人事管理師個人簡歷

六月是求職高峯期，那麼問題來了，個人簡歷到底該如何寫才能博得HR的歡心呢?以下是CN人才網小編為大家準備的人事管理師個人簡歷供大家參考。

　　人事管理師個人簡歷(一)

姓名：xxx

性別：男

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

户籍：湖南-衡陽

年齡：36

現所在地：廣東-深圳 身高：170cm

希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-行政總監

尋求職位：行政人事總監、行政人事經理

教育經歷

1996-09 ～1999-07 湖南商學院經濟管理大專

培訓經歷

2009-10 ～2009-11 深圳卓越績效管理促進會卓越績效管理自評師自評師資格證書

2005-06 ～2005-11 深圳市職業技能培訓中心人力資源管理與實操助理人力資源管理師職業資格證書

2001-06 ～2001-08 深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內審員內審員資格證書

工作經歷

**公司(2010-10 ～2012-11)

公司性質：民營企業行業類別：橡膠、塑料製品

擔任職位：行政人事經理崗位類別：人力資源總監

工作描述：

1、全面負責該公司的行政人事事務;

2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;

3、主導客户驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠審核;

4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

6、努力營造公平、公開、公正的企業文化氛圍，多方式招留育用員工，並將原佔公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，並有幸達成了26%的年度員工流失率。

**公司(2008-01 ～2010-09)

公司性質：外資企業行業類別：傢俱、家電、工藝品、玩具

擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經理崗位類別：

工作描述：

1、主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證並使之得到有效維護;

2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客户代理審核機構驗廠，並獲得通過;

3、運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩定的經營秩序;

4、根據公司發展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發展到現在的1000多人，產值擴大近6倍;

5、積極開展政府接洽和廠際外聯，為企業發展營造了一個安定和諧的社會環境。

**公司(2004-10 ～2007-12)

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工

擔任職位：行政人事經理兼管理者代表崗位類別：

工作描述：全面負責廠務和體系維護;

通過學習和運用，深入瞭解掌握現代人力資源理論;

在內外部管理環境惡劣的條件下(廠外社會治安較為混亂，廠內70%以上員工是一個省籍)，頂着壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習，並最終獲得公司讚賞和員工認同，使公司秩序風氣為之一新;

1、在公司內對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經營效率;

2、在我主導下，對公司薪資體系進行了重新設計，為企業的攬人和留人創造了一定的條件。

離職原因：個人發展

**公司(2001-11 ～2004-09)

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工

擔任職位：崗位類別：行政經理/主管

工作描述：接觸並逐步主導歐美客户驗廠;深入處理勞資糾紛並積累了相關經驗;與品質部主導推行ISO9000體系並獲取認證通過。

離職原因：家中有急事處理

**公司(2000-11 ～2001-11)

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工

擔任職位：崗位類別：行政專員

工作描述：

員工入職和基本管理知識培訓

制訂行政人事制度草案

公司大中型員工活動組織及跟進

內刊《偉力高通訊》的部分審稿

離職原因：個人發展

**公司(1999-02 ～2000-11)

公司性質：合資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：崗位類別：

工作描述：

1、從進廠時的普工到離職時的製造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個製程，讓我逐個實習近來個部門，換了不少的職務，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、製造各工序的班長、生管專員、製造一、二課課長;

2、任職倉庫期間(含兼任)，負責出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節約貨櫃款額近10萬元;

3、任職製造一、二課課長時，通過流程優化、員工績效分配及生技改良，使三機一體產品直通率由原來的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%;

4、任職生管期間，當月生產計劃達成率提高了近兩成;

5、此外作為老闆的幕僚，為公司的廠務管理提升也盡了一些心力。

離職原因：擴充管理經驗，改行

技能專長

專業職稱：人力資源助理管理師(國家三級)

計算機水平：全國計算機等級考試二級

計算機詳細技能：

技能專長：

1、熟練掌握並運用人力資源六大模塊管理理論知識;

2、豐富的後勤管理工作經驗;

3、善於進行勞資關係調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;

4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質量及環境管理體系;

5、能有效應對各類驗廠，能主導公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：CET-3 口語一般

英語：一般

發展方向：行政人事總監/經理

在公司戰略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰、戰之能勝”的管理團隊，通過求實創新、勤懇敬業的管理付出，實現公司流程優化和管理效率的穩步提升，也成就自己作為職業經理人的光榮與夢想!

自我評價：從事生產管理2年，行政人事管理工作9年;熟練運用人資六大模塊理論，全面掌控企業人力規劃調整的大局。

　　人事管理師個人簡歷(二)

姓　　名： 李某某

性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚

民　　族： 漢族

户　　籍： 湖南-常德

年　　齡： 28

現所在地： 廣東-東莞

身　　高： 170cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類

尋求職位： 行政人事主管、行政人事專員、人事管理師

教育經歷

2001-07 ～ 2004-07 湖北長江大學 文祕類 大專

**公司 (2010-03 ～ 2012-03)

公司性質： 私營企業 行業類別： 機械製造、機電設備、重工業

擔任職位： 行政人事管理 崗位類別： 其他相關職位

工作描述：

1.負責後勤管理：督導後勤人員工作，確保公司後勤全面正常運轉;

2.負責人事管理：員工檔案更新管理、員工人身險及社保辦理、工傷處理、員工招聘與入職培訓、員工績效辦法的修訂與執行、員工薪資制度的修訂與執行、員工福利制度的`建立與實行、工會的建立與工作開展、勞資糾紛處理工作等;

3.監管倉庫：規範倉庫所有進/出料流程、規範倉庫5S管理、倉庫所有物料安全庫存的建立與執行等;

4.監管採購：對供應商進行審查並評出等級，淘汰不合格供應商，定期做市場調查，合理地控制單價，為公司節約成本，確保採購工作正常開展，不延誤生產交期;

5.公司榮譽的申報、辦理工作;(協助公司成功拿下市、省民營科技企業等榮譽)

6.消防安全工作管理：定期指定人員檢查公司消防設施及做好相關保養工作、定期組織人員做消防演習等;

7.5S推行;

8.其它行政人事日常事務，及對外事務。

**公司 (2007-03 ～ 2009-11)

公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 行政人事 崗位類別： 其他相關職位

工作描述：

1、行政人事類制度的修訂、完善、及執行;(建立了完善的行政人事制度，進一步規範了員工紀律管理)

2、督導行政部下屬人員的日常工作;

3、宿舍、飯堂的全面管理;(飯堂伙食滿意率達到70%)

4、員工的招聘與入廠培訓工作;參與員工績效管理;

5、員工勞動合同的簽訂及勞資糾紛處理工作;(成功處理過數起勞資糾紛，維護了公司利益)

6、員工薪資核算後的審核工作;

7、其它日常及上級領導交辦的事務。

離職原因： 公司停業

**公司 (2004-08 ～ 2006-12)

公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 行政人事助理 崗位類別： 其他相關職位

工作描述：

1.協助主管處理總務事務，主要有：宿舍及飯堂管理、廠區基礎設施建設與維護、參與5S稽核、消防安全工作管理、督導後勤人員工作等;

2.本部公文起草，及公司文化板報的製作;

3.各項員工娛樂活動的策劃與組織，及協助處理人事事務;

4、其它日常及上級主管交辦的事務。

離職原因： 求發展

專業職稱：

計算機水平： 高校非計算機專業二級

計算機詳細技能： 熟練操作辦公軟件，及熟悉華宇ERP系統。

技能專長：

1、擅長行政人事管理，有7年多人事總務工作經驗;

2、熟悉人力資源六大模塊，有較強的實踐操作能力;有一定的招聘渠道;熟悉勞動法規， 成功處理過勞資糾紛;

3、電腦操作熟練，文學功底深厚，精通公文寫作及活動方案策劃，(文章多次見報)，能獨立編寫行政人事類各項規章制度及督導執行;成功策劃與組織過員工大型活動;

4、較熟悉“ISO”及“5S”，參與過“5S”管理活動。

語言能力

普通話： 流利

粵語： 一般

英語水平： 國家3級 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 願從事行政人事管理或文字類工作，積累豐富的工作經驗與人脈!

其他要求： 包食宿

自我評價：

1.為人誠實穩重，有較強的團隊精神及執行力;

2.有7年多行政人事工作經驗，有很好的實際操作及管理能力;

3.文筆較好，善長公文寫作、娛樂活動策劃、文化刊物編輯等文字工作。

拓展：

　　人力資源管理專業大學生求職信

尊敬的領導：

您好!

感謝您在百忙之中抽出時間查看我的求職信。

我是2014屆的畢業生，大學所學專業是人力資源管理，四年當中，我全面系統的學習了本專業的理論知識，體會到了每個關鍵知識點的精髓，除此之外，我十分注重理論與實踐的結合，除了考取專業其他相關證書外，我積極參加學校各種社團組織活動，不斷鍛鍊提升自己與人交際的能力和組織管理能力。

在校外，我常利用假期做各種兼職，鍛鍊自己在社會上生存適應社會的能力。在工作中，我態度積極，獨立完成工作能力強，而且我有非常好的團隊精神和敬業樂業精神;我相信沒有最好只有更好，在工作中，我追求做更好的自己，把工作做得比昨天更好，比上一次更好。

我的紮實的專業知識以及很強實際動手操作能力，和貴公司的要求相符，相信貴公司能夠給我一個施展才華的空間，為貴公司的發展壯大貢獻我的力量。

十分期待有機會與您面談，即使貴公司認為我的工作經驗還不夠，我也十分感謝您能夠閲讀我的求職信，並繼續關注貴公司的發展，祝願貴公司能夠發展的越來越好。

此致

敬禮!

　　求職者：

　　日期：