，事不關己的心態；前者勇於正視問題，努力堅持，不斷進步，總有一天會迎來成功，而後者畏畏縮縮，一味逃避，得過且過，在職場註定是平庸，止步不前的。

作為酒店的一名員工，發現問題並勇於解決問題是我們的工作職責和目標。遇到問題可能會讓我們感到很惆悵，但請記住：問題也是你的機會。企業聘用一個人，給他相應的職位和權力，就是希望他可以解決這個職位所遇到的問題，而不是單純的請他來享受休息時光的。

在職場，一個人的能力很重要，但更重要的是一個人對待工作的態度。絕大程度上，一個人的工作態度決定工作成就。一個人的工作崗位可以是平凡的，但是工作態度絕對不能平庸。工作態度積極的員工，無論你現在從事什麼樣的工作，在怎麼的崗位上，你都有機會擁抱成功；但是如果你在一個平凡的崗位上，還不思進取，消極怠工，甚至一味抱怨，將工作當成生活的累贅，那你只會越來越不開心，甚至有可能失去現在所擁有的工作機會。

認真讀完這篇文章後，感觸頗多，在思想認識、處事待人和行為觀念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道無論今天我們在從事什麼樣的工作，在怎樣的崗位上，我們的的態度決定我們的高度。所以，在以後的工作中，我會更加努力的虛心學習，保持樂觀積極的態度對待每一天的工作，每一天的生活。