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關於簡歷過度包裝成笑柄的文學百科

簡歷過度包裝成笑柄
  • 簡歷過度包裝成笑柄

  • 在當前就業難的環境下,求職心切成了眾多學生的心情寫照。簡歷作為求職者給招聘單位的第一印象,越來越受到求職者的重視,而求職者在製作簡歷方面的投入也水漲船高。彩噴簡歷50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……一家專門設計簡歷的商家給出了多種簡歷的報價...
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簡歷的巧妙包裝
  • 簡歷的巧妙包裝

  • 簡歷的巧妙包裝如下給大家介紹:大學畢業生求職,首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此,求職簡歷寫得是否抓人,對畢業生求職的成功與否起着十分關鍵的作用。那麼,怎樣才能將求職簡歷寫得更加抓人...
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簡歷:別上了過度包裝的當
  • 簡歷:別上了過度包裝的當

  • 好端端的一份求職簡歷,封面卻赫然印有無形資本四字;為奪人眼球,已婚偏偏寫成待定……記者昨日從人才服務中心獲悉,滬上部分求職者包裝意識太過強烈,頻頻製造出怪味簡歷,有關專家指出,這樣做的效果可能適得其反。大老遠趕來不是為找工作,而是口口聲聲要我們為其包裝。...
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簡歷包裝要適度
  • 簡歷包裝要適度

  • 在應屆畢業生簡歷籌備中,有一種新的時尚潮流,那就是彩色簡歷開始以亮麗形象登場,而曾經獨領風騷的黑白簡歷因不能讓人眼前一亮而退居二線。在各用人單位紛紛搶灘登陸校園之際,學業平平的學生希望借精美的簡歷來包裝自己,從而獲得用人單位的青睞。成績優秀的同學也不甘落後,用他...
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用“紅包”裝簡歷求職成功
  • 用“紅包”裝簡歷求職成功

  • 你求職的方式很新奇,我們決定聘用你。昨日,家住大渡口的男子劉建軍用新奇的求職方式如願以償地得到了一份保險公司的工作。而劉建軍的求職方式便是將自己的簡歷及作品放在紅包內,塞給招聘者。據悉,劉建軍今年32歲,他愛好寫作,高中畢業後先後在報刊雜誌上發表了20餘篇文章。這期...
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簡歷包裝定位
  • 簡歷包裝定位

  • 包裝(PACKAGING)包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵,絕大多數人都不會把這樣的商品買走。紙質、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創意的表達方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數的簡歷都是選用白色、乳白色、或者灰色的紙張。雷同可能是災...
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簡歷的“包裝”
  • 簡歷的“包裝”

  • 簡歷的篇幅、字體和字號以及簡歷的包裝等簡歷的正文篇幅儘量控制在2~3頁以內。必要證書複印件等附在後面,也可以在簡歷中註明在需要時或面試時提供。另外,為減少篇幅,簡歷沒必要單製作封面。簡歷所用字體不宜過多,字體多,則顯得凌亂;字號不宜過小,字號小則四十歲以上的人不戴眼睛...
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  • 傳為笑柄成語解釋

  • 【成語】:傳為笑柄【拼音】:chuánwéixiàobǐng【簡拼】:cwxb【解釋】:笑柄:被人取笑的`材料。流傳開去被人們當作取笑的資料。【出處】:清·李綠園《歧路燈》第九十回:“男家埋怨他辦事無首尾,女家罵他佔騙……合域傳為笑柄。”【示例】:總辦倒也拿他無可知何,從此外面便~。清·...
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寫簡歷時別過份包裝自己
  • 寫簡歷時別過份包裝自己

  • 公司需要招聘新的客户部主管和業務員,葉慶負責面試。上一任的客户主管是個踢皮球的高手,這一次葉慶決定放棄那些學歷、證書之類的條件,希望找到一個真正能幹的助手。葉慶想多給年輕人一點機會,所以他在看簡歷時特地挑選了幾個剛畢業一兩年的大學生。第一個來的是小陳。經過詢...
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簡歷寫作之簡歷包裝技巧
  • 簡歷寫作之簡歷包裝技巧

  • 寫簡歷的時候,一定要突出自己的特點,尤其要花筆墨渲染你與眾不同的地方,詳細介紹你在這個專業領域學過哪些課程,有哪些相關的經驗,受過什麼專業獎勵,另外就是要注意應聘什麼職位能突出你那方面的特長。比如你應聘的是市場銷售的工作就沒有必要花心思描寫你在辦公室工作的成績。...
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怎樣用簡歷包裝
  • 怎樣用簡歷包裝

  • 第一部分:個人信息這裏包括你的全名、通訊地址、電話號碼和電子郵箱地址。如果你有個人網站,也可以註明,這也許可以更好地向招聘企業説明你的職業技能。如果有照片,以端莊清晰為好。有人在給珠珠熱線寄簡歷時,附件裏有一張照片,打開一看,是一張閃動着眼睛的卡通人物,這多少有點讓...
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簡歷過度包裝的幾個方面
  • 簡歷過度包裝的幾個方面

  • 大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。■熟練使用英語、計算機英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能,學生在簡歷中關於這兩項能力的表述幾乎是清一色的精通或熟悉。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者,儘管簡歷中都説自己英語口語流利,但...
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簡歷過度包裝不可取
  • 簡歷過度包裝不可取

  • 昨日,湖南大學舉行2008屆畢業生雙向選擇會,210餘家用人單位擺台納才,參會單位比去年增加了50%。據瞭解,湖南大學2008屆畢業生中有研究生2300多名,本科生5300多名。記者在現場發現,往年簡歷越來越厚的趨勢在今年出現變化,畢業生手中的簡歷大大縮水。湖大法學院畢業生彭覓的簡歷只...
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簡歷不必過度包裝
  • 簡歷不必過度包裝

  • 在畢業前設計製作求職簡歷,成了絕大多數應屆大學畢業生在校期間的最後一門必修課。記者近日在採訪中瞭解到,儘管開銷大、收費高,可還是有不少大學畢業生在製作簡歷時追求過度包裝。據南開大學附近一家印務中心的工作人員介紹,現在絕大多數製作求職簡歷的應屆大學畢業生,都互相...
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從包裝上説簡歷
  • 從包裝上説簡歷

  • 1、反覆閲讀簡歷,避免出現語法錯誤或拼寫錯誤在調查中許多官員都説到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人説:"當我發現錯別字時我就會停止閲讀。"所以,認真寫。僱主們總認為錯別字説明人的素質不夠高。2、努力使簡歷悦目留白可以使頁面顯得乾淨整潔。最理想的標準是上下...
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簡歷包裝別過頭
  • 簡歷包裝別過頭

  • 簡歷包裝別過頭好端端的一份求職簡歷,封面卻赫然印有無形資本四字;為奪人眼球,已婚偏偏寫成待定……記者昨日從上海人才服務中心獲悉,滬上部分求職者包裝意識太過強烈,頻頻製造出怪味簡歷,有關專家指出,這樣做的效果可能適得其反。大老遠趕來不是為找工作,而是口口聲...
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適當包裝簡歷
  • 適當包裝簡歷

  • 俗話説酒香也怕巷子深,簡歷也要適當包裝下效果才會更好簡歷要適當包裝,富有內涵,同時要真實可靠,針對性強,這樣你的簡歷可能就會得到人事主管的青睞。簡歷是溝通能力的體現現代企業越來越強調溝通能力,簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來説,你可能是數以千計的應...
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誇大其詞千篇一律簡歷過度包裝陷誤區
  • 誇大其詞千篇一律簡歷過度包裝陷誤區

  • 眼下正是畢業生求職的旺季,要求職,簡歷是不可少的。然而,許多求職者對待簡歷的態度卻着實的讓招聘方頭疼。某公司的招聘人員孫先生認為,現在的求職者尤其是應屆畢業生過度為個人簡歷注水,導致求職簡歷裏虛假的成分太多,這樣往往容易陷入求職的誤區。幾分鐘做好一份簡歷我具有很...
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簡歷是包裝不是假裝
  • 簡歷是包裝不是假裝

  • 據職業顧問調研中心的數據顯示,67%的職業人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責描述不清,沒有表現出自己實現企業價值的能力,由此喪失了本該得到的20%的薪資。在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢?聽聽專家的意見。案例:孫尉是一家五百強化粧品部經...
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簡歷不要過份包裝
  • 簡歷不要過份包裝

  • 簡歷的過份包裝主要有幾種形式。一是寫真開路。很多求職者將自已出高價拍攝的寫真放大簡歷封面。這種簡歷雖然能引起注意,但效果不大。有HR主管表示,如果是要求相貌氣質的崗位,這種簡歷也許有效。但大多數崗位,還是要求求職者具備綜合素質與工作能力。二是虛飾簡歷文字。不僅...
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簡歷的包裝魔術
  • 簡歷的包裝魔術

  • ■聯繫方式一目瞭然有的同學為了能確保找到他,寫了很多聯繫方式,户口所在地、長期居住地、白天的、夜間的、緊急情況下的,手機有時還不開,這就沒必要寫上。用人單位要找他時還要先判斷什麼情況下,很有可能就將此人放在一邊。還有,地址也要寫清楚,它能表示,你在上海有合法住所。■...
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簡歷不要過度包裝
  • 簡歷不要過度包裝

  • flash特效、藝術照、彩噴技術等紛紛登台亮相,惟恐不能展現求職者的個人魅力。而到底是什麼人如此熱衷於豪華簡歷?他們又是為何畢其心思及金錢於一簡歷呢?不得不説,對於不差錢的人確實是不會在乎你一份簡歷要五塊還是五百塊,只要做得好看,自己喜歡,眼睛眨都不眨直接買單。但要注...
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簡歷過分包裝的幾種形式
  • 簡歷過分包裝的幾種形式

  • 簡歷的過份包裝主要有幾種形式。一是寫真開路。很多求職者將自已出高價拍攝的寫真放大簡歷封面。這種簡歷雖然能引起注意,但效果不大。有HR主管表示,如果是要求相貌氣質的崗位,這種簡歷也許有效。但大多數崗位,還是要求求職者具備綜合素質與工作能力。二是虛飾簡歷文字。不僅...
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簡歷的過份包裝有哪些
  • 簡歷的過份包裝有哪些

  • 忽視簡歷的內容,過份注重簡歷的包裝,這種現象在職場已不鮮見,HR主管們對此深感頭痛。簡歷的過份包裝主要有幾種形式。應屆畢業生求職網總結如下,供參考:一是寫真開路。很多求職者將自已出高價拍攝的寫真放大簡歷封面。這種簡歷雖然能引起注意,但效果不大。有HR主管表示,如果是要...
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簡歷不要過分包裝
  • 簡歷不要過分包裝

  • 一份製作精美的簡歷在HR主管之間傳來傳去,然而,簡歷的主人卻並沒有被任何一家單位錄用。這是前不久HR主管陳女士給記者講的一件新鮮事。陳女士坦言,製作精美的簡歷雖然能奪人眼球,卻可能喧賓奪主,簡歷真正能吸引HR主管的經歷不突出,與製作簡歷的初衷背道而弛。忽視簡歷的內容,過...
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