你就不能懶一點的雜文隨筆

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活在這世上，總是被人教育着做人要勤快點，不要偷懶。然而有這麼一個人卻説着截然相反的話，他説人呢還是懶點好，不然太勤快也是賺不到錢的。

乍聽之下有點謬論，但是聽其分析後，還是覺得言之有理。他所説的勤快人不賺錢的理論，是因為每一個人都勤快，結果僱主自然就不會給你高額的佣金僱你幹活。原本一個不勤快的人一天能幹一塊地，結果找了一個勤快的人之後，一天能幹一塊半甚至兩塊地的活。同樣是一天的工錢，勤快的人多付出了不勤快人一倍甚至兩倍的力氣，卻得到了和不勤快的人一樣的收入。

雖然有了勤快的人出現後，不怎麼勤快的人可能就要面臨失業的可能。但是對於勤快的人來説，可能還會有比他更勤快的人出現，那麼一旦那個比他還要勤快的人被僱主僱傭後，他就有可能和那個被他競爭掉的不勤快的人一樣，被僱主淘汰掉。因為僱主就是要以最少的付出獲取最大的收益。

他舉例説明了國內與國外的現狀，説國外為什麼個人有錢，國家沒錢，而國內則相反。原因是國外人口少，競爭也小，如果你想僱傭一個人為你做工就得付出更高的價格來僱傭他，不然你就只能自己做。而國內呢，人口眾多，即便開出了很低的工資依然有大批的人趨之若鶩的趕來。你不做，有的是人做，你嫌工資低，有人不嫌工資低。説白了就是賺了人口紅利，競爭太激烈只能是被迫壓價接受。

如果我們不那麼勤快，不把自己搞的那麼廉價，那麼就像國外的人口少一樣，自然也會得到更高的報酬。可偏偏我們不敢偷懶，也不願意錯失掉那一分一釐的收入，哪怕被僱主壓的很價，甚至已經沒有什麼利潤可以賺時，但是因為勤快不能閒着，就去做了。結果價格自然也就無法要上去，只能是被迫的接受壓榨。

當我們都不勤快時，僱主又找不比我們勤快或是比我們強的人時，為了他們的利益，會自然而然的上漲佣金來僱傭我們。就像是我定價200，你也定價200，但在實際過程中僱主説因為量大，你得給我便宜點可以讓你長期來做。這樣你的價格就無形中變成了100，而且工作時長也變得更長，但最終賺到的錢，卻沒有我的多。

也許你認為勤快點以薄利多銷的思想做着事情，雖然利潤薄可是量大呀，最終也能賺到些。但是對於他來説，他的觀點就是寧可舍掉要求降價換來的量，也不要放棄制定的原則。我可以做200的工，但絕對不能降價求更多的量來保證最終的利潤平衡。

當我做了一個工，賺到了200時，你卻在做着兩個甚至是三，最終也是得到了200。雖説看似你每天活挺多又挺忙，但是卻不值錢。我雖然活少量小，可是一個頂兩個。我做完了自在悠然的喝着茶，你卻還在忙忙碌碌賺着辛苦錢。

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這就是那個人的理論，因為你為了貪得僱主的量而放棄了自己定的價格原則，屬於被迫降價。你把便宜給了僱主，僱主是挺喜歡高興的，也會把他的需求都包給你來做，是一件互利互惠的`事情。

可當你想着要漲價時，僱主卻不願意了。因為你打破了他的利潤規則，怎麼説好的價格説漲就要漲呢，如果你要漲那隻能是另找一個更便宜的來做。結果你被淘汰了，而且你也沒能從他那裏得到更多的利益收入。

因為你的勤勞把自己的身價降低了許多，如果當初你不那麼勤勞，就堅持着自己定的原則。可能當時僱主不會選擇你來做，但是對於整個市場來説是保持了價格的統一，即使A不選擇你還有B，可一旦你打破了市場原則，把自己處於底層時，莫説是B了，就連C也會認定你就是低價的。

而那些一直堅守着原價的人，卻依然賺的盆滿缽滿，絲毫沒有因為自己不願意降價而受到影響。因為市場有需求，不得不選擇。

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勤勞不致富，你乾的越多，你的價值就越低，這其實都是人口紅利，你不幹有別人幹。這是無級壓榨，當大家都不做的時候，價格自然就升高了。

在工作中往往也是越能幹的乾的越多，越是偷懶的，乾的越少。大事小情都是找你去應對，而那些偷懶的人卻過的舒舒服服工資一點都沒少拿。

典型的劣幣驅逐良幣，結果，最終就是大家都不再認真仔細的去做。反正乾的少也能拿那麼多，何必乾的多去費力不討好呢。

説到底價值還是物以稀為貴，統一了市場價位沒有了低價來競爭，就保證了每一個從業者的利益。拋開價格競爭外，能比較的就是服務性，看孰優孰劣。

良幣最終是會走的長遠，劣幣遲早會被市場淘汰。勤勞是一種精神，賺錢是一種能力。不能因為賺得少了，就變得懶了。

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