【推薦】勞動的合同

在不斷進步的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什麼樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動的合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動的合同1

甲方：

乙方：

姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________

根據企業發展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工合同如下：

一、合同期限：

自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據需要，經雙方協商，到期可續訂合同，

製衣廠勞動合同範本

。

二、工作任務：

甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。

三、勞動條件：

甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。

四、勞動制度：

1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同，

資料共享平台

《製衣廠勞動合同範本》

2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。 五、工資待遇：

1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。

2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資 元整，但乙方不得進入其它廠工作。

3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發工資的違約金。

4、在本公司工作過一年以後接着工作者，每月增發工齡工資，按10元遞增。

六、福利待遇：

公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。

七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，並扣發一個月工資。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章後生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。

甲方：

乙方(簽字)：

年 月 日

勞動的合同2

根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

___________________________________。

（二）乙方的工作任務或職責是

___________________________________。

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作_______小時，每週工作_______天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______為週期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（_______）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資_______元／月；試用期滿工資_______元／月（_______元／日）。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月_______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每_______（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。

（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

______________________________；

______________________________。

（二）乙方的違約情形及違約責任：

______________________________；

______________________________。

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、________________。

2、________________。

3、________________。

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

__________________________________________。

勞動的合同3

甲方：上海有限公司

乙方：李三(要有基本情況)

甲、乙雙方於年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日;

二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

三、;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：上海有限公司乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人：身份證號：

年月日年月日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣元。

收款人：(簽名或蓋章)

年月日

勞動的`合同4

中國的勞動合同制度從二十世紀八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行， 勞動合同制度表決通過

至今已在城鎮各類企業中廣泛實施，勞動合同 制度。中國的法律規定，用人單位與勞動者依法建立勞動關係，應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關係雙方必須遵循平等自願、協商一致的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務，保障了勞動者擇業自主權和用人單位的用人自主權。

編輯本段制度作用

勞動合同法律制度，是通過平等自願、協商一致的原則，確立勞動者與用人單位之 勞動合同制度漫畫

間穩定***勞動關係的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規範企業用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關係，加強企業管理，提高勞動者的生產積極性，促進經濟發展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度，合同範本《勞動合同 制度》。

編輯本段管理體制

隨着以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用 勞動合同制度分析

工管理的任務越來越重，特別是非公有制企業的迅速發展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施勞動合同制度，必須加強、完善勞動合同管理體制。

1、要建立勞動管理的專門部門或科室

隨着企業用工自主權的擴大，一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合併，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業自主用工，不等於勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施勞動合同制度。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。

2、要建立科學、規範的勞動合同管理程序

按照《勞動法》和市場經濟條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業、企業用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環節的時間、條件、要求作出明確具體的規定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統計分析制度，確保勞動合同制度規範有序地實施。 勞動合同制度有法可依

3、要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作 勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發揮社區（鎮鄉、街道）勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區域的合同簽訂台帳，個人勞動合同簽訂台帳，並及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業和個人勞動合同數據庫，及時將錄用備案的企業和個人情況輸入數據庫中，並要實現社區（鎮鄉、街道）勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯網，為加強勞動合同管理提供方便。

勞動的合同5

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人或主要負責人（委託代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現居住地住址：

户籍所在地住址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年

月 日止。

（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年

月 日至 工作任務完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月（試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準）。

第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

（三）其他工資形式：

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。12

勞動的合同6

甲方（用人單位）名稱：

通訊地址：

法定代表人（委託代理人）

乙方（勞動者）姓名：性別：

聯繫方法：固定電話：移動電話：

家庭住址：郵政編碼：

居民身份證號碼：

甲乙雙方現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（a）

a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期滿後，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內訂定。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共個月，試用期工資為：________.試用期滿後，甲、乙雙方均有權通知對方是否轉正或續簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿後，如甲方同意乙方轉正，即辦理有關的轉正手續;

二、工作內容和工作地點

第二條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見"崗位職責";

第三條乙方的工作地點為____________________________.

第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

a.甲方因組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

b.甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

c.乙方不能勝任工作的。

三、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行標準工時制度;

第七條乙方享有國家規定的法定節假日及婚假、喪假、產假等;

四、勞動紀律

第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第九條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

五、勞動報酬

第十二條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權按時獲得相應得勞動報酬，乙方的月基本工資（若非特別説明，均為税前應發工資）為：______元，津、補貼___元。其中加班加點計發工資基數、事假、病假扣除標準按國家和甲方規定執行。

第十三條甲方有權根據其財務狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇

第十四條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬

六、社會保險和福利

第十五條甲方依據相關法律規定向乙方提供相應的社會保險及福利待遇。

七、本合同的變更、解除、終止

第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（4）乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關係的，經甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴重影響的;

（5）被依法追究刑事責任的;

（6）向甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

2、甲方無故未及時足額支付勞動報酬的;

3、符合法律規定其他情形的。

第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資後，可以解除本合同。

第二十一條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。

第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承擔賠償責任。

第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。

第二十四條無論因何原因解除或終止本合同，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方要求完成其未了事務，結清所有帳目，並在本合同終止或解除的7日之內，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產和資料。

八、經濟補償、賠償、違約金

第二十五條乙方違反法律規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;

（1）甲方招收錄用其所支付的費用;

（2）甲方為其支付的培訓費用;

（3）給甲方造成的直接經濟損失;

（4）法律、法規規定的及本合同約定的其他賠償費用。

第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經濟補償金。

九、保密條款與競業限制

第二十七條本勞動合同期內以及合同終止或解除合同以後，乙方均須保守甲方的商業祕密，如因商業祕商的泄露給甲方造成經濟損失的話，乙方須按其年薪的20%承擔違約責任，違約金不足以彌補甲方損失的，甲方將繼續保留依法追究其責任的權力;

第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內，甲方不再為乙方的保密義務另行支付費用;

第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業;

第三十條無論因何種原因乙方離職後，半年內不得到與單位有競爭關係的單位就職;以及不得自辦與企業有競爭關係的企業;

十、勞動爭議處理

第三十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以由本單位進行勞動爭議調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十二條甲方的規章制度和《員工手冊》均屬於本合同的附件，與本合同具有同等效力;

第三十三條乙方確認本人的通信地址為本合同登記的家庭地址.本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以以本協議列明的地址為準，如有變更，應書面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據，將有效證明該通知已送達乙方。

第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執一份;

甲方：乙方：（簽名）

法定代表人（委託代理人）

簽訂日期：年月日

勞動的合同7

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方___________ 居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

户口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位最新勞動合同的範本最新勞動合同的範本。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生，食品安全衞生，服務規範，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度 ,嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量 事故。

乙方違反服務規範，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條 甲方採用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資

（二）日工資____元，試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準最新勞動合同的範本合同範本。

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批准。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

勞動的合同8

解除勞動合同的含義

勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。

解除勞動合同的方式

1.員工提出辭職,需解除勞動合同

2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

解除勞動合同的賠償標準

1.勞動合同雙方當事人協商一致

用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。

解除勞動合同範本

甲方：上海××有限公司

乙方：李三（要有基本情況）

甲、乙雙方於年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日；

二、方支付方經濟補償金（違約金）元；

三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：上海××有限公司乙方（簽字）：

　　法定代表人或委託代理人：身份證號：

　　年月日年月日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣元。

　　收款人：（簽名或蓋章）

　　年月日

勞動的合同9

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關係。我國勞動法在規定企業可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規定。

1.按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質，不斷提高勞動生產率;

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規範。職工違反勞動紀律或用人單位的規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律， 經常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產、工作秩序;玩忽職守，違反技術操作規程和安全規，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業應當及時進行教育，或根據《企業職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經過教育或行政處分以後，職工仍然不改正錯誤的，企業可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權，違反，違反財經紀律，偷税漏税，截留上繳利潤損公肥私，使企業在經濟上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業遭受重大損失，尚不構成犯罪。職工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;

(4)被依法追究刑事責任的。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同。

上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。

　2.按照勞動法第二十六條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業也可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷， 醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營實行勞動合同制暫行規定》的規定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，一般給予3個月到1年的醫療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫療期可以根據不同病情適當延長，對於醫療期滿以後，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業有權解除勞動合同;

(2)勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。根據勞動法的規定，在勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，當事人雙方可以變更勞動合同的某些內容。變更勞動合同，需要雙方當事人協商一至才可，如果雙方當事人就變更勞動合同不能達成協議，企業有權解除勞動合同。

上述三種解除勞動合同的情形屬勞動者無過錯。勞動者無過錯，企業要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經濟補償。

這裏需要特別提出的是，根據勞動法的規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的， 工會應當依法給予支持和幫助。這樣做，不僅有利於維護企業經營者的權威，幫助企業行政方面更好地行使職權，也有利於職工合法權益不受侵害，穩定職工情緒。

勞動的合同10

甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人：____________________

單位地址：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

性別：__________

學歷：__________

出生年月：__________

居住地址：__________

居民身份證號碼：__________

根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規、規章以及甲方依法制訂的規章制度的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠實守信的原則基礎經雙方協商一致訂立本勞動合同，並共同遵照執行。

第一條工作崗位

乙方同意根據甲方工作需要擔任工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際工作能力可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

第二條服務期限

甲方因工作需要，經乙方同意，勞動合同期限為年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

其中試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

第三條工作職責

1、乙方負責崗位的工作。在合同期限內，甲方有權根據甲方的經營需要、乙方的工作能力和工作表現調整乙方的工作崗位和職責，乙方必須接受甲方的安排。

2、乙方應盡職盡責做好本職工作，甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。

3、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度；服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業祕密。

第四條工作時間

1、經甲乙雙方同意，甲方根據工作和經營需要，對乙方實行8小時工作制（不包括用餐及日間休息時間）。超出工作時間按國家規定的標準給予加班費。

2、加班費標準：正常工作日按當地最低工資的1、5倍計算；休息日按當地最低工資的2倍計算；法定節假日按當地最低工資的3倍計算。

第五條勞動報酬

1、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔任職務。

乙方每月基本工資人民幣元；甲方為乙方繳納五險一金；甲方按照乙方工作的績效及公司效益，發放相應的獎金並給與各項補貼。

乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入。

第六條勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規定的勞動安全、衞生條件。

2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和甲方制定的全部規章制度。

3、乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、安全操作規程、應當進行的防護措施等。

第七條福利待遇

1、試用期滿後甲、乙雙方應依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方任職期間，享有國家規定的各類法定節假日。

3、其它福利待遇按甲方規章制度執行。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

1、在不損害國家、公司和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權終止或解除本協議：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、乙方被證實不符合甲方規定任職資格的；

3、乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原則的；

4、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

5、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；

7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用協議的；

8、乙方被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：

1、未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

4、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

（四）本協議期限屆滿前，雙方若欲續訂協議，可提前以書面形式通知對方，經協商一致可以續約。協議期滿前，若雙方未達成續訂協議的，本協議期滿時即行終止。

（五）乙方未按照本協議約定與甲方解除或終止協議，而擅自離職的，曠工時間總計達日的，甲方有權解除與乙方的協議關係。

第九條違約責任

（一）甲方違約責任：

如在乙方履行遵守本合同及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁，並有權解除合同。

（二）乙方違約責任：

1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方勞動報酬，調整工作崗位後仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

2、乙方應當保守工作中知悉的甲方商業祕密，故意或者過失泄露的，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失。

3、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

第十條、其他約定

1、因履行本合同而發生的任何爭議，甲、乙雙方應通過友好協商解決；若協商不成，任何一方也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向依法向勞動爭議調解委員會申請調解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟。

2、本協議的訂立、生效、解釋、執行及爭議解決適用國家、省、市等相關法律法規。

3、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。

相關文書送達地址確認：__________

乙方的送達地址：__________

收件人：__________

聯繫電話：__________

甲方將有關通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內書面通知另一方。

5、本協議一式份，甲方執份，乙方執份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，並具有同等的法律效力。

6、本協議共有份附件。本協議的附件與本協議具有同等效力。但如果本協議的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

乙方確認：本合同簽訂時，乙方已詳細閲讀甲方現行的規章制度。

甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________

簽訂時間：__________簽訂時間：__________

簽訂地點：__________簽訂地點：__________

勞動的合同11

甲方地址

法定代表人（主要負責人）

聯繫電話

乙方性別

身份證號碼

現通信地址

為建立勞動關係，明確雙方權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務為______，工作地點為______。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月______日前以貨幣形式支付（上或當）月工資。甲方實行的工資形式為______：

（1）計時工資，支付的勞動報酬為______元/月，期中試用期的勞動報酬為______元/月；

（2）計件單價為______元/件；支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為______元/月；

（3）計件工資，計件單價為______/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地政府的最低工資標準。

第四條工作時間和休息休假

乙方實行的工時製為______。

（1）標準工時工作制。

（2）綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第九條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方（單位蓋章）____________

乙方（簽字）____________

法定代表人（主要負責人）____________

或委託找理人（簽字）____________

簽訂時間______年______月______日簽訂時間______年______月______日

勞動的合同12

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(主要負責人)：

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名：

户籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條

本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自年月日起至止。其中，試用期(有/無)，自年月日起至年月日止。

第二條

甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為_____。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條

甲方安排乙方執行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條

甲方於每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。

第五條

甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條

甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第七條

甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條

雙方約定的其它事項：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第十條

勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第十一條

本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或者委託代理人簽字

簽字日期：簽字日期：

勞動的合同13

甲方：

乙方： ，身份證號碼：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：

a) 月份工資：共計￥ 元

b) 相應比例年終獎：共計￥ 元

c) 經濟補償金：共計￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元；

e) 其它：共計￥ 元；

f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日

4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

5. 乙方應當於本協議簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6. 乙方自願放棄其他所有訴求。

7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

(以勞動合同中“甲方”名稱填寫並蓋章)

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。（税前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

6、 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

?9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委託人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

勞動的合同14

甲 方：AA公司

乙 方： (員工工號： )

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、 方支付 方經濟補償金(違約金) 元;

三、 ;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，解除勞動合同範本。

甲方：AA公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人：

年 月 日 年 月 日

勞動的合同15

甲方：

乙方：xxxx律師事務所

因甲方工作需要，根據《中華人民共和國律師法》第二十五條第一款，甲方聘請乙方律師擔任常年法律顧問，經雙方協議，簽訂本合同。

一、乙方指派 xxx 律師擔任甲方常年法律顧問，為甲方提供本合同約定的法律服務。

二、本合同的有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，期滿如需續聘，另行協議。

三、甲方每年向乙方支付顧問費 元（大寫人民幣 ），支付時間為：

四、乙方指派律師受託為甲方辦理下列法律事務：

（一）解答法律諮詢，提供法律意見；

（二）指導、協助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務文書；

（三）提供法律信息；

（四）協助進行涉外或國內重大經濟合同、經濟項目談判，調解和非訴談判；

（五）就經營決策前的法律問題，進行可行性研究，就經營決策中的法律問題，提出法律意見，就經營決策後的法律問題，提出法律補救方案；

（六）進行法律風險、經濟風險預測，排除法律障礙；

（七）代理訴訟或仲裁重大、複雜的訴訟案件；

（八）代理公司登記、註冊、資產評估、產權界定、資產重組、商標事務、專利權及知識產權保護事務及公證事務；

（九）協助建立健全各種規章制度；

（十）對甲方工作人員進行法制宣傳教育，為甲方培養法律人才。

五、乙方指派人員辦理第四條第（七）（八）項事務時，甲方應另行支付代理費，費用數額和支付方式參照北京市藍鵬律師事務所收費標準由雙方另行協商。

六、甲方應為律師提供必要的工作條件，包括：

（一）律師可以查閲與承辦事務有關的文件和資料並留有必要的複印件，原件由甲方自行保管；

（二）瞭解甲方在生產、經營、管理中的及對外活動中的有關情況；

（三）列席甲方在生產、經營、管理和對外事務的有關會議；

（四）為乙方提供必須的辦公、交通及其它工作條件和便利，如需外出，差旅費由甲方承擔。

七、乙方所指派人員採用下列第（二）項的方式為甲方提供服務：

（一）定期上門服務；

（二）甲方有事約請；

（三）指派專人坐班；

（四）定期上門服務與甲方有事約請相結合。

八、乙方指派律師因故無法履行職責時，應及時另外指定人員履行本合同。

九、乙方應盡力維護甲方的合法權益，不得從事任何損害甲方合法權益的行為，擔任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協助工作。

十、如因乙方的過錯行為損害甲方的合法權益，由乙方承擔賠償責任。

十一、甲方應按時按約定數額交納顧問費，乙方已收費用在任何條件下不予退還；如果甲方拖欠顧問費，乙方有權追收本合同約定的全部費用並追繳拖欠費用的百分之十的違約金。

十二、甲方應預付受聘方的律師及其助手辦理法律事務所需的費用。該費用包括但不限於鑑定費、翻譯費、查檔費、公證費、證據複製（包括複印）費、非法規資料費、郵政費、長途電話費、市內計程車（的士）費、往北京城八區以外地方的交通食宿費等價外費用以及代聘方支付的其他費用。聘方應向法院等國家機關交納的訴訟費等規費，聘方應及時另行支付

十二、本合同的各條內容，由雙方平等自願商定；本合同的變更或解除須經雙方協商一致，未盡事宜由雙方另行協商。

十三、本合同一式二份。甲、乙雙方各一份，自雙方蓋章之日起生效。

甲方：

授權代表（簽名）

簽訂日期：

乙方：xxxx律師事務所

授權代表（簽名）

簽訂日期：年 月 日