聰明的員工絕對不會跟老闆説的話

職場如江湖，“江湖”之複雜，使得混在江湖中的人大多心眼頗多。因此，即便是你一片好心講出的大實話，也有可能被老闆認為是別有用心，或者是你太消極……

職場中，絕對的摯友、鐵哥們、好姐們少之又少。所以，立身職場，切記不要太隨意講話，因為沒有人能完全理解你、包容你。

如下6句話，更是職場中千萬不能跟老闆説的：

1、“有好幾家公司都想挖我過去。”

你想表達的：我的能力在業內很受認可，公司一定要重用我啊。

老闆怎麼理解此人還想在公司繼續幹下去，因為還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做第二手準備了。

你應該這麼説直接提出你的要求。

老闆並不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但瞭解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老闆在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口後，他多半會做個順水人情。

2、“為什麼升他（她）不升我？”

你想表達的：我比他（她）能幹得多，老闆怎麼會沒看到？

老闆怎麼理解你指責我的人事調整是錯誤的，説明你不自知，愛衝動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。

你應該這麼説“您方便的時候，我想跟您探討一下關於我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。”

老闆在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他（她）不升你，老闆早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。

如果你直接去質問老闆，首先是老闆的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較複雜或有傷情面，老闆是不會説的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什麼不提拔我？為什麼當初答應提拔我，現在又變卦了？”這樣只會讓老闆覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。

3、“為什麼**的薪水比我多？”

你想表達的：我很生氣，我心理很不平衡，這麼制定薪水是不是搞錯了？

老闆怎麼理解薪水數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰違反了規定？這種風氣一定要遏制。

你應該這麼説“如果和同級別的公司裏同級別的員工相比較，我們的薪酬福利並沒有太多競爭力。老闆是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有幹勁？”

白領對薪水是非常敏感的，不僅想做前後左右的比較，更想以此看出自己在老闆、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，老闆在確定薪酬的時候，代表着他對這個職位的價值估算和期望，這是老闆綜合分析的結果。

把與同事比較薪水的結果告訴老闆，是白領傻得不能再傻的一句話。説了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇的提升方面還會受到負面影響。

4、“我沒法與他（她）合作。”

你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不願意跟他一起幹活。

老闆怎麼理解你在推託這個項目；你對人抱有成見；頭腦簡單沒有能力做管理工作。

你應該這麼説“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我儘量與他磨合，也請老闆出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來説，其他幾位同事也是理想的合作人選，老闆可以考慮一下。”

5、“這件事的責任不在我。”

你想表達的：我做了所有應該做的事情，我是沒有過錯的。

老闆怎麼理解事情搞砸了，可這個員工只想撇清自己的'責任，他關注的並不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。

你應該這麼説“這件事我一定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可控制的範圍內避免所有的紕漏。”

就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老闆心裏的想法卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識到自己的錯誤；三、你還想怪在別人頭上。總結下來，你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉移矛盾的人。

6、“我行嗎？我真怕做不好。”

你想表達的：我的確對這個工作很感興趣，讓我試一試吧。

老闆怎麼理解沒有信心、沒有魄力，嘰嘰歪歪，缺乏做事情的氣勢。

你應該這麼説“謝謝老闆對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老闆多多指教和幫助，做的不好的地方，請你多批評，多擔待。”

有種説法，5分靠能力，5分靠造勢。老闆在委託你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老闆看重的是你的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈願望。這才是職業人的祕密武器，也是最讓老闆欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊。