人生的兩個百分點美文

安踏公司掌門人丁志忠有這樣一段話，他説51%與49%是父親教給我的“黃金分割”比例。他很早就告訴我，做每件事情，都要讓別人佔51%的好處，自己只要留49%就可以了。長此以往，可以贏得他人的認同、尊重和信任。

姑且稱這為丁志忠兩個百分點論。從表面上看來，51%與49%的差距只有兩個百分點，但關鍵的時候，這兩個百分點卻能造成天壤之別的結局。這兩個百分點像一朵微不足道的浪花，可是日積月累，就匯成了涓涓細流，澆灌給細流兩岸的花草，世界就多了一樹芬芳葱蘢。給他人兩個百分點的好處，就像是一道減法，減少了自己的所得，但從長遠的眼光看，這是一道加法，少了個人所得，但贏得了周圍世界的認同、尊重和信任。而他人對我們的認同、尊重和信任無形中給我們增添了人格魅力。減掉兩個百分點，但增加了讓人生向積極光明的方向不斷邁進、攀登的籌碼。

如果説一個百分點就是一個台階，正是因為我們給別人增加了使其走向高處的台階，我們自己也同時墊高了生命的基石，拓寬了人生的寬度，提升了個人的魅力，以兩個百分點的友愛和大度贏得了人生終極追求的百分百。

或許在讓出兩個百分點的時候，我們有點計較、不捨，甚至煩惱，但是“愛出者愛返，福往者福來”，一份大度贏得了更多的支持、信賴和友愛。給出愛，得到愛，送去手中的幸福，反饋了更多福氣。

我深深地喜歡一句話：痛苦是比較出來的，幸福是珍惜得來的。越是計較，心理越不平衡，越不平衡，煩惱越多，我們因此變得不從容。煩惱像藤條一樣，緊緊纏繞住我們生命之樹上原本可以更蓬勃、葱蘢的枝蔓，使其不得自然而生，被過分的計較消減掉芬芳和美好。

有個朋友在單位工作突出，引起身邊一些同事的嫉妒，在工作中某個關鍵時刻，他被一個同事的“暗箭利器”中傷，他總想以後找機會報復，有人勸他，忍着、讓着、順着，沒有過不了的'坎。他聽從了勸告，在利益分配、先進評選、崗位提拔等一些重要問題上，不和那個同事爭。時間長了，身邊的人反而被他的大度和從容感化，支持他、幫助他的人更多了。最終，他得到了更好的發展平台，而嫉妒排擠他的那個同事卻被身邊的人疏遠冷落。

一次和他喝茶時，他把自己的那段黯淡經歷告訴我，末了，他送我古代兩大禪師寒山和拾得的一段對話。他説，寒山問拾得：“世間有人欺我、辱我、笑我、輕我、賤我，如何處治？”拾得回答説：“只要忍他、讓他、避他、由他、耐他，不要理他，再過幾年，你且看他！”

他的忠告給了我很深刻的人生教義。

勝過對手的最好辦法，不是去鬥爭、報復，而是讓自己比對手更強大。這好比一道腦筋急轉彎：一條線段如果不能改變它本身的長度，怎樣才能使它變得更短？初聽題目，很費解，但答案很簡單：在這條線段的旁邊畫一條比它更長的線段，這樣原來的那條線段就變短了。

聯繫到丁志忠的兩個百分點論，做人處世，51%是一條線段，49%也是一條線段，看起來49%的線段短，處於劣勢，但正是這條給出兩個百分點的線段，所得到的別人的認同、尊重和信任反而無形中加長了自己的長度，這是一種做人策略，更是一種成功策略。

倘若我們尚未實現的目標是一塊堅冰，那麼給別人的兩個百分點就是温度最高的一塊炭火，在關鍵的時候，化冰為水，消融人生的困頓和艱難。從某種意義上講，這兩個百分點就是成就人生的百分百。