行政人事經理簡歷模板

簡單的個人簡歷，不是信息的省略，而是信息的總結，可以巧妙的將個人的優勢以最簡單的方式呈現在面試官面前，這需要求職者有較強的自我總結能力，也有明確的分辨力。

個人信息

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性 別： 男

年 齡： 45歲 民 族： 漢族

工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區

身 高： CM 户 口： 江西吉安 吉安縣

自 我 評 價

本人擅長於現代化企業管理，多年從事機械.印刷.軟包裝管理。熟悉人力資源六大模塊:培訓與發展.人力資源規劃.薪酬福利管理.績效考核.各項制度編寫.員工關係建立。行政事務:工傷異發事務處理,企業文化建設.環評管理.安全管理.衞生管理.8S現場管理.後勤管理.車輛管理等。生產流程管理：運用.人.機,法,環.管理,人員定位定崗管理。PMC管理：計劃管控.物料管控.供應的建立等!

求 職 意 向

希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監

尋求職位： 行政總監

希望工作地點： 浙江台州路橋區

期望工資： 1.5000 /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求： 五險

工作目標 / 發展方向

作為一個合格的職業經理人,必須具備有鐵的手腕,菩薩心腸,説服能力,帶動能力,自身的素質,良好的心態，責任心強，以廠為家等精神;才能真正談自已的工作目標和發展方向.每個人都想自已的工作戰略目標好,有着更好的發展空間。沒有以上幾點是紙上談兵。

工 作 經 歷

▌2012-11--2015-12：浙江恆速機電有限公司

所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(民營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/行政總監

職位名稱： 行政人事副總

職位描述：1.負責配合董事長修訂年初人員規劃，人員定位定崗的決策;

2.負責制公司制度的修訂，有效推實施計劃;

3.負責人事優化，職員工作能力審核和調整工作;

4.負責中高層績效考核跟蹤落實工作;

5.負責年季度。，月季度員工培訓,執行跟蹤落實工作;

6.負責員工新資待遇調整載減的決策,其包括獎懲制度的落實;

7.負責中高層管理人員工作業績監督檢查,指導工作;

8.負責對企業異常工作突發事況的處理工作;

9.負責對董事長要求或臨時工作安排的推行工作;

10.負責對驗廠.對外溝通友誼橋樑的搭建工作;

11.負責跟蹤生產.物控.售後.異常工作彙總溝通工作,直接向董事長彙報事務處理情況;

12.負責每週部門例會組織落實,推行的決定;

13.負責對每月工資審核調整.增減的決定;

14.負責定期消防安全,6S現場的推行檢工作,對檢出不符合的及時糾正;

15.負責對公司標準化建立.體系運作的推行;

離職原因： 因96歲母親身體變故緣故

▌2012-11--2015-10：浙江友力電機有限公司

所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)

擔任崗位： 經營/管理類/部門經理

職位名稱： 行政人事經理

職位描述：1.負責人力資源六大塊的建立和實施工作;

2.負責對行政後勤各項事務的跟蹤落實;

3.負責外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋樑的溝通工作;

4.負責企業辦部建築各項手續的辦理工作;

5.負責各項體系年審資料監督實施工作;

6.負責企業內部每月考核機制的監督管理工作;

7.協助實施推行ERP運用管理;

8.負責對企業內部的"安全管理"紀律監督實施"8S現場管理"等工作;

9.實施對企業內部新產品工價審核及薪資待遇的修訂工作;

10.負責擬定各項制的編寫實施工作;

11,協助總經理對各項異常的工作溝通協調處理工作;

12 .負責對例會提出異常的工作分析跟蹤落實工作;

13.負責對行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內部組織培訓.考核制定.工傷事務處的處理等企業內部文化的宣傳等;

14.負責ISO體系的跟蹤運營的監督管理;

15.負責環保部門的資料管理工作;

離職原因： 另有發展

▌2008-08--2012-10：三門安利索電梯有限公司

所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類

職位名稱： 總助兼行政人事經理

職位描述：1.負責人力資源六大塊的建立和實施工作;

2.負責對行政後勤各項事務的跟蹤落實;

3.負責外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋樑的溝通工作;

4.負責企業辦部建築各項手續的辦理工作;

5.負責各項體系年審資料監督實施工作;

6.負責企業內部每月考核機制的監督管理工作;

7.協助實施推行ERP運用管理;

8.負責對企業內部的"安全管理"紀律監督實施"8S現場管理"等工作;

9.實施對企業內部新產品工價審核及薪資待遇的修訂工作;

10.負責擬定各項制的編寫實施工作;

11,協助總經理對各項異常工作溝通協調處理工作;

12 .負責對例會提出異常的工作分析跟蹤落實推行工作;

13.負責對行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內部組織培訓.考核制定.工傷事務處的處理等企業內部文化的宣傳等;

14.負責ISO體系的跟蹤運營的監督管理;

15.負責環保部門的資料管理工作;

離職原因： 合同到期

▌2004-07--2008-08：上海立馬電動車製造有限公司

所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(私營企業)

擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理

職位名稱： 總經辦主任

職位描述：1.協助總經理管控各職能部門日常管理工作,協助各部門異常情況的銜接監督工作.

2.負責直接管理人力資部和行政部各項工作.

3.負責起草企業內部各項制度的編制等部門擬定的方案審核工作.

4.負責對外界部門建立友誼橋樑的溝通工作.

5.負責對工傷事務的上報處理後續工作等;

6.負責對企業內部安全.5S管理.紀律檢查,宣傳等工作;

7.負責對企業內部人力資源部六大模塊的建立和實施工作;

8.組織各部門例會的溝通協調跟蹤落實工作;

離職原因： 合同到期

▌1977-09--2004-06：台州易得利工貿有限公司

所屬行業： 印刷、包裝、造紙(民營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/行政經理/主管

職位名稱： 人事行政經理

職位描述：負責人員招聘解聘，合同建立，各項制度編寫，薪資待遇審核，培訓與發展，勞動紀律，後勤管理，安全管理，現場管理，企業文化建立，各項會議組織，工傷處理等事務。

離職原因： 求發展

教 育 經 歷

1990-09--1993-07 南方冶金學院 機械類/機械系 大專

1988-06--1990-06 吉安縣高中部 理科類/ 高中

1990-09--1993-06 南方冶金學院 機械類/機械管理系 大專

技 能 專 長

技術職稱： 職業經理人

語言能力： 英語：一般(1993.7);　 英語：一般(有);　 中文普通話：良好

所在地方言：良好;

計算機能力： 中級

計算機詳細技能： 熟練辦公室軟件操作 ERP OA等

其它相關技能：

1.具有良好的溝通分析能力，熟悉當地政府等法律法規相關經驗。

2.具有獨特運用,人,機,法,環,推行和執行能力。

3.在各項事務處理上,工傷保險等實際管理上,具有着超強的管理協調經驗。

4.具有實質上各種體系推行建立鍵全能力;其包括,IS09001體,14000體系 等管理水平.

5.對企業內部,安全生產管理,7S管理的規劃等執行能力。

6具有熟悉掌握行政後勤等人力資源六大模塊(人力資源規劃,招聘,培訓,薪酬管理,績效考核,勞動合同.員工關係等企業文化豐富的管理。

7.根據企業發展需求,策劃企業戰略方針與目標。

8.具有較強的組織能力,帶動能力等.

拓展閲讀：在簡歷投遞上如何“投機取巧”

一份好的簡歷，需要把握製作簡歷的技巧，好的簡歷會讓找工作更加的輕鬆，而掌握在簡歷投遞上的一些小技巧，可讓好的個人簡歷遇到好的伯樂，讓你更輕鬆的找到好工作。在簡歷的投遞上，“投機取巧”是成功的小技巧，這裏的投機取巧不是貶義詞，而是對聰明的簡歷投遞的一種形容。

那麼，具體有哪些小技巧可以算得上是投機取巧呢?

(1)瞭解目標企業的招聘途徑

簡歷的投遞，首先你得知道往哪裏投把握最大，這就需要求職者瞭解你所關注的目標企業它的招聘途徑，是側重網絡招聘，還是招聘會招聘，還是其它的中介公司等。不要盲目的投遞簡歷，而是應該首先了解他們主要的招聘途徑，往對的地方投遞，投機取巧才能讓企業發現你的簡歷，獲得成功面試的機會。

(2)關注企業動態，瞭解職位空缺

人脈，不僅對職場人員的事業發展有益，對找工作，投遞簡歷同樣大有益處，可利用自己的人際圈，瞭解各大企業的職位空缺，一旦出現職位的空缺，立刻發動出擊，直接前往企業，將自己的簡歷投遞到企業的人事部門。在有職位的空缺下，企業一般需要人才的支持，在招聘行為發生之前，你及時的投遞簡歷，對求職者而言，成功找到好工作的概率較高。