![簡歷祝頌詞要熱誠]( "簡歷祝頌詞要熱誠")
- 祝頌要熱誠正文後的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝願、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領語有格式上的規範要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如此致、敬禮、祝您健康之類，也可以另闢蹊徑，即景生情，以更能表示出對...
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![電郵簡歷：關鍵詞很重要]( "電郵簡歷：關鍵詞很重要")
- 註明申請的職位在發簡歷的時候，應該註明申請的是何職位，並清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認為你認真瞭解了公司，對自己也有一個較準確的認識，不是病急亂投醫的一類，於是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式Ｅ－ｍａｉｌ給公司，但收件人有時卻無法打開附...
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![熱淚頌歌詞]( "熱淚頌歌詞")
- 演唱：朱之文作詞：谷傳民作曲：王立東編曲：婁連廣混縮：孟文豪有一種熱淚人間最寶貴它靜靜地流淌它清楚為了誰它清楚為了誰為了這塊深沉的.土地為了化作春雨花吐蕊不知又有多少牽掛它輕輕地訴説着一個老人的心扉讓淚水化作春風化作春風大地飛讓淚水化作春雨化作春雨花吐蕊哪怕日...
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![簡歷：誠信很重要]( "簡歷：誠信很重要")
- 在豐田的展位前，許多高等學府的畢業生拿着簡歷在翹首等待，而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡歷顯示的學歷是中專，應聘的是質量監測工程員，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經驗及優秀的工作業績。交談完，該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號，放入抽...
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![簡歷寫作：用詞要得體]( "簡歷寫作：用詞要得體")
- 稱呼要得體稱呼要準確，要有禮貌。一般來説，收信人應該是單位裏有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對於這份求職信件的最終效果有着直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首...
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![簡歷問候語要真誠]( "簡歷問候語要真誠")
- 問候要真誠抬頭之後的應酬語（承啟語）起開場白的作用。無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到您好兩字，也體現出寫信人的一片真誠，而不是應景文章。問候要切合雙方關係，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。內...
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![簡歷要簡短]( "簡歷要簡短")
- 要簡短：關於這一點，人們意見有分歧。通常認為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經理職位，或專業或技術職位，寫上一兩頁紙的簡歷是正常的。尋求這些職務的求職者們往往以前幹過。多數情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡歷，而簡短的簡歷往往又比宂長的簡歷難寫。不...
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![簡歷要簡約]( "簡歷要簡約")
- 簡約就是美。這句話對於履歷來説，仍舊管用。現在，一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。雖然，對於貼上照片的履歷，人事經理...
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![簡歷要簡]( "簡歷要簡")
- 一、強調成功的相關經驗列出具體數據，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，説明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約6000...
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![簡歷：用詞要規範]( "簡歷：用詞要規範")
- 準確嚴謹的用詞規範。要在短短一頁紙上放映自己的成長過程，遣詞造句大有藝術性可言。詞彙要精心選擇，字斟句酌。不能過於謙虛，使人有做作之感，更不能胡言亂語，滿口張狂，要恰到好處。相貌好，氣質佳，工作認真細心，上進，富責任感，具有團隊協作精神——這樣的自我描述常見於今...
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![簡歷要點]( "簡歷要點")
- 簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為僱傭而面談的第一步。一些要點：1.簡歷要儘可能簡短。"簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現，他們並沒有失望。2.讓你的簡歷集中於一個特定領域或...
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![簡歷：用詞要注意]( "簡歷：用詞要注意")
- 寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那麼難了。1、讓簡歷內容突出內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調...
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![簡歷詞語不要太俗氣]( "簡歷詞語不要太俗氣")
- 一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什麼的呢？因此供您參考可以完全去掉。三、我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少説為妙。四、我精力充沛。難道有人...
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![簡歷中不需要的詞]( "簡歷中不需要的詞")
- 在簡歷中有些詞是不需要的，請看介紹職業目標我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：職業目標：獲得能夠利用好自己的`技能和經驗且能提供有助於成長的挑戰性環境的某某職位。真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃...
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![簡歷要素]( "簡歷要素")
- 簡歷的主要要素HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯繫方式等。由此可見，一份簡歷至少...
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![簡歷細節-“誠”字最重要]( "簡歷細節-“誠”字最重要")
- 面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先後接待過不少為擇業所困擾，前來求助心理諮詢的大學生，也接觸過一些前來應聘求職的應屆畢業生，對此頗有感觸。有些學生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實並非如此。我看過不少來求職的學生簡歷，寫得好的並不多。一些學生...
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![簡歷主要要素]( "簡歷主要要素")
- 簡歷的主要要素HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的`大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯繫方式等。由此可見，一份簡歷...
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![簡歷寫作要誠懇]( "簡歷寫作要誠懇")
- 自信和誠懇看似是兩個對立的方面，但是深入的瞭解中我們卻發現這是兩個相互關聯，互相牽制的態度。如果我們可以在自己的個人簡歷上做到這兩個方面的話，那麼我們的個人簡歷自然就可以博得更多人的喜愛。為了讓自己的個人簡歷可以更多的展示出這些態度，我們要學會一些展示的技巧...
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![簡歷要真實 應聘要真誠]( "簡歷要真實 應聘要真誠")
- 面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先後接待過不少為擇業所困擾，前來求助心理諮詢的大學生，也接觸過一些前來應聘求職的應屆畢業生，對此頗有感觸。有些學生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實並非如此。我看過不少來求職的學生簡歷，寫得好的並不多。一些學生...
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![簡歷扼要]( "簡歷扼要")
- 簡歷扼要、精煉（Concise）簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反覆的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的表達方式來表達原有的信息量。這裏教你幾種辦...
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![個人簡歷關鍵詞很重要]( "個人簡歷關鍵詞很重要")
- 一定要找好自己的關鍵詞！鄒先生告訴記者，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞裏，在每一個標籤下，用直觀的數字和實例先容自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人...
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![簡歷要領]( "簡歷要領")
- 1、招聘人員怎樣鑑別簡歷？好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，可...
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![簡歷：主題關鍵詞很重要]( "簡歷：主題關鍵詞很重要")
- 1、提煉主題關鍵詞HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為8年資深工程師。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入...
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![簡歷不要誇大其詞]( "簡歷不要誇大其詞")
- 避免使你的履歷表讀起來像工作描述。許多履歷表僅僅列出當事人曾經承擔過的責任，卻不曾説明或強調自己的成就。説明或強調自己的成就，這種方式無法説明你對目前或以前的工作有何種貢獻，也不能證明你何以能為可能僱你的公司產生貢獻。僱主需要對他們組織能夠發生正面影響的人...
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![簡歷定位要真實、真誠、現實]( "簡歷定位要真實、真誠、現實")
- 面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先後接待過不少為擇業所困擾，前來求助心理諮詢的大學生，也接觸過一些前來應聘求職的應屆畢業生，對此頗有感觸。有些學生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實並非如此。我看過不少來求職的學生簡歷，寫得好的並不多。一些學生...
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