管委會演講稿

通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿的使用頻率越來越高，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的管委會演講稿，希望能夠幫助到大家。

各位領導、各位評委、各位同志們：

大家好！

我是管委會辦公室行政股的潘燕青，我今天演講的題目是《企業的發展我們共同的責任》，3月13日管委會在華盛漢爵召開了__年度工作會議，根據會議上管委會主要領導的工作報告精神，結合以園為家的文化，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，把企業、羣眾當親人，增強服務企業、服務羣眾的自覺性、主動性。把企業當親人，到底該怎麼做呢？

首先，就是要改變思想，思想是行動的先導。在以園為家的主題文化指引下，自覺的進行自我調整，主動適應，主動迎接，主動工作。急企業所急，幫企業所需，視企業為親人，把企業的事當作自己的事。

作為管委會辦公室行政股中的一員，平時的工作對象主要是服務機關，相對而言，為企業辦事機會相對較少。2月中下旬，在管委會主要領導的統一安排下，管委會成立了四個專班，而我有幸成為其中一員，對企業進行走訪調研，對企業存在的問題，遇到的困難，掌握第一手資料，努力的尋找着力點，為企業解決實際問題。

通過我們對26家園區企業的走訪，發現服裝行業普遍存在招工難、資金運營不足的'問題。但是相比較而言，以家庭為主的小作坊模式由於運行成本低、工作時間靈活，在招工方面佔有很大優勢，甚至威脅到園區服裝公司的招工。同時，由於大部分園區服裝沒有自主品牌，僅僅只是代工生產，在市場經濟的浪潮中，沒有核心的競爭實力，處於非常被動的局面。在當今電子商務橫行的時代，園區卻鮮有成功涉足其中的企業，我認為在這一塊應該加大投入。企業可以和政府合作，規劃我縣電子商務中心，形成物流、攝影、美工、運營等配套的產業鏈，帶動一大批人就業。吸引更多年輕的有知識的有志青年回鄉創業。目前園區大部分企業的電子商務平台還處於初級階段，人才缺乏問題明顯。作為縣級企業，在資源和人才都不佔優勢的情況下，企業能否從一線工人入手，提高一線工人的積極性，把有理想、有能力的一線工人作為單位的後備人才有計劃的培養，提高他們工作的積極性、主動性和使命感，讓他們跟着企業一起成長，跟企業榮辱與共。管委會可以提供企業需要的人才技能培訓，有目的給企業培養人才。

以上是我通過調研走訪後的一些小小體會和建議，當然，企業的發展更多要依靠自己，提升自己的硬件和軟件，畢竟市場經濟，適者生存。而作為園區管委會中的一員，能做的就是以更加積極的態度為企業、羣眾服務，把企業、羣眾當親人看待。最後，希望，我們把企業當親人，企業也能把我們當好朋友！相互扶持，共建美好園區！