努力挑戰新未來雜文隨筆

快速發展的時代，如果停止不前就是倒退，沒有危機就是最大的危機，我們將如何去順應時代的潮流？

突然想起朋友小峯，他懷惴着夢想，躊躇滿志的來到大都市，竟聘到一家知名企業，薪水還不錯，只是他接手工作的老同事辭職了，交接工作時，老同事對小峯請教的問題很不耐煩，脾氣古怪，自私。不知道是因為對公司不滿或是對領導不滿而辭職？

小峯覺得自已剛出社會，要忍耐、虛心學習，工作能力提升很快。一次晉升的機會來了，公司內部竟聘主管，小峯憑自已的能力筆試考了第一名，勝利在握的他在面試的時候卻不能通過。後來才知道，人選早就內訂好的，只是要走形式，讓大家一起來玩這個競爭的遊戲而已。企業裏上升的瓶頸很快遇到天花板。

再次見到小峯，他對工作已經沒有當初的激情，問他想換工作嗎？他欲言又止，那雙空洞的眼睛，透出無限的迷茫......

開始懷疑，如何在大城市裏立足？拿什麼去支撐起自已的夢想，這種落差感在曼延。

大都市裏，是不是有無數個像小峯一樣的朋友呢？每天車間、飯堂、宿舍三點一線，過着鐘錶一樣的生活。壓縮了他們社交和學習的私人時間。做着同樣的工作，同事之間很難交到知心朋友。“因為每個人，每天看到的都是自己的影子”，陷入了想交友沒時間，想戀愛沒有錢，想傾訴沒人聽的困境。

當工作、生活上有了壓力和挫折，找不到任何可以傾訴和分擔的人。一個個是最熟悉的陌生人。公司的獎罰制度和績效考核的`限制，各部門之間表面上相互配合，實際上“各家自掃門前雪”，看到別人出錯有時還會幸災樂禍。面對驗廠和各種審查，經常提心吊膽的。一層壓一層，如果成功了就是領導的功勞，萬一出錯了自已就會承擔責任，小峯開玩笑説：“拿着賣白菜的錢，操着賣百粉的心”。

人際圈子變窄，關注點也不一樣了。每天面對的都是冰冷的機器，重複着單一的工作，甚至失去了表達的慾望。或許是在這種孤立裏，尋找存在感，感情對於個體心靈慰藉的重要性，就會被無限放大。抗壓能力差，心態變了，如果長始以往會怎樣呢？不禁想起前幾年工廠裏跳樓的事件來。背後又是怎樣的企業文化？

生活在眼花繚亂的城市裏，每天重複着同樣的工作，很少有機會真正觸摸大城市的律動和脈博。感受着城鄉分裂的陣痛，體會着收入不平等的創傷，經歷着人際關係的冷漠無情，想辭去現在的工作又擔心找不到更好的立足點，温水煮青蛙，貪戀所謂的”舒適區“，慢慢磨光了鋭氣。失去了應變新時代的能力，害怕裸辭，害怕斷層式跳躍-轉行。面臨着“家鄉回不去城市留不下”的恐慌，各種壓力，競爭，勞累，焦慮結伴而來。

人工智能的到來，如果工廠產業轉移，或者遇到什麼重要事情不能繼續做這份工作，退去現有的“光環和頭銜”，面對物價上漲，通貨彭脹，我們有什麼資本？也難怪小峯老同事辭職後的脾氣。唐山收費站要撤銷，而員工們的心聲是“我們只會收費，別的啥都不會”，這也是當今社會的一個縮影。

如果還是依靠過去的思想，必然會被歷史所淘汰，所以每個人的危機意識必不可少。要放大格局，強大自已的內心，保持良好的心態，抓住趨勢，儘可能提升自己多元化的能力。

我們對“鐵飯碗”的理解應該是擁有到哪裏都有飯吃的能力；我們想要安全感，唯有不斷學習新知識和技能，始終保持競爭力，才可以去適應新趨勢的挑戰，擁抱未來！