酒店工作保證書

在不斷進步的時代，保證書的適用範圍越來越廣泛，保證書有利於保證者依此進行自我檢查、自我約束、自我督促。那麼什麼樣的保證書才是有效的呢？以下是小編收集整理的酒店工作保證書，歡迎閲讀與收藏。

酒店工作保證書1

總經理：

為酒店試營業期間主要工作任務總體要求，我代表XX部全體員工：

1、認識，思想，對員工動員，認識到工作的性和的緊迫性，嚴密組織，堅決酒店的當前工作任務，科學安排人員和，責任到人，克服，服務和工作兩不誤，工作。

2、承擔的職責和任務，層層分解，對每個班組、崗位制定出工作進度配檔表，對的組織機構框架、人員崗位職責、任職要求、工作範圍內容、工作流程和標準管理制度細緻起草編寫，按要求編寫出符合的文本，並內部評審。

3、對各設備實施盤查檢查，不放過故障點，查處問題和隱患，所有設備實施無故障運行狀態，並起設備實施台賬和檔案。

4、組織員工星級標準等內容的培訓學習，星標要求，星級意識和標準意識，崗位練兵，熟練各崗位人員服務技能和技巧，管理和服務，每項服務接待工作。

5、在掀起爭優創先活動，多樣、內容多彩的主題活動，比誰的服務好、意識強、工作、標準高，爭先、創先、率先，工作，打造一支一流的員工隊伍，一流的工作業績，在酒店內工作走早最前列，為酒店的發展擁有，迎接酒店的正式開業。

這是XXX部全體人員的，請總經理和全體員工監督。

　　XX部經理

　　XXXX年XX月XX日

酒店工作保證書2

本人向酒店保證，本人應聘時提供的離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明都是真實的；本人不曾患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病；不曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡；不曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任。

本人承諾，本人應聘時已經和其他用人單位完全解除了勞動關係，並且不負有競業限制和商業祕密保密義務。如果酒店發現本人有不符合保證書的情形，那麼酒店可以立即解除與本人的勞動關係，辭退本人，本人不得向酒店要求經濟補償及賠償，並自願承擔所有的法律責任。

保證人：XXXX身份證號碼：XXXXXXX

聯繫電話：XXXXX聯繫地址：XXXXXX

保證人簽名：XXXXX

XXXX年XX月XX日

酒店工作保證書3

行政主管承諾書管理能力對於一個主管而言，與專業能力是相對的。管理能力是一項綜合能力，需要有指揮能力，決斷能力，溝通協調能力，專業能力，工作分配能力等等。管理能力更多的是在我們日常工作當中不斷積累的經驗，因此就要求我在工作中要不斷的學習、創新。

1、加強做好上下級的溝通工作

所謂溝通，是指疏通彼此的意見。即跨部門間的溝通和本部門內的溝通。酒店是一個整體，你所領導的部門是整體中的一分子，必然會與其他部門發生聯繫，溝通也就必不可少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為了解決問題，解決問題的出發點是酒店利益，部門利益服從酒店利益。部門內的溝通也很重要，下屬工作中的問題，下屬的思想動態，甚至下屬生活上的問題，作為主管需要了解和掌握，去指導，去協助，去關心。在工作中，溝通這一環節也尤為重要，特別是要掌握好溝通技巧。溝通是雙向的，不僅僅是你對下級的關心和鼓勵，也是下級像你反饋意見的另一種途徑，在溝通中，雙方可以放鬆身心的.去交流，這樣更利於工作的展開，收益也會更大溝通過程中要學會善於傾聽，傾聽下屬的意見和建議，更加加深瞭解，以便在以後的人員調配中能做到人盡其才，人盡其職。

2、監督、指導、協調各部門日常工作

1、監督指導前台服務質量，配合前台客房銷售控制工作，提高客房出租率和經濟收入。

2、監督、指導、協調客房部的日常工作，為住客提供規範化、程序化、制度化的優質服務。

3、定期檢查酒店內部的設施設備及各種物品的消耗量，嚴格控制日常用品的損耗，減少浪費。

4、巡視各樓層及公共區域，檢查員工的工作態度、工作表現，確保優質的服務和設備的完好。

5、指導各部門主管及領班的工作效率，糾正偏差，加強部門之間的工作關係。

6、經常與各部門主管及領班進行溝通，瞭解賓客對本賓館的各項意見，能夠讓顧客提高滿意度。

7、督導各級領班人員，對下屬人員的工作態度，及培訓內容。

8、與工程部門聯絡對客房的各項維修及保養提出意見，制定客房定期維修方案和能源節約方案。

9、監督配合保安部檢查消防器具，做好防火、防盜等安全工作。

3、要在工作中不斷的學習，不斷地充實自己

當今的社會是學習型的社會，對於我們每個人也必須是以學習型為主體。要在工作中汲取經驗，不斷地自我提高。只有不斷地學習才不會固步自封，才會在工作中不斷地創新才會給自己和酒店帶來更豐厚的收穫。我在今後工作中必當牢記此承諾。不斷進取，充實自己，為酒店的業績提升貢獻自己的綿薄之力。

　　承諾人：XXX

　　承諾日期：XXX