![簡歷切忌“多”“雜”“虛”]( "簡歷切忌“多”“雜”“虛”")
- 介紹興趣、愛好、專長，切忌多、雜、虛介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。愛好廣泛，就等於什麼都不專、不精。從興趣愛好中也可發現應聘者的價值觀、志向和個性特徵等很多信息，有時可以從中發現該應聘者的'職務適應性。如：好運動者，性格外向且單純；愛下棋者，思維周密而好...
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![簡歷：切忌求量不求質]( "簡歷：切忌求量不求質")
- 1.切忌求量不求質雖然説網站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它説明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數量，而也應參考自身條件。收到的簡歷中，有很多應屆畢業生應聘技術部高級經理。...
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![求職簡歷切忌出現這25個詞]( "求職簡歷切忌出現這25個詞")
- 你的閲歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。當求職者嘗試着向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥着模糊的言語，人力資源經理會一目瞭然,按照ScottBennett的説法,這樣的求職者不過是簡歷文體作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現...
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![注水簡歷禁忌]( "注水簡歷禁忌")
- 注水簡歷六大禁忌1、能力達不到，胡亂吹噓；2、在證書上做文章；3、入職時間與離職證明上的不符；4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；5、道德觀無法接受，會感到愧疚的.；6、不能換位思維，不會步步設防的。...
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![簡歷寫作七忌]( "簡歷寫作七忌")
- 簡歷寫作七忌★不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的.專著，要善於抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。★不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小説、唱歌、鋼琴九級等等，這...
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![個人求職簡歷切忌出現的二十五個詞]( "個人求職簡歷切忌出現的二十五個詞")
- 當求職者嘗試着向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥着模糊的言語，人力資源經理會一目瞭然,按照ScottBennett的説法,這樣的求職者不過是簡歷文體作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的.簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向於突出自己的成績。不要用空泛的詞語表達你...
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![簡歷切忌求量不求質]( "簡歷切忌求量不求質")
- 1.切忌求量不求質雖然説網站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它説明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數量，而也應參考自身條件。收到的簡歷中，有很多應屆畢業生應聘技術部高級經理。...
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![簡歷設計七忌]( "簡歷設計七忌")
- 簡歷設計七忌1)不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的"專著"，要善於抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。2)不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小説、唱歌、鋼琴九級等等，這...
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![簡歷八忌]( "簡歷八忌")
- 怎樣保證簡歷水準,別出下面八個錯誤:1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敍述必需的信息，還要説明你的每個公司的不同經...
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![忌亂投簡歷]( "忌亂投簡歷")
- 假如你三五年沒有留心過招聘廣告，假如你長時間沒有好好觀察職場的變化，那麼，當某一天你拎着一沓簡歷突然闖進一個有着上千職位的大型招聘會時，你會驚訝無比：怎麼有那麼多的職位從未聽説過？為何軟件工程師竟有那麼多種？也許你還沒有意識到，在社會分工日益明細化的今天，職場中的職位...
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![簡歷切忌過短和過長]( "簡歷切忌過短和過長")
- 第一履歷切忌過短和過長以前曾經有人説過，履歷最好不要超過一頁，所以太多的人想把他們的經歷壓縮到一張紙上，但是當將履歷格式化的縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。如果太長就會給人覺得羅嗦，就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者宂長的經歷的求職...
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![歐美簡歷忌諱]( "歐美簡歷忌諱")
- 英語國家：遵循嚴格的方式在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的`時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工...
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![簡歷五忌]( "簡歷五忌")
- 一忌無個性。選擇質量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間裏較全面地瞭解同等條件下的你，可以把自己的硬件優勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標誌性資格證標在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目瞭然，一下子就能把他想看到的資料挑出...
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![寫簡歷四大忌]( "寫簡歷四大忌")
- 寫簡歷四大忌校園招聘即將啟動，各類簡歷模板、樣本、範文流傳於各大高校中。大學生從浩如煙海的指導文章中提煉要義並非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。有關專家指出，寫簡歷有四大禁忌。一忌：寫了好幾個求職崗位意向。寫簡歷忌方向不明、條理不清。在簡...
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![簡歷中介紹個人特長切忌過渡修飾]( "簡歷中介紹個人特長切忌過渡修飾")
- 用修飾性語句展示某些方面的情況的確更加吸引人，但是修飾性語句跟簡歷內容風格卻不相符。一般文學性的文章裏才出現修飾性的語言，我們公司內部或對外文件裏何曾有過這類語言?也許你説自己沒有見過此類文件因為在公司裏你是一個羅羅兵，但是你難道和公司籤合同時沒看見過合同...
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![簡歷七忌]( "簡歷七忌")
- 不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的自傳，要善於抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小説、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會...
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![在簡歷中展示個人特長切忌過渡修飾]( "在簡歷中展示個人特長切忌過渡修飾")
- 用修飾性語句展示某些方面的情況的確更加吸引人，但是修飾性語句跟簡歷內容風格卻不相符。一般文學性的文章裏才出現修飾性的語言，我們公司內部或對外文件裏何曾有過這類語言？也許你説自己沒有見過此類文件因為在公司裏你是一個羅羅兵，但是你難道和公司籤合同時沒看見過合同裏...
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![簡歷寫作：切忌求量不求質]( "簡歷寫作：切忌求量不求質")
- 1.切忌求量不求質雖然説網站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它説明了用人單位在招聘時注重的.方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數量，而也應參考自身條件。收到的簡歷中，有很多應屆畢業生應聘技術部高級經理...
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![網投簡歷切忌實行“簡歷轟炸”]( "網投簡歷切忌實行“簡歷轟炸”")
- 不少企業的HR提醒，網投簡歷切忌實行簡歷轟炸。在現場，有近300家企業參會，其中不乏奇美電子、九江酒廠等多家知名企業參會。相對來説網絡途徑對高端人才的選擇性更強，對求職者和企業來説通過網絡第一輪選擇，後期準備也能更充分，但一般情況急招崗位公司還是青睞現場招聘會。一家...
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![簡歷七大禁忌]( "簡歷七大禁忌")
- 簡歷七大禁忌(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。(2)過於簡單。簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。(3)條理不清。簡歷的佈局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複...
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![英文簡歷切忌單調簡陋]( "英文簡歷切忌單調簡陋")
- 一份出色的Resume，是向外企求職的關鍵之一。不瞭解有關的常識和程式，不花費相當的心思來展示，光有純正嫻熟的英文功底，並不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫無針對性和創造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加，下面結合...
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![簡歷的五忌]( "簡歷的五忌")
- 一忌無個性。選擇質量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間裏較全面地瞭解同等條件下的你，可以把自己的硬件優勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標誌性資格證標在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目瞭然，一下子就能把他想看到的資料挑出...
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![英文簡歷“五忌”]( "英文簡歷“五忌”")
- 1、忌長句：沒有人願意看太宂長的句子，而且切記YRIS(Yourresumeisscanned，notread)原則，僱主只是在掃描您的簡歷。2、忌縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。3、忌I我：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有我的。當然若在公司簡介中一定要用到一...
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![簡歷寫作忌諱]( "簡歷寫作忌諱")
- 本站為大家盤點了簡歷寫作忌諱，請看忌虛假不實、前後矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或有誇張、虛假的成分，與本人真實情況不符，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前功盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。忌長篇大論、...
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![簡歷大忌]( "簡歷大忌")
- 事實是，我們對這些東西的高度關注使我們經常忘記了一個能取得真正效果、可以讓你獲得面試和新工作簡歷的最重要組成部分：你應當為你想要的那份工作而量身定製一份簡歷。這是否意味着你每申請一個職位就要寫一份新簡歷？是的。不要擔心，這不會像你想像的那麼累，你不用每次都從頭...
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