![企業人力資源管理的創新發展策略]( "企業人力資源管理的創新發展策略")
- 摘要是對論文綜合的介紹，使人瞭解論文闡述的主要內容。下面是關於企業人力資源管理的創新發展策略的內容，歡迎閲讀！【摘要】當前隨着我國社會經濟水平的持續提升，各個企業在不斷的發展過程中也面臨着激烈的競爭。因此各個企業要想在發展的過程中獲取更多的競爭優勢，就需要做好...
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![國企人力資源管理論文]( "國企人力資源管理論文")
- 人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。下面小編整理了國企人力資源管理論文，供大家參考！第一篇：國企人力...
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![企業人力資源管理簡歷範文]( "企業人力資源管理簡歷範文")
- 個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：2010-01-20無照片姓名：國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族户口所在地：廣東省身材：154cm?kg婚姻狀況：已婚年齡：24歲培訓認證：誠信徽章：求職意向及工作經歷人才類型：普通求職?應聘職位：經營/管理類：企業管理、行政/人事類：人力資源管理、文員、財務類：會計、...
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![跨國企業人力資源整合的策略管理論文]( "跨國企業人力資源整合的策略管理論文")
- 隨着知識經濟時代的到來,智力資本取代金融資本成為維繫和提升企業市場競爭力的決定性因素,作為知識活載體的人力資源成為企業名副其實的核心能力要素。作為世界經濟一體化強大推動力的跨國企業在跨國經營的運作中,也帶來了企業人力資源多文化的融合和衝突,因而研究跨國企...
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![關於寫石油企業人力資源管理創新論文]( "關於寫石油企業人力資源管理創新論文")
- 論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱之為論文，下面是小編給大家整理的石油企業人力資源管理創新論文，歡迎閲讀。石油企業人力資源管理創新論文一、石油企業人力資源管理現狀石油企業人才的流失。隨着私營、外資等企業的崛起，外資、私營企業利用...
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![煤礦企業人力資源管理現狀以及優化策略管理論文]( "煤礦企業人力資源管理現狀以及優化策略管理論文")
- 引言近兩年來,國內經濟下滑,煤炭售價不斷探底,煤炭企業風光不在,已經進入煤市寒冬,許多大型企業虧損,如何扭虧增盈擺在各級管理人員面前。人力成本是煤礦開採最大的成本支出。以往,煤礦生產企業主要通過拼人力、拼消耗、拼規模的粗放型經營管理方式來提高生產效益,導致企...
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![淺談電力企業人力資源開發和管理研究管理論文]( "淺談電力企業人力資源開發和管理研究管理論文")
- 一、前言隨着社會的發展,電力企業作為我國市場經濟的核心企業,已經進行不斷的改革與創新。所以,我國電力企業的人力資源狀況在一定程度上得到了改善,但是,與經濟發達的國家相比還是存在差距的,仍然存在着很多的不足之處,這就在很大程度上制約了我國電力企業的經濟的發展,...
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- 如果説企業成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業文化，那麼心靈、情感等問題顯然屬於企業文化範疇。社會文化決定社會成員的心理狀態；家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景；企業文化便從其對待社會、客户和員工的態度以及其產品服務中得以體現。領導藝術是情感的產...
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![企業人力資源管理求職簡歷]( "企業人力資源管理求職簡歷")
- 基本信息姓名：性別：女户口所在：佛山目前所在：廣州從化畢業院校：中山大學南方學院政治面貌：團員最高學歷：本科所修專業：企業人力資源管理人才類型：普通求職畢業日期：2010.7求職意向求職類型：全職應聘職位：人力資源文員或行政類的職位希望地點：佛山或是廣州希望工資：面議教育培訓經歷2006...
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![企業人力資源績效管理論文]( "企業人力資源績效管理論文")
- 隨着信息技術的發展,企業信息管理成為主流趨勢,但由於各種因素的影響。下面是小編為大家整理的企業人力資源績效管理論文，供大家參考。企業人力資源績效管理論文範文冶金企業人力資源績效管理研究摘要：績效，是衡量一個企業改革成敗和發展優劣的最根本和最主要的方法。在跨入...
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![企業人力資源管理中的問題及策略論文]( "企業人力資源管理中的問題及策略論文")
- 人力資源是企業最為核心的戰略資源，人力資源的戰略價值和戰略人力資源管理受到越來越多的學者的關注。它是一個複雜的管理體系，包括員工的培訓計劃、績效工資、臨時員工管理等等能夠讓員工參與到企業管理決策的因素。提高企業人力資源管理的效率，首要目標是在公司經營規劃的...
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![林業企業人力資源管理計策研究論文]( "林業企業人力資源管理計策研究論文")
- 摘要:在新時期林業企業經營和發展的過程中，為了能夠在競爭激勵的市場環境中佔有一席之地，應當對人力資源管理有充分的認知。在林業企業運營期間，應該意識到人才是其獲得穩定發展的根本，所以為了在市場上謀求更好的發展，最大程度的提升社會效益與經濟效益，需要明確人力資源管理...
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![企業人力資源管理的優化論文]( "企業人力資源管理的優化論文")
- 人力資源管理的優化，是現代企業管理的重要內容，以下是小編蒐集整理的一篇企業人力資源管理的優化論文，歡迎閲讀參考。[摘要]企業人力資源管理是關乎企業發展的關鍵問題。在市場經濟競爭激烈、人才資源緊缺的背景下，加強企業人力資源管理的現代化，具有重要的意義。本文討論企業...
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![柔性人力資源管理，戰略創業與高技術企業績效論文]( "柔性人力資源管理，戰略創業與高技術企業績效論文")
- 1研究背景人力資源管理對企業績效的作用機制是人力資源管理研究中的一個重要問題。20世紀末，大量的實證研究表明，人力資源管理策略可顯着提升企業績效，引起了學界對人力資源管理戰略功能的關注。隨着研究的不斷深入，學者們普遍認同了人力資源管理的戰略功能對企業目標實現具...
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![企業人力資源管理研究論文]( "企業人力資源管理研究論文")
- 導語：本文從企業的招聘、培訓、績效考核評估以及激勵制度等方面存在的問題，結合自己的工作經驗，運用人力資源管理理論，闡述了自己對於企業在招聘、培訓、績效考核評估以及激勵制度等方面的改進辦法。以下是小編整理企業人力資源管理研究論文的資料，歡迎閲讀參考。關鍵詞：一、存...
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![中小企業財務管理髮展策略論文]( "中小企業財務管理髮展策略論文")
- 一、加強中小企業財務管理的現實意義(一)加強財務管理工作能夠增強中小企業的市場競爭能力。自2001年12月11日開始,我國正式加入WTO,標誌着我國的產業對外開放進入了一個全新的階段,隨之而來的各種新興商業形態也不斷湧現,而在企業發展中也出現了各類企業的重組與合併。...
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![企業人力資源管理制度]( "企業人力資源管理制度")
- 為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學化、規範化、制度化，更好地促進企業發展，根據《勞動法》、《公司法》、《企業法》等法律法規的有關規定，制定了企業人力資源管理制度，下面是規定的詳細，歡迎大家閲讀與收藏。企業人力資源管理制度第一章總則第一條為進...
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![企業人力資源績效管理新思考論文]( "企業人力資源績效管理新思考論文")
- 隨着企業的不斷髮展壯大，以及市場競爭壓力的不斷擴大，企業更加需要重視內部管理。而企業最重要的組成部分就是人才，因此人力資源的管理尤其重要，其中績效管理又是企業人力資源管理的重要部分。本文主要從績效管理概述、企業績效考核的現狀、績效管理新思考以及績效管理在人力...
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![淺析企業不同發展階段的人力資源管理論文]( "淺析企業不同發展階段的人力資源管理論文")
- 摘要：企業發展階段分為初創期、發展期、成熟期和衰退期四個階段，在每個階段需要有相對應的人力資源管理：初創期以“人治”管理為導向的人力資源管理；發展期以制度為根本的人力資源管理；成熟期以文化傳承為核心的人力資源管理理念；衰退期以制度再造和創新為關鍵的人力資源管理。...
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![略論我國人力資源管理髮展的趨勢及對策的論文]( "略論我國人力資源管理髮展的趨勢及對策的論文")
- 摘要：隨着社會的發展和科技的進步，管理者應該逐步意識到人力資源管理對企業的生存與發展起到越來越重要的作用，成為企業的一項戰略性工作，為企業持續發展奠定基礎。由於企業內外環境的不斷變化，人才爭奪日趨激烈，這就給管理者帶來了新的挑戰。本文首先對我國企業人力資源管理髮...
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![新經濟時代企業人力資源管理創新探究論文]( "新經濟時代企業人力資源管理創新探究論文")
- 摘要：進入21世紀以來，世界經濟格局發生了巨大變化。隨着知識經濟時代的到來，人才對一個企業的發展越來越重要。為了讓企業在新經濟時代能更好地發展，必須深化改革企業人力資源管理制度。對我國人力資源管理的現狀進行分析，不難發現我國企業在人力資源創新管理方面的工作還存在...
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![加強人力資源管理促進電力企業大發展論文]( "加強人力資源管理促進電力企業大發展論文")
- 摘要：進入21世紀以來，世界經濟與科技都得到了飛速發展，以自然資源為代表的資源型經濟逐漸退出歷史發展的舞台，以人力資源為中心的知識型經濟逐漸成為新世紀經濟發展中最耀眼的明星。隨着全球經濟的發展，世界各國的自然資源逐漸枯竭，很多資源已經達到了使用的極限。實現全球經濟...
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![現代企業人力資源管理]( "現代企業人力資源管理")
- 如果説企業成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業文化，那麼心靈、情感等問題顯然屬於企業文化範疇。社會文化決定社會成員的心理狀態；家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景；企業文化便從其對待社會、客户和員工的態度以及其產品服務中得以體現。領導藝術是情感的產...
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![人力資源管理與企業戰略的契合探討論文]( "人力資源管理與企業戰略的契合探討論文")
- 1企業戰略與人力資源管理契合匹配發展的現實意義和侷限性從理論和實際上説，人力資源的本職工作還是從事人事管理的工作。企業為了更好地達到自己的營運目標，實現利益最大化。最重要的就是要對企業員工進行高效培訓和把控管理。人力資源管理的主要職責就是將企業的職能有機...
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![國有企業人力資源管理髮展新思路探究論文]( "國有企業人力資源管理髮展新思路探究論文")
- 【摘要】隨着我國社會主義市場經濟的發展,國有企業在發展中起着越來越重要的作用。人力資源作為國有企業的重要資源,對國有企業的發展起到了重要的推動作用。本文就我國人力資源管理在國有企業發展中的重要性以及當前國有企業發展現狀做出了探究,並具體探究了國有企業人...
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