銷售個人簡歷

在簡歷求職的過程中，一份吸引人的簡歷是絕對逃不出HR的眼睛的，下面整理了一份銷售個人簡歷，希望對您有幫助!

銷售個人簡歷

閲讀延伸》》簡歷為何會慘遭淘汰

“為什麼我的簡歷一去不回?”“為什麼投出去的簡歷遲遲沒有音訊?”…很多求職者在網投過後，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。就像很多求職者所擔心的一樣，確實會有一些簡歷被HR放進回收站。那麼，什麼樣的簡歷會在第一輪就遭到HR的淘汰呢?同至人集團高級招聘經理張海西，應智聯問道邀請，為廣大求職者進行了詳細總結：

1.簡歷過於簡單，很多信息沒有完善。雖然説簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結，但是一些必須的'信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎麼敢盲目地邀請你面試呢?

2.簡歷中缺乏關鍵詞。HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設置較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關注的概率。

3.工作經驗或學歷等信息過於簡單。在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那麼最好先自我提高。如果你的經歷完全是空白的，最好先通過實習等工作為自己積澱一些工作經驗。

4.錯誤的基本信息。例如電話號碼有誤，這種錯誤很常見，總是有一些人留錯了號碼，或是留了朋友的號碼，或是換號之後沒有更新號碼…記住要準確提供自己的聯繫方式，讓HR能找到你。

5.簡歷投遞沒有針對性，求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。

6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業雖然相對來説競爭不大，但由於比較冷門，所以就業範圍和招聘需求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。

同至人集團高級招聘經理張海西為大家總結了了簡歷被淘汰的原因，現在我們來看一下，在規避了以上的誤區之後，怎樣讓簡歷更能吸引住HR的目光：

1、讓簡歷內容突出

內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”2、讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

3、儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有説服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

4、為你的簡歷定位

僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脱穎而出。

5、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6、強調成功經驗

僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，説明你有什　麼創新等。

7、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8、使用有影響力的詞彙

使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的説服力。

9、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

10、強調成功經驗

僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間，説明你有什麼創新等。

11、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要記得寫上你以前工作的時間和公司。

12、使用有影響力的詞彙

在簡歷中多使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的説服力其實寫好簡歷並不難，只要能用心做到以上12點，相信你的簡歷也能百投百中!