精選個人工作檢討書自我反省_檢討書

在學習、工作或生活中出現了問題或過錯後，往往被要求寫檢討書來自我檢討，請注意要帶着改錯的決心去寫檢討書。還是對檢討書一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的精選個人工作檢討書自我反省_檢討書，希望能夠幫助到大家。

精選個人工作檢討書自我反省_檢討書1

尊敬的領導：

您好！

失誤這件事情本身都是可以避免的，正是因為自己沒有多去注意，所以才會出現失誤這樣的現象。這次反省了自己之後，猛然發覺，其實每一次失誤並不是因為自己粗心大意，而是因為自己在工作當中對待一些事情的時候，沒有用正確的態度。就好比這次事情一樣，如果我以前多去注意一下，又怎麼會在今天出現這樣的情況呢？這並不和我們的粗細心有關，而是我的個人態度有關，所以在這裏，我檢討了自己很多，也希望領導能夠感受到我的這一份真誠，希望可以原諒我這一次。

今天上午的時候，一名客户突然來公司投訴，説自從購買產品之後，我們的服務工作就斷掉了，他這幾天一直髮信息給我，我一直都沒有回覆。他擔心是不是我們公司不包售後了。當時領導和我反饋的時候，我才發現自己在這個方面犯了錯。我的確有這樣的問題，客户在購買產品之後，我就很少去維護了，其實也沒有像這名客户説的那樣，一直沒有回覆他。我一般都會回覆，但是是因為他的問題真的不太緊要，所以我才沒有過多去解釋，導致他認為我們公司不包售後了。

這件事情發生之後，我才發現有些事情上是不可以偷懶的。我的確很喜歡那種講得通的客户，這位客户我溝通過很多次了，他一直覺得是我們在欺騙他，一直保持一個非常高的敵對心理。其實我也知道這樣的情況應該及時解決的，也應該更認真的和他解釋。但是我還是沒有做好，草草的敷衍了他一下，導致出現了被投訴的問題。

這次還好是來公司説明了問題，如果因為我影響了公司的口碑，那我不知道自己會愧疚到什麼地步去。所以通過這一件事情，我知道了很多事情上的失誤都不是一時間造成的，而是日積月累不去處理造成的。這一次的失誤給了我沉重的一棒，讓我知道痛是什麼樣的感覺，也提醒着我今後不能再犯同樣的錯誤了。

在這件事情當中，由於我工作上的失誤給公司帶來了麻煩，我很愧疚，非常自責。我知道我作為一名員工，自己應該做的工作應該完完整整的做好，而不是想着偷一些沒有必要的懶。這次我會好好反省自己，也會立馬把這個問題解決掉，改正好。希望您今後可以看到一個更好的我，請您諒解！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

精選個人工作檢討書自我反省_檢討書2

尊敬的領導：

您好！

最近一段時間我的作息時間是不怎麼規律的，尤其是在晚上的時候經常熬夜看電視劇，或許也正是因為如此才會導致我在白天上班的時候總是有些恍惚，實際上這也是我經常熬夜導致的後遺症，我想如果不是因為我一點都不懂得收斂的話，我也不會在工作之中出現失誤的狀況，更不會因此而收到領導的批評與自己內心的自責。

按理來説作為一名成年人應該要能夠根據每天的工作安排來調整好自己的作息時間，尤其是我在前一天的晚上應該要能夠考慮到第二天要上班的現實情況，如果自己不能夠儘快入睡的話很有可能會影響到自己的正常工作，實際上我也正是因為如此才會讓自己出現工作之中的事物。還記得在那天的白天工作的時候我總是耷拉着眼皮，似乎在下一秒就不得不睡着一般，但是考慮到自己還在上班的現實只得強撐着繼續工作，但是這樣的精神狀態又如何能夠做好自己的工作呢？實際上在那次的工作之中也的確是因此而導致工作出現失誤。

通過這次工作失誤我明白自己應該要樹立起兩個觀念，第一個觀念便是既然第二天要上班的話，那麼在前一天的晚上就不應該熬夜追劇，或者説是無論做什麼事情都是不應該的事情，因為這樣做的話的確是會影響到第二天的工作狀態的，況且如果只有一兩天熬夜或許還能夠支撐下去，但是我這次工作失誤很明顯是長期積累的結果。第二個觀念便是既然知道自己的精神狀況不適合繼續工作的話，那麼我就應該以身體不舒服為由請假回家休息，不然的話自己一直強撐着只會導致自己精神不佳之餘還影響了工作的'正常開展，最終令工作出現失誤。

我想這個教訓應該已經深深刻印在我的內心之中了，儘管説這次工作失誤並沒有給公司帶來多大的損失，但也在同事之間造成了極其不好的影響，實際上我們公司的員工對待工作一直以來都是認真負責的，而我工作之時那副昏昏欲睡的姿態想必讓很多員工內心產生了一些不好的想法，而且我這次工作之中出現失誤也的確影響到了其他員工工作的正常展開。

儘管説本次工作出現失誤不是我願意見到的，但是既然我敢於在晚上熬夜並且在第二天強撐着上班就應該明白這個道理，換句話説如果這次不能夠給我一個深刻的教訓的話，我估計現在都還沒有能夠及時清醒過來，至少我明白在以後的生活之中不能夠再出現這樣的情況了，工作失誤這樣的事情也是不可取的。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

精選個人工作檢討書自我反省_檢討書3

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，由於我的工作失職、疏於管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之後，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在於以下幾個問題：

（1）思想認識不足。

在工作上的管理監督失職，很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

（2）掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入瞭解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

（3）管理工作過於制度化。

對於管理制度的把控沒有做到靈活變通，過於機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威並施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

（4）缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在着績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑑於我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今後的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領導管理心態。

作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。

真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，並進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，並確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

（4）加強細節化管理，從點滴做起。

細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，並且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。

綜上所述，我會在今後的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日