當前位置:文書都 >

實用範文 >演講稿 >

述職演講稿的特點

述職演講稿的特點

歷史唯物主義和辨證唯物主義的觀點,科學、全面、準確地審述職人在一定時期內所做的工作,對述職人履行崗位職責情況作出總體評價,是述職演講稿的基本要求。通過述職演講可以與人溝通、交流,展示自我,贏得信任與支持。這種述職不同於一般的`思想總結和工作彙報。重要特點如下:

述職演講稿的特點

一、確定性。

凡述職演講都有特指對象。

一是當一個單位或部門考核領導幹部或工作人員時,作定期或不定期的述職演講。

二是述職演講內容是確定的,主要講述職人在任期內德、能、勤、績四個方面的表現。

二、評估性。

述職演講要述職人所做的工作進行客觀、準確的定性與定量分析。述職演講要説清取得了哪些成績,存在哪些問題。述職內容不誇大、不空談,給人的感覺是實事求是,做到像、準、實。

三、標準性。

述職演講有一個標準,即圍繞崗位職責和目標展開述職。不按職責和目標述職,就偏離了述職方向,容易成為一般性的工作總結和工作彙報。不同層次述職人員的演講既有共同點,也有區別。共同點是述職人都要圍繞旅行崗位職責情況進行述職。不同點是由於述職人所承擔的責任、負責的工作不同,演講內容應有所區別,不能千篇一律。

四、莊重性。

述職人在演講過程中,態度要嚴肅認真,演講內容要真實無誤,演講論斷要準確科學,演講語言要質樸簡明。不允許在演講中以虛充實,冒功諱過,熱衷於編造虛假述職演講。

五、理論性。

一篇述職報告能否引起領導及聽眾的共鳴,關鍵在於能否把所做的工作上升到理性去認識,如成果了,講清委身成功,總結出幾條經驗,供他人蔘考;如失敗了,則需講清失敗的原因,以“成前車之覆,後車之鑑”。

標籤: 演講稿 述職
  • 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wenshudu.com/shiyongfanwen/yanjianggao/lvyyqp.html
專題