2017人力資源師簡歷範文

專業簡歷範文
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　　2017人力資源師簡歷範文篇一

yjbys

男 46歲

學歷：本科

工作年限： 10年以上

期望薪資：面議

工作地點：廣州 - 不限

求職意向：人事總監 | 人事主管/經理

熟悉勞動法會數據分析閲人無數

工作經驗(工作了13年10個月，做了4份工作)

廣州曙光醫學美容醫院

工作時間：2012年6月至今[4年9個月]

職位名稱：人力資源總監

工作內容：全國排名前三的醫學美容醫院，設有美容外科、美容皮膚科、無創抗衰科、美容中醫科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專家，技術實力雄厚，營銷模式先進，為成千上萬的愛美者實現了“美麗一身，一生美麗”的願望，員工人數超400人，年營業額超3億元。

工作職責：

負責醫院人力資源和行政全面管理工作。

主要成就：

1、倡導和踐行戰略性人力資源管理理念，積極參與企業經營活動;

2、開展了定崗定編工作：重新編制了公司組織架構圖，核定了各部門崗位和人數，並完成了工作説明書編寫;

3、開展了定製工作：編寫了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、職業生涯規劃等一系列人事管理制度，並裝訂成冊，實現了人力資源管理的制度化、規範化管理;

4、完善了招聘體系，拓寬了招聘渠道，並將銷售理念植入招聘，大大提高了招聘效果，使招聘及時率由原來的75%提高到85%以上。親自參與校園招聘、現場招聘等，並親自招聘關鍵崗位人才和新建部門人員;

5、兩個月內建立起了公司4大系統的績效管理體系，包括部門主管和所有員工的考核指標體系(KPI)，及考核激勵機制，且已非常成熟;

6、進行了薪酬改革，在醫療系統(含醫生、護士)實行崗位技能工資製為主導的工資結構，改變了過去以提成為主導的薪資結構導向，體現了尊重知識、尊重技術的導向;

7、完善了公司福利體系，提升了員工福利水平，並開展了職業生涯規劃工作，實施了內部競聘制度，完善了公司激勵機制和留人機制;

8、完善了公司企業文化，新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心內容，供主管人員例會上宣讀和員工月度大會宣讀;

9、精通勞動法律法規，完善了員工關係管理體系，減少了糾紛的發生;

10、完善了醫院文控、固定資產、會議等管理工作，促進了公司管理的進一步規範化。

廣州摩拉網絡科技(夢芭莎)

工作時間：2009年5月至 2012年5月[3年]

職位名稱：人力資源經理

工作內容：公司背景：全國知名女性網購電商品牌，創立於2006年，B2C電子商務營運模式，擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化粧品、飾品、家紡等多個品牌10多類產品。員工1500多人，年營業額超10億。

彙報對象：行政副總經理

下屬：3人

工作職責:

在中心副總的領導下，主要負責公司招聘、績效、薪酬管理工作。

主要成就：

1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實現了人力資源管理的規範化、制度化;

2、負責公司夢芭莎女裝、男裝、內衣等產品項目組建人員招聘工作，確保了人員的及時到位;

3、建立起了公司較為完善的培訓體系，並擔任講師，講授新員工入職培訓、商務禮儀、職業化訓練、非人力資源的人力資源管理等課程;

4、建立起了公司各中心、部門層面的績效管理機制，包括KPI指標體系，及考核激勵政策;

5、建立起了各員工崗位的KPI考核體系，有力促進了公司整體績效的提升;

6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，並且進行了許多大膽嘗試和改革，如在生產系統和各產品項目團隊辦公室人員中實行計件工資等，提高了相關人員的積極性，控制了人員的增長，使公司的薪酬激勵作用得以進一步發揮。

廣州尚藝美容美髮連鎖

工作時間：2006年5月至 2009年5月[3年]

職位名稱：總部人力資源經理

工作內容：

1、負責總部人事管理全面工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係、企業文化等工作;

2、負責區域人事管理標準體系的建設和實施監督;

3、負責總部行政後勤管理全面工作，包括法務、車輛、安全、宿舍、食堂等;

4、負責區域行政後勤標準體系的建設和實施監督。

主要成就：

1、圍繞企業發展戰略，制定了人力資源戰略和各項政策方案，為公司總體經營戰略提供支持;

2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個高效的人資管理團隊，系統地梳理了

公司管理制度;

3、重新梳理了公司流程，並使各部門工作流程標準化、流程化、簡單化;

4、優化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。

5、建立了系統的培訓體系，包含新人培訓、管理理論和思維培訓、職業倫理培訓、心態培訓、專業知識培訓等等。

6、圍繞“共創共榮共享”的企業核心文化，建立了精英打造計劃、員工繼任計劃等;

7、建立了完善的勞動風險預防和解決機制，正確引導員工釋發善性一面，大大降低了勞動風險;

8、建立起了總部各部門、直屬企業的績效管理體系，併為部分較大規模區域建立了績效考核體系;

9、制定了區域、門店統一的薪酬、福利標準和制度，為規範公司統一管理作出了有益貢獻;

10、建立起了分店人事管理體系和一整套分店人事管理制度，實現了總部對分店人事管理的有效控制;

11、通過建章立制，較好實現了對總部行政後勤工作的'管理，為公司發展提供了較優的後勤保障;

12、制定了區域、門店統一的行政後勤管理標準和制度，實現了總部對分店行政後勤管理的有效控制。

TCL移動通訊

工作時間：2003年4月至 2006年5月[3年1個月]

職位名稱：績效薪酬經理

工作內容：公司系TCL集團核心子公司，設計、生產、銷售TCL、ALCATEL兩個品牌手機產品。是國產手機中的佼佼者，鼎盛時期有12000名員工，年產值150多億。是國內首批獲得手機牌照13家企業中，碩果僅存且發展態勢良好的通訊產品企業，現仍在盈利中。

主要工作職責：專職負責公司績效管理和薪酬管理全面工作。

主要工作業績：

1、承擔了對人力資源制度的全面修訂工作，夯實了人力資源管理基礎;

2、建立了以KPI為導向的績效管理體系，提升了全員績效水平和公司管理水平;

3、開展了崗位評價和內部職稱評審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業發展通道。

教育經歷

1994年6月畢業湘潭大學中英文祕書

2010年6月畢業華南師大人力資源管理(自考)

專業技能

高級人力資源管理師：精通經驗：5年

自我描述

專業造詣極為深厚、實戰能力相當過硬：

1、從事HR管理18年，一直服務於知名企業(TCL、夢芭莎、廣州曙光、尚藝連鎖、日播)，既有多年的職能模塊經驗(5年績效、薪酬，4年招聘培訓)，更有多年的全面管理經驗(年部門經理、年總監);

2、著有《績效管理實戰真經》一書，共33萬字。薪酬管理一書正在聯繫出版中;

3、多次接受過系統的HR培訓，具有戰略人力資源管理理念，在人力資源戰略規劃、人才獲取、培訓體系建立、員工職業生涯規劃、員工關係、企業文化有豐富的項目推進經驗，特別是鑄就多次獨立搭建績效、薪酬體系等成功案例。

本人細心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強的領導能力、洞察分析能力、人際交往和社會活動能力;嚴己寬人，親和力強;有良好的職業操守，有很強的感召力和凝聚力，開拓意識強烈;精力充沛，能承受較大壓力。