個性化簡歷“出新”更要“出彩”

對於奔走於大小招聘會的求職者而言，要在競爭求職的第一回合脱穎而出，一份出類拔萃的簡歷十分重要。微簡歷、視頻簡歷、寫真簡歷……隨着製作技術的不斷升級，推陳出新的個性化簡歷標新立異，層出不窮。但“博眼球”能否笑到最後？專家認為，個性化簡歷“出新”更要“出彩”。

標新立異自然“出眾”

伴隨着一句“老闆，要人嗎？”一個頭頂棒球帽、佩戴黑框眼鏡、身材微胖的卡通主角，介紹起自己的姓名、所學專業和重要作品。這份與眾不同的求職視頻簡歷迅速引起網民熱議。有網友驚呼：“原來簡歷還可以這麼做！”

去年曾有一份被冠以“最給力”簡歷的視頻簡歷在網絡上“瘋傳”。這段時長1分8秒的視頻主角是應屆畢業生彭帥，他自豪地説：“通過視頻簡歷，企業可以直觀地瞭解我的技術，而不會因為埋沒在一堆紙質簡歷和網絡簡歷之中而被忽略。”憑藉着這份視頻簡歷，彭帥後來得到了40多家企業的青睞。

對於求職者來説，花心思製作一份獨特的'簡歷是贏得機會的好方法。眼下除了視頻簡歷，微簡歷、寫真簡歷、書法簡歷、銅板等，無不成為求職者展示自我、張揚個性的創新之作。

在微博時代，微簡歷也成為一張重要的“求職名片”。在新浪微博搜索平台上，輸入“微簡歷”三個字，就出現了3902條相關結果。

南京大學金陵學院新傳媒系官方微博就為其畢業生開展微簡歷推廣活動，頗為引人注目。其微博首頁上寫道：“我係推出第二批加‘V’學生，不同的面孔，同樣出色！”為其畢業生申請加“V”認證，不但提高了畢業生的關注度，而且增加了微博求職的可信度。

除了創新的簡歷形式外，一個精心琢磨的創意也能引起用人單位的注意。比如，中國地質大學畢業生文東東在簡歷上貼了一張一分錢紙幣，其含義是“節約公司成本從每一分錢做起”，憑藉這一創意，文東東獲得了面試機會。

也許並不全面，也許還經不起推敲，但製作簡歷的巧心思的確讓應聘者脱穎而出，增加了獲得機會的可能。