醫院勞務的簡單合同範本

在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現的次數越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？以下是小編收集整理的醫院勞務的簡單合同範本，僅供參考，歡迎大家閲讀。

醫院勞務的簡單合同1

聘用單位(以下簡稱甲方)：____________________

受聘人(以下簡稱乙方)：______________________

茲有聘用單位(甲方)：__________________決定聘用乙方(受聘人)：________________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限

自_____年___月___日至_____年___月___日止，聘期___年，其中含試用期自_____年___月___日至_____年___月___日止，共___月。

聘期滿前___月，經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。

二、薪資待遇與獎懲

1、試用期月薪資為：醫生_____元、護士_____元、技師_____元、其他_____元。

2、正式聘用期月薪資為：醫生_____元、護士_____元、技師_____元、其他_____元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月薪資扣除_____元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿後雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月薪資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的`權力與義務

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兑現薪資及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前___天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同

時應提前___天通知乙方，並於解聘之後___天內將應支付給乙方的薪資等費用兑現。

此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導)。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自願的前提下，可考慮辦理調動手續。

四、乙方的權力與義務

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前___天通知甲方，作好各方面交接工作。

聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前___天通知甲方並作好各項交接工作，交接後___日內領取相應薪資等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須徵得部門負責人同意後，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應薪資。

未經同意自行休息者，___天以內按曠工對待，超過___天甲方有權單方面解聘，當月薪資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金並承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關係及其他關係，並保證這些關係不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應後果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責任

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

六、合同生效與終止

1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。

2、合同終止於試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前___月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議

1、具體程序為：

(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議

(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可

(3)院務會討論決定試用或聘用

(4)乙方將畢業證、執業證、身份證複印件交醫務科、護理部或辦公室。

(5)甲方具體部門負責人與乙方商定薪資標準並簽字認可

(6)院方簽署並蓋章後生效，連同乙方各種證件複印件留甲方人事處備存，

其餘由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執___份。

八、合同爭議

未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

九、合同留存

本合同___式___份，甲方具體部門、乙、丙___方，甲方人事處各___份(無丙方時為___式___份)。

甲方負責人(簽章)：__________

_____年___月___日

具體應聘部門負責人：________

_____年___月___日

醫院勞務的簡單合同2

甲方：___________中醫院（以下簡稱中醫院）

地址：

乙方：

地址：

根據中華人民共和國有關法律，在自願、平等協商一致的基礎上，甲方委託乙方向__________市中醫院提供清潔服務並訂立本合同。

一、保潔服務範圍

1、乙方向甲方提供專業清潔服務，服務範圍包括但不限於對中醫院之日常保潔服務，外牆及屋頂清洗服務室內有償保潔服務、其它力能所及的服務及蟲控消殺服務等；

2、乙方須按照標書內的清潔服務內容及標準，為中醫院提供專業清潔服務；

3、乙方須按照規定之時間及員工人數，安排足夠人員為中醫院提供專業清潔服務。

二、甲方權利和義務

1、安排專人負責聯繫、協調、監督及檢查乙方的工作；

2、負責提供乙方工作所需之水電供應；

3、提供乙方一處或多處共計不少於________平方米之房間存放機器及物料；

4、提供乙方一處或多處不少於________平方米之房間作為乙方員工的更衣間；

5、提供一部電話給予乙方負責人以保持聯絡、話費自理，電話損壞需賠償；

6、甲方有權根據乙方員工之表現要求乙方更換人員；

7、甲方有權隨時抽查乙方的工作，並對不符合標準的地方要求乙方重做；

8、甲方有權進入及抽查乙方所佔用之房間；

9、甲方若發現乙方未能提供規定指定之員工人數，甲方有權扣除該缺席員工之當日薪金；

10、甲方若發現乙方在當日未做某些項目或乙方重做後依然低於要求水平，經甲方書面警告後，甲方有權扣除乙方該項目收費或按有關比例之收費，並可將此項工作交予第三者執行，涉及之款項差額由乙方負責；

11、甲方有權提出工作中的技術問題並要求乙方整改；如乙方的日常保潔範圍增加時，甲方應及時調整乙方的日常保潔人數，並受本合同約束；

12、在涉及到日常保潔之外的服務時，甲方應優先選擇乙方；甲方有權處理及決定於本合同未定事宜；甲方對於乙方提供的保潔用品，包括：工具、清潔劑等不能滿足甲方要求時，可要求乙方進行更換。

三、乙方權利及義務

1、負責安排專業人員管理清潔工作，確保質量；

2、提供給甲方確認的統一制服並佩戴規定的徽章；

3、負責其員工之一切紀律及行為；

4、乙方員工須遵守由甲方訂定之制度及規則，並接受甲方培訓；

5、由乙方提供日常保潔用具，並將工具清單、所用清潔、保養等溶劑的清單品牌提供給甲方；

6、負責員工各種技能培訓、安全、內保、防火和知識教育；

7、負責支付其員工之一切薪金、福利、津貼等；

8、乙方需於工作時間佩戴規定的徽章；

9、因乙方原因所造成甲方財物損失，由乙方負責賠償；

10、乙方於所負責區域內發現任何設備故障，消防或治安等問題時須及時通知甲方；

11、乙方負責醫院內廢品收集工作，可通知甲方合作單位進行回收、甲、乙雙方對等享有廢品所得款項；

12、乙方每月首日提供甲方當月清潔安排及員工明細表，列明崗位、姓名、班次及其他甲方指定資料；

13、須於每日上午八時前或甲方其他指定時間，提供當日當值員工及清潔安排資料予以甲方；

14、乙方須於甲方提出要求時提供支援隊伍於醫院物業駐守及工作，支援隊伍人數由甲方規定；

15、應考慮接納甲方提出的工作技術建議。

四、付款方式

勞務承包費用按月結算，結算程序為：乙方於每月________日前向甲方提交上一個月服務的結算申請報告，包括合同範圍內的工作內容（含專項清潔項目）及其它增加的服務項目，甲方對此確認後，在________個工作日內憑乙方開據的有效發票，以銀行轉賬或支票的方式支付乙方的清潔服務費。

五、違約責任

服務過程中，如遇有爭議問題，雙方應以協商解決，協商無法達成協議，雙方有權向甲方所在地的人民法院提出訴訟；如果甲方面提出終止此合約，則需提前三十天通知對方或由違約方賠償對方一個月的服務費。

若乙方清潔服務水平不理想，甲方要求改善之後而情況沒有完滿解決，甲方有絕對權利單方面提前三十天通知乙方終止合約，再此情況下，甲方不用對乙方做出賠償。

甲方（公司蓋章）：

法定代表：

聯繫方式：

日期：________年_______月_______日

乙方：

聯繫方式：

日期：________年_______月_______日