功能檢查科工作計劃

日子如同白駒過隙，我們的工作又將迎來新的進步，現在就讓我們制定一份計劃，好好地規劃一下吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？下面是小編收集整理的功能檢查科工作計劃，希望能夠幫助到大家。

一、質量建設：質量控制永遠是超聲工作的重點，新的一年繼續加強操作規範化的訓練，提高診斷技術水平，按三甲醫院要求開展質量控制。從規範化入手，統一檢查、測量標準，根據超聲操作指南對大家進行培訓，完善報告內容，做好質量控制。

二、業務發展計劃:繼續履行既往的學習制度、病例討論制度、特殊病例隨訪制度。由於20xx年人員緊張，利用大家下夜班時間參加臨牀查房學習的工作沒有進行下去，20xx年在科室人員滿足時還要繼續參加臨牀查房，加強與臨牀之間的溝通，切實做到為臨牀提供合理可靠的物理診斷，採取多種渠道加強與相關的臨牀科室溝通，使臨牀科室與我們的相關檢查能相互協調統一，打破兩家申請單、報告單不相往來、互不理解的局面。

三、開展新技術、新項目。科研和新技術、新項目是科室業務能力的科學體現，能夠擴大科室知名度，提高科室在醫院及地區的影響力和良好聲譽，更重要的是能夠不斷促進科室整體水平的進一步提高，隨着醫院的迅速發展，對超聲診斷水平提出更高的'要求，特別隨着我院骨科、風濕科的發展，我們在肌骨方面的診斷水平遠遠不能滿足臨牀的需要，新的一年我們要緊密配合醫院臨牀需要，加強這方面的學習，通過外出學習、科室培訓提高診斷水平，將肌骨方面的診斷作為科室發展的重點，打造成精品項目。進一步全面開展婦科疾病經陰探頭的檢查，因為科室設備及人員緊張，經陰超聲雖然在用，但因為檢查準備時間長，沒有全面鋪開，20xx年在科室力量加強的同時，全面開展經陰超聲檢查，提高婦科疾病的診斷水平。

四、強化急救演練，根據三甲醫院的要求，檢查科室應有急救能力，我們科雖然平時也有這方面的培訓，但是遠遠不能適應需要，20xx年科室要加強培訓，以應對急診突發事件的發生。

五、梯隊建設,加強人才培養計劃。加強對低年資醫師業務能力的培養，加快新醫師的技術操作規範的培訓，使之能儘快適應日常工作。通過外出學習等各種渠道調動大家的積極性找最先進、前沿的知識進行學習培訓，知識的不斷更新是科室進一步發展壯大的關鍵。

六、繼續引進優秀本科畢業生或研究生，着重於新進人員的人格素質和科研素質。腦電圖室一直由心電圖大夫輪流值班，培訓時間短，難免存在技術不精的問題，為了更好的配合臨牀發展，提高技術，減少隱患，迫切需要有專人負責，希望醫院給我們引進新醫師經過系統培訓後承擔起腦電圖的工作。超聲介入及造影、射頻一直是我們科室短腿的地方，隨着我院腫瘤科的發展，迫切需要開展，新的一年我們希望通過引進優秀人才或優秀的研究生加快培養，儘快開展，以滿足臨牀的需要，進一步抓好高素質人才引進的科學規劃，形成良好的人才儲備和人才梯隊，優化人員的合理分配和利用。

六、增收節支，20xx年在保持全年增收的同時，力求節約水、電、衞生材料的消耗；加強設備平時的維護保養，減少故障發生率，保障設備的正常運行及日常保養，繼續實現業務收入的穩定增長。