社會保險工作彙報

社會保險工作彙報1

今年以來，我們在市局的正確領導和業務指導下，以服務全縣經濟發展、維護改革發展穩定大局為宗旨，以職工羣眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，為圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。

一、各項作進展順利，勢頭良好

（一）社會保險費徵繳清欠的力度不斷加大。我們在科學準確核定繳費工資基數，為地税部門及時準確地提供徵繳計劃書的同時，協助其抓好徵繳清欠工作。積極主動地參與企業改制，督促改制企業在資產變現時按第一順序償還欠費。杜絕了社會保險費在企業改制中懸空或流失現象。今年以來共參與晶品鏈條集團、糧食系統等20多家企業改制活動，核定欠費達4327萬元，其中已經償還到位729萬元。與此同時，與組織、工會、財政等部門密切配合，加大綜合制約力度，採取目標分解、欠費企業法人代表不得評先評優、欠費單位不得購買控購商品以及從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費。今年上半年徵收企業養老保險費1220萬元，其中清收欠費957萬元，清欠完成全年任務的230。當期出現結餘230萬元，扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。

（二）擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。為此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。在六月份舉行了大規模的宣傳諮詢活動，通過電台電視台，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規諮詢，現場解答羣眾提問300多人次，散發宣傳單20__多份。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循"低基數、低門檻，邊進入，邊規範"的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較為理想的效果。今年以來，新增企業養老保險、失業保險參保人數分別達到2266人和4920人，分別完成全年任務的145和487。可以説，社會保險覆蓋範圍的擴大，進一步拓展了社會保險資金的徵收渠道，壯大了社保基金。

（三）參保人員流失得到有效遏制。實踐證明，接續社會保險關係是減少參保人員流失的有效途徑。為此，我們不斷完善企業買斷身份人員保險接續的方法，簡化程序，建立了一站式服務窗口，製作了《職工養老保險關係接續卡》，提供保險費申報、核定、個人帳户處理等相關業務一條龍服務。同時在企業改制時，對職工下發《致全縣解除勞動關係職工一封信》，使職工進一步瞭解繳納社會保險的重要性，積極繳費繼保。通過不懈努力，今年1-7月份，已為875名斷保人員接續了社保關係，從而走出了"這邊進、那邊出"的怪圈。

（四）兩個確保得到進一步鞏固

1、離退休人員養老金髮放按時足額。目前，全縣共有機關企事業離退休人員6244名（其中機關事業2343名，企業3901名），月平均發放離退休金499萬元（其中機關事業283萬元，企業216萬元），年均發放5988萬元。我們與工商銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，有效的保證了離退休人員就近方便、一分不差地領到養老金。今年1-7月份，共發放養老金2970萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100，從未發生過拖欠現象。另外，我們按上級有關政策，於3月份為117名企業離休幹部和建國前老工人及時調整了養老金標準。使廣大離退休人員深切體會到了黨和政府的關心，享受了到社會發展的成果。

2、下崗失業職工的基本生活得到保障。繼續深入實施救助工程，尤其是在晶品鏈條集團改制後，我們對該集團1092名職工及時進行接收，兑付失業救濟，並把救濟金和救助金及時發放到他們手中，解決了他們的實際困難。今年以來，為1688名失業職工發放失業救濟金89.13萬元，已為906人次下崗失業人員發放救助金22.93萬元，實現了三條保障線的順利銜接。

（五）社會保險稽核工作見成效。為維護社會保險費徵繳工作的嚴肅性，我們經常深入企業查用工、查工資、查繳費，努力維護社會保險的嚴肅性。今年以來，先後對18家企業繳費情況進行全面稽查，稽核人數達7049人，稽核面達71，完成市達目標的142。

（六）工傷保險制度實施前的準備工作有條不紊。按照省市的要求，我局已經多次派員參加省市統一組織的工傷保險業務知識培訓，工傷保險隊伍建設已具雛形，政策宣傳已經着手策劃，適合我縣實際的工傷保險實施方案的調研論證工作進入了實質性階段，力爭10月份正式啟動實施。

（七）各項基礎工作紮實。一是社會保險基金管理水平不斷增強。認真執行基金收支兩條線的管理制度，我們與財政、税務、銀行等單位密切配合，共同管好社會保險基金，保證每筆基金都能及時入帳、轉儲及支付。同時與審計部門加強聯繫，定期邀請他們進行保險基金專項審計，確保了社會保險基金安全。截止7月底，養老基金累計結存20xx萬元，失業保險基金累計結存575萬元，具備了一定的支撐和抗風險能力。二是離退休人員的管理不斷規範。開展企業退休人員基本信息調查活動，對全縣離退休人員的家庭住所進行了一次詳細的摸底，按鄉鎮進行分類彙總，建立離退休人員社會化管理台帳。研究並出台了離退休人員社會化管理辦法，加快了離退休人員管理向社區推進的步伐。三是金保工程順利實施，籌集獎金更換了一套新的網絡設備，進行業務軟件升級。集中人力，利用半個月的時間，對全縣119個單位的2萬餘名企業參保職工的33萬條參保信息和繳費記錄等進行了校對和數據整合，改正錯誤信息近3萬人次，有效的推進了建立"數字化社保"的工作進程。

二、存在問題

上半年，社會保險工作成績顯著，為今後發展奠定了基礎。但也應清醒地看到發展中存在着的一些不容忽視的問題。可以概括為"一難、二多"。具體講是：擴面難。城鎮個體、私營企業等非公有制經濟單位不懂保險政策，對社會保險認識有誤區，與商業保險混為一談，加之企業主受經濟利益的驅使，不願為員工繳納社會保險費，造成千方百計、想方設法不履行社會保險義務，使推進擴面工作舉步為艱。個體私營企業員工勞動管理不規範，人員流動性大，企業主藉此瞞報少報參保人員為擴面工作又增加了一層難度。流失人員多，企業改制後，多數職工流向了社會，他們大多缺乏社會保障意識，有的不瞭解繳費與待遇的關係，滿足於最低繳費年限，特別是一些年青的企業職工對社會保險的前途渺茫，買斷後不願在參加保險，致使相當一部分人員中斷繳費，參保人員一再流失。欠費數額多。由於我縣企業科技含量低，近年來多數處於停產半停產狀態，造成想繳納保險，但是心有餘而力不足。近年來，社會保險清欠工作雖然力度較大，但是欠費數額仍處於不斷攀升的勢態。

三、攻堅克難，乘勢而進，確保完成全年工作任務

針對以上存在問題，我們下步將着重抓好以下幾方面工作：

（一）依法擴大社會保險覆蓋範圍。利用三個月的時間，在全縣範圍內開展一次以社會保險為主要內容的百日專項監察活動，以規範企業用工行為為抓手，依法強制各類企業特別是城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業實行"低門檻進入，低標準享受"，以此擴大社會保險資金籌集渠道，儘快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，在企業改制時，製作《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一併發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。

（二）加強社會保險費徵繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費徵繳計劃的同時，與地税部門密切配合，做好企業基本養老保險、失業保險費徵繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，與有關部門實行綜合制約。特別是對有繳費能力的欠費單位，除按規定依法處罰、強制徵繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規範企業改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業職工的合法權益。

（三）加快離退休人員社會化管理步伐。按中央、省、市要求，完善退管服務網絡，年底前要實現離退休人員社會化管理，由街道、鄉鎮建立專門組織和活動場所，接收離退休人員檔案。

（四）組織實施工傷保險。組織開展工傷保險知識培訓，在全縣開展大規模的工傷保險政策宣傳活動。按照省、市要求，力爭10月底全面實施，並補徵1-10月份的工傷保險費。界時將組織召開動員大會，精心準備，認真謀劃，統一部署，縝密運做，確保成功。

（五）搞好審計稽核工作。採取日常稽核、重點稽核、舉報稽核相結合的方式，嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象，防止保險費在源頭流失。

（六）加強對社會保險基金的管理。對動用養老金墊付企業離退休人員醫療費進行整改，制定具體的還款計劃，確保年底前資金到位，保證今後專款專用。積極開展專項審計，以便及時發問題，解決問題。堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫卹金、補充養老保險等各項社保基金，尤其是嚴格國有企業退休人員醫藥費的審核報銷。

（七）按時足額發放離退休人員的養老金和失業人員的救濟金。保證一日不拖，一分不欠，社會化發放率保持在100。

總之，我們要在市局的指導下，以這次座談會為契機，學習借鑑兄弟縣（市、區）好的做法和先進經驗。進一步理清思路，認清形勢，切實增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，倒排工期，再鼓幹勁，力爭於10月底完成各項工作任務。

社會保險工作彙報2

根據市政府要求，市社會保險管理中心在20xx年1月由原市社會勞動保險委員會辦公室、市機關事業單位職工保險辦公室、市農村社會養老保險事業管理處合併組建而成。同時，原衞生局管理的新型農村合作醫療、民政局管理的醫療救助兩項工作職能也劃歸到了我中心管理。目前，我中心主要承擔全市機關、企事業單位職

工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險的徵繳管理，被徵地農民養老保障、城鎮老年居民基本生活保障、農村居民養老保險、新型農村合作醫療保險的收繳、管理、發放及企業退休人員的社會化管理等工作。

近年來，市政府高度重視城鄉社會保障工作，出台並實施一系列重大政策舉措，改善民生保增長。中心自組建一年多來，在市勞動和社會保障局黨委的領導下，認真貫徹執行上級社會保障政策，注重基層調研，積極開展創建“羣眾滿意基層站所”活動。在活動中全體幹部職工不斷加強自身的政風、行風建設，提高服務能力和水平，齊心協力緊緊圍繞我市20xx年度社會保障責任目標紮實開展各項工作，以確保責任目標的全面完成。截止年底，全市企業基本養老保險淨增參保20xx人，城鎮基本醫療保險淨增參保2432人，工傷保險實際參保75862人，失業保險淨增參保1332人，生育保險淨增1488人，分別完成目標任務的51.35%、64%、96.1%、379.49%、74.4%。城鎮居民醫療保險參保人數為19023人，參保率達89%。新型農村合作醫療參保人數為378988人，參合率達98%，完成xx市97%的目標考核任務。

一、主要成效：

1、重效能意識的培育。市社保中心在創建人民滿意基層站所活動中，打出了“做百姓貼心人，樹社保新形象”的.主題口號，引導幹部職工樹立為人民服務的效能意識。同時，把濃厚的創建宣傳氛圍與社保服務緊密結合起來，從社保門口的宣傳欄設置到政務公開欄（崗位公開欄、大樓示意圖）、爭創基層滿意站所、社會保險業務辦事指南全部上牆，以及每層樓梯口創建宣傳牌的設置，營造出了濃厚的效能文化創建氛圍，在方便服務對象辦事的同時，加深工作人員對服務的認知，抓住各種會議及業務培訓的契機，強調效能建設的重要性，着力培養幹部職工的服務意識和大局意識，重在效能意識的培育。

2、抓效能舉措的創新。為更好地做好社保服務工作，中心堅持以人為本和便民利民的原則，從細處落手，推出了一系列效能創新舉措，將效能文化融入到每個服務細節中。一是改善辦事環境。針對中心辦事擁擠的現象，中心分設醫保大廳和社保大廳，在每個窗口設置業務辦事提示，分流辦事人羣；並設置休息區，放置閲報欄、飲水機、老花鏡等，提供人性化服務。二是開展“我服務你評價”活動，提升服務意識。通過窗口服務證價器的安裝，由服務對象對辦事人員的辦事效率、服務態度、業務素質進行綜合評價，結合獎懲措施對窗口工作人員進行考評，通過硬件設施來提升軟件服務。三是推出温馨提醒服務。社保中心在工行各營業網點張貼温馨提醒，告知廣大個體參保人員，各項保險繳費標準、扣款截止時間、聯繫電話等，要求參保人員本人要時常關注自己社保費代扣帳户餘額、扣款是否成功等情況，遇有問題及時同社保中心聯繫。另外，還推出短信提醒業務，今年3月開展了社保費臨時性減徵工作，為了使城鎮個體勞動者不要錯過優惠政策的享受，中心對於扣款不成功的參保人員，以短信的方式提前提醒參保人及時在社保費代扣帳户存入足夠金額。四是社會保障政策法規宣傳欄進基層。為了加大對社保政策的宣傳力度，中心專門在全市各鄉鎮（街道）、行政村（社區）設置了政策宣傳專欄，定期更新宣傳資料，以提高社保政策的知曉率，提高社保的覆蓋面。五是大力推行電子政務。為構築統一的網上辦事平台，方便企業和羣眾辦事，加大對社會保障信息資源的整合力度，對現有勞動保障、社會保險等公共信息資源進行整合，全面實現社會保障登記、繳費、轉帳、查詢、支付等業務網絡化。目前，社保新系統經過多次測試已於4月正式上線使用，並同步開展勞動保障信息異地災備系統建設。

3、塑效能制度的建設。中心通過內部控制制度的建設來推動工作，用制度來管人，用制度來做事，切實打造效能文化。一是制定月度工作例會，各科室每月制定工作計劃，月度會議上對完成情況進行總結匯報和分析存在問題，並提出下月工作目標。二是不定期召開業務專題研討會。針對工作中存在的問題，由分管主任召集相關科室及時討論解決問題的方法和對策。三是規範業務流程。制定科室崗位工作職責，規範業務流程，按照社會保險有關政策和法規，規範參保登記管理、繳費核定、賬户管理、待遇審核、待遇支付、社會化管理、基金財務管理等業務環節的操作流程，各項業務既獨立操作，又相互牽制。四是開展課題調研。要求各科室結合實際，圍繞如何提高工作效率，創新工作方法，各自確定1個調研課題，開展調研活動，進一步推進社會保險工作，如針

對失地農民養老保險、農村居民基本養老保險等重點難點工作，拓展思路，主動出擊，開展工作調研尋求突破。

4、貫效能文化的主線。將效能文化建設貫穿到整個社保服務中，主要從三個方面入手：一是每月製作《社保工作動態》，面向機關部門、鄉鎮（街道）、社區發放，並刊登在建德勞動保障網上，通過動態全面反映我市社保工作的情況和信息，把信息及時傳遞給百姓。二是營造積極向上的工作氛圍，通過中心文體活動和業務學習的開展，創造一個學習奮進的團隊和良好的工作環境。三是以文件形式制定對中心工作人員規範化服務基本標準及中心工作制度規範化基本標準，要求工作人員嚴格執行，並進行績效考核，通過規範化服務標準，樹立社保隊伍的良好形象。

5、重服務企業和服務基層。面對國際金融危機給我市企業帶來的不利影響， 20xx年3月我市繼續對企業社會保險費繳納比例繼續實行臨時性下浮，具體幅度相當於各項社會保險企業繳費統籌部分1個月的額度，採用全市集中減徵的方法統一在3月份進行集中減徵。3月份我市企業單位五險減徵總額達1810萬元，城鎮個體勞動者減徵總額達666萬元。同時，允許符合條件的困難企業在一定時期內緩繳社會保險費。另外，根據省政府文件要求，我市於今年6月底對城鎮個體勞動者基本養老保險繳費比例由20%下調至18%，繳費基數按上年度全省在崗職工月平均工資80%至300%確定，進一步減輕城鎮個體勞動者負擔。

6、抓廉潔自律。能自覺遵守中紀委《關於制止奢侈浪費的規定及相關法規》及《嚴禁國家工作人員利用職務之便謀取私利》等文件的要求，嚴以律已，潔身自好，嚴格做到上級規定不準做的絕對不做，上級要求達到的爭取達到，不違章、不違紀、不犯法。同時，能嚴格按照市效能建設規定的“六條禁令”，做到正確對待手中的職權，秉公辦事，不濫用；對工作尤其是難點工作敢於挑擔子，敢於負責，不推諉；對符合要求的事情不拖拉，杜絕吃拿卡要；不參加賭博和迷信活動；不公車私駕；嚴格做到下鄉中餐不飲酒；及局規定的上班時間禁止玩電腦遊戲等，同時，對中心制定的各項規章制度，自己也能帶頭嚴格遵守，努力在羣眾中起模範帶頭作用，努力做到防微杜漸、警鐘長鳴，自覺抵制不良現象和歪風邪氣。

二、存在的不足和問題：

1、在學習上還存在實用主義思想，具體表現在比較重視業務知識學習，而忽略政治理論學習。對政治學習只是滿足於學習上級佈置內容，對時事關心只是停留在看看報紙、電視新聞這一層面上，缺乏對問題的深層次思考，缺乏主動性。

2、在工作上還缺乏科學的工作態度，主要表現在工作任務重、工作忙時，只滿足於完成工作任務，沒有在工作質量上做到精益求精，工作抓得不夠實、不夠細。有時，還不太注重工作方法，工作往往憑第一映象，憑經驗辦事，不講究科學性，因此，有時儘管自己的出發點是好的，也努力了，卻不能達到預期效果。

3、在工作上主動性還不夠，往往是領導佈置了，再去想辦法做工作。心裏總想着工作有領導把關，自己只要按領導工作意圖辦事就可以了，主動思考不多、出主意不多、為領導分憂解難不多，工作較被動。

三、下步打算

下一步，我中心將結合“服務三個年”重點（重大）項目專項效能監察活動，進一步做好創建“羣眾滿意基層站所”工作，抓細抓實社會保障服務，使社會保障事業再上一個新台階。具體服務舉措有：一是在各銀行網點設置社保信息工作欄，讓參保人員及企退人員及時瞭解社保工作動態。二是開通社保諮詢熱線，設置大廳值班制度，對服務對象進行引導和政策諮詢。三是開發勞動保障網上申報系統，面向廣大參保對象進行勞動用工備案、社會保險登記變更、繳費工資基數申報和參保信息查詢。今後，我們將以更加飽滿的工作熱情，開拓進取、克難奮進，為切實解決我市民生問題做出應有的貢獻。

社會保險工作彙報3

縣社會保險局着力推進農民工參保工作彙報縣社會保險局着力推進農民工參保工作彙報

今年以來，×縣為全面貫徹落實《國務院關於解決農民工問題的若干意見》（國發[20xx]5號文件）有關精神，以國務院38號文件和省政府67號文件精神為指導，把私營企業和農民工參保工作作為社會保險擴面工作的重中之重來抓，強化五項工作措施，念好“五字真經”，強力推進農民工參保工作，取得了一定的成績，今年上半年養老、工傷保險淨增參保人數為1114人、606人，分別完成市局下達目標任務的185 %、101%，提前6個月完成了市下達的全年目標任務，具體做法如下：

一、念好鄉鎮擴面經，突出一個“硬”字

養老保險參保擴面是一項省、市逐級下達的約束性指標，是一項十分艱鉅的硬任務，做好這項工作、啃下這塊硬骨頭，必須採取硬措施。“打鐵還需自身硬”，×縣縣委、縣政府在“硬”字上下功夫，成立了專門的工作領導小組，把社會保險工作作為構建和諧社會的重要一環突出來抓，作為一項為民辦實事的一項具體措施來抓，制定出台了《20xx年度養老保險工作考核辦法》，將養老保險擴面目標任務細化分解給各鄉鎮，並明確了任務完成時限，組織召開了全縣養老保險工作會議，會議對全縣的養老、工傷保險工作進行了安排部署，簽訂了《社會保險工作責任書》，建立實行社會保險擴面工作第一責任人制度，明確界限了時間、任務、進度。縣委、政府兩辦督查室，縣電視台組成社會保險擴面工作專項工作督查小組，逐單位、逐鄉鎮進行督查。縣委、縣政府的高度重視和強力推動成為社會保險參保擴面的強大動力。

二、念好企業法人宣傳經，突出一個“法”字

依法參加養老保險、按時足額繳納養老保險費是用人單位的法定義務，享受養老保險待遇是勞動者的合法權益。但在實際工作中，有些私營企業主無視《勞動法》等有關法律法規，拒不為職工辦理社會保險，嚴重損害了勞動者的合法權益。歸根結蒂，存在這些問題的根源在於“法”，不懂法、不學法，沒有認識到參加社會保險的法制性、強制性，針對這些問題，以攻心為上，以政策宣傳為主，把政策宣傳與勞動保障監察相結合，以正面引導與限期整改相結合，着力宣傳參加養老保險的法制性和強制性，採取政策宣傳諮詢、電視宣傳、座談會、散發宣傳資料、宣傳小分隊等多種形式廣泛、深入地進行宣傳，印發了《養老保險政策要點》、《養老保險政策宣傳提綱》、《農民工參加養老保險參保政策宣傳資料》，將《勞動法》等有關社會保險方面的法律、法規以明白紙的形式直接發放到企業法人手中，讓企業法人充分認識到參加養老保險的重要性和積極作用。堅持以點帶面、先易後難，逐步推進的原則，先從企業比較集中的×州鎮、工業區入手，重點做好人員多、效益好、管理規範企業的參保工作，建立了社會保險稽核和勞動保障監察聯合執法機制，對參保情況實行聯合執法檢查，增強了企業法人代表的參保主動性。

三、念好農民工參保經，突出一個“帳”字

隨着縣域經濟不斷髮展，國有、集體企業相繼破產、改制，私營企業迅速發展壯大，原有參保主體人羣已發生根本性變化，私營企業，特別是農民工已成為當前參保擴面的重點。針對農民工思想保守、政策不清，普遍存在小農思想，對養老保險認識不到位、不想參保的問題，認真調查研究，剖根究源，對症下藥，突出解決農民工思想中存在的“即得利益、思想和傳統的家庭養老”的觀念問題，突出算好養老保險參保帳，動之以情、曉之以理，只有農民工心服口服才能調動他們的積極性和主動性，才能盤活養老保險這盤死棋。深入企業、深入車間、與廣大農民工進行面對面地宣傳，靜下心來替他們細算三筆帳：一是算好養老帳，一個月交幾十元，年滿十五年後交多少錢，按我國人均壽命計算，將來能支多少錢。用數據，用事實，用通俗的政策説明社會保險事業是一項福利性事業，充分調動了廣大農民工的參保積極性。二是算好繳費帳。從基金的安全運行、保值增殖，個人賬户的轉移、繼承等方面進行政策諮詢宣傳教育，通過眼前利益與長遠利益、個人繳費與社會統籌關係的理解，從思想上徹底解決農民工“掙現錢、存銀行、不參保”的問題。三是算好家庭帳。從社會的發展、人口老齡化、傳統家庭養老思想等問題入手，對養老保險退休待遇調整、家庭結構、養老成本等方面進行比較分析，讓農民工真正認識到參保擴面工作是一項利國利民、惠及子孫的好事。印發了《農民工養老保險政策宣傳提綱》，將農民工參保範圍、怎樣參保繳費、繳費標準是多少、單位變更後養老保險關係如何接續等農民工關心的內容進行深入淺出的宣講，幫助農民工認識養老保險，形成了人人關心養老保險、人人願意參加養老保險的良好氛圍。

四、念好社保誠信經，突出一個“信”字

誠信是社會保險的基石，只有誠信的，才是可以依賴的，只有打造社會保險這塊“誠信”品牌，才能促進社會保險參保擴面工作，才能激發企業和勞動者的參保積極性。為精心打造誠信社保服務品牌，營造良好的社會氛圍，守信重諾，把養老金按時足額發放工作作為一行硬任務，積極與財政部門溝通，建立基金髮放速效工作平台，把每月10日作為養老金髮放日，定時將養老金撥付到折，做到了按時足額發放，無一人拖欠。從細處着手，換位思考，積極推行政務公開亮明政策，對社會做出六項承諾，亮明程序，亮明時限，亮明結果，公開接受社會和羣眾的監督。健全完善了各項規章制度和業務流程，規範業務工作程序；加強基金內部監控力度，確保了基金的安全運行。拓寬工作思路，推動了社會化管理服務工作的進一步深入開展。搭建了縣鄉兩級勞動保障服務平台，組織成立了多個離退休人員秧歌隊、太極扇太極拳隊以及象棋協會、京劇社等健身娛樂團體，經常組織開展離退休老年朋友喜聞樂見、形式多樣的文體活動，既豐富了離退休人員的情操，又宣傳了社會保險政策，拉進了社會保險經辦機構與離退休人員的距離，提高了社會保險品牌的社會影響力和公信力。

五、念好參保服務經，突出一個“效”字

圍繞農民工和私營企業參保工作，轉變工作作風，變坐等服務為主動上門服務，把社會保險政策諮詢服務枱搬到企業、車間，面對面搞諮詢宣傳，對企業法人做到“五講清”，講清社會保險的法定性和強性；講清參保對企業長遠發展的積極意義;講清社會保險是税前列支，拒不繳納社會保險費是一種違法行為；講清擴面要求，參保工作可以分期分批，逐步推開，爾後全部納入；講清社會保險參保手續如何辦理。暢通了農民工參保綠色無障礙通道，簡化參保手續，對農民工參保，取消了户籍、年齡、檔案限制，只要提供身份證、户口本，就能直接辦理參保手續，實現了綠色無障礙參保。既強化了創優、高效意識，方便了農民工參保，又增強了經辦機構的凝聚力和戰鬥力，提高了工作效率，促進了各項工作的順利開展