典型的簡歷製作方式

找到了簡歷的書寫方向，即相當於把握了求職的先機，無論從哪一點來看，簡歷都是我們不可小覷的。下面是典型的簡歷製作方式，一起來了解一下吧。

按照學習經歷的順序來寫作

在順序方面首先要注意從你最近的學習經歷做介紹，也就是學歷最高的經歷出現在最前面，學歷最低的經歷自然是出現在末尾，不管出於什麼原因也不能打破這個順序。一些人認為自己在某段經歷獲得了一個很顯眼的大獎比如全國某項比賽冠軍，所以將這個獎勵所在的學習經歷放在最前面，可不能這麼做因為沒順序給人的感覺就是極為混亂的，你叫人家怎麼方便地進行閲讀?此外除了基本要素外還要加上某段經歷獲得的成績、參與的有份量的團隊、公益活動等，至於職位可以提下有份量的職位比如班長、學校幹部，但是至於什麼數學學習委員、勞動委員之類的就不必説了，這些可沒什麼份量度所以寫上去就等於廢話。

按照實際狀況靈活寫作

比如介紹工作經歷一定要先把最近工作放在前面嗎?如果工作經歷比較平淡但是擁有一些比較有份量度的技能，就可以把技能先放在前面再去介紹工作經歷，這樣獲得的效果是不是比單單隻有工作經歷介紹要好得多?人家可以通過顯著的東西先對你產生好感，如果先看到一些索然無味的東西還有什麼興趣去了解後面的東西或者想要做深入瞭解。

按照技能狀況來編寫製作簡歷

這種簡歷主要適合於那些工作經歷太多的人也就是跳槽族，把工作經歷少説一些而重點展示自己能夠做的事情和擁有的技能、培訓經歷等，有一點很重要就是有助於新工作的內容放在最前面。

按照時間原則去描述工作經歷

這也是最常規的簡歷寫作方式但是需要保持連續性，如果工作之間有空隙則應該想辦法採用培訓經歷或者學習經歷做填補，當然空隙只是一兩個月倒不用做此類工作。

按照職務和技能打造複合型簡歷

這種簡歷的好處就是很簡單明瞭，既展示自己會做哪些事情又展示了自己學到的具體技術，給人一種實踐和理論兼具的印象。

拓展閲讀：簡歷中不能造假的元素

做簡歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什麼樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬於這個不能造假的範疇。

招聘者最重視的內容會令他們對其仔細閲讀，憑藉着他們的經驗是可以通過細心閲讀發現蛛絲馬跡的，想想大部分人使用的造假招數不就是那麼幾招嗎?除非你使用某些新招數並且相當高明那麼招聘者可能無法發現你在這些方面做了手腳，如果只是常見而普通的招數很容易被招聘者快速發現的，到時候對你來説是不是樹立起一種騙子的形象?

日期方面不要造假因為日期屬於一種很顯眼的東西，當你看到一封簡歷時是不是發現裏面的數字相當顯著?試想就那麼幾個數字還出現了造假現象，那麼文字內容裏又有多少真實的內容?像出生日期、畢業時間、大學就讀時間這麼幾個日期是沒有造假的餘地，而至於工作經歷裏的時間可以根據個人情況做些變動，比如對一些不起眼的經歷進行時間延長，一般招聘者不會對和應聘無關的工作經歷進行審核的，因為這種行為沒有任何意義所以不值得這麼做。

證書這種硬性的東西也絕不能出現造假現象，如果證書被造假那麼被淘汰是鐵定的事情，比如你的學歷證書本來是專科卻被你偽裝成本科，這就屬於有據可查的硬性東西，所以在此類東西上造假不是自尋死路嗎?以此類推學校名稱、個人姓名等基本信息也是不能造假的，性別也是如此，一些求職者看到崗位規定的性別和自己不符所以在性別問題上造假，你不要認為你其它方面很符合企業的要求就沒事了，你這種行為的欺詐性程度太明顯，是個男人還騙人説自己是女人，誰能夠接受此種變性行為?