老員工入職感言

作為老員工，肯定有很多話想對新員工們説。下面小編帶來的是老員工入職感言，希望對你有幫助。

老員工入職感言1

尊敬的劉雙珉董事長，尊敬的各位公司領導，親愛的同事們：

大家上午好！

今天，能夠與集團公司20XX年新入職員工一起歡聚在這熱烈而又隆重的日子裏，我感到非常激動。更為榮幸地是，能夠作為老員工代表與在座各位同事一起交流並分享你們入職的心得。 首先，請允許我代表公司老員工對你們加入科達集團這個大家庭表示熱烈的歡迎，並祝願你們在今後的工作中發揮自己的學識和才能，實現人生價值，同時通過我們共同的努力，與公司共同進步、共同成長。

走出大學校門，踏上工作崗位，是你們在學校學習的一個終點，同時也是人生的一個新的起點。離開了學校的小課堂，步入了社會的大課堂，我們需要學習的東西還有很多；來到一個新的單位，面臨一個新的環境，同時也會結識新的良師益友。 今天，公司的發展現狀，大家都是有目共睹的。但是，32年前，我們還是一個小土方隊。如今發展成為在行業內具有強大競爭力的企業，這與很多老員工的辛勤付出是密不可分的。科達之路，是一部星火燎原的圖譜。創業之初，科達人白手起家、風餐露宿、披星戴月，歷盡滄桑、備嘗艱苦，老一輩人用鐵一般的信仰、信念、紀律與擔當，幹事創業，鑄就了“八四艱苦創業精神”，譜寫了今天的輝煌。

同學們，艱苦的環境能磨練一個人的意志，更能體現一個人的價值。當年，艱苦的環境、簡陋的設施，我們並沒有為此卻步，反而懷着滿腔熱情，圓滿完成了各項任務。各位同學，對於剛剛進入工作環境的你們，每個人或多或少難免會有一些不適，大家應該努力的去調整自己的狀態，多與身邊的同事溝通。歸根結底，是我們在努力的適應環境，並不是環境來適應我們。工作中遇到困難時，我們要勇於面對，要經得起考驗。乾的比平時更出色，這樣別人才會對你刮目相看，要為實現自己的價值拓展空間。

今天我們有緣聚在一起，是因為我們做出了共同的選擇——科達集團。作為科達的一份子，我們年輕一代要發揚不畏艱難、勇當先鋒的創業精神，不滿足於當前所取得的成就，奮力拼搏，開創新的輝煌。

最後，祝願科達集團事業蓬勃發展、蒸蒸日上，祝願公司所有領導和同事身體健康、工作順利、闔家歡樂！謝謝大家！

老員工入職感言2

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

我是xxx 部門的xxx，很高興今天能作為XX單位的一份子站在這裏，也很感謝領導給我這個難得的機會，能讓我與大家一起來交流、學習。 作為一個沒有太多社會經驗的年輕人，能來到這裏是幸運的，因為社會不乏和我一樣努力/比我更優秀的年輕人，但今天我能和大家認識，不僅是緣於領導認可了我的能力，更是一個可以讓我學習做事做人道理的`機遇。所以，我感激領導發現並肯定我的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我舉辦這樣的儀式，感激**單位在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給了我這樣一個寶貴的工作機會，更要感激大家能如此的照顧和幫助我儘快的熟悉陌生的工作環境（我寫多了，你想感謝誰就挑幾個説説好了）。

作為新員工，為了更快更好的融入**這個大家庭，我要儘快適應崗位，從學生到**員工身份的轉變，學習方式、方法的轉變，生活方式、習慣的轉變等，首先，求實。對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何儘快退掉學生時代身上的散漫天真，儘快融入到全新的工作環境中，將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中是我們需要考慮的。從我們踏入**門檻的那一刻開始，就應該清醒的認識到自己已經是企業的員工。我們要真務實，踏踏實實的向同事學習，積極主動的向老員工請教，聽取領導對崗位的安排，不能自以為是，認真掌握崗位技能，提高業務水平。 其次，開拓、創新。要想讓工作有新的進展，要有開拓、創新的精神。要達到這個目標，除了要求個人思想進步、技術紮實、塌實肯幹之外，還要思維開闊，精誠合作，努力構建一個團結協作的團隊，多聽取前輩指導，尊重每位同事提出的意見。

最後，奉獻。作為 新員工，我要珍惜現在擁有的工作，而不是抱着無所謂的態度。懂得珍惜只是第一步，面對新的環境，新的工作，更重要的是我應該拿出主人翁的意識來，真正的意識到這是我的家。努力將自己個人的發展與單位的發展相統一。我要爭做學習的模範，專業的骨幹，改革的先鋒，與**單位同呼吸，共命運。為早日實現**的美好願景貢獻出自己的力量。謝謝大家！