![HR挑選簡歷的六大準則]( "HR挑選簡歷的六大準則")
- 個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閲讀一篇宂長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。下面是關於HR挑選簡歷的六大準則的內容，歡迎閲讀！HR挑選簡歷的六大準則在職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自...
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![資深HR：挑選畢業生簡歷的八個標準]( "資深HR：挑選畢業生簡歷的八個標準")
- 這兩天，一年一度的系列高校招聘會又開鑼了，作為大學畢業生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》裏賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。不過，就業形勢也不是太樂觀，據説今年廣東高校畢業生達27萬，千里馬競逐，簡歷如潮湧來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今大學生簡歷注水太多，招聘...
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![HR選簡歷的6大通用標準]( "HR選簡歷的6大通用標準")
- 在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。1、過長的簡歷毫無作...
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![HR挑選簡歷的標準]( "HR挑選簡歷的標準")
- HR在挑選簡歷上會有一些固定的標準，下面就是小編總結出的：總體印象重要所學課程次要簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子...
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![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
- HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2...
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![準備簡歷的原則]( "準備簡歷的原則")
- 經過前面的練習，你應該為自己的簡歷準備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡歷顯然是不現實的。決定保留哪些、省略哪些應根據以下原則。（1）獨有的經歷要保留這是最高原則，後面的.原則都要服從於這條原則。（2）最近原則所選個人經歷應為最近幾年內發生的。作為MBA考生，不要再...
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![高標準簡歷的製作準則]( "高標準簡歷的製作準則")
- 1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標準複印紙打印，字體最好採用常用的宋體或楷體，儘量不要用花裏呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔...
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![簡歷成功準則]( "簡歷成功準則")
- 幾乎每個人都會為寫個人簡歷而心煩。從哪兒寫起？要寫些什麼？感到很難下筆。寫簡歷簡直就是一項艱鉅的任務。以下15條寫作技巧可以幫助你應付這項任務，而且寫出成功的簡歷。在寫簡歷之前，先確定你的求職目標。一旦有了目標，你就能夠圍繞這個目標構思簡歷的內容。把你的目標作為...
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![HR挑選簡歷的六大標準]( "HR挑選簡歷的六大標準")
- 一個HR，每天瀏覽簡歷無數，到底要怎樣才能讓他們看到你投的簡歷呢，來看看HR挑選簡歷的6個標準吧。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法...
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![企業挑選簡歷的6個標準]( "企業挑選簡歷的6個標準")
- 在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。1、過長的簡歷毫無作...
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![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
- 一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或...
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![名企HR是怎麼挑選簡歷的]( "名企HR是怎麼挑選簡歷的")
- 蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。投...
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![簡歷挑選的標準]( "簡歷挑選的標準")
- 1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這...
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![招聘官挑選簡歷六大標準]( "招聘官挑選簡歷六大標準")
- 1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。2、簡歷表達好增加錄取機會表達能力：我們發現符合要...
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![企業挑選簡歷的標準]( "企業挑選簡歷的標準")
- 簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在招聘工作中自己長期的招聘經驗的總結,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份...
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![HR們挑選簡歷基本流程]( "HR們挑選簡歷基本流程")
- 案例：Michelle剛從一家知名外企辭職出來。她自信憑着自己四年多外企工作經驗，加上之前優秀的工作業績，要找一份好工作肯定是手到擒來的事。結果發現，儘管她發了很多簡歷，叫她面試的大公司竟然是寥寥無幾。她百思不得其解後，諮詢了一下做HR的朋友。這才得知，原來她的簡歷表面做得...
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![HR選簡歷的通用標準]( "HR選簡歷的通用標準")
- 在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。以下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分...
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![挑戰簡歷標準]( "挑戰簡歷標準")
- 1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。2、傳統郵遞效果更佳投遞的方式：通過email和網站遞...
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![14原則使簡歷打動HR]( "14原則使簡歷打動HR")
- 在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至於寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出致勝文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看14項基本原則。以下是小編J.L分享的14原則使簡歷打動HR，更多簡歷模板下載歡迎訪問YJBYS簡歷網。1、...
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![簡歷製作準則]( "簡歷製作準則")
- 一、強調成功經驗，列出具體數據僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，説明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：組織了公司...
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![HR拒絕的六種簡歷]( "HR拒絕的六種簡歷")
- 招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方説：1、求職簡歷裏有很長的求職信。HR時間有限，通常要...
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![過長簡歷毫無作用 招聘企業挑選簡歷六大標準]( "過長簡歷毫無作用 招聘企業挑選簡歷六大標準")
- 在職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。1、過長的簡歷毫無作用簡歷...
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![HR挑選畢業生簡歷的八個標準]( "HR挑選畢業生簡歷的八個標準")
- HR沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？這兩天，一年一度的系列高校招聘會又開鑼了，作為大學畢業生，你最需要牢記的，那就是...
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![簡歷準則]( "簡歷準則")
- 1、簡潔不簡單HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對於感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會跳過的。2、硬性指標要過硬選擇方法：...
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![招聘官挑選簡歷的6個標準]( "招聘官挑選簡歷的6個標準")
- 1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。2、傳統郵遞效果更佳投遞的方式：通過email和網站遞...
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