運營總監求職簡歷模板

編寫優秀的運營總監簡歷第一大要素就是重點的突出，據瞭解用人單位的招聘官們，在篩選個人簡歷的是時候首先注意到的就是簡歷中的重點部分。一份個人簡歷設計的再好，其中的內容再豐富多彩，沒有重點就失去了靈魂。簡歷中的重點應該是與求職意向相關，要圍繞求職的目標來寫。

個人信息

yjbys

性 別： 男

年 齡： 30歲 民 族： 漢族

工作經驗： 9年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區

身 高： CM 户 口： 浙江台州 路橋區

自 我 評 價

(1)對銷售管理和團隊建設有較深的認知。

(2)有成熟管理一個優秀營銷團隊的實際經驗。銷售部門的管理，制度的建立與執行。

(3)有良好的市場敏鋭度、判斷力和開拓力，具有開拓市場和管理市場的實際能力、經驗。

(4)具有多年的營銷經驗，對品牌運營有實際操作經驗。

(5)營銷預算及部門預算有效控制營銷部門的費用開支。

(6)善於處理大區域和大客户之間的協調、組合、建立長效管理機制。

(7)正直、坦誠、成熟、豁達

(8)高度的工作熱情，良好的團隊合作，我一直信奉一句話：當你把工作，當成是工作時你註定平庸。當你把工作當成事業時，你會變得優秀。當你把工作當成生活時，你將變得卓越，什麼態度，決定你成為什麼人。

在這個信息化，白熱化競爭的年代，銷售人員，不是銷售產品，更多的是銷售自己，因此我認為銷售人員應具備的素質

1：自信(自信是一切開始的基礎)

2：可塑性(擁有一個空杯心態不斷學習不斷髮展與完善自己的能力)

3:激情與勤奮(只有熱愛一份職業時才能真正的發揮出無比的熱情，再好的能力不去努力也是徒勞)

4：人格：(具備人格魅力的人才能真正的受人尊重)

5：專業：(對自己的產品的瞭解，個人的業務能了與談判技巧)

6：知識面：(社會不斷更新只有不斷學習才能不斷進步，業務人員除了業務知識外還要有寬闊的知識面這樣與客户溝通時才有更多話題)

區域經理應具備的素質除了以上幾點外還應具備：

1：眼光(善於發現市場上的機會與危機，善於發現人才懂得運用人才)

2：協調與激發(發揮團隊裏每個人最大的能力是一個管理者必須擁有的能力，協調業務員之間的關係與企業之間的關係與客户之間的關係)

3：節約(好的管理者會為公司節約成本，完全拋棄打工意識)

4：發現問題(對於業務員的困難及時發現給予幫助開導鼓勵，對公司一些不好的東西一定要及時向領導反映並解決)

求 職 意 向

希望崗位： 銷售類-管理/商務-銷售部經理 　銷售類-管理/商務-銷售總監

尋求職位： 銷售總監，運營總監，銷售主管

希望工作地點： 浙江台州

期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發展方向

執行完善自我，實現自我價值，以創新思維，行效管理，給企業增值。

工 作 經 歷

▌2015-05--2016-06：台州市黃巖聚豐機車有限公司

所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)

擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售總監

職位名稱： 銷售副總監

職位描述：1.部門組建，部門體制規劃，建立，完善。

2.內廠管控，部門協調管理，外聯市場協調。

3.數據分析，戰略佈局制定並實施，戰術制定並追蹤。

4.結合制度建立數字數據化，信息化管理新模式。

▌2009-10--2013-05：廣東新中源集團

所屬行業： 建築、裝潢(股份制企業)

擔任崗位： 銷售類-管理/商務/渠道主管

職位名稱： 區域經理

職位描述：1.市場渠道開發、管理、維護。

2.開發、建設、管理、維護終端形象店及終端大型綜合展廳。

3.針對區域制定、實施，銷售計劃，方向，政策，組織區域促銷活動。

▌2008-07--2009-06：上海克里斯汀機電設備有限公司

所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(民營企業)

擔任崗位： 銷售類-管理/商務/區域銷售經理

職位名稱： 大區銷售經理

職位描述：主要的工作是負責東北和西北7個省份的原始市場開拓

1、制定公司銷售核心戰略目標，制度、執行計劃、具體步驟等。

2、主持部門的日常工作。

3、協調各部門與公司銷售的銜接，溝通解決各類問題。

4、負責公司營銷的全面工作，與新型產品的市場拓展。

5、對營銷團隊的管理、培訓、監督等。

6、對特定市場、特別客户、大客户的實際開發與維護。

▌2007-10--2008-07：台州市岡本醫療器械有限公司

所屬行業： 生物工程、製藥、環保(民營企業)

擔任崗位： 銷售類-管理/商務/渠道主管

職位名稱： 寧波區域負責人

職位描述：第一階段：負責岡本醫療器械有限公司的倉庫管理工作。如：接送廠家及客户發來的儀器設備，與廠家溝通共同維護銷售出去的儀器設備。這段時間內，我瞭解了倉庫管理的基本要理，熟悉了本公司銷售的產品，熟悉了識別貨物的知識。

第二階段：負責寧波地區的銷售內勤及售後服務工作，

第三階段：調離辦公室，成為寧波塊區域銷售經理，組建銷售團隊，並帶領開發寧波市場，成功組織多場會場營銷，期間嘗試了從文職工作往銷售業務方面發展，尋找到了自己的人生方向。

▌2007-10--2008-01：恆盛貿易有限公司

所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(民營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/行政助理

職位描述：主要的工作是負責辦公室日常事宜，協助召開會議，協調上下級管理工作。從中學到了人與人的分工與協作。增進了學校學到的知識，增加了社會經驗。

教 育 經 歷

2005-09--2007-10 南昌理工大學 計算機類/計算機信息管理 大專

2005-09--2007-07 南昌理工學院 計算機類/信息管理 大專

技 能 專 長

語言能力： 英語：差;　 中文普通話：精通

所在地方言：精通;

計算機能力： 中級

其它相關技能：

懂辦公軟件操作，懂基礎計算機知識

拓展閲讀：自我定位和謙卑的求職心態是成功求職的關鍵

很多應屆畢業生面臨的第一個問題就是找一份好工作，但是目前普遍出現就業困難的問題，所以應屆畢業生求職一定要認定自身的價值和能力，千萬不能因為高學歷和一些在學校中獲得的嘉獎以及曾在校內擔任的職位而驕傲。那麼應屆畢業生在求職過程中應該保持什麼樣的心態呢?又該怎麼樣製作一份有價值的個人簡歷呢?

求職之前要進行準確的自我定位

不管是面對什麼樣的招聘單位都要有一個準確的自我定位，要清楚地知道自己能否勝任所應徵的工作，根據最自身準確的定位，來確定應徵的職位。然後依照個人情況巧妙結合個人能力，鑄就最出色的簡歷，在簡歷中正確表達自身的情況，然後表達自身對職業的看法，因為應屆畢業生沒有任何工作經驗，所以對工作的看法非常重要。

謙卑的求職心態是成功的關鍵

在求職過程中，一定要保持謙卑的心態，不能因為高學歷而高估自身的能力，也不能因為一些在學校中獲得的嘉獎以及曾在校內擔任的職位而驕傲，過高的自我定位不僅能夠引起反感，還會在未來的職業生涯中得到教訓。所以在個人簡歷中，儘量表達自身最職業的一種尊敬，並且願意在就業的過程中學習積累經驗，用謙卑的態度去面對用人單位，然後再表現出在校時的優秀表現，就能夠獲得用人單位的認可，獲得就業的機會。