廠長簡歷模板

廠長是對公司總經理負責，負責指揮、協調公司的整體運作的人，看看下面的廠長簡歷模板吧！

廠長簡歷模板

　基本信息

目前所在： 廣州 年 齡： 39 歲

户口所在： 湖南 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未通過認證 身 高： 168 cm

誠信徽章： 未通過驗證 體 重： 73 kg

　求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 高級管理：副總/生產總監/廠長，行政/後勤：行政人事總監，高級管理：總助/董事長助理

工作年限： 18 職 稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 12000--20000 希望工作地區： 廣州,廣東省,湖南

　工作經歷

湖南省韶山棉織廠 起止年月：20XX-07-01 ～ 1997-12-01

公司性質： 國有企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 生產副廠長

工作描述： 1、任職與職責 20XX年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車間，歷任車間主任、團委書記、勞資科副科長、企管科科長、設備管理科副科長、生產副廠長等職。

2、主要業績 先後在全廠首推或主導了“減員增效”、“成本倒算法”、“設備維修包乾法”、“工程班修廢利舊活動”、“青年崗位能手大賽”和“百日青工大比武”活動，還策劃了“全員銷售，把韶峯毛巾送到千家萬户”活動，為企業創造了良好績效，因此在青年幹部中脱穎而出，二次進黨校學習，多次被評為局、市優秀黨員、共青團幹部、團委書記等榮譽稱號

離職原因： 破產

威博五金禮品廠 起止年月：20XX-01-01 ～ 20xx-11-01

公司性質： 外商獨資 所屬行業：石油/化工/礦產/地質

擔任職位： 生產廠長

工作描述： 20XX年1月入職，任生產廠長；在總經理領導下全面負責人力資源、行政、生管、製造、技術、品質等工廠管理工作。

2、主要業績 主持導入了ISO9000體系，任管理者代表；推行了5S與看板管理；完成了以工廠經營目標為導向的部門整合、部門職責權限界定、崗位説明書與作業手冊的編制；實施了以“產量、質量、製成率、客訴、教育訓練”為關鍵指標的績效考核制度，充分調動了員工積極性，基本達成了讓員工安心、老闆舒心、客户放心的“三心工程”建設目標。

離職原因： 搬遷福建省

某磁電科技有限公司 起止年月：20xx-12-01 ～ 20xx-03-01

公司性質： 外商獨資 所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職位： 工廠經理

工作描述： 1.任職與職責 20xx年12月入職，任橡塑磁生產工廠副經理；在董事會領導下全面負責工廠人力資源、研發、製造、品質等工廠事務，對公司是目標責任制，主要考核目標有“產量、交期、成本、客訴、新產品開發”，安全是否決性指標。 2.主要業績

第一：建立了員工績效管理體系，到第3年年人均產值達成27.5萬。

第二：建立了培訓體系.

第三：導入了SPC控制技術和ISO9000質量管理體系；成功推行了5S與目視管理；成功導入了員工自主管理模式；

第四：生產規模擴大。4年中，人數從12人發展到近400人；產量從月產1噸擴大到月產250噸，產品40%銷往歐美、日本等國。

第五：品種多樣化。從單一等方性普通產品發展到能生產各種規格與性能的磁性材料共5大類20多個品種。

第六：持續技術革新與工藝創新，設備產能提升近6倍。

離職原因： 發展

某大型光學企業 起止年月：20xx-03-01 ～ 20XX-01-01

公司性質： 外商獨資 所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職位： 人力資源總監

工作描述： 1.任職與職責 20xx年3月入職，先後歷任：生產課長兼總經辦督導員；行政人事總監兼總經辦主任，主管領導公司總經辦、人力資源課、資材課、總務課、6S推進室等部門及環境/職業健康/消防安全的全面工作。 2.主要業績 第一：構建了公司IE工作體系。 第二：構建了公司5S推進體系。 第三：構建了公司安全生產管理體系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系，年人均產值增長42%。 第五：構建了高效的招聘體系與校企聯盟，月均招聘達135人。 第六：構建了公司三級培訓開發與評估體系。 第七：推動“月月有主題，天天有活動”的企業文化活動，極大地豐富了員工生活，提升員工滿意度至88%。

離職原因：

某連鎖加盟機構 起止年月：2008-02-01 ～

公司性質： 民營企業 所屬行業：機關/事業單位/社會團體

擔任職位： 人力資源總監/培訓院長

工作描述： 1、重設組織結構，重組管理團隊，推動企業變革，3個月開始業績止跌回升。

2、建立規範的`寬幅薪點薪資式薪酬體系、推動績效管理，有力調動員工積極性。

3、建立並有效實施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。

4、構建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個月內在未用獵頭的情況下，招聘到了市場總監、銷售總監、拓展總監、策劃經理等高層管理職位。

5、制訂崗位説明書和營銷各崗位勝任素質模型。

6、主導培訓學院，推動教育改革，引入“外訓模式”的市場機制，老師3個月無人邀請授課則降級。

7、堅持每季度到市場巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學方式，受到極大認同，學員受訓後三個月平均業績提升在20%以上。

8、統籌制定公司2009、20XX年度規劃和公司5年規劃，並負責監控實施。

離職原因： 在職

教育背景

畢業院校： 湖南大學

最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業日期： 20XX-07-01

專 業 一： 工業管理工程 專 業 二： 機電一體化

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

20XX-06-02 20XX-10-11 廣州人力資源協會 人力資源管理師 人力資源管理師

　語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

1、7年日企、民企人力資源總監/行政總監崗位任職，熟悉人力資源整體體系建設，且專注於規劃/招聘/薪酬/績效/培訓等模塊的研究。

2、11年國企、台企、港企高層生產管理崗位任職，一直專注於生產績效的改善實踐，懂MRP與ERP系統，對5S、目視管理、TPM管理、品質管理有非常深厚的實踐經驗。

3、精通現行國家和廣州市勞動法律法規與政策，在和諧勞資關係、防範勞資糾紛的機制建設上有豐富的實踐經驗，熟悉政府部門辦事流程，熟練與政府部門溝通的技巧。

4、精通企業辦公室事務、總務後勤管理、安全保衞與車隊管理工作。

5、通曉企業安全生產體系構建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001體系，有多年管理者代表任職與內審工作經驗。

6、精通SPC品質技術與QC七工具的應用，熟悉精益生產模式。

7、熟練運用電腦辦公軟件。

8、卓越的口頭與文字表達能力、親和力和領導力。