企業公司殘疾人年度工作總結範文

忙碌而又充實的工作已經告一段落了，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，好好地做個梳理並寫一份工作總結吧。那麼你有了解過工作總結嗎？以下是小編為大家收集的企業公司殘疾人年度工作總結範文，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

企業公司殘疾人年度工作總結1

關心殘疾人生活，扶助殘疾人事業，滿足他們日益增長的物質文化需要，使他們共享物質文明和精神文明建設的成果，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的客觀要求。一直以來，我公司深入貫徹《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規，積極做好殘疾人工作，努力推進殘疾人事業發展。

一、圍繞殘疾人就業問題，紮紮實實地做好殘疾人工作

積極吸納殘疾人，妥善安排殘疾人就業，這是我公司多年以來一直堅持的一項重要工作。自1994年，我公司改革分流後就開始停止向社會招工，即使是專業對口的技校畢業生也不再招收。在這種嚴峻情況下，我公司還是嚴格貫徹國家政策、法規，發揮人道主義精神，克服種種困難，積極吸納安排殘疾人就業。自20xx年以來，共與80多名殘疾人簽訂了勞動合同。在實行減員增效、下崗分流的過程中，制定保護措施，保證殘疾職工不會下崗。自20xx年以來，我公司共安排600多名全民職工下崗，共清退1000多名臨時工，但沒有安排一位殘疾職工下崗，沒有清退一位殘疾臨時工。

二、促進殘疾人康復醫療，完善生活福利制度，解決殘疾職工的後顧之憂

殘疾職工由於存在生理缺陷，往往造成家庭生活困難。為此，公司做到及時瞭解、全面掌握他們殘疾發生情況及康復需求，建檔立卡，做好健康教育，普及康復知識。在組織、指導殘疾人開展以家庭為基礎的`康復訓練的同時，並把職工醫院設立為公司殘疾人醫療康復定點機構，及時為殘疾職工提供優質的醫療康復服務。完善生活福利制度，保障殘疾職工家庭的基本生活，解決殘疾職工後顧之憂。

三、加強殘疾職工的教育培訓，提高殘疾人的整體素質

加強殘疾職工的教育培養，抓好殘疾職工的技能培訓，是實現殘疾人就業和再就業的重要保障。我們把殘疾職工的技能培訓納入企業整體職業培訓計劃。通過開辦專門針對殘疾職工的“特色班”，有的放矢地加大培訓力度。開展多層次的殘疾職工職業技能培訓工作，對考試合格符合條件的頒發職業資格等級證書。至目前為止，已經實現殘疾人100%持證上崗。

四、克服困難，按時繳交殘疾人就業金

按時繳交殘疾人就業金，是殘疾人能夠維護其基本生活的重要保障，也是每一個企業都應該遵守和履行的一項義務。多年來，我公司不論是在生產經營狀態低迷、資金嚴重短缺的困難時期，還是在生產效益蒸蒸日上的大好時期，一直都不忘關心殘疾人生活，扶持殘疾人事業，按時繳交殘疾人就業金。自20xx年以來，共按時繳交殘疾人就業保障金200多萬元。

五、積極開展結對子助殘活動，幫助解決殘疾人生活中的實際困難

生活上助殘。茂石化公司工會建立了全公司101户困難殘疾職工的檔案，每年春節為“低保”家庭的困難殘疾職工送上一份節日禮品，並針對殘疾職工特困户具體情況進行“結對子幫扶”。精神上扶殘。一些工傷致殘或本身有殘疾的職工，他們往往萬念俱灰，放棄了尋求組織上幫助的念頭。但我們沒有讓這部分殘疾職工倒下去，而是通過各種方式幫助他們戰勝自我，自強不息。

與此同時，我公司組織開展“手拉手，心連心”和“青年志願者社區援助”等多種形式的活動，組織志願者深入社區，為殘疾人提供幫扶服務，在全公司形成了扶殘助殘的良好社會風氣。

企業公司殘疾人年度工作總結2

20xx年，公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨十七大、十七屆四、五中全會以及重慶市殘疾人工作相關會議精神。公司緊緊圍繞縣殘聯下達的各項指標，採取行之有效的措施，切實解決殘疾人最關心、最直接、最現實的利益問題，較好地推動了殘疾人事業又好又快發展。

一、加強組織領導，健全機制

公司領導對殘疾人工作高度重視，將其納入年度工作計劃。成立了由公司董事長XX任組長，副總經理XX任副組長，各部負責人為成員的殘疾人工作領導小組，並下設辦公室由公司行政部負責具體日常工作事宜，同時明確了具體分管殘疾人工作的分管領導和經辦人，專門負責落實殘疾人各項工作。

二、加強宣傳，促進殘疾人事業科學發展

殘疾人是特殊的困難羣體，屬社會最脆弱的羣體。為加快推進殘疾人事業科學發展，公司結合自身實際，通過“三項活動”、建設學習型黨組織等重點活動的開展，向員工介紹殘疾人相關知識，增進對殘疾人的理解，倡導在健全人與殘疾人之間建立和諧、友愛、互助的新型人際關係，進一步提高全體職工社會道德水平。全年公司研究殘疾工作兩次以上，通過宣傳人道主義，全體職工形成了理解、尊重、關心、幫助殘疾人的良好社會風尚。

三、認真貫徹殘疾人相關條例，積極扶殘助殘

公司自成立以來，認真貫徹落實國務院《殘疾人就業條例》和《重慶市按比例安排殘疾人就業規定》，積極做好殘疾人相關工作。按照縣殘聯相關文件安排，積極繳納了殘疾人就業保障金。同時，積極發揚人道主義關心、幫助貧困殘疾人，紮實的推進了公司殘疾人各項工作，未出現一例殘疾人信訪問題。