![簡歷中令HR不高興的字眼]( "簡歷中令HR不高興的字眼")
- 動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷裏儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他...
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![令HR放棄的簡歷]( "令HR放棄的簡歷")
- 1、很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。例如司機投遞簡歷時名字是沒油了或迷路了，年輕人投簡歷用什麼徹...
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![優秀簡歷抓住HR的眼球]( "優秀簡歷抓住HR的眼球")
- 什麼是優秀簡歷？優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的`時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的？毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來説，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用關鍵詞、數字、結...
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![HR不會看的簡歷類型]( "HR不會看的簡歷類型")
- 看了那麼多的簡歷，有一些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。以下是YJBYS小編整理的HR不會看的簡歷類型：1、很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提...
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![hr説簡歷]( "hr説簡歷")
- 大家可以聽聽hr是怎樣述説簡歷的，希望對求職有幫助其實從用人部門角度來説,他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學生們能夠儘量地突出應聘職位,所相應要求的一些技術背景和經驗背景。必須要有突出點,這才是對方非常感興趣的。簡歷其實可以説是人的一張臉了,但是一個人的臉其...
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![HR看不到簡歷的理由]( "HR看不到簡歷的理由")
- 1、附件+郵件你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備羣發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？1）用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信説，這個格式不認...
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![如何製作讓HR感興趣的簡歷？]( "如何製作讓HR感興趣的簡歷？")
- 教你幾招1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。2.採用倒敍方法。建議最好採用倒敍方式來寫，直接從最接近的時間入手。3.添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的'創新能力、工作能力等。4.引用別人的評價。適當引...
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![HR不希望看到的簡歷字眼]( "HR不希望看到的簡歷字眼")
- 動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷裏儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他...
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![簡歷照片在HR眼裏有多重]( "簡歷照片在HR眼裏有多重")
- 當簡歷具有能否有第一次見面機會的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生説，照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這麼激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就...
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![為什麼HR看不見你的簡歷]( "為什麼HR看不見你的簡歷")
- 1.求職信不註明應聘崗位。有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡...
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![HR最不願看到的簡歷]( "HR最不願看到的簡歷")
- HR最不願看到的簡歷1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績，兼職銷...
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![HR眼中最出色的簡歷]( "HR眼中最出色的簡歷")
- 簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷...
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![HR不看什麼簡歷]( "HR不看什麼簡歷")
- 應屆畢業生網總結了HR不看的幾種簡歷類型簡歷出現明顯錯誤。尤其是一些時間上的錯誤，比方説上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。簡歷裏有很長的求職信。...
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![簡歷不要出現HR不想看到的字眼]( "簡歷不要出現HR不想看到的字眼")
- 你知道你的簡歷裏哪些詞語會在不經意間惹惱招聘者嗎？動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷裏儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼...
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![讓你的簡歷抓住HR眼球]( "讓你的簡歷抓住HR眼球")
- 你的求職目標嗎？我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多説法。贊成的人會説，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則説，在簡歷里加上求職目標不僅佔空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合於多個職位的時候。不管你是贊成還是反對，這裏有一些如何讓你...
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![HR看不到你簡歷的理由]( "HR看不到你簡歷的理由")
- 1、附件+郵件你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備羣發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？1）用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信説，這個格式不認...
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- 看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脱穎而出。試試下面這幾個小訣竅吧，再找工作的時候，也許就會完全不同了呢！回顧過...
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![HR經理在簡歷中不想看到的字詞]( "HR經理在簡歷中不想看到的字詞")
- 你知道你的簡歷裏哪些詞語會在不經意間惹惱招聘者嗎？動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷裏儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼...
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![為什麼HR看不到你的簡歷]( "為什麼HR看不到你的簡歷")
- 1、附件+郵件你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備羣發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？1）用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信説，這個格式不認...
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![HR眼中優秀簡歷的五大要素]( "HR眼中優秀簡歷的五大要素")
- 怎樣的簡歷在HR眼中才是優秀的簡歷?它們具備哪些特點呢，下面讓我們列舉下優秀簡歷的五大要素：一、明確的求職目標明確的求職目標源於精準的職業定位HR在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些求職目標中崗位職能一目瞭然的人，因為他們往往有清晰的職業定位，目標精準，同時在某個崗位...
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![HR談簡歷]( "HR談簡歷")
- 聽聽HR是怎樣談論簡歷的，這是來自應屆畢業生求職網的整理十幾頁厚的簡歷？我們沒時間看！上週，記者採訪《編造出來的實習經歷一戳就破》時，軟件園某知名企業的人力資源部工作人員無意間將話題扯到了案頭上一摞超過兩尺高的簡歷上。通常來講，看一份簡歷的時間為15秒鐘，感覺對上眼的...
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![HR不會喜歡這樣的簡歷]( "HR不會喜歡這樣的簡歷")
- 簡歷，即是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻，否則，儘管你主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。下面是yjbys小編和大家分享的HR不會喜歡這樣的簡歷，更多內容請訪問()。找工作的第一個把關者通常都...
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![讓HR眼前一亮的創意簡歷]( "讓HR眼前一亮的創意簡歷")
- 有很多HR的專業人士都建議應聘者的簡歷不要太浮誇，要簡潔明瞭，突出優勢。但是一個充滿設計創意的簡歷一定會讓你從眾多的應聘者中脱穎而出。我也看過N個簡歷，郵件也好，書面也好，如果能有一個精彩的創意和你的職業定位吻合，那成功的機會一定超過90%.就讓我們來欣賞下這些精彩的...
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![簡歷：2秒鐘內抓住HR的眼球]( "簡歷：2秒鐘內抓住HR的眼球")
- 我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖説：有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒...
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![優秀簡歷能抓住HR的眼球]( "優秀簡歷能抓住HR的眼球")
- 什麼是優秀簡歷？優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的'15秒內最想看的？毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來説，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用關鍵詞、數字、結...
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