我為公司演講範文

篇一：我為企業做什麼演講稿

尊敬的各位領導，各位同仁:

大家好，今天能站在這講台上為大家演講使我深表榮幸，感謝各位給我這樣一個機會來表達自己談談關於“我能為企業發展做什麼’的話題 。

有位偉人説過：“人生的所有履歷都必須排在勇於負責的精神之後。責任能讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛的投入工作，並將自己的潛能發揮到極致，企業要發展，責任感是我們能做的第一根本，是一切行動的動力和源泉。”有了責任感，我們才會敬業勤奮，求真務實，齊心協力共同創造輝煌的未來，取得企業和個人發展的雙贏局面。

作為一名企業的員工，要主動融入公司，分廠，班組之中，與同事和諧共處。作為員工如果對待工作總是一山望着一山高，腦袋裏總想着“跳槽，辭職”，那麼就會失去所有的工作熱情，動力沒有了，成績從何而來？一個人的能力有大小之分，但他決定不了一個人的命運，只要我們全心全意熱愛自己的工作，那麼一切的困難都將不復存在。

有了責任和熱情，我們才有資格談發展。我們才能認真完成領導佈置的每項工作任務，做到全年無安全事故的發生。今年，明顯感覺到，公司廠領導加強了對我們安全生產的監督和管理，學習和執行。然而這不是一項任務，這是在對我們的人身安全負責任。作為員工，難道能認為這不重要嗎？只需要敷衍了事嗎？心裏立刻有個聲音説：“不”。認真執行安全責任制和安全操作規程，開好班前五分鐘和班前會，讓危險遠離我們。

即使做到這些還不行，這隻能保證自身的安全，我們還有設備的安全呢。企業進行生產經營的目的，就是獲取最大的經濟效益，而設備是提高經濟效益的基礎，這讓我們如何能不瞭解它，掌握它，愛護它，保護好它？所以我們有必要不僅熟練操作這些設備，還要學習它的原理，在它發生一些小故障的時候能夠及時正確的處理，甚至提前預防了故障的發生。做到這些，相信安全就在你我身邊。

安全做到了，就來談談我的崗位。我是一名上煤工，就是通過上沒系統運煤送煤，讓我們的爐膛有煤可燒有煤可用。我們要去了解今天的煤是幹是濕，今天我們的上煤系統是否運行正常，有沒有哪些不妥之處。這樣才能保證我們上煤的順利進行，用武漢話來説，這叫“到位”。有了煤，再配合值長和控制崗的工作，燒好爐膛，讓結焦成為過去的傳説。

我們廠生產的是脱硫石膏，堅持的是環境保護的基本國策，是環保產業，相信在這樣的環境下，我們更應該注重我們自身的環境衞生問題。不僅讓我們自己，更讓大家看到，我們粉煤灰石膏分廠的素質和覺悟：乾淨，整潔。

我們能做的還有很多很多，企業要發展，身為企業中的員工我們更要進步，只有不斷的學習進取，才能更好的為公司做更大的貢獻，從而實現自身的社會價值。不要問企業能為你做什麼，問一問你能為企業帶來什麼。只有每一位員工

都能問一問自己是否腳踏實地的做好每一件事，那我們的企業發展定會像朝陽一樣充滿希望和活力。

篇二：演講稿《我為XX公司添光彩》

尊敬的各位評委，在坐的各位領導同事：

大家好！我是安全技術部門的XXX，一名普通的工作人員，也是一名剛剛從學校踏入公司的大學生。所以感謝領導給我這樣一次能讓大家認識我的機會。我演講的題目是《培養職業榮譽感，我為xx添光彩》。

今天站在這裏我很高興，高興的是能夠站在這裏表達我對公司的滿腔熱情；同時我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在為xx的發展添光彩。

作為一名剛剛畢業的學生，第一次正式參加工作，在剛剛開始工作的時候，我難免有過工作與生活的憂愁，現實與理想的落差。苦悶的生活伴隨着我。這樣的生活，工作狀態顯然是不理想的，也不是我想要的。經過一番思考，我才明白，其實這樣的狀態是缺少精神支柱和工作的理想。工作中，學習中，生活中不缺少精彩，僅僅是需要我們發現和創造而已。

詩人紀伯倫曾經説過：生活是黑暗的，除非有了渴望；渴望是盲目的，除非有了知識；知識是徒勞的，除非有了工作；工作是寂寞的，除非有了愛。工作的寂寞唯有自己對工作本身的熱愛才能消除。是的，帶上愛和熱情投入到工作中，自己與同事以及公司就會合為一體。將被動接受工作到主動要求工作，就變成了我需要工作而不是工作需要我。興趣是最好的老師，試想一下，將自己的工作變成了興趣，所產生的主觀能動性將大大提高，工作效率也會隨之而提高。

作為一名普通員工，我們做着普通甚至枯燥的工作，所以，把自己的工作變成興趣，熱愛自己的工作，熱愛自己的公司並不是一件容易的事情，我們缺少一種熱愛自己工作和公司的衝動。而擁有職業榮譽感就是愛上工作和公司的原動力。職業榮譽感是指一定的社會或集團對人們履行社會義務的肯定和褒義。通俗來説就是社會對你所做工作的評價和認可度。當社會對你所做的工作評價是積極的，正面的，那麼你的工作效率會有所提高；當社會對你的工作評價是消極的，負面的，那麼你的工作效率會降低。

沒有民族榮譽感的國家不會有太強大的發展，因為沒有民族榮譽感的人民沒有一顆進取的心，沒有對國家的歸屬感，沒有一種國與家共同榮辱的觀念。同樣的道理，職業榮譽感所產生的對公司的職業歸屬感使我們保持一顆競爭的心，讓我們有為公司填彩的衝動。將公司比作一座房子，我們就是組成房子的磚和瓦，而職業榮譽感就是將我們粘合在一起的混泥土。

培養職業榮譽感是我們為公司填彩的內在動力。但是知其易，而行其難。沒有正確的方向，不能正確的面對自己，空有一腔熱情，只是事倍工半。那麼如何做到為公司填彩？個人認為應該做到的是立職為本，從小事做起。作為一名公司的普通員工，我做的肯定是一些看似繁瑣而且沒有創造性的工作。但是，恰恰是這些看起來平凡的工作支持公司的運作，塑造了公司的血和肉。我們做的工作普通但絕對不是可有可無的，量變影響質變，相反，我們做的工作是最基礎而且最重要的。如果你是一片白雲，就裝扮一方晴空；如果你是一縷陽光，就照亮所有黑暗：如果你是一彎清泉，就滋潤一方土地；如果你是一朵鮮花，就點綴一角夜空；如果就算你是不起眼的一棵小草，也能增添一份綠色。每個人都有自己的價值，用自己的價值，為xx添上一份光彩。

如果xx是一隻待飛的雄鷹，我願做他身上的一片堅韌的羽毛，為他的騰飛積蓄力量；如果xx是一條覺醒的巨龍，那麼我願做他身上的一片閃耀的鱗片，為他的崛起帶去一份榮耀。

培養職業榮譽感，我為xx添光彩，從小事做起。

我的演講完了，謝謝大家。

篇三：我為公司添光彩演講稿

尊敬的各位評委，同事們：

大家好，我是綜合部的，我今天演講的題目是《與您共同成長》在此感謝公司給提供這樣一個突破自己、展示自己的機會。

一直以來我都非常羨慕和佩服那些在講台上神情自若、侃侃而談的人， 今天終於有機會站在這裏實現自己由來已久的願望，心情怎能不激動呢？（笑一笑）我非常熱愛我們的公司，同時我也感到很自豪，自豪的'是我正在公司工作，正在為華誠的發展貢獻着自己的一份力量，希望通過這次活動能鍛鍊和提升自己。

記得剛剛來到公司的時候，我的工作經驗和閲歷都很少，看到工作內容這麼多，腦子明顯不夠用，工作起來有些吃力，很多問題不會解決，而且時間又不夠，有時又找不到辦法，怎麼辦？潛意識裏也給自己很大的壓力，找不到解決問題的方法，被自身的枷鎖牢牢的困住了，甚至有些迷茫，開始懷疑，這份工作我要不要堅持做下去？ 就在一次偶然的機會和人事部的李老師聊了起來，也正是這偶然的聊天給了我很大幫助，她經常給我做輔導，不管是從工作思維模式上還是辦公軟件應用上都是不厭其煩的給我講解，教會我很多工作技巧，説句實在話您給的幫助不僅僅是影響，而是決定了我對工作的信心和熱情，讓我堅信自己可以做到，可以做好。

無意中看到一本《三分能力七分責任》這本書，讓我感觸最深且認同的觀點是：責任勝於能力，責任提升能力。既然從事了這份工作我們就應該去熱愛它，有些工作表面看來很平凡很一般，甚至微不足道還索然無味，但如果你深入其中，你就會認識其非同凡響的意義，

小事情藴含大責任。這一番話，我受用至今，他改變了我工作中很多的思維模式。首先是你對工作的態度，勇於擔當，帶上責任與熱情投入到工作中去，自己與同事以及公司就會融為一體。從被動的接受工作到主動要求工作，不懂的、不會的積極的向領導、同事請教；有好的想法、建議積極的向領導彙報，那麼你的工作效率、工作質量就會逐步提高，想要改變工作現狀，就要學會改變自身。在大家的熱情幫助和領導的關懷下，我終於找到了工作的突破口，並很快融入其中。 轉眼間來華誠快4年了，在這裏我真的成長了，在日常工作中可以獨當一面，在與各部門之間的工作協調、後勤保障工作、政府職能部門相關業務的辦理，都可以高效的完成，這當然與各位同事的幫助支持與配合是分不開的，我很慶幸，我從事了我喜歡的工作，更慶幸的是，我遇到了一個優秀的團隊，讓自己沒有放棄當初的夢想，並且還有追逐夢想的激情和動力！

不知不覺間我們公司歷經15年的發展，回望漫漫長路，我們深知，公司發展過程中的每一步，都凝聚着華誠人的汗水和智慧。15年的創業歲月，15年的春華秋實，公司從無到有、從小到大，經歷了坎坷和風雨，也創造了輝煌和業績。15年風雨成過去，15年征程歲月留心底。作為新一代的華誠人，我們沒有經歷公司創業的艱辛，可我們將有幸目睹公司的再次騰飛。我們為能成為公司的一員而驕傲、而自豪！

看華誠今日的輝煌，華誠商貿從形成期到現在蓬勃發展期，我們都深深的體會到“勇於創新、拼搏發展”的道理，對於我們的員工而言，恪盡職守那是義不容辭的責任，努力工作提高我們的綜合素質，做好我們的本職工作，這才是我們工作的重點。

我們共同成長在華誠這個大家庭裏，享受這大家庭給予的美好生活，那麼，我們還有什麼理由不為他的發展激情澎湃，我們還有什麼理由不為他奉獻自己的青春年華。讓我們攜起手來，放歌華誠，為華誠建設的美好明天盡到我們應盡的責任。

演講完畢，謝謝大家！