【精品】勞動合同彙編5篇

隨着法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關於合同的利益糾紛越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的勞動合同5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同 篇1

甲方（用人單位）名稱：

經濟類型：私營企業

地址：

乙方（員工）姓名：

性別：

出生年月：

身份證號碼：

住址：

郵編：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和相關發律法規，經甲乙雙方平等協商，同意簽定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、甲乙雙方確定合同固定期限為（ ）年整，從（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。

第二條、合同期內，乙方在甲方單位裏從事（ ）[或相關崗位]工作，依法享有勞動、工作、學習、參加企業民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及勞動保險福利等權利。

第三條、甲方負責對乙方進行思想、道德、技術及各項規章制度的教育和培訓，並根據乙方的專業技能進行工作安排。

第四條、乙方應當完成甲方安排的工作任務，不斷提高專業技能，遵守勞動紀律和職業道德。乙方應嚴格遵守甲方依據國家和當地政府的法律、法規和政策規定制定的各項規章制度愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。

第五條、甲、乙雙方均應按國家、省、市規定參加社會保險，雙方解除、終止合同後，甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移手續。

注：計算方式，自此員工查看期過後，正常計算工資之日至六個月後，由甲方為乙方辦理威海市規定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責，與公司無關。

第六條、經甲、乙雙方協商一致，可採取用書面形式依法變更或解除勞動合同。

第七條、符合下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

第一款 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；

第二款 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；

第三款 嚴重失職，私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

第四款 被依法追究刑事責任的；

第八條、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：

第一款 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

第二款 乙方經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

第三款 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

第四款 甲方經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。

第九條、有下列情形致意的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

第一款 在試用期內；

第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人蔘自由的手段強迫勞動的；

第十條、本合同欺瞞，即行終止。加以雙方均應在合同期滿前三十天內以書面形式想對方表示終止或續定勞動合同。

第十一條、勞動合同履行期滿或終止勞動合同的條件出現，勞動合同即行終止。如因工作需要，經雙方協議同意可以續定勞動合同。

第十二條、雙方商定的其他條款：

a) 文件、物資的返還：乙方因與甲方終止合同（不論何種原因），乙方應將甲方的文件、資料、標據、設備、財產等全部交回，否則，甲方將從應付乙方的最後款項中相應扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至採取法律措施維護甲方利益。

b) 保密：乙方在本合同期限內或終止合同後應對甲方的公司的經營狀況、財務狀況等公司機密嚴格保密。

c) 任何一方違反國家有關規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按本合同相關條款處理；給對方造成重大損失時，可根據有關法規向對方要求賠償。

d) 乙方提前解除勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦好工作交接手續，方可解除合同。否則，乙方應向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經濟損失的，應依據有關規定和勞動合同約定，由乙方承擔賠償責任。

e) 乙方違反勞動合同中約定中保密事項，對甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定由乙方要求賠償，直至追究法律責任。

第十三條、因乙方本人故意或嚴重過失給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。

第十四條、甲方根據乙方的工作能力、敬業精神、工作績效等評定乙方月度工資，並按乙方在甲方服務的時間確定服務期獎金。（服務期獎金的標準按乙方在甲方實際工作年限計算，每滿一年，發給本人一個月工資的服務期獎金。在甲方工作超過10年的，從第1年發給15個月的服務期獎金）。如因第六條、第七條、第八條之規定提前結束合同的，不予發放服務期獎金。（市場部業務員、臨時工除外）

第十五條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

第十六條、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協商解決，協議內容可作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：

法定代表人（簽名）：

勞動合同 篇2

甲方：乙方：

鑑於甲方在糧食出入庫工作中需要乙方提供一定的裝卸服務，根據《中華人民共和國合同法》和國家有關法律法規，甲乙雙方經協商一致，訂立本合同：

第一條服務內容

乙方承包甲方小麥、玉米、稻穀等糧食的出庫、入庫裝卸勞務作業。

第二條服務地點

第三條服務期限

服務期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。

第四條服務標準

1、乙方保證為甲方提供全天候裝卸服務，根據甲方生產計劃、調度安排，及時安排工作人員，保質保量按時完成出入庫裝卸工作任務。

2、乙方應做到裝卸整齊、整潔，保證糧食出入庫作業的質量和安全。

3、其他標準：

（1）乙方在入倉結束後及時佈設測温線、平整糧面、清掃衞生、鋪設走道板，達到甲方精細化管理要求。

（2）乙方在出倉結束後及時將各種器材、機械設備歸放到位，倉房整理乾淨。

第五條甲方權利和義務：

1、甲方根據生產情況向乙方下達任務，並監督乙方人員工作。

2、甲方提供裝卸任務所必需的機械設備和工具，並提供技術性指導。

3、乙方提供的裝卸服務不符合甲方要求的，甲方有權制止並要求乙方返工；有權要求乙方限期整改。

4、甲方對乙方所完成的糧食裝卸數量進行核對，對裝卸質量進行評價後，開具《裝卸作業單》，按商定的標準和時間，支付乙方裝卸報酬。

5、甲方有權對乙方人員進行崗前培訓和作業前安全事項告知。

第六條乙方權利和義務：

1、乙方應在簽訂合同前向甲方出具工商部門核發的營業執照（經工商、税務機關年檢（審）），並將營業執照副本、負責人身份證的複印件留存甲方。

2、乙方嚴格按照甲方要求完成裝卸作業任務，包括地角糧整理歸倉、作業場地的.清掃，物資器材整理歸倉等。

3、乙方在工作過程中應保證不損害甲方、第三方的人身、財產權利。如因乙方原因給甲方或第三方造成人身傷害或財產損失的，乙方應予賠償，並承擔一切責任。

4、乙方派到甲方處作業的人員應能滿足作業量需要，能勝任裝卸工作，並由專人負責管理。乙方必須為所有作業人員購買意外傷害保險，並報甲方備案。

5、乙方對裝卸作業過程中發生的各種人身傷亡事故負全部責任，並承擔法律責任及一切費用。

6、乙方應愛護糧食、機械、電氣設備等財產，由於各種不正常的人為因素，造成的機械、機電設備損壞、糧食損失等，須照價賠償。

7、乙方必須對所派人員進行安全生產方面的法律法規、規章制度的教育，保證嚴格遵守甲方各項規章制度、操作規程進行作業，確保安全。

8、乙方應按照甲方要求做好防火、防盜、防觸電等工作，做到文明裝卸，保證裝卸質量。嚴禁違規使用操作機械設備；必須按照操作規程切斷電源後移動機械設備；嚴禁拉扯電源線；嚴禁利用機械進行登高作業；嚴禁在運轉的設備下停留或通行；嚴禁機械載人移動；嚴禁打架鬥毆；嚴禁酒後作業；嚴禁在庫區隨意大小便；嚴禁在庫區和倉內動用煙火。如乙方違反上述約定，則每違反一次，乙方應向甲方支付違約金，違反多次的，甲方有權解除合同。

9、乙方在裝卸作業前要及時備好各種機械、工具，並妥善保管，作業結束後及時歸還，丟失損壞照價賠償；入倉結束後及時進行倉內整理，達到甲方精細化管理的要求。

10、作業中遇到機械和電器故障或其他原因造成不能正常作業的，應及時通知甲方安全巡查人員或值帶班人員，乙方不得擅自處理，否則產生的後果由乙方承擔，並承擔相應的法律責任，同時乙方還應賠償因此給甲方造成的損失。

11、在裝卸作業中，如遇下雨等可能危及糧食安全的情況時，乙方必須提前清理場地並做好防範工作，如遇有不可抗拒的情況，乙方必須無條件積極參與糧食搶救，確保糧食安全，否則甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。

12、乙方有按合同本合同約定的費率標準和時間規定，取得裝卸費用的權利。

第七條違約責任

1、因乙方人員不遵守甲方規章制度，違規操作出現延誤裝卸，或作業質量達不到要求的，造成的損失由乙方承擔。

2、由於乙方原因延誤甲方糧食出入庫正常進行，甲方可另行委託其他裝卸隊作業，所產生一切額外費用由乙方承擔，同時甲方有權解除合同。甲方解除合同的，乙方應賠償因此給甲方造成的全部損失。

3、甲方不按約定的時間支付乙方裝卸費用的，每延誤一天，按應支付金額的1‰向乙方支付違約金。

第八條其它

發生糾紛雙方協商解決，協商不成，甲乙雙方任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

本合同一式三份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，一份報中儲糧山東分公司備案。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年月日

年月日

勞動合同 篇3

勞動合同書

甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) ____________________________ 名稱__________________________ 姓名____________________________住所_________________________性別___________________________ 法定代表人____________________ 身份證（護照）________________________ （主要負責人）___________________ 號碼________________________________ 聯繫人___________________________ 住址 ________________________________聯繫電話________________________聯繫電話_______________________________

為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關係，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標誌是。

（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。

根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同後，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或徵得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同並不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。並有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位後，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低於當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數）：（一）績效獎、年終獎以及業務提成等；（二）無確定支付週期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

（三）加班費：在經過無加班工資36小時加班後，員工如還有通過正常程序經批准後的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節日加班費，按每月發放。

（四）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（六）甲方因暫時經濟週轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，並明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬於無故拖欠或剋扣工資。

下列情況之一的，不屬於無故剋扣行為：

1、 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得税的；

2、 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的；

3、 法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的；

4、 法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

（四）乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。

（五）乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的，甲方可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者規章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

4、有貪污盜竊、職務侵佔、販私以及其他違法亂紀行為的。

乙方有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由於乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項:

（一）本合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

（主要負責人）

年 月

（簽名）年 月 乙方： 日日

勞動合同 篇4

甲方：

用人單位名稱乙方：

姓 名

編號：

武漢市勞動和社會保障局制

説明

1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。

2、本勞動合同經雙方簽訂後，用人單位可到勞動保障行政部門鑑證。

3、本勞動合同解除或終止後，用人單位應至少保存二年備查。

4、本勞動合同適用於全日制用工。

甲方基本情況

乙方基本情況

甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

1、固定期限：

自年月 日起至 年 月日止，其中： 約定試用期為 個月。

2、無固定期限：自 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：

第二條 工作內容和工作地點

甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內容為：

第三條 工作時間和休息休假

（一） 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。 2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（三） 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

第四條 勞動報酬

1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

分配辦法是：

2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低於工資的150%的工資報酬；甲

方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低於工資的200%的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低於工資的300%的工資報酬。

3、甲方每月至少１次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。

第五條 社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

勞動合同 篇5

甲方：

乙方： 身份證號碼：_______________________

因乙方主動提出解除雙方於______年___ 月___日簽訂的勞動合同，經雙方協商，在平等自願的基礎上籤訂本協議。

1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至_____年___ 月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 共計人民幣______元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。

3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關手續，乙方應於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。

5、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：

授權委託人(簽字或簽章)：

乙方(簽字或蓋章)：