【必備】工作計劃範文彙編7篇

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的挑戰，何不好好地做個工作計劃呢？什麼樣的工作計劃是你的領導或者老闆所期望看到的呢？以下是小編幫大家整理的工作計劃7篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

工作計劃 篇1

一、指導思想

濱州學院大學生記者團在學院黨委宣傳部、校報編輯部老師們的帶領下，以《濱州學院報》為主要陣地，以堅持正確的輿論導向為指導方針，主要負責校園新聞的採集、重要活動的宣傳工作和典型師生的採訪。發揮記者團文筆優勢，對校園活動進行及時、有效的宣傳報道，增強《濱州學院校報》的吸引力和感召力，展示我院多彩風貌，營造我院積極向上的校園文化氛圍。新學期，記者團將迎來一批懷揣青春夢想的新生力量。為了更好的長足發展，記者團將在原有的基礎上，加強工作內容體系化、內部管理規範化、優秀活動品牌化和信息服務網絡化建設。同時在宣傳部領導的關心支持下，在校報編輯部的指導下，做好各項工作，積極進取，開拓創新，強化建設，在成長中不斷完善自己。將記者團建設成一支素質過硬的新聞隊伍，一個富於活力和創造力的團隊，一個朝氣蓬勃而卓有成績的大學生記者團!

二、重點工作迎新工作

1、我團納新“問君哪得清如許，唯有源頭活水來”。新生力量是任何一個團隊得以存在和發展的根本。在新學期開始，我團要善於用一雙慧眼廣羅良才，給自己注入新鮮的活力。本次招新將採取多方種方式，廣開思路，廣納賢才。尤其要完善進團考核制度，提高考核試題的質量。除了主動報名和麪試筆試的形式之外，記者團還將採取推薦、引進等多種方式吸引人才。招新結束後將對新成員進行特別培訓，使他們逐漸成熟。加強自身素質修養，充分利用新成員的活力，調動整個團隊的積極性。

2、記者團新成員培訓強成員自身建設，鑄團隊精鋭之師。針對我團的工作特點，培訓是一項保持穩定發展和創造成績的保證。培訓工作是記者團的一個重點工作，培訓的質量直接關係到記者團隊伍今後的戰鬥力和凝聚力。在新學期我們要努力推陳出新，從成員的需要入手，對成員學習和工作中出現的各種問題進行分析和改進，增強針對性。同時成員之間相互討論，互相切磋，進一步提高成員的寫作水平，提高學生記者的思想意識。

3、本學年日常工作的重心是提升12級學生記者的寫作能力，並讓其做好接手記者團的準備。因此要求11級學生記者做好引導工作，通過日常交流把自己的經驗教給12級記者，讓他們快速成長起來，他們是記者團的未來。同時要做好監督和榜樣的作用，及時督促12級學生記者寫稿、交稿。

4、紀律要求。上學期因種種原因導致記者團紀律有些渙散，本學期一定要嚴明紀律，所謂無規矩不成方圓，做好違紀統計調查，實行淘汰制，提前淘汰不合適成員，為14屆換屆做好準備。11級要做好自己的本職，同時起到監督12級學生記者的作用。

5、加強團隊凝聚力建設，一個優秀的團隊除了和諧相處的隊員之外還要有統一的目標和強的凝聚力。現階段的記者團在凝聚力方面仍有很大不足，主要表現為，值班不積極，工作不認真，報紙發放不及時。因此要結合紀律要求從監管出發，提升學生記者集體榮譽感，同時把大部分寫作機會交給12級學生記者，充分利用校報這一施展才能的平台，既能提升他們能力，又可以加強其對記者團的歸屬感。

6、外採風活動策劃舉辦一次全團野外秋季郊遊活動。目的是密切團各部之間、各成員之間的聯繫，增強記者團的凝聚力，促進今後工作的順利開展和辦事效率的提高。同時，在活動中開展一次郊遊隨筆，將自己在此次活動中的感悟以及對大自然和生命的熱愛躍於紙上。既加深了成員之間的聯繫又提高了寫作水平。

7、記者節慶典活動我團將在11月8日記者節這天，舉辦大學生記者團慶典活動，為新生頒發記者證，並對優秀記者頒發榮譽證書。

8、加強對外交流

(1)加強與其他社團之間的合作。團屬各部門要拓展學習渠道，加強各部之間的學習和交流。特別是與其他兄弟社團一定要加強交流與合作相互討論、相互學習，取長補短。同時，可以利用自身的特點，學習其他社團部門的優秀的方面，並且密切聯繫好其他社團的相關負責人，真正做到活動事先知曉、細節事先安排好。擴大記者團在校內外的影響力。

(2)加強與各系(院)的交流和合作。我團要加強與各系學生科和學生會的交流合作，密切聯繫各團員在完成所在部的工作任務同時，與所在院系學生工作組加強聯繫，防止學院新聞漏報現象，同時採取措施加強同校內各單位、各媒體的聯繫工作，如製作記者團聯繫卡片等。

(3)加強與各高校的聯繫與交流我團也要做好與省內各大高校記者團做好交流與聯繫，以彌補自身的不足之處同時也有利於取得其他高校記者團的工作經驗來更好的發展本社團，開展與省內個大高校記者團的聯誼活動建立深厚的友誼以共同推動社團發展。

9、加強領導幹部的教育社團幹部是社團工作的主體，只有保證了社團幹部隊伍的先進性，才可能有社團工作的先進性。如果團幹部不負責任，工作不認真不塌實，思維懶惰，缺乏主動積極思考的工作意識，就會嚴重影響了團工作效率，同時也影響了團的發展。因此，開學初期，記者團要把對幹部的教育當一項很重要的工作。落實不好，將很嚴重阻礙本學期各項工作的開展。可以通過開展培訓活動、各部負責人之間互相交流經驗等方式提高領導幹部的能力10、學期總結元月份，記者團召開年度大會，總結本學期工作中的取得的成績與存在的不足之處，並總結經驗佈署下學期工作。

三、基本工作

1、積極配合組織宣傳處的工作緊密圍繞學生處(團委)今後的工作進行迅速及時的'宣傳報道，弘揚和諧警院主旋律，繁榮校園文化。

2、定期召開全團例會每月定期召開全團例會，由各個代表輪流上台演講，內容包括採訪工作中所遇到的難題和得到的經驗等，成員之間相互探討學習，提高今後採訪工作的效率。

3、定期召開部門工作例會每週二下午2點半準時在記者團召開例會，回顧上週採訪及寫稿情況並做好下週工作計劃，同時也要做好各成員的考勤及會議記錄。各部門負責人也要定期召開會議已做好各部門具體工作共同推進本團發展。

4、定期開展團內徵文比賽徵文比賽不但可以提高成員的寫作能力，還能促進成員間的交流與合作。並設相應的獎勵機制，提升成員寫作的積極性。

四、工作要求

1、精心安排，積極參與記者團的職責之一是組織團內活動，安排團內相關事宜，在宣傳與發展並重的情況之下，要進一步積極組織開展活動，加大記者團在校內外的影響作用，加強號召力，同時也提高團內成員的社會實踐能力。

2、加大力度，完善宣傳記者團作為展示我院風采的重要平台，只有在宣傳自身取得成功後，方能發揮宣傳我院的功能，隨着校園新聞的變化，其發展空間進一步擴大。要把新聞與師生的內在聯繫重視起來，根據校園需求，採取靈活的報道方法，在校園新聞報道的時候，加大力度，廣泛宣傳，確保記者團的影響力處於上升狀態。

3、嚴格治理，規範組織我團的影響號召力逐步擴大，點多面廣，記者團管理的突出矛盾是各項工作之間的相互協調和團內成員的積極配合。工作能否協調，班子成員能否各負其責，相互配合，取長補短，拾遺補缺，就不會顧此失彼。所以要堅持做好例會考勤工作，加強團內成員的工作紀律，使其增強對記者團的責任感和使命感，加強對發放報紙和值班的檢查和監督，各部門輪流做好統計，統計結果作為考核之一。

4、主動完善，倡導寫作各部門要加強交流合作，完善記者團的交流與合作思想，並且用發展的眼光去審閲記者團的章程或管理制度，力爭在短期內使其達到新的高度。除此之外，全團成員會積極寫作和交稿，為記者團的新聞報道提供資料，為記者團的發展創造條件。

5、擴大新聞採集工作，努力提高新聞寫作能力我團成員要積極尋找新聞線索，擴大新聞採集，更全面地展示我院的各類風采。為了進一步提高新聞質量，要努力學習新聞寫作知識和專業素養，瞭解新聞報道、採訪等不同類型文體的寫作方式和技巧，加強自我培訓和增值，保證稿件質量從而增強自身競爭力，為完成記者團的工作打下堅實的基礎。五、計劃後記以上是記者團下學期的工作計劃，具體實施舉措將根據實際情況有少量變動，我們將在編輯部的指導下積極、快速、及時的報道院內熱點事件和活動。同時積極探求更好的管理模式，開展實踐創新活動，注重提高成員們的寫作水平和業務知識。使每位成員都能在團內的工作和學習的過程中得到鍛鍊，獲得新知識，提高辦事能力和效率。繼往開來，記者團將會用自己的堅持不懈、鋭意進取的精神培養新的一批素質過硬的新聞人，營造一個積極向上、開拓進取的繁榮新氣象。

工作計劃 篇2

一、一季度的工作小結

今年一季度在全體銷售人員與經銷商的努力下，實現了開門紅，產銷量比去年同期增長16。77%，其中瓶裝水增長26。4%，配製奶增長8。52%，發酵奶增長15。66%，碳酸飲料負增長28。97%，果汁飲料增長62。36%，茶飲料增長45。09%，八寶粥增長32。58%，純牛奶、花式奶負增長49。33%；但與整個飲料行業的增幅相比，我們明顯落後於整個行業，整體飲料要比全國增幅少5。21個百分點，其中瓶裝水少2。76個百分點，碳酸飲料多負27。11個百分點，八寶粥多增26。13個百分點，純牛奶、花式奶全國增長49。33%而我公司負增長34。99%，反差極大，果汁飲料落後11。82個百分點，而且從1月份開始增幅逐月走低，到4月份很有可能負增長。因此形勢不容樂觀，而且問題也確實不少，必須進行認真分析，加以改進，否則今年的計劃任務無法完成，而且會影響到公司的可持續發展。

二、目前主要存在的問題

1、經銷商數量與經營能力不足以支撐我司銷售業務的需要

全國中小客户的比例佔客户總數的67。24%，銷售額僅佔27%，這些客户一是明顯感到資金實力、運營能力不足以幫助我公司控制市場，同時亦有可能不是主銷我司產品，亦不是以我司產品為主要盈利來源，經銷我司產品的盈利亦不能滿足其生存發展的需要。同時32。76%的中大客户亦有相當部分並非銷我司產品為主，這樣就會造成整體客户的忠誠度不高，網絡抗風險能力不強，駕馭市場的能力不足，因此給市場的銷售帶來極大的隱患。

2、經銷商、業務員無法進行全品項銷售

公司認為每個產品都有其生命週期與一定的市場容量，走到最高峯時肯定價格低了，廠商盈利水來亦都低了，而且要開始逐步走下坡路，因此要不斷有產品更新，推出新產品來彌補。同時隨着公司規模不斷髮展增長，競爭的要求也高了，每年增加10%—20%，就要增加10—20個億的銷售，而且不增加這點銷售還不足以與世界級大品牌進行競爭，因此公司近幾年的品種發展很快亦很多，本來應該是增加我們銷售的迴旋餘地，而實際上由於我們的業務員、經銷商尚沒有習慣與有能力來彈好這個鋼琴，不能平衡各個品種的發展，亦沒有能力去開拓市場，而公司也無法在全國同時開發眾多產品的市場，因此造成目前新產品開了進展不快甚至夭折的局面，影響軍心與信心，甚至帶來後遺症。

3、經銷商為盈利影響我司銷售

最近發現不少經銷商為了贏取高額利潤而截留政策，有的放棄二批直做終端，而自己又沒有能力全面鋪貨到終端，結果經銷商是輕鬆了，做得少反而賺得多了，但我們的市場都丟失了，最近山東煙台、貴州瀘州就是一個明顯的例子，而且公司認為這種情況還不是少數。這也是目前二批空倉而不願接貨的重要原因，若不加以糾正，我司的市場佔有率將會急劇下降，影響我們的競爭優勢，因些各省必須認真調查，立即採取措施、重新建設二批網絡將貨卸下去。若經銷商不願執行可明確告訴他，我們自己直做二批，對其庫存一概不負責任，既然其損害了我們的利益，我們當然亦不會考慮照顧其利益。

工作計劃 篇3

一、加強組織人員結構優化創新，為推進企業的改革發展奠定基礎

組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化，讓想幹事的人有機會，讓能幹事的人有舞台，讓幹成事的人有位置。

調整優化結構，體現精簡、高效的特徵。本着精簡、統一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業文化等因素，科學實施管理流程優化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作。減少不必要設置的機構，合併職能相近的機構，撤銷臨時機構，合理調整現有機構，逐步優化管理層級，形成能者上、庸者下、平者讓機制，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高勞動生產效率。嚴格控制人車比，妥善推進人員結構優化工作；深入研究生產作業方式，合併重疊崗位，減少用人環節；加強員工派遣管理工作，暢通富餘人員分流渠道；規範員工調配管理，嚴格勞動考勤制度，確保正常營運生產；繼續加大不在崗員工清理力度，減少宂員降低人工成本。

二、加強薪酬制度改革創新，讓全體員工享受企業改革發展的成果

研究探索建立與現代企業制度相適應，與企業發展戰略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業效益為前提的薪酬制度和體系，通過“保護核心崗、穩定普通崗、清理不在崗”的分配政策，穩定員工隊伍，激發工作熱情，創造高績效。

堅持與企業目標管理相協調的原則，堅持給予員工的激勵的原則，堅持與企業的組織人員結構相一致的原則，以有利於培育和增強企業的核心競爭力，有利於強化企業的核心價值觀，有利於吸引和留住企業的核心、關鍵人才為根本，努力開展薪酬設計工作，探索績效考核的新辦法。重點改革一線駕駛員、技術型工人和關鍵崗位的核心人才的薪酬激勵機制。在薪酬制度設計中，要以職位為基礎，以清晰明確的企業發展戰略、科學的組織結構設置和規範的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，並通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力。2xx年，要進一步建立健全員工工資增長與企業效益同步增長的激勵約束機制。

三、加強人才引進培養機制創新，為企業的可持續發展創造動力

在企業內部樹立新型的人才觀，着力於對外吸引，對內挖掘，逐步探索開展員工職業生涯規劃設計，積極構建人才引進、培養、使用、開發機制的新格局。

樹立新型人才觀，營造良好氛圍。在企業內部樹立凡具有一技之長，在同一行業中用低於社會必要資源消耗為社會提供產品服務的人就是人才，不能將人才僅僅理解為高層管理人才理念。抓好生產一線人才的培養使用，推動企業低成本、高效益運營。積極推行“高級駕駛員”、“首席技工”等形式的評聘制度，引導員工向技術型方向發展，樹立節約意識，鼓勵創新，高效率、高效益生產。抓好企業經營管理人才引進培養使用，促進企業不斷的開拓發展。繼續抓好高校畢業生的引進、教育、培養、使用工作；引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍；建立完善人員進入和退出機制。開展員工職業生涯規劃，促使員工個人發展目標與企業目標協調統一。要逐步探索開展員工職業發展設計工作，完善職務晉升通道，努力為員工提供充足的個人發展空間，引導員工樹立與企業共同發展的理念，使優秀人才安心於工作，限度發揮個人價值，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作，建立長遠的人才梯隊。根據企業的發展規劃，開展人才盤點工作，建立人才庫，制定人才戰略規劃，重視優先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨幹人才的引進儲備工作。

四、加強員工教育培訓體系創新，創建學習型、知識型企業

教育培訓工作更加緊密貼近營運生產需求，建立完善激勵機制，通過培訓不斷提高員工綜合素質，提高員工從事工作和崗位的靈活性，讓人力資源得到充分利用。

根據企業的實際情況，加大全員培訓力度，重點在培訓效果上要有明顯突破，做到培訓工作緊握市場脈搏，緊貼生產需求。要以培訓要服務於現實的人力資源，增加人力資源的技能存量為原則，結合企業營運生產實際和員工素質現狀，認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。要從職位分析開始，根據各崗位的不同要求和員工的差距進行業務和技能的培訓，同時針對企業進步和知識發展，採取多種培訓方式對員工進行技能的完善和更新。要將實現企業的經營戰略目標和滿足員工個人發展需要結合起來，從機制入手，使之與考核、崗位能力評定、晉升、薪酬掛起鈎來，形成激勵和壓力。通過培訓，使員工獲得、改進有利於完成工作任務的知識、技能、觀點、動機、態度和行為，以提高員工的工作績效和個人素質。切實抓好一線生產人員、企業經營管理人才、專業技術人員的培訓。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業文化與價值觀等知識的培訓。

工作計劃 篇4

一、指導思想：

本學期美術備課組將繼續以課程教學部工作計劃為指導綱要，積極開展各項有實效的工作，提高我們組的教育教學能力，紮實有效地開展美術教育教學常規工作及教科研工作，具體工作計劃如下：

二、工作目標：

1.通過備課組活動，在集體備課、相互聽課、研討中不斷提高組內成員的教育教學水平。

2.加強美術教學研究工作，積極參加校內外的學習培訓活動，交流感性，促使每一位老師上好每節課。

3.積極組織美術組特色活動，認真準備各項美術比賽，如美術教師創作活動、學生繪畫創作活動，爭取在各級比賽中獲得好成績。

三、具體工作安排

九月份

1、開展組內教研活動，完善本學期組內工作計劃

2、組織美術教師完成全校班級集體照

3、組織教師外出培訓學習，並分享學習心得收穫

4、開展美術特色活動——“慶國慶*燈籠展”

5、開展特色社團活動

十月份

1、集體備課，並制定安排新進教師亮相課

2、組織教師參加區中學美術課堂教學研討活動

3、組織美術教師觀看優質課錄像、視頻

十一月份

1、集體備課交流心得

2、美術特色活動——卵石現場畫活動

3、新進教師亮相課並評課

4、參加區教師手工社團橡皮章製作培訓活動

十二月份

1、集體備課，提高課堂教學質量

2、參加區卵石創意製作活動

一月份

1、美術組進行社團展示活動

2、做好美術課的期末複習工作

3、美術組活動總結和資料歸檔

四、具體活動安排表（略）

工作計劃 篇5

20xx年，我館將在市局黨組的堅強領導下，認真履行各項服務職能，科學發展、創新進取，做到管理規範化、服務人性化、監管法制化、惠民常態化、收費透明化，重點要做好以下幾方面的工作：

一、正確看待已經取得的成績，充分認識自身短板與不足。

近年來，我館始終把服務放在第一位，以社會效益為重，通過全館人員的共同努力，我館社會形象穩步提升，發展勢頭良好。在面對成績歡欣鼓舞的同時，我們也清醒地認識到發展中還存在着一些不足和薄弱環節，主要表現在：

（一）殯儀服務設備、設施陳舊。我館始建於1995年，佔地23畝，總投資約500多萬元。隨着殯葬工作和城市建設的飛速發展，日益陳舊老化的服務設施已難以適用當前社會發展的需要。為公眾提供功能全面、綠色環保、美觀舒適的治喪條件是提升公眾滿意度的必然要求。為此，我館應在殯儀服務環境以及設備、設施上加大投入，爭取搬遷或原址擴建，從而全面改善館區環境，完善業務區功能，提高服務質量，優化服務環境，不斷滿足羣眾不同層次的殯儀服務需求。

（二）殯儀服務量逐年增加，人員緊張。隨着殯葬惠民政策的實施，我館火化、接運具數和上門服務次數均有明顯上升；往年領導班子有4人，現只有3人，中層管理人員也僅有3人，全館在冊職工33人，實際在崗僅27人。

（三）隨着殯葬服務與喪葬用品銷售的逐步市場化，殯葬行業競爭加劇，且運營成本不斷增加，目前我館經營壓力明顯增大。

二、學習先進經驗，不斷開拓創新。

學習南通等地先進經驗，把殯葬普惠政策搬到家門口，進一步優化服務平台，逐步引導羣眾到指定地點集中守靈。

一是優化佈局。按照條件具備、設施完善、適當集中、方便出行的原則在社區建立殯儀服務中心，逐步引導喪屬到殯儀服務中心集中守靈。在我館推行集中守靈的基礎上，根據江蘇省殯葬事業“十三五”發展規劃提出的“重點中心鎮建有守靈殯儀服務中心”的要求，從實際出發，準備在市委西大院成立殯儀服務中心。此外，還可以利用廢棄學校等閒置場所，因地制宜成立村級和鄉鎮級集中守靈殯儀服務中心，向鎮村延伸發展，採取試點先行、以點帶面、典型帶動的方式。

二是優化環境。針對“在城市小區內開展祭奠、民間佛事藝人吹奏、家屬焚燒紙錢、燃放鞭炮，導致噪聲影響居民正常作息，影響小區人居環境”等不文明辦喪行為，多措並舉，着力提高集中文明守靈率。重點通過在集中守靈殯儀服務中心設置喪户休息室、換洗整容間公共衞生間和停車場地等服務設施，以及提供哀樂設備，為守靈、告別提供全方位、人性化服務，提升定點辦喪吸引力。

三是優化服務。集中守靈殯儀服務中心提供提供遺體接送、冰棺出租、靈堂布置等“一條龍”服務，制定基本殯儀服務優惠套餐，對集中守靈的羣眾，除享受基本惠民殯葬政策外，在物價部門核定價格的基礎上，再給予一定額度的其他減免優惠。加強制度建設，服務項目尊重喪户意願實行自主選擇，主動接受物價部門和社會各界的監督。

三、圍繞羣眾利益，打造優質服務。

殯儀館作為公益性事業單位，提升服務水平，提高公眾滿意度，能夠有效提升並促進社會效益，對殯葬行業的和諧發展至關重要。

（一）加強殯儀服務管理系統建設。我館將進一步推進遺體信息登記、證件掃描、業務預訂洽談、電子下單、任務分派等模塊信息“無紙化”流通，在實現報錯率低，操作錄入方便的基礎上，保證整個流程的通暢、及時與準確。

（二）進一步加大普惠力度。讓羣眾真真切切地感受到殯儀館的貼心服務，殯儀館應宣傳惠民、便民公益殯葬舉措。建議在現行免除基本服務項目費用的基礎上，進一步加大惠民力度，力爭實現殯葬全程免費服務，切實減輕羣眾負擔。

（三）進一步引導節儉、合理的消費，推進節儉治喪，改變民眾土葬厚葬觀念，移風易俗，樹立民眾綠色薄葬新理念，切實利國利民。

四、科學制定20xx年工作計劃

（一）逐步完善管理制度，綜合考慮長遠管理和發展，認真制定、修改適合我館發展實際的規章制度；加大各項制度的落實力度，制定嚴格的獎懲措施，確保各項規章適度，能夠得到有效地貫徹落實。

（二）開展殯葬行業調研工作。組織幹部職工到外省、市殯葬行業先進的單位考察、學習、文流，取長補短。

（三）常態化組織業務技能技能，不斷提升服務水平。根據行業發展需求和不同羣體對服務的個性化要求，常態化組織單位員工的業務技能和服務水平培訓、打造一支高效、優質的服務團隊。

（四）加大宣傳力度。在清明節前與夏季高温來臨之際，充分利用電台、網站和報紙等多種渠道，開展綠色殯葬、惠民殯葬政策以及“上門服務”的宣傳，積極倡導羣眾移風移俗文明節儉辦喪事。

（五）在服務項目與服務質量上求進展。一是認真研究和跟蹤殯葬市場發展前沿動態，注重借鑑和吸收先進單位的成功經驗和做法，結合本單位工作實際，適時改進服務項目。

二是完成部份硬件的更新升級工作，加強館區綠化與衞生保潔，裝潢業務室與休息室，改善館容館貌，為羣眾提供更貼心、辦事更方便，休息更舒適的環境。

三是繼續開展好殯儀服務“一條龍”進社區工作，改進服務流程，形成科學、合理、快捷的服務模式。四是加強夜間值班，保證無縫對接。五是提升服務水平，實行統一着裝，要求服務人員在遺體接運過程中、告別儀式前與火化前向遺體鞠躬，樹立我館良好的服務形象。

（六）面向社會招聘人才，增加新生力量。直接面向社會招聘人才，通過層層選拔，吸收有殯葬從業經驗，具備專業知識的優秀年輕人才到殯儀館工作，提高殯儀職工的整體素質，解決殯儀工作後繼無人的問題，也有利於殯儀館的長遠發展。

（七）加強行風建設力度。不斷規範服務措施，嚴格按照物價部門核定的標準收費，杜絕亂收費。

（八）根據市局統一部署，積極推進殯葬工作信息化建設。積極配合省廳與市局的信息化建設，促進省綜合業務信息平台與我市自建系統平台數據共享。

（九）加強安全管理與防範。加強職工安全教育，進一步完善應急預案，並進行演練，規範日常管理，提高防範水平。狠抓業務安全，實現網絡監控全覆蓋，推行二維碼識別遺體，利用本單位微信平台管理部分日常工作，防範安全事故。

工作計劃 篇6

一、年度學校工作計劃目標

中小學心理健康教育的直接目標是提高全體學生的心理素質，最終目標是促進學生人格的健全發展。結合學生實際，確立我校的具體工作目標如下：

1、瞭解自我

目前普遍存在僅以學業成績作為評價學生優劣標準的情況，導致不少學生自我形象偏低，自信心不足，嚴重阻礙着學生的素質成長。針對這一現象，心育工作應注重幫助學生了解自我，接納自我，對自我的形象進行整體認識，讓學生從學業自我形象、社會自我形象、情緒自我形象、體能自我形象等方面進行整體認識，找出自己的優勢與劣態；幫助學生自尊、自愛、自強、自立，樹立自信心。發揮出自己的潛能，實現人生價值。

2、培養良好的學習適應能力

當前由於學習適應性不強，而淪為學業不良的學生日漸增多，培養學生良好的學習適應能力就顯得日趨重要。心育工作應致力於開展協助學生制定學習計劃，尋求適合的學習方法，養成獨立思考，刻苦鑽研，集中精力，心無旁騖的學習品質以及保持濃厚的學習興趣等方面的工作，以達到促進其有效學習的目的。

3、養成理想的人際交往習慣

理想的人際交往習慣是個體適應社會環境不可或缺的條件，人際交往的適應與否，直接影響着學生人格的發展，也影響着其在社會中的生存和發展，當前學生由於缺乏良好的人際交往習慣，可導致親子、師生和同伴間的衝突不斷增加。所以協助學生掌握人際交往的藝術是重要的。在當今這個多元化、多樣化的社會，做到這一點，是尤為重要的事情。

4、促進人格的健全發展

目前的教育比較強調學生智力因素的培養，往往忽視非智力因素的養成；忽視對學生心理素質的全面培養，會嚴重影響着學生素質的提高。心育工作應注重對學生心理素質的全面培養，促進學生心理素質各方面的諧調發展，使個體在認識、情意和行為三方面達到一個有機的整體。使每個學生的各種潛能得以發揮，日後成為：具備一定的知識技能；具有很強的社會適應能力，對社會能作出積極貢獻的人。

二、年度學校工作計劃中指導思想：

以教育部下發的《關於加強中小學心理健康教育的若干意見》及《中小學生心理健康教育指導綱要》為指導，堅持育人為本，根據中小學生生理、心理髮展特點和規律，運用心理健康教育的理論和方法，培養中小學生良好的心理素質，促進他們身心全面和諧發展。

三、年度學校工作計劃工作安排

領導小組：**

組 長：**

成 員：各年級班主任

實施方案

1、根據學生心理髮展特點和身心發展規律，面向全體學生有針對性地實施教育；

2、面向全體學生，通過普遍開展教育活動，使學生對心理健康教育有積極的認識，使心理素質逐步得到提高；

3、關注個別差異，尊重學生的尊嚴和價值，根據不同學生的不同需要開展多種形式的教育和輔導，提高他們的心理健康水平；

4、尊重學生，以學生為主體，充分啟發和調動學生的積極性。積極做到心理健康教育的科學性和針對性相結合；

5、面對全體學生與關注個別差異相結合；

6、預防和矯治相結合；

7、教師的科學輔導和學生的主動參與相結合;

8、助人與自助相結合；

工作計劃 篇7

(一)加強理論學習，提升教學理念

1.全體英語教師要在認真學習和鑽研英語新課程標準的同時，深入學習一本教育教學論著，如每位英語教師都主動訂閲一本英語教學刊物，認真通讀英語教學研究刊物，從而提高自身的理論素養。

2.英語組要組織教師明確小學階段英語課程的目的，堅持“以人為本，培養學生學習英語的興趣”，重視每一位學生，關愛學生中的弱勢羣體，耐心輔導學困生，讓具有學習差異的學生都得到發展。

(二)積極開展教育科研，提高教學質量

1.加強教師專業學習、充實和豐富學識修養，提高科研能力。

2.認真開展教學實踐研究，上好各級公開課，課後做好研究評課工作，上課教師寫好課後反思。

3.配合教導處做好各年級調研工作，動員教師做好反思工作，同時積極參加區組織的教學、教案、論文評選活動。

(三)全面關心學生，促進和諧發展

1.培養學生良好的學習習慣

引導學生做到靜聽以提高當堂效率，要求學生做好預習和複習。引導學生課外創新自主學習的條件，以不同的形式接觸、學習英語。

2.及時輔導困難的學生

由於英語教師任教班級多，輔導學生時間有限，一些學生對英語學科的不重視等一些原因，中高年級已呈現兩極分化現象，教師要通過激發學生的興趣，提高課堂效益等有效方法極力縮小的兩極分化，教師可利用課餘時間為個別學生適當的進行提優補差。