![投遞簡歷善用妙招，讓你輕鬆過關]( "投遞簡歷善用妙招，讓你輕鬆過關")
- 許多求職者在完成了簡歷製作和投遞簡歷後就鬆了一大口氣，覺得看不看簡歷是HR是事，我只要聽天由命就可以了，但事實並不是這樣的，雖然我們無法讓HR一定去看自己的簡歷，但只要掌握了投遞簡歷的五個技巧，將會增加你贏取面試的概率。一、求職簡歷在線投遞即可經常聽到求職者説，在招聘...
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![什麼簡歷投遞無用]( "什麼簡歷投遞無用")
- 什麼簡歷投遞無用？請看應屆畢業生網的介紹一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的僱主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業，被錄用的...
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![簡歷投遞的怪招]( "簡歷投遞的怪招")
- 1）使用不同顏色的紙張當你打印簡歷時，你是使用的是奶油色，白色或灰色的色紙嗎？這是跟其他人一樣的，那麼普通。簡歷製作需要具有創意，最好是原創，這樣更容易脱穎而出。我們並非建議你使用粉紅色。這是絕對不能的，請記住，你申請的是一個職業生涯。你能夠選擇的是一些不太常見的白或...
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![簡歷：要有針對性投遞簡歷]( "簡歷：要有針對性投遞簡歷")
- 1、首先是內容。簡歷格式可以從網絡和各種應聘招數書籍上借鑑得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的個人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要註明時間、地點、相關名稱。第二頁則附上自己的成...
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- [求職技巧]精準投遞個人簡歷大型招聘會上，我常看見不少求職者捧着一疊簡歷“四處投遞”，“個人簡歷網”則將這樣的“麪霸”拒之門外，凡簡歷眾多者，能力必定庸庸碌碌。在招聘網上，每個求職者同時只有三個崗位的應聘機會。如何用最小的“次數成本”獲得最大的“效益”，提高應聘成...
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![招聘會投簡歷]( "招聘會投簡歷")
- 在招聘會上投遞招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位説明進一步瞭解企業和崗位的信息。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早...
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![簡歷投遞要點]( "簡歷投遞要點")
- 越是優秀的個人簡歷越是能提高通過率，在個人簡歷上也要能夠體現自身的素質。下面是小編分享的簡歷投遞要點，一起來看一下吧。一，個人簡歷的格式通過網絡的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是Word2003，還有其他的一...
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![簡歷投遞必中的十大絕招]( "簡歷投遞必中的十大絕招")
- 不少求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有迴音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。1、簡歷針對性的改動你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。...
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![在招聘網上投遞簡歷]( "在招聘網上投遞簡歷")
- 在招聘網上投遞：網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步瞭解。吳江人才網教你要提高網絡求職有效性的小竅門：首先是有針對性地挑選網站：求職者特別是應屆畢業生，在挑選網站...
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![如何投遞簡歷]( "如何投遞簡歷")
- 如何投遞簡歷，這是個有學問的事，下面看看應屆畢業生網怎樣説第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦週期在一週或一個月不等，但對於求職者來説，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的.人力...
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![簡歷投遞妙招]( "簡歷投遞妙招")
- 1、有針對性地改動簡歷在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解。2、求職信的寫法求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重複。求職信篇幅以兩三百字為宜，説些對於你所申請職位的見解以及你針對這...
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![簡歷投遞百投百中10大絕招]( "簡歷投遞百投百中10大絕招")
- 不少求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有迴音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?國家工信部網絡營銷學院就業專家陳老師認為，為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。1、簡歷針對性的改動你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含...
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![投遞簡歷技巧]( "投遞簡歷技巧")
- 投遞是要講究技巧的，怎麼讓它的投遞效用最大化呢？接下來我們就來分析分析。一、不能亂投，簡歷投遞網撒得越大越好這種觀點是片面的。確實，你需要去尋找各種渠道，瞭解更多的信息，以便你可以抓住合適的機會。但是，這並不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理，偏要去投遞高技...
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![一投即中的簡歷製作十大妙招]( "一投即中的簡歷製作十大妙招")
- 光陰迅速，一眨眼就過去了，找工作的黃金時間馬上就要到來，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？相信很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編幫大家整理的一投即中的簡歷製作十大妙招，歡迎閲讀與收藏。1、有針對性地改動簡歷在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把...
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![三類簡歷投遞無用]( "三類簡歷投遞無用")
- 曾有媒體報道，一些用人單位把畢業生的簡歷丟進垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業生投遞簡歷太盲目。上海人才中介行業協會祕書長朱慶陽告訴記者，畢業生亂投簡歷主要表現為以下三種類型：一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名...
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![投遞製作簡歷有妙招]( "投遞製作簡歷有妙招")
- 時下，正是大學畢業生找工作的黃金期。記者在揚州幾所高校走訪時注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板製作簡歷。這樣雖然能在短時間向更多的公司投簡歷，但業內人士表示，這種通用簡歷極少能得到用人單位的注意。今年1月，在網上按照模板做了簡歷，投了不下300家企業，到現在還...
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![簡歷投遞絕招]( "簡歷投遞絕招")
- 1、有針對性地改動簡歷在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解。2、求職信的寫法求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重複。求職信篇幅以兩三百字為宜，説些對於你所申請職位的見解以及你針對這...
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![投遞簡歷的時間]( "投遞簡歷的時間")
- 1、簡歷針對性的改動你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分...
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![投遞簡歷的語言]( "投遞簡歷的語言")
- 申請的職位應聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的`公司也分為好幾種，所以他怎麼寫你怎麼寫就對了。不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職...
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![投遞簡歷的“杯具”]( "投遞簡歷的“杯具”")
- 在投遞簡歷這一過程中通常會有哪些杯具發生。死法一：郵件標題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。前面説到了，越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候HR是挑着看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎麼寫至關重要！你要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢，尤其是在...
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![招聘高峯期如何有效的投遞簡歷？]( "招聘高峯期如何有效的投遞簡歷？")
- 如何讓自己的電子簡歷在海選中脱穎而出，成為一名幸運兒，是目前很多應屆大學畢業生最關心的話題。發電子簡歷有竅門據統計，規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其...
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![投遞簡歷很關鍵]( "投遞簡歷很關鍵")
- 簡歷是叩開企業大門的第一步。一份編輯專業、製作精良、能表現個人特色的簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對於初入社會的畢業生，如何寫好簡歷、投遞簡歷是很關鍵的。美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士説：求職者應學會讓履歷表‘説話’。先説...
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![讓簡歷一投即中的妙招]( "讓簡歷一投即中的妙招")
- 1、有針對性地改動簡歷在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解。2、求職信的寫法求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重複。求職信篇幅以兩三百字為宜，説些對於你所申請職位的見解以及你針對這...
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![專家支招簡歷投遞]( "專家支招簡歷投遞")
- 網上簡歷要定期更新企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己;另一種則是企業查閲網絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞...
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![招聘會上投遞簡歷的尷尬]( "招聘會上投遞簡歷的尷尬")
- 尷尬之一招聘現場，人山人海，好容易看到一合適職位，但是收簡歷的女士要收攤了。急！趕緊跑過去問。簡歷遞過去，我看着她傻笑。哪個學校的？哦，不好意思，我把學校寫在裏面了。農業大學的。噢，農業大學不要了！回答得乾脆有力，絕不拖泥帶水。我的笑容凝固，哦，簡歷已經在我手上了，好像不是開玩...
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