![從HR的角度談談如何寫好簡歷]( "從HR的角度談談如何寫好簡歷")
- 簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫一份討喜的簡歷，希望對畢業生求職有所參考。簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具...
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![HR如何選擇簡歷]( "HR如何選擇簡歷")
- 簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來説，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的説，作為一名HR，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資...
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![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
- HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的法眼。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊...
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![HR談簡歷的價值]( "HR談簡歷的價值")
- 簡歷有什麼價值，看看各路HR的説法每年秋冬季是用人單位到學校招聘的高峯期，許多公司稱之為“收穫期”，因為人事經理都能抱着一摞簡歷回去。但近來卻有公司反映，畢業生的簡歷已經沒什麼用處了。一位來自深圳的姓孫的人事經理説，最初公司根據學生檔案和學校意見來確定招聘對象，後...
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![寫簡歷如何投HR所好]( "寫簡歷如何投HR所好")
- 時光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候，最關鍵的簡歷怎麼能落下！相信很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編整理的寫簡歷如何投HR所好，歡迎閲讀與收藏。1．自我評價以普通的簡歷模板為例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最...
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![簡歷上如何談薪水]( "簡歷上如何談薪水")
- 薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裏，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判。但是，求職者一定要記得稍安勿躁的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。一、老闆將知道你...
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![HR教你如何寫簡歷]( "HR教你如何寫簡歷")
- 每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分...
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![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
- 一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或...
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![HR談畢業生簡歷寫作]( "HR談畢業生簡歷寫作")
- 簡歷應多長我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業、課程，將4年裏所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在後面，甚至包括他的高中畢業證、健康證明等等。太長了!HR説，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。簡歷只需要寫明四部分：1、個人情況：姓名，聯繫方式。2、...
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![談談如何給電子簡歷瘦身]( "談談如何給電子簡歷瘦身")
- 你想讓自己的簡歷成為網上最佳簡歷嗎？那你就得先了解一下多少頁數的簡歷最受歡迎。有一些企業反饋説：“我們已經厭倦了去intercom上尋找關於應聘者的信息，因為有相當一批簡歷花三四頁的篇幅卻只涵蓋了一兩個有用的信息片段。我們認為成功的簡歷應是儘可能在最短的篇幅內，提供...
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![淺談如何包裝簡歷]( "淺談如何包裝簡歷")
- 你有沒有過這樣的經歷：天女散花般投了無數簡歷，終是杳無音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信……也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和麪試表現，那裏面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢...
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![在HR角度做簡歷]( "在HR角度做簡歷")
- 很多人認為做簡歷是找工作的第一步，其實不然，我認為認真閲讀企業的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協助立白招聘的時候，我有幸參與了篩選簡歷的環節。正如大家所知道的，HR們用來審閲每份簡歷的時間不會超過30秒，其實有時候時間更短。那如此短的時間他們是如何選擇的？答案是...
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![從HR角度出發撰寫個人簡歷]( "從HR角度出發撰寫個人簡歷")
- 個人簡歷的最直接的檢閲者就是HR，作為用人單位的招聘人員他們更看重什麼樣的簡歷呢?在撰寫之前，你必須做出一些瞭解和充分的準備，比如，從HR角度看如何撰寫個人簡歷!撰寫技巧1.內容簡潔，措辭準確。個人簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。有時HR需...
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![HR談簡歷寫作]( "HR談簡歷寫作")
- 教育經歷：到高中為止受僱歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的.角度看自己的簡歷；榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍；姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家裏有人知道此事；專業課程：註明相關課程分數，如應聘...
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![資深HR談簡歷]( "資深HR談簡歷")
- 我們要『為客瘋狂』的人，今年計劃招募50位實習襄理的台灣百勝肯德基人力資源部資深經理邱瑞芬笑着説，餐飲服務除了要認真負責的人之外，更要具備服務熱忱、喜歡與人溝通的特質。她表示，由於實習襄理為各肯德基分店的基層幹部，未來更有機會掌管一家分店，因此大專學歷為基本門坎外...
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![HR談簡歷]( "HR談簡歷")
- 聽聽HR是怎樣談論簡歷的，這是來自應屆畢業生求職網的整理十幾頁厚的簡歷？我們沒時間看！上週，記者採訪《編造出來的實習經歷一戳就破》時，軟件園某知名企業的人力資源部工作人員無意間將話題扯到了案頭上一摞超過兩尺高的簡歷上。通常來講，看一份簡歷的時間為15秒鐘，感覺對上眼的...
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![HR如何掃描簡歷]( "HR如何掃描簡歷")
- 掃描：在有限的時間內，面對數量浩如煙海的簡歷，HR通常採取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業院校、相關工作經驗等。而系統是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標機械...
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![HR談畢業生簡歷]( "HR談畢業生簡歷")
- HR談畢業生簡歷？歡迎收看應屆畢業生網必填項1.專業；2.學校院系；3.所學過的專業課程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成績最好；4.外語水平。選填項1.如是中共黨員、預備黨員請説明；2.如曾在大學、中學時代參加過全國性及省級物理、數學等競賽並獲獎請説明。慎...
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![淺談：如何寫一份好簡歷]( "淺談：如何寫一份好簡歷")
- 時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將面臨求職找工作的挑戰，這時候需要開始寫簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編整理的淺談：如何寫一份好簡歷，希望能夠幫助到大家。需要聲明的是我幫不了太多人，只有那些對計算機科學真的有點興趣的人可能覺得我説的有點用。這裏寫的...
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![HR談如何寫作簡歷]( "HR談如何寫作簡歷")
- a、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。b、專業技能這裏切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。...
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![HR談如何篩選簡歷]( "HR談如何篩選簡歷")
- 簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質形成初步印象...
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![談如何寫好寫景作文]( "談如何寫好寫景作文")
- 我們日日接觸到景物，可以説非常熟悉，但真正寫好一篇寫景作文，卻並非易事。下面就如何寫好寫景作文談談我的想法。首先，要言之有物，有話可説。如寫《校園的樹》，學生們覺得很枯燥，要寫的不過是樹的位置，樹幹、樹枝、樹葉的特點。我卻不這樣認為，樹下小草，樹上小鳥，樹旁建築等等都可以...
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![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
- 一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兑現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另...
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![談談如何設置好自己的簡歷]( "談談如何設置好自己的簡歷")
- 簡歷是求職者的敲門磚。也就是説對於一個求職者來説,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其餘,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對於簡歷寫作,其中大有文章。不少求職者的簡...
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![淺談如何把簡歷寫的更完美]( "淺談如何把簡歷寫的更完美")
- 第一，內容突出簡歷中最重要的一部分就是內容，內容就是一切，所以在簡歷中一定要説明你的強項，成就以及過去的經驗，沒有實力，相信再好的`外表也是不會吸引人的。內容要首先概括，然後要強調時間，並説明你能勝任這份工作，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”...
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