單位黨建工作述職報告

在單位落實黨建工作是十分重要的，那麼關於單位的黨建工作述職報告應該怎麼寫呢？下面就和小編一起來看看吧。

單位黨建工作述職報告一：

為進一步貫徹落實縣委、縣政府關於基層黨建工作的相關要求和精神，公司領導班子高度重視，積極開展有關黨建工作，我支部精心組織、周密部署，各項工作順利開展，大力推進，現將本人20xx年履行基層黨建工作責任述職如下：

 　　一、 履職工作情況

20xx年，我公司黨建工作在縣委、縣府以及開發區黨工委的正確領導下，在縣國資辦的指導下，堅持以鄧小平理論、十八屆四中全會精神為指導，以爭創一流班子為目標，全面落實國有企業黨建工作責任制和一崗雙責制，緊密結合我公司工作實際，紮實推進黨建工作，為順利推動開發區各項工作作出了努力。20xx年來，作為 公司黨支部書記，帶領公司黨支部班子成員主要做了以下幾項工作。

(一)加強政治理論學習，努力貫徹黨的路線方針政策。深入學習黨的羣眾路線教育實踐精神和黨的十八屆四中全會精神，始終堅持自己帶頭學，擠時間學和向同志們學;每月主持召開一次公司理論學習會集中學;組織公司黨員同志積極參加黨支部活動，學習黨建知識，並對黨員幹部進行理想信念、世界觀、人身觀、價值觀等教育;注重引導公司黨員幹部、職工學習身邊的先進事蹟、先進人物，牢固樹立立黨為公，執政為民的好思想。通過理論武裝和典型示範、統一思想，凝聚人心、堅定信心、充分調動廣大企業幹部職工的積極性、主動性和創造性，在公司內部形成了幹事創業、創先爭優的良好氛圍。

(二)完善組織建設，提高組織戰鬥力。一是堅決貫徹執行中央和上級黨組織關於基層黨建工作的決議、決定和指示，結合公司實際，研究制定基層黨建工作計劃及措施;二是重視公司黨支部的帶頭作用，強化了支部黨員的表率作用和示範作用;三是高度重視支部班子建設。20xx年10月，公司黨支部經報請開發區黨工委，進行了換屆，黨支部班子成員素質好，團結協作，分工明確，支委工作正常;四是加強制度建設，緊密結合公司工作、黨建工作實際，健全和完善黨支部學習，三會一課學習、組織生活民主評議、黨員發展、支部建設、工作績效考核等制度。使公司黨建工作做到了有章可循、有條不紊的推進。

(三)強化班子建設，提高組織凝聚力和戰鬥力。一是堅持民主集中制原則，堅持集體領導下的個人分工負責制。在抓黨建工作中強化領導責任，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實，帶動和督促公司黨支部班子認真履行黨要管黨、從嚴治黨的職責。在處理重大事項及人事任免、大額度資金使用方面都堅持集體研究，民主決策。二是抓班子、帶隊伍，作風正、樹形象。充分認識加強和改進黨的作風建設和黨的形象的重要性和緊迫性，公司領導帶頭，做好表率。

(四)優化人事結構，提高整體素質。通過公開考聘的方式，引進年輕人才加入公司發展，提高隊伍整體素質，提高辦事效率和執行力;積極服務於經開區全局工作，努力造就一支政治素質高，業務能力強的複合型人才隊伍。

(五)加強黨風廉政建設和反貪工作，增強拒腐防變能力。狠抓黨風廉政建設。一是公司領導認真履行一崗雙責，樹立黨政主要領導幹部廉政建設第一責任人的責任意識。二是開展崗位警示教育。認真執行公司黨政領導上廉政黨課制度，組織黨員領導幹部收看廉政教育片，與公司中層幹部逐級簽訂《廉政責任書》，切實增強拒腐防變的能力,做到警鐘長鳴。三是加強廉政監督。召開了以踐行羣眾路線，切實轉變工作作風，加快推進開發區發展為主題的支部民主生活會，開展批評和自我批評。嚴格車輛使用管理規定，杜絕公車私駕、公車私用等違反公車管理規定的行為。規範公務接待制度，對公務接待的審批、規格標準等都作了明確的規定，公務招待費得到了有效控制，全年公務招待費控制在定額範圍內。嚴格遵守財務收支兩條線，按照省、市、縣的要求，紮實開展了收受紅包 、亂髮錢物以及庸懶散浮拖等問題專項治理。

二、存在的主要問題

一是支部活動開展還不夠紮實。公司以年輕同志居多，支部

對於年輕黨員的培養工作還稍顯落後;二是黨建工作的落實方面，督促檢查的力度還不夠。

三、 今後工作重點的思路

今後， 公司基層黨建工作要以黨的十八屆四中全會精神為指導，圍繞加強黨的執政能力建設，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。緊緊圍繞縣委、縣府以及開發區的中心工作，充分發揮公司職能作用，為維護社會和諧、保障經濟穩定，河東的開發建設做出貢獻。一是要繼續在圍繞經開區中心工作任務，力爭在服務於招商企業、服務於城市建設方面有新的突破。二是堅持整體推進全面提升戰鬥力，帶領公司幹部職工迅速適應政治經濟新常態。三是繼續強化黨建工作責任制，做細做實。發揮黨組織的優勢，充分調動廣大黨員幹部的工作積極性，團結一心，真抓實幹、開拓創新，為促進公司又好又快發展提供堅強的組織保證。

單位黨建工作述職報告二：

今年以來，集團黨委帶領全集團幹部職工在市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞年初的工作部署，落實工作責任制，不斷轉變思想觀念，完善工作思路，努力提高基層組織建設水平，為實現集團的快速發展提供了堅強的組織保證。今年以來，集團公司黨委立足實際，以基層組織建設“五個好”為目標，本着常規工作抓規範、重點工作抓突破、探索性工作抓創新的工作思路，加強黨風廉政建設，夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平。我們的主要做法是：

一、深入學習實踐科學發展觀

按照市委統一部署和要求，根據市委《關於開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》，集團作為全市第一批單位開展學習實踐活動，確立了以“堅定發展信心，鋭意創新進取”為主題，以“深化產權結構、產品結構、用人機制三項改革，突出內部管理、市場營銷、品牌建設、企業文化等重點工作，推動集團公司持續健康發展”為實踐載體，緊密聯繫工作實際，從今年3月開始連續6個多月的學習實踐活動，取得了實際成效，為科學發展指出了明確方向，為各項工作的順利開展奠定了堅實基礎。

1、堅持實事求是，用科學發展觀武裝頭腦。按照市委深入學習實踐科學發展觀活動統一部署，集團公司在學習實踐科學發展觀活動中，深刻理解和認真把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質以及根本要求，緊密結合集團公司的實際情況，公司成立了領導小組和工作機構，制訂了實施方案，召開了動員部署會議，對黨員幹部進行樂思想發動，並提出了“立規矩、造氛圍、幹事業、帶隊伍”的工作要求，牢牢樹立為職工辦實事、辦好事的工作意識;對全體幹部提出了以“公心、誠心、實心”推進工作開展。同時，公司通過開展“學習實踐科學發展觀，幹事業講奉獻做表率”演講比賽、集團黨旗頌演講比賽等活動，使科學發展觀開展的有聲有色、通俗易懂。在學習調研階段，公司通過個人自學、召開支部生活會、座談研討等形式，組織黨員學習。

2、堅持職工監督、職工評議的學習實踐活動。一是徵求意見建議。根據市委學習實踐科學發展觀活動的具體要求，集團公司在分析檢查階段分別從五個層面召開了徵求意見座談會，包括公司員工代表、黨員代表、機關黨員幹部、離退休黨員幹部代表座談會，廣泛徵求對集團公司科學發展的意見和建議，共有150餘人參加座談會，收集整理意見、建議260餘條，刪除內容相同以及表揚性意見，整理後分為五方面內容：領導班子建設13條，公司建設6條，關心關愛幹部職工3條。對於徵集的意見和建議，集團公司班子成員認真回答了關於科學發展的5個方面的問題，並召開班子專題民主生活會，為集團公司科學查擺工作中存在的問題奠定了重要基礎。二是開展職工評議。根據市委深入學習實踐科學發展觀活動的安排，集團公司黨委在形成分析檢查報告後，組織職工對分析檢查報告進行評議，通過召開機關幹部評議會議、代表座談會、發放調查問卷以及網上公佈等形式進行評議。參加此次評議人員共1216人，參評人員對分析檢查報告表示滿意的1187人，佔96%;比較滿意的18人，佔2.5%;基本滿意的2人，佔0.2%。集團公司對照查擺出來的突出問題、需要完善的制度和廣大職工的意見和建議，制定了落實整改方案，公司堅持邊學邊改、邊查邊改，集中解決突出問題，通過建立和完善體制機制，為集團公司科學發展建立制度保障。

3、從實際出發，為職工解困、為公司發展。集團公司在學習實踐科學發展觀過程中，堅持邊學邊查、邊查邊改，集中力量解決實際關乎職工切身利益的問題。對於第二化工廠三名傷殘職工均為獨生子女父母，要求補助的問題;招遠黃金汽車大修廠8人退休等問題，集團已經對情況進行調查，根據規定對其進行補助。對於黃金汽車大修廠退休問題，集團公司與勞動部門結合，解決了這部分人的退休問題。

完善了公司機制。為實現科學發展的長期性、有效性，集團公司對照科學發展的要求，認真梳理現有的規章制度，對廢、改、立工作做出安排，積極穩妥推進體制機制創新和制度建設。完善了董事會議事制度、黨委會決策制度、中層辦公會制度，明確了定期召開中層例會、科室例會研究總結工作的具體要求。還完善了員工培訓制度、中層培訓制度、效能監察考核工作制度以及調查研究工作等一系列制度。明確了規劃進公司的工作程序，確定了對公司資源統一管理的實施意見。

二、健全制度，增強黨建工作合力

健全各項工作制度是黨建工作順利開展的根本保證，集團公司通過建立健全黨建責任制，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初我們把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。集團黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，並就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受廣大職工的監督。一是完善兩個例會制度。即基層黨建例會制度，每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議着重解決一兩個問題，並明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包乾制度。針對各企業的具體情況，制定了《領導幹部工作量化考核實施細則》，要求集團公司的領導要將經常深入企業作為常態化，開展調查研究，幫助各企業理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是建立分級負責的責任體系。黨委與集團公司領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構築了一個上下配套，團結協作的組織網絡。

三、圍繞目標，夯實黨建工作基礎

為了更好地提高黨員幹部的思想政治素質，集團公司以“提高素質，增強黨性”為目標，採取行之有效的措施，力求取得實效。

1、加強班子建設，全面提高黨員幹部整體素質

集團公司黨委按照“五個好”的標準，把加強基層組織建設作為

工作的重點，在幹部職工中定製度、籤責任，建立黨建責任制，採取一定的措施，從抓組織建設硬件入手，逐步完善軟件。各種制度規範上牆，各種表冊齊全，文字檔案材料齊全，實現了規範化管理。認真推廣和開展“一制三化”工作機制，進一步完善了黨委、黨支部、民主生活會等35項制度，增強了班子凝聚力、戰鬥力。注重黨員幹部的政治理論學習和思想道德教育，積極開展各項主題教育活動，定時組織黨員幹部學習，每位集團公司領導為學習輔導員，每月至少組織各企業幹部學習一次，領導幹部帶頭要有1萬字的學習筆記，有體會文章，黨委成員年內要寫1篇調研文章，黨委每個季度對各企業黨員幹部的學習筆記進行一次查閲，嚴格督促各企業黨員幹部堅持學習制度，使幹部掌握更多的政治理論、法律、科學技術等知識，以便指導各企業工作的順利開展。

2、實施黨員幹部素質工程。結合開展黨委建設年和創建“學習型”企業活動的開展，在集中學習與自學相結合的基礎上，建立實行了“三定三學”(定學歷標準強制學，定崗位責任督促學，定教育經費推動學)的教育培訓機制，參加招遠市黨校、自學考試學習人數達到100多人次，現在集團公司黨員幹部全部達到了大專以上學歷，各企業黨員幹部有82%達到了大專學歷。

3、堅持原則嚴把黨員出入關。集團公司黨委在發展黨員工作上，做到“五建、五保”，即：建立檔案，確保積極分子隊伍管理的規範性;建立“雙推優”制度，確保積極分子隊伍結構的合理性;建立審查制度，確保發展黨員工作的嚴肅性;建立公示制度，確保發展黨員工作的民主性;建立跟蹤回訪制度，確保新黨員教育管理的嚴肅性，年內，預計發展黨員7名，女黨員2名，培養入黨積極分子15名。健全三項制度，加強流動黨員管理。即：登記、彙報制度，聯繫制度和學習教育制度。流動黨員所在支部，由支部書記指定l-2名思想素質好、責任心強的黨員採取定期郵寄教育材料、發郵件、電話聯繫等方式與其溝通，負責瞭解外出黨員的思想、工作狀況，收繳黨費等工作，並及時向流動黨員通報黨組織的活動情況，實現了教育管理的經常化。

四、強化自身建設，提升黨建工作水平

1、加強集團黨委建設水平，提高領導核心執政能力。“羣雁高飛靠頭雁”，集團公司黨委是領導集團各項事業的核心，抓好基層黨建必須首先抓好各下屬黨委建設。 一是加強學習，努力提高自身素質。利用黨政班子聯席會及每週的例會加強學習，學習黨的'十六大會議精神等內容。同時，努力學習法律、社會主義市場經濟等方面的知識，提高自身素質。二是認真推行黨務公開制度，充分發展黨內民主、加強黨內監督，提高黨委工作透明度。我們制訂了《黨委議事決策規則》，建立了科學、民主、高效的決策機制;完善了《學習培訓制度》，不斷提高班子成員的政治素養、創新思維和領導水平;制訂了《民主生活會制度》，組織班子成員認真開展批評與自我批評，形成心往一處想，勁往一處使的良好氛圍。

2、抓好具體黨建工作，夯實黨的先進性。探索和創新是黨建工作的不竭動力，只有不斷創新，才能永葆黨組織的生機和活力。我們一是實施“一體化”管理。一個企業的經濟建設和各項事業能否快速發展，關鍵是要有一個團結堅強、有凝聚力、戰鬥力的領導集體。為抓好各級“兩委”班子建設，我們制定了《企業一體化管理暫行辦法》，在各企業財務管理、幹部待遇、養老保險等方面做了詳細的規定，既解決了他們的後顧之憂，又充分調動了他們工作的積極性和主動性。二是解決支部後繼乏人問題。針對礦山企業黨員年齡偏大的問題，我們在年初的目標責任書中，規定每個支部每年必須發展一名25歲以下的年輕黨員，並確定1—2名年輕黨員為後備幹部，指派一名黨委委員進行重點培養。努力解決黨支部黨員幹部後繼乏人的問題。

五、找準結合點，為黨建工作注入生機

黨建工作只有圍繞改革、發展、穩定的大局，服務並推進整個大局前進，才具有強大的生命力。集團公司黨委進一步找準了黨建工作與經濟工作的結合點，努力鞏固經濟發展的基礎地位，增強實力，實現經濟跨越式發展。一是加大產業結構調整力度，增加職工收入。我們對礦源枯竭的礦山進行了歸併，對員工進行了分流，沒讓一個人下崗。我們對原有的安盛華公司進行資源重組，對原先集團公司業務相同和相近的企業的業務進行了重新劃分業務範圍，實現了資源的合理利用，充分發揮資源優勢，為黨建工作打下了堅實的基礎。二是培樹典型，推動典型代表水平，典型推動工作。在重點經濟工作建設中，我們着重培樹示範典型，發揮先進典型的示範帶動作用，推動各項工作的順利進行。在培樹支部典型上，公司黨委在各黨支部中組織開展“四賽四比”(賽團結比戰鬥力、賽廉潔比威信、賽務實比干勁、賽發展比變化)活動，培樹了優秀黨支部，為各企業樹立樣板。

六、存在的主要問題和下步打算

集團黨建工作雖然取得了一定成績，但也存在着一定差距和不足，主要是：黨員隊伍年齡結構不合理，黨員幹部職工思想還不夠解放，更新觀念的步伐仍然較慢，發展經濟措施辦法少、思路窄;部分企業經濟還比較薄弱，資源優勢沒有得到很好發揮。

下一步，我們要進一步加大黨建工作力度，提升黨建工作整體水平。一是大力加強黨的思想、組織、作風建設，牢固樹立科學發展觀，提高鄉村領導班子和領導幹部執政能力。二是深入開展各項活動，加強黨員幹部隊伍建設，提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力、號召力和創造力。三是按照基層組織建設“五個好”的目標要求，深入研究探索基層組織建設的新辦法、新機制，鞏固黨在基層的執政基礎，為經濟快速發展和社會全面進步提供堅強的組織保證。