求職者應該如何寫求職信

求職信關係到求職者的求職生涯，一封好的求職信能為求職者帶來更多的面試機會，那怎樣才能寫出一封好的求職信呢？下面是關於求職者應該如何寫求職信的內容，歡迎閲讀！

如何寫求職信

求職信區別於求 簡歷 ，是專門為某一職位的求職申請而寫，要有針對性，一般應在信中提到所申請的公司名稱與職位名稱等信息。 求職信 不可太長，因為招聘人員沒有時間仔細閲讀。 求職信 通常只有一頁，主要目的是向對方表明你對對方招聘廣告中的某個職位感興趣，極其概括陳述你的工作經歷與經驗合適你所申請的職位。

求職信的內容：

第一段引子，應該説明你所應聘的具體職位與得到職位信息的途徑，通常是簡短的一兩句話。對於一個大公司來講，每天收到的求職信會比較多，信的開頭就表明求職意向會給對方工作帶來方便。例如：

“尊敬的人事經理，我近日在智聯招聘網上獲悉貴公司正在招聘技術部項目經理一職，特寄上 簡歷 敬請斟酌。”

第二段描述部分，可以寫上求職者對所申請職位性質的理解，對招聘公司的瞭解，可以展開説明你的應聘優勢。比如挑選 簡歷 中於所應聘職位最相關的部分，促使招聘者想進一步閲讀你的簡歷並有較強的針對性。描述部分的長度可以控制在兩到三個長句。例如：

“我是一個成功的銷售人員。在______公司任____ 職位的3年期間，曾數次因工作的主動性與創造性而受到獎勵。我負責的_____區域的___產品銷售市場佔有率一直保持在__以上。我相信我在____領域裏的市場銷售經驗完全能夠勝任貴公司 一職。”

第三部分總結，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加 面試 的請求。標明與你聯繫的最佳方式與預約 面試 的可能時間範圍。結尾亦可以禮節性的感謝對方花時間瀏覽簡歷並對你關注。例如：

“我將在 （時間）內與貴公司聯繫，看能否約定時間面談，如果您希望提前與我聯繫，請打電話 。”

注意事項：

求職信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意複印任意發送。

長度控制在400字以內，否則招聘人員沒有耐心閲讀。

通篇應該沒有打字，拼寫，語法錯誤。

選擇質量好的紙張，打印精美。

最後要落款，註明日期。

如何寫好求職信

一、簡明扼要有條理

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為 求職信 的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閲讀宂長的文章上。 求職信 不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在於長，而在於精，精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。

二、要有自信

先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那裏得來的信息，都要説明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。

三、字跡整法，文字通順

古人云：字如其人，文如其人。如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，並且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特徵介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所説：要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閒時再説。而實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看，就啪地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書寫工整，讓人一目瞭然，賞心悦目。

四、富有個性，不落俗套

書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥於通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的.思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，並挑起興趣。一封求職信，無論內容多麼完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

五、確定求職目標實事求是

一個人對求職目標的確定也並不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規律與競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天，入才在某種程度上來講，也可以被看成是商品。市場的供求規律無時無刻不在影響着商品的價格。供不應求時，價格高於價值，也就是説，這是人才的賣方市場;供大於求時，價格就低於價值，是人才的買方市場。瞭解了這一規律，你進入就業市場的時俟，就不會一廂情願地只憑你的學歷，時刻想着應該得到什麼樣的工作，而只有去適應市場的運行機制與競爭法則。至於你能賣到什麼樣的價格，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必無人問津。最明智的選擇是順應市場，調價處理。同樣道理，如果你學的是社會冷門專業，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約着你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講，是人的才能、素質的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然後再確定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

六、自我推銷與謙虛應適當有度

寫求職信就是推銷自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達有能力開創企業的新局面，讓人聽起來就很刺耳。應用點技巧來表達，可以説：我可以用所學的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業的生產率，可以為企業搞一些形象設計等等。

對於中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產生好感。但對於求職者來説，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什麼也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫求職信應遵循適度推銷的原則。但要視具體情況而定。由於文化上的差異，對外資企業可多一些自吹，對國內企業應多一些謙虛。

最後，少用簡寫詞語，慎重使用我的字句。